大学生求职信精选600字

大学生求职信精选600字7篇

大学生求职信精选600字要怎么写呢？求职信就像是穿西服打领带，写得再好也未必能帮助你找到好工作，但是有肯定是比较好。尤其是那种有明确意向求职单位的情况，写一封求职信至少显得很有礼貌。下面我给大家带来大学生求职信精选600字，希望大家能够喜欢。

大学生求职信精选600字（精选篇1）

尊敬的领导：

您好!

我是一名即将毕业的在校本科大学生，我在校的成绩一直较为优良，也获得过奖学金，在学生会也当过部长。我的人际关系处理的一直较好，很少和同学有过摩擦，而且我的学业一直很好，语言表达能力很强。

在网上看到贵校需要一名数学教师，我考虑到贵校的社会名声一直很好，学风一直很严谨，而我的能力我感觉也是能够胜任贵校对老师岁提出的要求，因此我就写给贵校这封求职信。

现在全中国都在推行素质教育，而要求教师的水平是越来越高，我在校期间一直在研究如何成为一名合格的教师，我也一直努力着。在校期间学校为了培养合格的数学教师，为我们设置了专门的课程(具体课程在我的简历中)。通过这些课程的学习,我具有了多方面的知识,已经可以胜任数学的教学工作

在大学期间,我学习认真,取得了不错的成绩我一直是这样坚持下来的，另外数学教育这门专业激发了我的求知欲,使我不断地跑图书馆在校的七个学期,我读了许多书,增长了不少见识。而且我的教学水平也得到了很大的提高。

我之前已经去过很多学校进行过实习，积累了相关的教学经验,对科学教材也有了一个比较清晰的认识实习很顺利,它让我成长为一名合格的数学教师如果贵校能够录取我，使我成为贵校的一名教师，我相信我一定能够胜任贵校的信任的。

我如果来到贵校，一定认真听从领导的要求，团结教师同事，处好关系。在工作上，我一定认真负责，对待学生全力以赴，把我所学的，所做的全部无条件的教给我的学生。我相信我会成名一位好的教师的。

此致

敬礼!

__X

__月__日

大学生求职信精选600字（精选篇2）

尊敬的领导：

您好!感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职自荐信!

贵公司(银行)的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力!

我是来某学校的某专业应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。我很希望能到贵公司(银行)去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵公司(银行)的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔!

最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼

__X

__月__日

大学生求职信精选600字（精选篇3）

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信。

我是x师范学校的毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，我真挚地写了这封求职信，向您展示一个完全真实与自信的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。

我是一名即将毕业的大学生，我将于20__年x月毕业幼教专业，根据我的自身情况，我认为我对从事幼教也具有一定的优势。首先，就社会现状而言，当今的幼儿教师普遍都是女性，这就间接的影响到一些男孩的身心健康发展，从而缺少男性所特有的阳刚之气而趋向于母性化。所以，大力发展男性幼师推广父性教育是一项非常重要的工作。

当然，对于我从事幼教这个行业会有很多的困难，我自身也有很多的不足，我对特色教育的理解仅仅是我自己的一些粗浅的认识，而且我缺乏工作经验。这些我都能够清楚的看待，我相信我具有坚定的意志，对于自身的不足，我会通过不懈的努力和在工作中的锻炼、学习来弥补，从而提高自身能力不断完善自我。对于传统教育的改革，虽然我不会起到关键性的作用，但我也希望能贡献出自己的一份力量，因为我怀揣着对幼教事业的理想。

我真诚的希望园领导能够给我一次实现理想的机会，我相信我最后能否胜任这一职业靠的是实力而不是运气。同样，我也会为园里做出我的贡献。

此致

敬礼！

求职人：__

20__年__月__日

大学生求职信精选600字（精选篇4）

尊敬的领导：

您好！

真诚地感谢您在百忙中浏览这份求职信，我真心渴望得到您的了解、支持与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。希望你能垂青于我，给我个机会为贵公司贡献一份力量。

我叫__，毕业于__学院__专业。

在四年的学习期间，我深知理论知识与实践能力的重要性，所以我努力地系统的学习了相关专业课程的理论知识和基础，并在闲暇时寻找各种兼 职，如服务员、促销员、家教等以增强自身素质。不仅对社会有了较深的了解，而且为人也更加吃苦耐劳、刻苦坚定。我想无论今后我从事于什么工作这都将是我人生中一份珍贵的财富。

