新入职的员工可以休婚假吗？公司规定工作满一年才可以休婚假，这合理吗？

新入职的员工可以休婚假，公司规定工作满一年才可以休婚假不合理可以向相关部门投诉。公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。

法律分析

法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假，但是现状是，很多公司内部会做出这样规定。如果与单位对婚假问题协商不成的，可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了婚假天数。国家工作人员和企业事业组织职工的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。婚假是相关法律针对于特定的人群给予工作时间方面的公休的一种福利，每个员工都应该享有，主要目的是在保障劳动者的合法休息权利，维护劳动者尊严。婚假是国家给的应有假期，所以是带薪休假，若公司不发工资可以向相关部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

一般企业婚假可以请1-3天。

根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号(一九八0年二月二十日发布)原劳动部一九五九年六月一日发出的( 59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:

一、  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况，由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

扩展资料：

[59]中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：

“3为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

太仓市新区中学官网—关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

一、在职场中，婚假根据公司规定存在婚假几何。

工作是人生大事，结婚是人生美事，都是完美世界里最理想的家业两全，这也是职场都祝福的蜜月期。

有的公司规定婚假是二周，有的公司规定婚假是一个月，有的公司存在一星期就要上班了，有的公司给两个月假期。

待在哪一种公司上班最有婚礼以后，几天可以归来。

正式工作都会有一月假期，非正式工作都会有自定义假期。

有夫妻选择一个月以后上班，有夫妻选择两星期以后上班，有夫妻两个月才去上班。

二、公司照顾员工都是假期福利薪资魅力，员工回应公司都是兢兢业业朝九晚五。

一个公司非常美好，员工也会非常喜欢职场环境，一种工作非常完美，一种假期制度完美存在。

喜庆节日都是一星期，恰好结婚选择双喜临门，婚假会有对应的一个月放假制度，这也是给员工的祝福。

员工有权利要求公司放宽婚期时间，这也是合情合理的大假期到了现实世界的生活人生，需要享用待遇里的魅力值。

公司应该明白婚礼的重要，清楚员工结婚也应该被照顾TA职场世界。

三、员工结婚要有婚礼婚姻中的蜜月时光，这也是公开个人世界里的逍遥岁月。

公司环境最有与时俱进的人生世界，需要管理好现实会有的忙闲雅俗才能完美收官两全其美的价值财富。

比如一般工作会有一月歇班两天或者四天，还会有全勤奖给予奖励，那么结婚这等美好现实则更是一个月不用上班。

公司规定了理想制度，员工拥有了放假权利，这也是两两相望举案齐眉。

好公司就是投资员工忙闲雅俗的重要，好员工就是积极参与公司的价值财富。

懂得互相放假，才能越来越赫赫有名。

法律主观：

你好，关于请 婚假 必须要 结婚证 吗，法律上没有对 婚假规定 有效期限 很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些 律师 说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁 如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法 如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 第四条以上规定从本通知下达之月起执行。

法律分析：享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。其实在我国的法律上面并没有对员工入职多久之后才可以请婚假的问题给出明确的规定，也就是说一般来说是没有严格的时间限制的，但是不少的企业却在公司内部规定了相应的请婚假的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。