关于喜阅书吧兰花城店

从老顾客的角度来说，这无疑是所有喜阅书吧中最失败的作品。

1晋煤的喜阅和原来国贸的喜阅我都去过，很明显分成了三层：儿童区，成人区和会员区。但是这一家新店 我看见的全都是儿童区，我们大多数喜欢文艺气息的人绝对不会满意。。

2商品气息太重，走廊中间几个大柜子全都是商品，且大多为儿童益智类。

3装饰品不突出，不管是那一块有温度的砖还是那个残缺的雕像等等，都为原来的店增长了许多的文艺气息，但是这些很有创意的点竟然被分配到了角落。

4桌椅过少，虽然桌椅还没有全回来，但是很明显可以布置的地方已经很少了，原店最多应该可以入座七八十个人，但是新店

5成人书籍太高，不方便取。

从股东的角度来说，这家店也很失败。

1定位不够明确，门口很明显写着“快来打卡吧”，主题的布置和色调也有文艺气息。但是又没有一处找不到孩子的气息，往深走从''成人区''暖色到''儿童区''冷色，极为不适，''成人区''还有玩具容易使儿童不在儿童区。

和明显这样的布局是为了抓两个大头消费者——儿童和青年，但四不像的设定会同时得罪两组人。

2没有充分利用到兰花城二楼位置的作用，兰花城本就是主打青年团体，我们学生党也喜欢去那里买些饮料，至少会逛一逛。本来许多饮料和茶的名字就很吸睛，宣传做好不知道会有多少人来买，而且二楼是潮流街，主打青年，提升整体氛围所带来的利益肯定会更大。

主打儿童这一点喜阅做的不一定会比三楼的大多数做的好，虽然早教出发点会被很大一部分家长喜欢，但孩子的天性肯定会选择三楼的娱乐，三楼与一楼玩闹的声音肯定也能够穿过走廊，绝对更能吸引到儿童，会有家长喜欢，但是真正消费的很少。

3非24小时制，北方城市以后的夜间娱乐只会变多不会减少，原喜阅书吧成人区的模式肯定也会被大多数年轻人喜欢，如果广告力度够大、饮料质量和名称一样优秀、继续加强网红打卡地的设定，收益肯定比现在更客观。经过大概测量，''儿童区''有一面墙打通后 刚好和离安全通道不远的女厕所门口很近。

我以后还会给兰花城写上一篇，尽量可以争取到二十四小时制。

改良很简单。

1换掉''儿童区''灯光的颜色，加高儿童区柜子，将儿童书籍全放入儿童区（儿童区要有门），儿童娱乐设施放台阶上。

2墙壁那边的大书柜最上方放装饰品，下面全放成人书籍。（书库明显增进许多书，但还是不够）

3将走廊中心柜子（我推过，柜子是可移动的）旋转九十度后合并，将整个走廊分层，走廊供人行走（我试过，小孩子和家长应该都可以看到墙壁书柜上方装饰品），柜子朝走廊方向的地方放商品（每种只放一个供观赏的商品即可，抽屉用来存放其他商品）。另一面为会员区，柜子朝会员区方向放书，下面抽屉可以放置会员物品。会员区最大量放桌椅。

4门口玻璃写饮品名（注意创意），小黑板可以告诉人们这家店可以为打卡地，吸引成人。

5门内那一小部分的柜子上摆饰品（我看见过有漫威手办）及图书（东野奎吾的推理小说，《追风筝的人》和《摆渡人》都可以吸引年轻顾客）

6和兰花城争取24小时制，前期最好在宣传上用力。

更新中

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

　　辞职报告（范文）

　　尊敬的公司领导：

　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

　　辞职人：xxx

　　年月日

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与***在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、分别为：文华路与凤台街路口、电厂路与晋春街路口、西环路与新市街路口、建设路与上元街路口、司徒路与北环街路口、泽州路与晓庄街路口。

2、礼让行人、压黄线、违法停车，凤台街有7处，地点分别为：路桥人行道、烟草公司人行道、中国银行人行道、国税局人行道、白云社区南人行道、绿欣市场人行道、市妇幼人行道。

3、泽州路有9处，地点分别为：居然之家人行道、住建局人行道、交通局人行道、邮政局人行道、泽州路与上辇街人行道、橘子酒店人行道、东华学校人行道、浩翔地产人行道、园林大队人行。

4、新市街有4处，地点分别为：市二院口人行道、新市街与银都口人行道、兰花城东北口人行道、泽州医院口人行道。

5、黄华街有2处，地点分别为：南大库人行道、夏威夷人行道。

6、太岳街1处，为南洋花城人行道。

7、压黄线、违法停车有26处，地点涉及凤台街职业技术学院、泽州路白水社区、泽州路凤台社区天桥、泽州路东关小学天桥、兰花城南口、步行街北口、司徒路阳光地带、新市街观巷口、新市街下元巷口、新市街富士康门口、西安街与下元巷路口、南大街与西安街路口、观巷中国移动门口、上元街凤展东南口、太行路市医院东门、太行路凤鸣社区西口、红星街爱物学校天桥、文昌街凤鸣社区南口、畅安路晋城大医院西口、畅安路王台口、颐翠路与翠微街路口、前进路晋城宾馆门口、凤城路龙凤苑小区门口、建设路实验中学天桥、书院街与北大街路口、文华路与翠微街路口。

不收费。根据相关资料查询显示，在兰花城购物中心的周围台阶上停放电动车、自行车都是免费的，不会收取任何费用。兰花城的建成，不仅刷新和促进了晋城商贸业的发展，而且为晋城人民的生活消费也带来了极大的便利，成为市转型发展的一张崭新名片。

驾车路线：全程约255公里

起点：大同矿务局驻北京联

1从起点向正南方向出发，沿留学路行驶230米，左转进入永安路

2沿永安路行驶230米，过右侧的西门子助听器(永安路店)约130米后，直行进入天坛路

3沿天坛路行驶12公里，左转进入祈年大街

4沿祈年大街行驶490米，右转进入珠市口东大街

5沿珠市口东大街行驶300米，过右侧的西比利亚大厦约270米后，直行进入广渠门内大街

6沿广渠门内大街行驶800米，进入南花市大街

7沿南花市大街行驶410米，直行进入北花市大街

8沿北花市大街行驶140米，过左侧的法官之家-商务中心约210米后，右转进入崇文门东大街

9沿崇文门东大街行驶420米，过右侧的宝轩大厦，朝东二环/建国门桥方向，稍向右转进入东便门桥

10沿东便门桥行驶670米，过东便门桥，右前方转弯进入二环

11沿二环行驶51公里，过东直门桥，朝机场高速/三元桥方向，稍向右转进入东直门北桥

12沿东直门北桥行驶480米，直行进入东直门北桥

13沿东直门北桥行驶130米，直行进入机场高速

14沿机场高速行驶20米，直行进入机场高速

15沿机场高速行驶107公里，过北皋桥，在北皋/顺义/G101出口，稍向右转进入北皋桥

16沿北皋桥行驶400米，过北皋桥约410米后，直行进入京密路

17沿京密路行驶17公里，右前方转弯进入香江北路

18沿香江北路行驶860米，到达终点(在道路右侧)

终点：兰花城