我严格的要求自己，遵守学校的规章制度，从未有过违纪现象。在课余时间，我积极参加学院、社团的活动。在班上作为班干部的我对工作认真负责，能积极配合其它班委开展活动。我尊敬老师，团结同学，关心热爱班集体，有着强烈的集体责任感。强烈的集体荣誉感和奉献激情又使我积极、热情、务实地投入到一些有益的社会活动中。在节假日我参加志愿者工作不仅增长了自己的见识，也培养起自己乐于奉献回报社会的情操。

尽管如此，但是大学的一切辉煌都不能证明自己在社会中真正的价值。殷切盼望您的答复能圆我心中的梦，给我一个在贵公司出一份力的机会。如蒙贵公司录用，给我一个发展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：

20__年__月__日

大学生求职信精选600字（精选篇5）

尊敬的领导：

您好！

我叫__，现就读于__大学__专业，即将于20__年__月毕业。感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐材料，我希望在贵公司谋求一份职业。

x大学是一所环境优美、教学设施齐全、师资力量雄厚的综合性大学，具有悠久的历史和优良的传统，在这样素以治学严谨、育人有方而著称的学校栽培下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我全面的掌握内燃机、汽车构造、制冷技术等专业基础知识，系统地掌握了机械制图、机械原理、机械设计、等机械理论基础。在计算机方面，熟练掌握了Windows2000/Xp、office、Photoshop、AutoCAD几大常用软件，此外能熟练运用C++、VFP、VB等计算机高级语言。课余时间通过自学我精通了Solidworks和UG等三维设计软件，且具备较高的英语听、说、读、写、译等能力。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；__大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

如果我有幸得到您的赏识，成为贵公司的一员，我将保持奋发向上的精神，谦虚地向前辈学习，并尽我所学，与贵公司一同开拓进取，奔向更加辉煌美好的明天！

此致

敬礼！

求职人：

20__年__月__日

大学生求职信精选600字（精选篇6）

尊敬的领导：

您好！我的名字叫__，我是__学院__专业学生，即将离开母校，踏入社会大学，心情是那样地兴奋又傍徨。我渴望一个新生活舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，贵公司实力雄厚，重视人才，一直是我向往的地方。希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。

四年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条。在校期间我从不迟到，不旷课，团结同学，有较强的团队意识。因为我深切的知道作为当代大学生，就应该养成一个良好的行为习惯。在以后的道路上才能站得稳，才有我们的立足之地。

我在校期间学习了无机化学、有机化学、物理化学、材料化学、高分子材料、功能材料等十几门专业课程，成绩优良。我还参加了全国计算机等级考试，获计算机二级证书。在激烈的人才竞争中，虽然我只是一名本科学生，但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵单位贡献一份自己的力量。

虽然我刚毕业，没有实际的工作经验，但我相信像贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有远见的单位，一定能把能力、水平与经验等同视之。给新人一个显身手的机会，希望贵单位能给我一个机会，我迫切希望早日成为贵单位的一员。我能吃苦耐劳，服从安排，集体观念强，有奉献精神。我忠心的希望贵公司给我以面试和应聘的机会，我将以我的工作表现和工作成果来证明一切。

诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：

20__年__月__日

大学生求职信精选600字（精选篇7）

尊敬的领导：

您好！

我是__，系__大学__学院__系__专业的毕业生，即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您毛遂自荐！

在四年的学习生活中，我以自己锐意进取、敬业乐群和乐于助人的作风及表现，赢得了领导老师和同学的信任和赞誉。

在学习中，我不但养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，而且坚持专业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要。英语方面，于20__年通过国家__级考试，并且一直坚持自学商贸英语课程，具有一定的读写和翻译能力。四年的大学深造使我成为了一名具有较为扎实的基础知识和专业知识、一定组织能力和社交能力的大学生。

我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋漓尽致；我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力、来实现我的社会价值和人生价值。

在社会主义市场经济的__大海中，在贵单位未来发展壮大的征途中，你们一定需要具有蓬勃朝气的年轻力量。那么，请你们不要错过这个机会。

盼望您的召唤！

此致

敬礼！

求职人：

20__年__月__日

我就简单说2句吧，，，技巧不技巧的都是扯淡。。。首先，你自己要具备你要应聘的职位的能力（一般更多的是专业能力），第二，做人要诚恳实在；第三，表现你的努力上进，富有团队精神。。。

其实，就差不多这样了。从我个人经历来讲。。。看上面那些繁琐的理论，看的人吐血，，，希望我的答案对你有帮助

#个人简历# 导语求职意向就像是求职路上参考坐标，在求职的过程中，首先要确定自己的求职意向，才不会在找工作中浪费时间。简历中的求职意向应该怎么写？以下是 考 网整理的相关知识，欢迎阅读！

