工资表模板需要包含哪些项目？

工资表模板主要包括四大项目，分别是员工信息、应发工资、代扣代缴和实发工资。所以只要你的工资表上有这四大信息就表示这个公司是很正规的，并且公司给你缴纳了社保，所以才有代扣代缴这个项目。如果你的工资表上还有一些其他的信息，你对于这个信息不懂的话，你也可以去询问一下hr。

工资表模板具体包括哪些项目？

小编在前面也说了，工资表模板具体包括四大项目，但其中小项目也是比较多的。具体的小项目有很多，比如说员工姓名和技能津贴以及五险一金。所以根据公司的不同工资表模板包括的小项目也是不一样的，你可以去看一下这家公司的性质，如果是国有企业的话，就有可能有公积金。如果是一个小企业的话，就有可能没有公积金，只有实发工资以及代缴代扣。所以企业的不同，那工资表的形式也是不一样的，我们只需要关注自己的工资是多少，也不需要关注别人的工资。

一定要看一看实发工资是多少。

在发工资的时候，员工一定要看一看实发工资是多少，因为实发工资才是你到手的钱。其中的应发工资只是没有扣五险一金之前的钱，并不代表你的实发工资。所以工资的多少还是要看实发工资和年终奖的，如果你的实发工资非常少的话，说明你这个工作岗位是不怎么好的，你就可以考虑一下是否跳槽。毕竟现在每个人身上的负担都是很沉重的，如果赚的钱过少的话，也不足以维持一个家庭的开销。

总结

如果你不知道工资表具体包括什么，你也可以去网络上查询一下，你网络上有很多的工资表模板的。然后在有了这些模板中你就可以进行随意的增加或者删减了，制成适合自己公司的工资模板。

工资表模板需要包含如下项目：

员工信息、应发工资、代扣代缴、实发工资，主要分这四大类。

具体可以包括员工姓名、职务、岗位工资、绩效工资、技能津贴、各类奖金、五险一金、其他扣款……总之，不同公司不同格式。

一份标准的工资表，以下内容不可少：

1、工资总额：当月工资表总计发放的工资总额，从年初累计到本月的全部工资总额，工资累计发放占年初预算总额的百分比，累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等；

2、平均工资：高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资，其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计，如研发技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等，以及以最低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数；

3、极点值：如各层级的最高、最低，比较特殊的情况等，尤其是特殊情况应当要进行详细说明，如某人工资标准超出该岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大（非出勤和考核原因）等。

两种办法

1、可以用excel制作

把工资表中插入多行带顺序编号的表头，然后进行排序，拆分为一行表头+一行数据，从而打印出来。进行裁剪发放，或者直接截图发给员工

但是这种做法的工作量是比较大的

2、如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全

可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。

（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）

并且专业的工资条工具在功能方面更加强大

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1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

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简单工资表模板

　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

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　制作企业员工的工资条是一个复杂又费时的工作，不过以下有几条方法会让你的工资表自动生成工资条，让你省时又省力。

　随着企业员工的不断增多，单独制作每个人的工资条成为越来越复杂的工作内容，现在好了，利用EXCEL函数，你可以将工资表自动生成每个人的工资条：

　方法一： 本工资簿包含两张表。

　第1张表就是工资表。它第一行为标题行包括序号、姓名、工资项目。

　第2张表就是供打印的表，称为“工资条”。它应设置为每三行一组，每组第一行为标题，第二为序号、姓名和各项数据，第三行为空白行。就是说能被3整除的行为为空行，整张表被3除余1的行为标题行，引用标题行，被3除余2的行为各项数据的行。用INDEX(区域,行,列)函数引用，公式为：=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,工资表!A$1,INDEX(工资表!$A:$M, (ROW()+4)/3,COLUMN())))

　语法解释：如果行数除3余数为0，则空;如果行数除3余数为1，则取工资表A到M列，第1行(不可引用);如果如果行数除3余数为2，则返回工资表A到M列，，对应的列;行+4/3

