职工结婚公司能不能收礼金呢？

这是一个比较微妙的问题，因为涉及到礼金的问题，不同的文化、地区和公司都可能有不同的惯例和规定。在一些地方，收礼金是一种礼仪和传统，而在另一些地方，则被视为不道德或违法行为。

作为一个职场人士，我认为应该遵守公司的规定和道德准则。如果公司规定不允许员工给同事结婚收礼金，那么我们应该遵守公司的规定，避免出现不必要的麻烦和矛盾。如果公司允许员工给同事结婚收礼金，那么我们可以考虑是否参与。

如果这是一个不熟的同事结婚，我可能会考虑给一定的礼金，但不会过多。如果这是一个公司同事结婚，我可能会更倾向于给一定的礼金，因为这是一种公司文化和团队建设的体现。但是，在给礼金时，我们应该考虑到自己的财务情况和礼金的合理性，避免超出自己的经济承受能力或引起他人的不适或误解。

当然，无论是否给礼金，我们都应该以一个恰当的方式表示祝福和支持同事的婚姻。可以通过发贺卡、送小礼物、参加婚礼等方式表达自己的祝福和支持。在处理这个问题时，我们应该考虑到公司的规定、自己的经济能力和礼仪的合理性，避免因为一时冲动或盲从而导致不必要的矛盾和损失。

国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

国家劳动总局、财政部

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程

假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

1980年2月20日

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　(一)婚假：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

　　(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。