1简历中的求职意向写法

1：与简历有相符性

　美容师的简历应适合自己所写的求职意向。首先要知道所求职位的招聘要求，在简历中必须体现出你能胜任美容师的条件，越具体越好。比如对口的学历专业，相关的工作经验，证明能力的资格证书，自身的爱好特长等。

　2：求职意向要明确

　填写求职意向时切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作。这无疑是一句空话，对你的求职不会有任何帮助，所以，在填写时，一定要有具体的职位，当然也可以略微扩大范围，但目的要明确。

　3：求职意向需具体

　在求职意向一栏上，美容师需要写下自己对工作的要求，包括意向职位，工作地点，工作性质，期望薪酬，试用期长短等具体要求。当然，最重要的还是意向职位，其他内容如非必要，建议不要写。因为要求越少，获得工作的几率越大。

　4：求职意向要专一

　一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个目标，一定要分别撰写不同的简历。每一份简历要有对该职位极强的针对性，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。这样一定可以使我们找到工作的机会大大增加。

　5：求职意向放在开头醒目位置

　一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分美容院在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。

　6：非专业的求职意向需有相关性

　对于一些自己非常感兴趣但却没有相关经验的意向职位，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，然后根据经验者反馈思考自己的优势所在，并反思自己的求职意向和所学的专长是否有一定相关性。与之无关的内容省略。

　7：对未来职业进行规划

　事物都是发展的，美容师可以以该岗位为基础，想象一下几年以后想要得到什么样的发展，为自己制定一个目标，并且为了达到目标在每一个阶段得到怎么样的提升。这部分内容很大程度上说明了美容师积极向上的人生追求，相信会给用人单位留下好的印象。

2求职意向注意事项

书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：美容师、美容顾问，美容导师，美容店长等等。

　填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。

　对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

　整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

3确定求职意向是否适合自己的方法

一、是否符合应聘岗位的任职要求。

　想应聘某一项工作，首先你得了解该工作的任职要求，掌握该岗位所需要的工作技能。所有的工作，想要做好，都必须得具备一定的天赋和有一定的学习能力，任何工作都是如此。

　二、是否能给你提供稳定的收入来源。

　工作是生活的一部分，但却也为生活提供可以继续下去的动力——钱。收入的稳定性，是你必须考虑的一个问题。别的不多说，最起码你得能养活自己。

　三、是否喜欢能否耐住性子干下去。

　工作的本质就是重复、麻烦、解决问题。写页面的，天天写页面，做我的，天天码子，做设计的，天天跟PS打交道……没有一项工作是不需要耐心的。在考虑求职意向的时候，请仔细的想一想“你选择这份工作后，是否能耐住性子做下去”这个问题，这关乎你未来的职业发展，很重要。

4设定求职意向是找工作的第一步

假设：

　你拥有七天的闲暇时间可以外出旅游，那么你首先需要做什么？

　答案是：

　明确目的地！

　明确目的地，就是确定目标。

　即将踏上崭新的职业旅程的你，知道自己要找什么工作吗？销售专员、文秘、网页设计师、行政专员、动画师、培训专员……俗话说：“三百六十行，行行出状元。”其实，随着社会分工的细化，行业和职位的类别已经多得数不胜数，每隔一段时间还会诞生新的行业或职位。那么，在如此海量的选择范围内，怎样找到适合你的工作呢？——这正是本章需要解答的问题。

　与外出旅游一样，在你开始找工作时，首先需要确定目标，理清求职意向。求职意向就是你希望从事的职业，例如：jz、文案专员、服装设计师。只有明确了求职意向，才能找到适合自己的工作。你也许曾这样说过：“我想找一份适合自己的工作！”然而，什么才是适合你的工作？答案其实很简单——与求职意向吻合的工作就是适合的工作。

　找工作的第一步就是设定求职意向。走好第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。很多求职者找工作时没有设定求职意向，他们被动接受用人单位的选择，虽然找到了工作，但很快就发现得到的并不是自己想要的。

5求职意向范文

期望从事市场、销售、贸易等相关职业，作为一名应届毕业生，缺乏丰富的社会经历，是一个标准的三无产品——无经验、无要求、无习惯；就像一张空白而没有瑕疵的纸，等待求得贤主书写职业生涯篇章，个人学习本事十分强，能够在最短的时间内适应环境和从事行业性质要求。

　所以我有信心能够成为一个可塑之才，对企业的贡献也将成指数急增。

求职就像跑马拉松，跑在前面的机会才更多。近几年因疫情影响，大多学校取消了校招，让广大应届生进入了求职无门的焦虑中。马上又要到春招的季节了，今年的春招学好做好这几点，帮你找工作快人一步！于应届生来说，想要找个工作并不难，不知道找什么样的工作才是最难的。所以在找工作前期我们应该根据自己所需，选择适合自己的行业，然后进行了解和规划。这个步骤可以越详细越好。