　解释：行+4/3：行是工资条的行2， 5，8，11……的行+4/3是返回的工资表是的对应的2，3，4行。如工资条的第2行返回工资表中(2+4)/3=2，工资条的第5行返回工资表中(5+4)/3=3，工资条的第8行返回工资表中(8+4)/3=4。

　 方法二： OFFSET(reference,rows,cols,height,width)

　OFFSET的参数用法(以某个单元格(参数1referenc)为参照点(起点)，下偏移(参数2 rows)行，右偏移(参数3 cols)列，按偏移后的单元格为起点选定下(参数4 height)行数，右(参数5 width)列数的一个区域)

　=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,工资表!C$1,OFFSET(工资表!$A$1,((ROW()+1)/3),COLUMN()-1)))

　方法三：

　=IF(MOD(ROW(),3)>0,OFFSET(工资表!$A$1,(MOD(ROW()-1,3))((ROW()+1)/3),COLUMN()-1),"")

　语法解释：此公式是自动生成循环序数以工资条的7/8/9行的引用来理解：

　如果以A7为例：(MOD(ROW(),3)意思是行7除3余数为1>0，则以工资表!$A$1为参照系引用((7-1)÷3的余数)×((7+1)÷3)=0，列0;

　如果以A8为例：8除3余数为2>0，则以工资表!$A$1为参照系引用((8-1)÷3的余数)×((8+1)÷3)=3行，列0;

　如果以A9为例：9除3余数为0则空行。

;

单位工资证明模板如下：兹有xx同志，性别x，身份证号码：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务，月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。单位公章x年x月x日。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、打开Word文档，点击导航栏上的“插入，表格”，选择“插入表格”。

2、插入“6列；8行”表格，点击“确定”。

3、选中表格，点击“表格工具，对齐方式”中的“水平居中”。

4、输入对应的内容。

5、选中下面的单元格，点击“合并单元格”。

6、选中下面的单元格，点击“合并单元格”。

7、在表格上面输入“工资请假表”字体加粗、居中、调大，这样表格就制作完成了。

一大早主管小李来到我的职位前对我说，“昨天一个员工说我们工资给他算错了，说是公司要补他工资，否则，他就要去告公司克扣工资。”

      我不耐烦头痛，“公司不会无故克扣员工工资，补偿不是你负责的吗到底有没有少算人家工资你最清楚啊!”

      小李连忙说:“我没有给他算错工资，我是按照我们人力资源部规定给他计算工资的，但现在发现确实有点问题。”

      “有点问题是什么意思”我问道。

      “是这样的，这个员工工资是7000元/月，11月份21个工作日，他请了8天事假，那么就上了13天班。所以他11月份工资就是7000 / 2175 13 = 41839 。”

      “对的啊，他请了8天事假，当然应该只给13天工资啊!”我追问说“这有什么问题呢”

      “但是这个员工给我说他算的他11月份工资应该是44253元。”

      “他是怎么算出来的啊”

      “他的算法是这样的，他请假8天，应该是7000-7000 / 2175 8 =44253 元。”小李又补充道，“这个员工比较难缠，也喜欢较真，多次发生过因工资计算而与薪资人员起争执的事情，现在我也说服不了他。”

      听到这，我基本上两种算法都没有问题啊，但结果是不一样的，公司的算法是正算法，员工的算法是反算法，这个该如何处理呢此时，我灵机一动说，那就按11月份当月的应出勤天数作为计算基数，这样算一下呢

      小李拿其计算器算了算是43333元( 7000/21 13 = 43333)。

      看到这，我更疑惑不解了，同样的一个事实，月工资算出来怎么有那么多数字啊!哎，劳动法真是太纷繁复杂了，没想到这么基本和这么简单的一个事情，遇到较真的员工就会变成一个十分复杂的问题。

      在我感叹之时，小李又说，“我为了这个事情专门查了很多资料，无论是正算法还是反算法都存在不合理之处。”

      “不合理之处什么情况”

      小李又进一步解释说，“就拿这个员工的情况来说，如果按正算法是:工资=月薪÷2175×出勤天数，11月份有21个工作日，假如员工全勤，出勤是21天，则其月工资7000÷2175×21 = 67586元。该月全勤，工资反而比月薪7000低了2414元，这合理吗”

