没有结婚证能休产假吗

法律分析：1、员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名。

3、把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

结婚没领证生孩子是可以请产假的。

首先，根据相关法律规定，生孩子可以请产假，产假主要是针对女性在产前产后身体的状况，让其进行恢复的制度，跟领不领证没有关系。

其次，民法典规定，没领证生育子女与婚生子女享有同等权利，任何人不得危害和歧视，也体现了生育不受领没领结婚证的限制。

法律依据

《民法典》第一千零七十一条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的假期。

　　一、《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天；难产的，增加产假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的。

　　二、《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

三、产假与产假待遇是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（或产假工资）。

四、因此你所说的情形，违反了计划生育相关规定，可以休产假，但有可能享受不到相应的待遇。

结婚没领证生孩子是可以请产假的。

法律依据

《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律主观：

女职工未婚流产可以休产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,结婚证并不比结婚钻戒的重要性低，因为它还代表着法律上的认可，配偶的身份和财产受法律保护。,由于结婚证是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。,在过去结婚证使用率很小，一般只有出差、旅行时才用得上。在近年，结婚证渐渐也和身份证一样，使用率越来越大。如办理生育证、贷款买房、出境旅游、移民留学、房产过户等。,又如财产继承、财产分割、孩子抚养、债权债务以及工作调动等情形，都需要结婚证来证明。特别是一些涉及到侵害婚姻关系的，如重婚，要告对方，没有结婚证是不行的。许多人不重视结婚证，结果在有关的法律诉讼中，往往因无法证明婚姻关系而自尝苦果。为此，应妥善保管结婚证，免得用时添麻烦。,男女双方符合民法典的规定，结婚证办理的程序，可分为申请、审查、登记三个步骤：,1、申请,要求结婚的男女双方，须持本人户口证明、居民身份证，本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请登记的时候男女双方必须同时在场。如果是离过婚的还应当持离婚证。在实行婚前检查的地方还应该持有医院的婚前检查证明。,2、审查,登记机关对于双方当事人的结婚申请审查，在必要时，可以要求当事人提供有关的证明材料，或进行必要的调查，或指定项目进行医学上的鉴定。,3、登记,婚姻登记机关经审查后，认为符合结婚条件的，准予登记，发给结婚证。婚姻登记机关不予登记的，应当出份书面说明，说明不予登记的理由。,国家为了保护人权，凡是应该得到尊重的事情或者权利，国家一律予以认定，流产假和产假一样，无论有无结婚证，都是可以休息的。

一、不结婚生孩子可以休产假吗

1、不结婚生孩子可以休产假。法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；相关法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是去用人单位申请产假，工作人员会要求提供相关证件的。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、休产假公司还发基本工资吗

休产假公司还发基本工资吗，需根据具体情况决定：

1、女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。