女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，最合适的回答是什么？

我觉得对于一个女人来说最重要的还是自己的家庭，无论何时，一个女人一生最重要的事业就是有一个爱自己的男人还有一个可爱的孩子。

我觉得如果在面试的时候被问到这个问题大家可以说自己在工作和家庭会优先选择自己的家庭，因为HR也不是傻子，他是想看你的人生态度，一个女人一辈子事业对于她来说其实并不是最重要的，因为女孩子只需要有能够养活自己的经济实力即可，不需要大富大贵，但是家庭可就不一样了，虽然现在社会进步，大家的观点也进步了不少，但是对于大部分人来说，依然觉得女性应该在家里相夫教子。

对于一些女强人来说，我觉得职场的确是很适合他们，但是你可以去问一问这些女强人，这些人到了最后都会很后悔当年没有珍惜自己的青春时光，其实他们都是很想能够拥有一个幸福美满的家庭的，一个家庭有一个人在外面奔波我觉得就可以了，因为孩子时需要陪伴的，如果爸爸妈妈都是那种非常需要工作的人，孩子经常一个人在家，心理是会受到很大的创伤的，我觉得大家在抉择这种问题的时候，首先想到的不应该是自己，而是自己心爱的孩子。

综上所述，我觉得大家在面试的时候如果被问到这样的问题，应该大胆的说出自己的真实想法，不要拐弯抹角，HR也并不是想刁难你，他只是想看你的态度而已。

上周去面试，对方公司CEO先抛出第1个问题“计划何时结婚生子”，得到“暂时不考虑”的答案后，再抛出第2个问题“三年内不要孩子，可以保证吗？”

这个问题让我想起一些场景。

1 若干年前，我换工作时，HR就会惯例询问“计划何时结婚生子”；几年后，这个问题依旧是必问必答题，以至于完全习惯了见怪不怪。有次跟一个HR朋友聊天，她也直接就说，现实很残酷的，基本上都是看到我现在这个年龄的女生就直接忽略，不大会过简历关。

2 前不久坐车时遇到一位做开发的同行，是个team leader，带了个团队。说之前团队里有2个女程序媛，后来一个个结婚生子，领导层很是不开心，直接要求，以后再不允许招女程序媛加入团队。不久后，这个团队变成清一色程序猿。

3 上一家公司，要求女研究生毕业的不纳入招聘范围，简历直接过滤掉。因为年龄带来的结婚生子风险过大，为避免风险，直接一刀切来得省事。

同样也引发了一些思考。

其实这种现象，想想似乎也合理，女员工结婚生子，于公司而言是会损害公司利益的。作为商业公司，又不是慈善机构，对于有损失的情况，当然能避免就避免，除非这个人优秀到完全无可替代。然而，现在的社会分工精细度，这种人才少之又少。

你会为了工作牺牲自己的生活节奏吗？比如原计划一年后生子，会因为这份工作而选择三年后再考虑吗？可能很多人会说当然不愿意，生活更重要，工作是其次。若假设这份工作可以提供给你足够的收入，让你应对眼前的经济困境呢？也许这种时候就会有些犹豫。所以如何取舍，终究还是取决于个人当前生活状态，其他人都没办法帮你做这个决定。

那面试时怎么回答这类问题呢？也许有人会说目前都不考虑未来不知道；也有人会说x年后就有这个计划；也有人可能直接臣妾做不到愤而离席；还有人可能会认为对方要的不过是个心理预期的答案，先说个让他高兴的标准答案就行了，以后现实会发生什么谁都说不准。答案很多种，就看对这份工作的期望度吧。

那作为需要混迹职场的女生，如何让自己能更好的应对这类问题呢？

1 拥有绝对的核心价值，这是属于自己的职场竞争力，可以力保自己的一席之地。找到自己的优势，经过刻意培养和练习，扩大影响力。这种时候，于公司而言，如果你的价值足够对抗结婚生子的风险，也会考虑给予机会。

2 提早计划工作。如果已经有很确定的计划了，不如早作打算，通常在大公司或已经就职多年的公司面临这种冲突的几率会小很多，因为这些公司会更愿意承担这样的风险，毕竟人文关怀也是一种公司文化，只要实力足够，倒也不怕这些。

3 存储足够的储备金。为了确保万一有一天，在没有工作又要面临结婚生子的现实时，储备金就可以拿来救急了。用自己过去的经济基础，来支撑如今的现实。自助者天助之。

4 无论如何，面试时真实回答，不违心，大家都更真实一点。

祝愿每一个求职过程中的童鞋都能顺利，如愿~

当你找到新工作但离婚礼还有十天时，你可以考虑以下方式来回答面试官的问题：

表达感激和歉意：首先，表达对公司对你的面试邀请的感激，并表示对于临时离开公司的歉意。

说明现状和计划：说明你目前的情况，即你即将结婚，婚礼离面试时间只有十天。同时，说明你已经有了一个安排，来确保你能够在面试和婚礼之间兼顾两个方面。

提供解决方案：说明你有一个解决方案，例如请假、调整工作时间或者让其他人接替你的工作，以便在面试和婚礼之间做出平衡。

确认对新工作的热情：说明你对新工作的热情和兴趣，表现出你已经做好了准备，可以承担新工作的挑战。

最后，你要保持积极、自信和真诚的态度。无论是面试还是婚礼，都是一件非常重要的事情，你需要好好安排自己的时间和精力，并保持充分的准备和信心。

在应聘时会遇到面试官提出各类的问题，每个问题其实面试官都是有相应的考察点。我是HR桔子姐，接下来由我解答“面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。从以下角度分析一、应聘者是女性若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。二、应聘者是男性若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解，无论是“对象”问题，还是家乡、星座等，都有可能被提问