女人已婚未育找工作难吗？

女人已婚未育找工作非常难，甚至比未婚未育的还要难。

女性在职场中本来就不占优势，如果正好处于生育年龄又没有结婚生育的女性，更加容易受到不公正的待遇。

职场中同等条件的应聘者，企业一般会优先选择男性，其中一个公开的秘密就是女性有一个比较长的生育假。大部分企业是不愿意承担这部分在他们看来额外的人工成本的，因为企业的这种想法，导致企业会把这项因为招聘女员工可能发生的额外人工成本考虑在内。正因为有了这种考量，那么在同等条件下，一个男性和一个女性，女性的用工成本就会高于男性，变相的这名女性竞争力就弱于男性员工了，当然就不容易找到工作。

当然一个企业中不可能只有男性员工而没有女性员工，那么企业在招聘女性员工的时候肯定会考虑尽量不会给企业带来这种额外的用工成本。所以已婚已育的女性比起未婚未育和已婚未育的女性就更加受欢迎，虽然现在生育政策已经完全放开，但是已婚已育的女性再次生育的概率比起未婚未育和已婚未育的女性来说还是更低一点。而同样未生育的女性中未婚未育又相对比已婚已育要好找工作一点，因为已婚未育随时都有可能会休产假，对于企业来说，他觉得这种人群的招聘风险是最高的。

正是因为以上的原因，已婚已育找工作的女性比未婚未育的容易，而未婚未育的又比已婚未育的要相对容易一些，所以女人已婚未育找工作是最难的。

结婚后，换个工作，可以说难，也可以说不难，你要是自己能力强的话，换个工作比你现在做的要好的话，那你就大胆的选择换了，前期可能会有点困难但是后面你就会发现换了反而更好，这是在基于你工作能力，职场能力强的情况下，换个工作那就是小问题。如果你能力一般般，又没有副业，拿着一份稳定的收入，那你就先工作着吧，婚后这种情况换工作，那就是不负责任的表现，真想换个工作，可以利用业余的时间，学点副业。

并没有这么觉得啊，我觉得结婚后反而更容易找工作，难找的是一些未婚未育的女生，特别是有点年龄的未婚未育女生，结婚了还是相对比较好找工作的，还有生了孩子的更的单位喜欢，我是这么人为的！！

结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:

一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：

一)、更稳定。

心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。

二)、努力回报的意愿更大。

从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。

三)、精力优势。

这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。

二、已婚未育女性在就业中的劣势也是很明显的:

一)、首先用人单位在选人时会综合考虑多方面因素，能力、学历、阅历等是最基本的，除此以外就是你得为公司持续创造价值，而未生育小孩的已婚妇女随时有可能会怀孕，怀孕后一休假就是18个月，接着还有哺乳假等。

二)、其次，在你休假期间公司必须安排其他人分担你的工作，势必会有更多的人力支出，而孕期假期间是带薪的。再说等生完小孩回来后工作上会脱节，得重新培训才能完成工作。

三)、再者，每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，熟悉的时间就更长。

三、已婚未育女性工作难找原因：从公司角度出发，公司一切以利益为重，已婚未育就是有备孕打算，而且你又到了结婚生子的年龄，公司怕一旦将你招录，时间没过多久你就怀孕生孩子，面临的就是长期的婚假与产假，公司既要给你开着工资，也要为你缴纳保险，很亏的，正是因为这个原因，所以不愿意招录。

四、这是一个是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

五、因为已婚就面临生育小孩，从怀孕到生育企业都要给员工一定的优待如产假、津贴，哺育假等，如果没有给你买社保，生育部分费用还要企业出；同时怀孕期间会对工作造成一定的影响，如不能承担高强度加班等。一则是多了生育金（五险其一）二则是产假太长，一般公司受不了。

这是现在社会上的公司普遍存在的一个问题，不敢收结了婚的女员工，因为害怕她们以后生孩纸，怀孕的时候经常要请假，而且生完孩子还要修月假，所以会对公司的工作造成很多的不便，即使你找到工作哦，他们也不一定会安排你做那种灵动啊很重视的工作啊！

总而言之，已婚未育找工作，注意：增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能为。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。