      “嗯，确实有问题”我附和说，“那反算法的问题呢”

      “如果按按反算法是:工资=月薪一月薪÷2175×缺勤天数，假如当月员工请事假21天，按反算法，则7000-7000÷2175×21 = 2414元。员工一整个月没来，公司还要给2414元，这也明显不合理”

      还真是问题过多问题出在哪里呢计算月工资到底是按照当月实际应出勤天数算，还是应按照2175天计算是按照正算法折算工资，还是按照反算法呢真是一头雾水!

      虽然有时对喜欢较真的真的员工比较反感，但经过这么一折腾发现作为一个资深的HR确实没有很专业的来计算工资，让人抓住了把柄，自己没有高超的专业能力就不能怪别人事情多。

      一下这么多问题，我也一时找到解决方案，就对小李说，“你把我们俩刚才发现的这些问题整理一下，然后向专家进行咨询，看他们认为，然后我们再确定一种精确的计薪方式。我这边正好还有个会议要参加，今天就先这样吧!”

专家提醒1说到月工资的计算，必须先厘清“ 2083”与“ 2175”的关系

2083是月制度工作日

      即(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月= 2083天。它只是表明月平均工作时间是2083天这一事实，无其他作用。

2175天是计薪日

      即(365天-104天)÷12个月= 2175天。

日薪 =月工资收入÷2175(月平均计薪天数)时薪 =月工资收入÷(月计薪天数2175×8小时)

      “实际上是，每月的实际计薪天数不是2175天。”“ 2175”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

2175仅是一个平均数的概念!

2 用2175折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。

核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并重!

      但实际中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

      由于每月实际计薪天数并存，某些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的2175却是一个平均数的概念。

      这样具体到某个月份，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的尺度。

3正确的计算方法

      正算法:工资=月薪÷2175×月计薪天数×(出勤天数比例)

      反算法:工资=月薪-月薪÷2175x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例= 2175÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

      如:月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天

      正算法:7000÷2175×20×(2175÷21)= 6667元

      反算法:7000—7000÷2175×1×(2175÷21)=6667元

4 目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用2175计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

      这也可行。

      毕竟法律法规并不强制要求企业一定按2175来计算月薪。

更多计算公式:一、休息日加班工资加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。

      休息日每天加班工资=加班工资基数÷2175×200%

      法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷2175×300%

      年休假每天加班工资=加班工资基数÷2175×300%

二、延长工时加班费用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，按照以下标准支付劳动者加班工资:

      在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

      确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，根据劳动合同确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按不减少劳动者所在位置相对应的工资标准或按集体合同约定执行。

三、病假工资病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1 病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据当地政策执行;

2 病假工资的计算系数按照医疗期来计算:

      (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

      (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      (3)医疗期计算应从病休第一天开始，逐步计算。

      (4)病休期间，公休，假日和法定节日包括在内。

3 病假工资计算公式:

      (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

      (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4 不同城市针对病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如，深圳市规定，用人单位按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

以下是工资表模板:

EXCEL格式的工资表模板上网搜，有很多，然后自己找吧。

Excel是微软公司的办公软件Microsoft office的组件之一，是由Microsoft为Windows和Apple Macintosh操作系统的电脑而编写和运行的一款试算表软件。

Excel可以进行各种数据的处理、统计分析和辅助决策操作等，具有打开或关闭表格标题行、计算列使用单个公式调整每一行、数据排序和筛选、自定义公式和文本输入等功能。

Excel中大量的公式函数可以应用选择，使用Microsoft Excel可以执行计算，分析信息并管理电子表格或网页中的数据信息列表与数据资料图表制作，可以实现许多方便的功能，带给使用者方便。

Excel可以应用表样式，以对表快速添加设计师水平的专业格式。如果在表中启用了可选行样式，Excel将通过一些操作保持可选样式规则，而这些操作在过去会破坏布局，例如筛选、隐藏行或者对行和列手动重新排列。