垂直平台，选择企业当你选好行业后，根据了解到的内容进行选择企业，从高到低依次排序；然后根据行业选择垂直度较高的招聘平台进行投递，或是去官网投递。举个栗子，你以后想做文员，销售行业可以选择上啥班app如果想成为互联网精英，则可以选择boos直聘或者拉勾网

简历投递，面试须知然后就是简历的制作与投递啦，简历的制作一般要求简洁明了有亮点。这里有个小技巧，简历制作完成后最好可以导出为PDF格式，避免不同软件打开会造成排版变动。当你收到面试通知后，不要激动。再进一步了解企业的文化及你的职位内容与要求。在面试时，将自己的优点与职位内容相结合，更容易获得面试官的认可呦！

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果想成为互联网精英，则可以选择boos直聘或者拉勾网简历投递，面试须知然后就是简历的制作与投递啦，简历的制作一般要求简洁明了有亮点。这里有个小技巧，简历制作完成后最好可以导出为PDF格式，避免不同软件打开会造成排版变动

在我看来求职是至关重要的，在求职的时候，我最看重一个企业的以下几个方面。首先，我会重视企业的行业前途和发展方向。因为，一个前景广阔且有巨大潜力的企业，往往会提供更多的机会和发展空间，这对

于我来说非常关键。

其次，我会关注一个企业的文化和价值观。一个具有积极向上

的企业文化和价值观的公司，能够为员工提供良好的工作

环境和团队合作氛围。我希望能在一个支持创新、尊重

员工并重视员工发展的企业中工作。

同时，我也会重视企业的福利待遇和员工发展机会。良好

的福利待遇不仅能够体现企业对员工的关心和尊重，还能

够提高员工的工作积极性和满意度。另外，我也会关注企

业是否提供培训和职业发展计划，这对于我来说是一个持

续学习和成长的机会。

最后，我会考虑企业的声誉和社会责任。一个有良好声誉

和积极履行社会责任的企业，不仅能够给我带来骄傲感，

还能够为我提供一个稳定和可靠的工作环境。

综上所述，当我在求职时，我最看重一个企业的行业背景

和发展潜力、企业文化和价值观、福利待遇和员工发展机

会以及企业的声誉和社会责任。这些方面对于我个人的职

业发展和工作满意度至关重要。更重要的是：

第一、行业比公司重要

在刚开始的时候优先选行业再选公司，有句话说的好“站在风口上，猪都能飞起来”人永远都不要跟市场趋势做对，选择一个向上走的行业会不断地有新的机会点出现，这样发展的前景自然会非常大，一个在走下坡路的行业不要说发展，连维持基本的生存都很难。

第二、公司比岗位重要

第一份工作建议同学们要选大公司，首先最直接的就是有大公司的经历以后跳槽换工作会容易得多。

其次，大公司有完善的管理制度和组织流程，虽然在大公司里，很多人做得工作都是一个小螺丝钉的工作，但是在螺丝钉的位置上，最起码能看到整个大厦是怎么建起来的。而小公司呢？老板的水平决定了公司的上限，而且小公司没有什么工作的专属感，也就是什么都做，看似这个人非常有价值，但仔细一想有多少情况是对自己的专业或能力有提升的呢？

所以，衡量下来，还是大公司在职场生涯的初期对一个人的成长和开阔眼界的帮助更大。

有人就会好奇地问了，“为什么说公司比岗位更重要？”

一方面当你真正进入到一个公司之后，你当初目标的那个岗位、工作内容、在公司所处的地位角色可能跟你想象得不一样。

另外一方面，在工作的过程中你会逐渐地发现自己更擅长更有兴趣的东西，更想做的事情，慢慢开始确定自己的职业规划发展路线，正所谓近水楼台先得月，企业里往往会有很多内部招聘的机会，到时候就有很多机会转岗到自己想做的岗位上了。

第三、岗位比薪资重要

在之前我们说过很多了，永远不要因为薪资去选择某一份工作，大家一定见过很多人刚毕业的时候收入不高，但职业的发展前景好，薪资水涨船高后来者居上，所以不要在乎别人刚开始跑得有多快，职场就像是一场马拉松，看的是整体成绩

刚开始跑的最快的有可能后劲不足，所以选择一个发展前景好的岗位，比选择高薪资要重要得多！

实事求是地说，我国有很多促进性别平等的法律法规，现在又加强了力度，对避免性别歧视有一定的帮助；而且，从舆论的角度看，公开曝光企业存在性别歧视，企业一定会面临舆论的指责。

