请问济宁的朋友，济宁职业技术学院怎么样？？

倒是未必像2楼说的交钱就能上，必须达到国家规定分数线的，而且这两年的招生情况还算不错了。今年的对口生分数是372，非对口的还不知道，比这个低一些。

另外，有些同志可能对学院不是很了解，那么先澄清一下错误的认识。引用一下gaojiyu668同志的话：“以前叫济宁技校，现在改成“技院”了。”

这错的，技校在联华附近，原来叫作技校，后来改称济宁技术学院。

这俩学校没有任何的关系。

济宁职业技术学院，

地址：中区金宇路3号（原327国道）

招办电话：2225775 行政楼一楼大厅东

有的学生入校之后总是抱怨学校怎么怎么不好，其实做人应当懂得换位思考，如果自己有能耐又何必选择这样一个不好的地方，把自己锻炼到有足够能力的时候，走好了。没有任何人可以阻拦你的前程。

机电类专业还是比较好的，机电一体化是国家教学改革试点专业。

一、济宁职业技术学院

济宁职业技术学院，是经山东省人民政府批准，教育部备案的全日制公办普通高等职业学校，是山东省优质高等职业院校建设工程立项建设单位、山东省校企一体化合作办学示范院校、国家职业教育专业教学资源库立项建设项目建设单位。济宁职业技术学院始建于1979年，前身为济宁职工大学和济宁广播电视大学，2000年10月经批准正式设立，2003年济宁市工业学校成建制并入。

二、济宁市财政学校学校

山东省济宁市财政学校位于济宁市城北，济岱路东。隶属于济宁职业技术学院，是一所面向全省招生的全日制财经类中等专业学校。集普通中专、三二连读（大专）、职业中专、职工中专、专本科等多种办学方式于一体。2003年通过国家级重点中等专业学校评估。

三、山东省济宁卫生学校学校

山东省济宁卫生学校、济宁卫生技工学校（合署）是山东省人民政府批准成立，由济宁市人民政府主办的一所国家级重点全日制普通中等专业学校、山东省规范化中等职业学校。学校办学条件优越，建有现代化的"数字化校园"，配有多媒体教室、微机室、电子阅览室等教学设施。具有按部颁标准配置的专业实验室26个，建有设施齐全的护理实训中心。

1、济宁医学院

济宁医学院的前身是创建于1952年的山东省济宁医士学校，位于山东省济宁市，1958年改为济宁医学院，招收第一届本科生；2008年4月学校以“优秀”成绩顺利通过国家教育部本科教学工作水平评估。

2、曲阜师范大学

曲阜师范大学始建于1955年，始称山东师范专科学校。1981年，学校被山东省人民政府确立为重点建设的六所高校之一。1985年11月，学校更名为曲阜师范大学。在应用数学、激光偏光、电气信息、生物资源开发与利用、土地规划、物理化学、孔子儒学、教育科学、体育科学等学科领域达到了较高水平。

3、济宁学院

济宁学院是国家教育部批准设立的一所全日制普通本科高等院校。学校前身为济宁师范专科学校。2007年3月，教育部正式批准设立济宁学院。

4、曲阜远东职业技术学院

曲阜远东职业技术学院成立于1998年，是由山东省人民政府批准、国家教育部备案成立的全日制普通高等职业学院，是山东省一所普通综合性的高等专科院校。学校坐落于山东省曲阜市，设有7个二级学院及1个五年制高职部，50余个专业，拥有专任教师208人。新校区于2016年在邹城市孟子的故乡启动。

5、济宁职业技术学院

济宁职业技术学院是2000年10月经山东省人民政府批准成立的全日制国办普通高等职业院校，坐落在儒家文化发源地孔孟之乡、礼仪之邦的山东省济宁市区。地理位置优越，人文底蕴深厚。绿树成荫，环境优雅，是读书求知的理想境地。

6、山东理工职业学院

山东理工职业学院位于山东省济宁市，是山东省人民政府批准史的普通高等职业院校。学校始建于1950年，前身是山东省贸易职工大学，2006年合并国家级重点中专山东省机电学校和山东省济宁商业学校，2009年3月经省政府批准改制为山东理工职业学院。学校占地1003亩，校舍建筑面积27万平方米，设有10个二级学院，设有41个专业高职招生专业及方向。

-全国高等学校名单

济宁技术学院单招分数为460分。

一、济宁职业技术学院单招学校标准：制度标准与管理程序一体建设，促管理规范化。

二、制订学院章程。坚持依法治校、改革创新、务实管用，学院章程顺利通过省教育厅核准。保障了学院科学决策、民主参与、依法治校、规范管理、高效运行。学院教学系部实行党政联席会议制度，保证了决策民主化、科学化。

三、完善决策制度。修订《党委会议议事规则》、《院长办公会议议事规则》、《学术委员会章程》，制定了《教职工代表大会章程》、《学院理事会章程》，规范了民主决策制度、学术决策和社会各界参与决策监督制度。

四、健全配套制度。依据《学院章程》，制定和完善了教职工代表大会、学生代表大会、学生管理、教学、科研、考试招生、就业、资产、财务、后勤、安全、对外交流与合作等方面制度，进一步推进了依法治校。

五、优化管理程序。依据制度标准，规范工作程序，细化管理流程，形成规范、科学的内部管理机制。加强对管理制度、标准、规程的宣传和学习，将落实情况纳入年度绩效考核体系，强化监督、检查，明确奖惩机制。