婚假怎么休是结婚之日起算

1 晚婚休婚假计算方法

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3晚育的给男方护理假7天。

4育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

7婚假包括公休假和法定假。

8再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

2 婚假是按照结婚证登记时间算吗

现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。

这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假……由此种种，造成人力资源管理上的混乱。

所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。 公司规定婚假使用期限限制有这个必要，但是因为国家没有明文规定，所以，三个月是否太短了些，目前各个公司规定的期限都各不相同。

3 婚假是否一定要从领取结婚证的日期开始算

1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了 对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、婚假天数：通常按3天计算，从结婚之日起起算。

3、计算方式：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

扩展资料：

“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）

1北京婚假多少天？

婚假对于普通劳动者来说是一个非常重要的假期，但是这个假期并不是一个统一的国内标准。婚假各省不一样。北京婚假最新规定是2022年10天，其中法定婚假3天，延长奖励假7天。

2法律法规规定的婚假

(1)按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假。

(3)结婚时男女双方不在同一地点工作的，视距离远近，给予距离假。

(4)探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给予假期。

(5)婚假包括公假和法定假。

(6)再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

一般领了结婚证才能休婚假，从单位请假开始算。婚假不一定要拿到结婚证后马上休，可以在拿到结婚证后随时连续休，比如办酒席的时候。很多用人单位都规定结婚证要在领取后一年内取，这要以用人单位的规定为准。但需要注意的是，婚假只能连续休，不能分开休。

3北京市产假、陪产假的相关规定

机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受延长产假60天，产假158天，男性陪产假15天。女职工及其配偶休假时，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退其或者解除其劳动或者聘用合同。

孩子年满3周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。所以，在北京工作的准夫妻，想要结婚生子，要清楚地知道自己的合法权益，合理利用国内赋予的这些法定假期。现在年轻人工作压力大，倾向于法律规定的晚婚晚育。希望大家早晚都能过上幸福的生活。

请婚假流程是什么

1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备;

2、按照单位制度要求填写婚假申请表;

3、填写申请交主管，经理等相关领导签名;

4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验;

5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假

法律依据

《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加假期七天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，北京的在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出10天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。

虽然是在家宴上参加婚礼，但穿着休闲的衣服可能不太合适。建议尽量穿着正式一点，以表达对新人的尊重。

如果你的选择有限，可以在颜色和款式上花些心思。比如，选择颜色鲜艳或者有图案的衣服，可以让你更加出彩。同时，搭配正式的配饰，如领带、皮鞋等，也可以提升整体的效果。

总的来说，衣服的选择应当考虑到场合和自身情况。虽然是家宴，但仍然需要重视穿着，以表达对婚礼的祝福和尊重。

一、子女结婚父母有几天婚假

1、我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，根据用人单位的规章制度，子女结婚父母是可以享受假期的，但是否带薪，要根据实际情况而定。

2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；

（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、事假怎么扣工资

事假扣工资条件如下：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。