但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。

那么，为什么这个年龄段的女生求职困难？为什么适婚阶段的男生，就没有这个问题呢？就此问题，我也私下做过一些采访：

很多公司的HR，的确因为招聘了“未婚、未育又适婚年龄”的女性，结果在很短的时间内怀孕，造成公司领导对自己的不满；也有一些管理者认为，怀孕的女生工作少了却毛病多了，造成部门管理难度变大；也有一些人抱怨因为部门有孕妇，所以，部门工作只能由其他同事分担，多干活却不加钱，而部门还没有招聘的指标等。除了怀孕这个女性特殊时段之外，很多人会认为女生在结婚之后会以家庭为主，工作上没有干劲儿、不会以事业为重，也不敢委以重任。

总结起来，对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是性别歧视，有顾虑也是正常的。

02|女生求职需要更有针对性的方法

面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。

建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。

前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么事业心、差不多就行、结婚之后一定家庭为重、在工作上投入差、能力差等等”，这些印象可能来自社会宣传、可能来自亲身经历，但都不能代表具体而真实的你自己。

就像世界上没有两片相同的树叶一样，我们每个求职的女生也是不一样的，对职业的追求不同、自己的个性特点也不同。但在求职的过程中，这个“不一样”需要更加具体，我们得告诉对方自己哪里不一样。

相信我，每个人都是不一样的，而且你不一样的地方就会藏着你的优势。如果你自己还不知道，我这里有两个方法，你不妨试一下。

第一个方法：找到你花时间和精力做的事。

你花了时间和经历在做的事情，最终会形成你的特点。比如，上周末，我参加一所名校的求职大赛。在下午的群面环节，有一位本科女孩表现特别出色，受到了各位评委老师的一致好评，甚至和我一起模拟面试的一位搜狐的HR说：这位女孩，体现出了产品经理的气质。

后来，我们了解到，她与众不同的是有着丰富的旅游经历，而且是自己组队的穷游。在这个过程中，她需要了解团队的诉求、策划路线、联系并确认行程，以及大量的沟通协调工作要做，这在无形之中就形成了她独特的气质与能力。

当然，这里“花时间和精力的地方”，也许是你的兴趣，也许是你的职责所在。比如，一位超级讨厌设计的女生跟我说，为了毕业她不得不每天画设计图，虽然毕业以后也没有从事一天设计，但美术功底还是被生生锻炼出来啦。

1、本人性格温，思想正直，诚信，稳重。有强烈的上进心和事业心。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，适应多变的环境，愿意尝试各种挑战。

2、我喜欢有挑战的事，因为那样更可以证明自己，所以希望工作也是。

3、本人性格活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，认真负责，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。

4、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

5、性格开朗，能吃苦耐劳，富有上进心，责任心较强，具有团队精神及较强的学习能力！从事销售行业多年，有良好的沟通能力。我相信我可以做得更好！

6、本人来自一个普通的家庭，对生活态度积极向上，兴趣爱好广泛，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。

7、自我评价：本人为人中肯、塌实勤奋、积极热情、乐观向上，具有一定的组织和创新精神，有强烈的团队意识，是一个完美主义者，做事周到、细心，谨慎而有条 不紊，有自己独到的见解，能够独立完成能力范围内的各类工作。

8、本人自学能力强，工作积极心细，具有良好的团队合作精神，熟练photoshop coreldraw word excel 等电脑软件，熟悉电子商务平台操作和推广

9、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，脚踏实地，勇于迎接新挑战。

10、忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

11、通过这几年的工作，我收获了很多。例如机械行业的细心，有耐心，敢于挑战自我，按质按量的完成任务。现在的我正寻求一份由充满激情和挑战性的工作（例如销售代表、业务员）。我坚信：我的成功就是你的认可

12、我是于15年毕业的大学生，我为人个性开朗大方，掌握良好的礼仪知识，头脑灵活，反应敏捷，能够灵活的处理工作中的突发事件，并热衷于服务产业，希望在此工作当中既能把自己的本分工作做好，又能在工作当中提高自己的能力！

13、专业知识较扎实，能力较强，能胜任企业文秘、市场或经营管理部门等工作；为人正直，做事踏实，能自觉服从单位管理，对单位忠诚；性格开朗，活泼大方，善于与同事沟通和相处；身体健康，精力充沛。

14、我是一名舞蹈老师，是一个爱唱爱跳，充满活力，性格开朗的一位老师。我最大的希望就是把我的快乐时时刻刻传递给我的孩子们。我也因为这些孩子们，每时每刻都是快乐的，每当下课铃想起后，我总是不自觉的脸上挂上了笑容，想到一会孩子们围绕着我身边跳来跳去，？？我们用舞蹈把彼此的心联系在一起，我们相互分享着各自心灵的感动。我会非常自然的把他们拥入怀里，就像是自己的孩子在撒娇一样，一股幸福涌上心头，我爱我的学生们。

15、我认为我的优点是：诚实守信，友善乐观，有新鲜食物乐于和周围人分享沟通，做事积极向上，成熟稳重，有团队意识，有创新意识，能很好的完成领导交代的任务工作，吃苦耐劳。缺点：有时候会有些小懒。我的爱好：平时喜欢看有深意的**，经常会去健身跑步做运动，偶尔会看看书。

16、工作3年以上，做过人事助理、销售助理，能熟练操作word、excel,为人开朗，诚信正直，责任心强，具有很强的环境适应能力与团队协作能力

17、本人性格开朗，为人真诚，团结同学，学习刻苦，曾两次荣获学院奖学金，在班上曾任团支书一职，荣获学院优秀团干部称号，本人思想积极向上，具有勤奋好学的精神，能吃苦，愿意从底层做起。

18、本人性格开朗，工作踏实认真，为人诚恳，乐观向上，兴趣广泛，有较强的组织能力和沟通能力；做事有较强的责任心，并且能适应公司的环境，能及时完成公司交给的任务，但是有一点没有销售经验。但是我会向优秀的人学习，去适应，探讨，相信我，选我不会错的，我会努力在您贵公司实现自己的价值。()

19、我性格开朗、思维活跃；拥有年轻人的朝气蓬勃，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充满热情，勤奋好学，敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友好相处，现在我唯一的不足就是应届毕业，还没有足够的工作经验。但我擅长快速学习新知识，并且对工作有高度责任感，能够全身心的为工作奉献。

求职者类型与择业策略分析

    在现今求职的人群中，有三类最主要的也是很有特色的群体。由于他们不同的背景和所面对的问题，其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同。这三类群体分别是：

    1、应届毕业生。这类择业者即将踏出校门，对自己的目标和方向还不是很明确；对社会充满好奇，却不十分了解如何涉足。

    2、刚参加工作1—2年的年轻人。这类择业者离开学校不久，通过一段时间的工作对职业进行了初步探索后，产生了新的需求，激发起更换工作甚至更换职业的想法。

    3、工作年限较长的从业人员。这类择业者已具备丰富的职场经验，然而随着年龄的增长，加上在工作技能上也越来越不具备特殊的优势，产生了职业危机感，并开始厌倦目前所从事的工作，希望换工作，但是又患得患失。

    以上三类群体的情形实际上反映了处于职业发展历程不同阶段的心态。职业选择和发展理论认为，职业抉择是贯穿于人一生的不断反复进行的过程，每当遇到一个问题或满足了一种需要、产生某种体验时，都会激发起抉择。例如，美国职业心理学家萨帕从终生发展的视角出发，结合职业发展形态，把人整个一生的职业发展分为成长期、探索期、创立期、保持期和脱离期。人们在不同的工作体验和对职业的不断探索下，不断积累经验，产生不同的需求，不断改变自己的职业期望。如果现实工作情况与期望不符，就有可能转换工作甚至职业，直至达到协调，形成 “职业自我概念”，即个人对职业与自身关系的认识和定型。当职业自我概念定型的时候，个体的职业选择目标会更加清晰明确。

    应届毕业生处于探索期的试行阶段（22-24岁），他们会进入基本适合自己的职业领域，开始正式的职业生活，并试图将其作为自己的终生职业。

    随后，人们进入创立期（25-44岁），这时人们已经进入了特定的工作领域，努力掌握该领域中职业发展的信息，力图开辟自己在职业中的发展道路，把基本上适应的职业确定为自己的终身职业。这个时期又可以分为适应和稳定两个阶段。刚参加工作不久的年轻人处于该时期的适应阶段（25-30）。这个阶段因人而异，有些人较长，有些人较短，有些人甚至几乎不经过这个阶段而直接进入职业稳定阶段。在这个阶段中，若个人一直不能适应，就有可能转换职业。如果一个人要转换职业，他的个人职业发展又会从探索期重新开始。

    一旦进入稳定阶段，说明个体已经适应了整个职业环境，明确了自己在岗位中的责任和权力，能够顺利、成功地解决职业中的各种问题，开始在职业中体会到满意感和成就感，并确定以现有职业作为自己的终生职业。

    最后是保持期（45-59岁），人们已经在工作领域内取得了一定地位，一般不再寻求新的职业领域，而是朝着既定的目标前进。在这个时期，由于技术进步、产业结构调整等因素，个体容易进入“职业发展高原期”，出现技术落后、发展停滞等现象，因而尤其需要接受继续教育、继续学习和提高。以上所说的第三类择业困惑者即属于此种类型。

    值得一提的是，“职业发展高原期”在早期的职业阶段也可能出现。有的人虽然生理年龄并不大，但是工作了相当长的一段时间之后，由于技能限制陷入了职业危机，甚至面临被淘汰的危险，尤其是在经济不景气，企业面临裁员的情况下。

    归纳以上不同类型职业困惑者的普遍问题，可以从以下三个方面分析探讨相应的策略。

    关于求职

    求职是进行职业选择的双向过程。个体求职成功与否取决于双方的需求是否能够达成一致。因此，求职过程中遵循一定的原则、运用一定的技巧来促进选择双方的相互了解与统一，就显得十分重要。

    掌握求职信息是这个双向过程的首要前提。现今就业指导信息渠道畅通发达，网络、新闻媒体、人才市场等中介机构都是重要的信息源。就业指导选择和就业方式也多种多样，除了全职，还可以选择兼职、自由职业。还可以主动利用社会关系网络寻求就业信息和机会。因此，学习运用信息时代的就业手段十分重要。

    面对海量就业信息，还需要很好地选择加工，善于区分出有用的信息，同时还要增强法律意识和安全意识，识别招聘骗局和欺诈或各种虚假信息。

    就业信息的选择加工过程是将职业与自我进行匹配的过程，要看职业要求与自己的专业以及个人条件等是否相符合。例如，“专业对口”往往是用人单位与求职者尤其是应届毕业生双向选择中的共同标准。专业对口使个人更容易发挥专业特长，避免自己专业资源的浪费。当然这也不是绝对的，现在很多成功人士都是“半道出家”从事某项职业的，专业与个人的职业潜质并不等价。

    此外，衡量职业要求与个人条件是否匹配时，还需要把握一个重要原则，即胜任和难度原则。求职者往往会高估自己的能力，希望尝试更高的职位，如果不如愿以偿就怨天尤人。这种情况在应届毕业生身上更容易发生。实际上，如果选择了不能胜任的工作，干起来会力不从心，容易疲劳，产生挫折感和压抑感。相反，如果选择难度过低的职业，时间一长往往就会失去工作的积极性和创造性，容易懈怠和丧失兴趣。因此，要学会客观地对待自己和工作，既要放眼长远发展，也要注重实际，脚踏实地从现在做起。这样才能端正求职观。心理学有关成就动机的研究表明，选择中等偏上难度的工作，既具挑战性，又具实现的可能性，更有利于个体的发挥，是成就动机高的一种表现。

    为了科学地进行职业匹配和选择，关键之一在于是否了解自己，包括个性特点，兴趣爱好，价值取向，知识和技能储备，优势和劣势，个人理想，对职业发展的预期和愿望……从而在竞争激烈的职业社会正确地寻求和把握机会。

    另外，求职过程中如何推销自己，也是一个重要环节，在这一环节上做好充分准备，往往会取得事半功倍的效果。有些人求职，就像是在进行一件程序性工作，虽付出了时间和体力，却不知道创造。比如，简历写得没有个人特色，推荐信写得像“流水帐”，完全不包含自己的思想。由于招聘单位面临的也是海量信息，要想给招聘者留下深刻印象，必须通过求职资料准确地传达这样一个信息：你是谁。极端地说，即使是“缺点”，也要和别人不一样。求职不是一个“体力活”，而是一个用“心”的过程，只有当你真正投入了，才会有好的收获。

    最后，在求职过程中应该始终保持良好的心态。有时求职失败不是因为个人能力不足，而是由于机遇等客观原因。认为自己每次求职应聘都能如愿，是不现实的。因此，如果应聘不顺利，不要轻易对自己丧失信心，而应该勇敢面对，从中吸取经验教训。

    关于再择业

    考虑再择业问题时，首先应该对自己有一个审慎的内省：需要仔细考察个性特点、兴趣爱好、价值取向、知识和技能储备，分析自身优劣势、个人理想、对职业发展的预期和愿望是什么……通过这诸多方面对自己有了一个清晰、完整的了解之后，才可以下决定：是否喜欢目前的职业？到底适合什么样的职业？是否真的需要“跳槽”？

    其次要客观地分析对现有工作产生不满的原因。通常可以有三个分析视角：

    1）检查是否因初入职场，疏忽了工作中的某些方面，导致工作不顺或障碍，从而引起对工作的不满。比如，是否了解所在单位的文化氛围并与之相匹配？是否不屑于从小事做起？是否能够大胆表现自己，争取重要任务？是否虚心向他人学习？……值得一提的是，做好一份工作，只有专业知识是不够的，还需要和单位环境以及周围的同事相适应，这对个体的沟通技能、人际交往能力等提出了一定的要求。如果对工作的不满出自内因，则要调整自己，如果是来自外因，再考虑调整工作（也许有些企业的文化、体制、环境的确不适合）。

    2）检查是否因工作了一定时间后，出现波折，例如工作的内容、要求、难度发生变化，或者本人对工作逐渐习惯而失去兴趣，产生新的要求。使自己的个人兴趣有效地与组织文化、环境、工作相匹配，是基本的职业态度。这种匹配会反过来加强人们的工作兴趣。值得一提的是，职业社会总是不断变化的，职业环境不可能总是迁就每一个人，所以人们需要经常不断地充电和自我激励，并跟踪职业社会的变化，这样才能在职业社会中掌握主动。

    3）检查工作厌烦感是否来自其他方面，例如自身的长期消耗和疲劳，外部的待遇等。这时应对内调整心态或对外争取机会（或有时等待也是必要的）。

    如果经过上述三类分析最终还是决定换工作，那么还需要根据现实性原则来判断变换工作的可行性。首先，需要比较目前工作的优劣势，如果总体来说优不及劣，那么应该考虑换工作。其次，要看一看自身的能力和经验是否适合所期望的工作，即以自身目前的情况，是否能够“跳到”一份更好的工作。

    关于“跳槽”，还需要注意两个有效原则：

    第一，换工作应该采取“骑马找马”的策略，即寻求新的工作机会的同时仍然要做好现在的工作，不要认为既然要离开，就可以在目前的岗位上“打一天渔晒一天网”，这样会恶化自己的工作态度，破坏自己的工作积极性和增长工作经验的机会，同时也会造成不良影响。具备高度责任感的员工的一个重要行为表现就是对工作的善始善终，这样无论在哪里工作，都能留下较好的职业口碑，有利于在新单位的发展；此外，由于现在就业压力很大，换份理想的工作并非易事，只有“骑稳现在的马”，才能等到“一匹更好的马”

    第二，对于刚进入职业社会的人而言，工作经验和经历是最大的弱势，因此如果不是工作非常不合适，就业前两年最好保持工作稳定。也可以选择“换岗不换单位”的策略。现在很多大型企业采用内部招聘的形式——企业在留住人才的同时，也给人才职业调整的机会，可以通过内部应聘选择公司中更加适合的其他岗位。同时也要注意，内部招聘的`企业对经常跳槽的人一般是不欢迎的。所以要慎重设计自己的职业道路。

    关于“充电”

    美国职业专家指出，现今职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无需5年就会变成低薪！人才是会不断折旧的，而学习是防止人才折旧的最好方法。在工作的同时坚持学习、不断充电，已经成为现代职业发展的基本需要。

    从企业的角度看，只有搞好培训、不断给予员工“充电”机会的企业，才能保证自身的人力资源与未来发展各阶段的动态适应，才能更好地立足于充满竞争的社会。目前国际一些知名的企业，都非常重视在员工培训上的投资。德国和日本等发达国家已经建立了相当完备的职业培训体系。

    创立人力资本投资理论而获诺贝尔经济学奖的美国学者舒尔茨认为，决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源，而是人的素质、技能和水平。人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益等特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的，是借助于物质形态反映出来的。舒尔茨曾估算：物力投资增加45倍，利润相应增加35倍；而人力投资增加35倍，利润将增加175倍。只要企业有效地利用人力资源，并挖掘至今未发挥的潜力去实现企业目标，那么职工个人生产效率提高50%并不罕见。

    基于以上分析，个人在职业发展道路上，不仅要积极充电，还要配合企业的培训体系，制定出既有个人特点又适合企业发展大环境的“充电”计划。同时，通过整个职业规划，把个人发展和组织发展结合起来，使个人的利益在组织发展中得到实现。

    至于具体选择什么样的学习方式，可以多样化；任何学习方式都是其长处，重要的是保证可以给自己补充到现时和未来工作所需的各类必要知识、技能；学习还应该是一个持续的过程，不受时间、方式的制约。比如自考、进修研究生班、远程教育都是可以考虑的形式，各具优劣势，选择的关键主要取决于个人时间、精力以及经济上的具体情况。

    在选择学习形式时，最重要的是了解自我内心真实的需要，真实的发展理想。要真正切合自己的实际（包括各种个人条件如能力、个人需求、发展愿望、机会等）进行决策，当然还要考虑可行性。

    职业社会是一个极其复杂的社会。只有做到知彼知己，对己深刻内省、不断发展，对彼深入了解、不断调适，才能在职业社会里快速高效成长。

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