用人单位招聘为什么不要求是单身？

我认为企业求职时只要单身，这种做法并不是合理的。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。

第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。

尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。

第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。

总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。

关于这个问题几位HR给出了几种说法。有的说，有些面试官问你，可能是因为想满足他们的好奇心。有的说，单身的会因为感情问题而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。

我认为，面对面试的HR，应该如实回答自己的婚姻状况。

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。所以，在HR问你未来打算的时候，也需要认真考虑一下自己的未来计划是什么。让公司和你自己都有充分的心理准备。

在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

为何企业会有“只招聘未婚人士”的要求呢？这是就业歧视吗？

一、公司想要招骋单身职工是担忧休产假

立在企业管理人员或HR的视角看来，很多人心里的期待是员工入职企业后，可以将自己的时间不断投入在工作上。但是一旦员工入职前是己婚情况，她们通常便会造成一些忧虑。这儿还需要区别几类状况：状况一、已经结婚的女员工这有可能是公司招聘方更为灵敏的应聘者人群了，由于已婚未育的女员工也许一上岗进去就生小孩、休产假。而这些已婚已育的女员工，也可能一胎生二胎。并且，生了孩子之后的女员工，通常会把很多时间放到家里和小孩的手上，有多少专注力还能对焦在工作中都是招骋方所担忧的难题。状况二、已经结婚的男工尽管男工并没有休产假一说，不过她们也是有陪产假的支配权。而且，有些男工更新进行了父亲后，也会把一部分时间精力资金投入在稳定家中这些方面。因而，针对员工队伍本就低龄化的公司而言，她们更愿意招骋单身单身男女的青年男女。

二、公司招聘单身职工能大量分配加班加点

单身职工和已经结婚职工一个较大的差别便是“时长可玩性”。针对已经结婚职工而言，一旦建立了家中，特别是有了孩子后，下班了会更侧重于回到家陪伴家人。例如我的有一位同事，每日下班了都较为准时，极少想要积极在公司加班达到目标的。就算确实要加班，也会了解领导干部能不能把作业带回去解决。针对单身职工而言，他们没有家中的压力，一个人时间比较随意，下了班之后要是没有谈恋爱之类的事，大部分或是愿意把的时间资金投入在工作上。一方面能够每天赚点加班费，另一方面趁着年轻也多学习培训点东西。以上两大类群体的不同，也促使招骋放在人才选拔时拥有一定的趋向度。

三、单身职工更年轻化

职场上大部分单身的职工，全是20-30岁上下的年青人，她们要不刚毕业后，又或是大学毕业时间不久。自然，大家也不排除一些城市中大龄未婚单身男女的人群，不过从总体总数看来，占有核心的或是20几岁年青人。公司喜爱招骋单身职工，也主要是因为年青人便于塑造、发展前景比较大。与其说花更高的薪酬成本费去征募已经结婚的职业老年人，还不如以更低的薪酬成本费消化吸收一些未来的绩优股。这可能都是企业管理人员心里的某类在潜意识中吧，仅仅不一定都会对应聘者搞清楚地讲出去。

机关事业单位录用（招聘）人员严格按政策规定办理，没有婚姻的条件限制，读研究生期间结婚不会影响到将来应聘机关事业单位。只有个别私营企业的某些职位有强调招聘人员未婚的要求。

你们的感情非常好，为了爱情婚姻也愿意作出牺牲，是非常难得的。如果家人有顾虑，可以一起到政府人事部门咨询，理解政策，从而答应你们的婚事。祝你们龙年吉祥、心想事成、幸福美满！

招聘单位在招聘时会一直询问女员工的婚姻状况，是因为他们担心员工在后期工作中会由于自己的私人原因影响工作进程，他们不想招聘未婚已孕的员工。

很多企业在招聘的过程当中，总是拐弯抹角的询问女性员工的婚姻状况，在众多企业招聘的原则里，他们认为只要能够招男员工就不招女员工，除非是某些特殊岗位，必须需要女员工来做的，他们一般都不会主动的去招聘一些女员工。

法律不允许打听女员工婚姻状况。

根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其他的一些隐私问题。在与员工签订合同的过程当中，不允许出现限制女员工结婚生育的相关内容，如果在应聘的过程当中有单位出现类似状况，应聘者可向相关部门投诉该单位。

招聘单位为减少成本。

如果招聘单位在招聘的过程当中没有询问女员工的婚姻状况，很有可能会招到一些已经怀孕的女员工，这些员工在工作的过程当中会有法律规定的产假，而相关的用人单位还要给这些员工支付相应的工资以及提供假期。在假期的过程当中会严重影响到公司的生产进程，为此招聘单位为了减少成本是不想去招聘到类似的员工，因此要不断的询问女员工的个人隐私。

招聘单位怕影响公司发展进程。

很大一部分，女员工如果在进单位之前是属于没有结婚的状况，在工作的过程当中，一旦结婚之后，他们很可能会开始为家庭付出更多的努力，在工作当中他们会出现三心二意甚至是直接辞职的状况，因此会很严重影响到公司发展的进程，公司需要重新招聘新的员工，在这个过程当中已经严重浪费时间。

根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》，单位不得因婚姻状况拒绝聘用女性，也不得因女性怀孕、生育、哺乳、抚养子女等妇女特殊情况侵犯其合法权益，否则将涉嫌性别歧视，违法违规。因此，单位不得因女性员工结婚打算而不聘用女员工，这是违法行为，如果发生此类情况，女员工可以向相关劳动监察部门或律师寻求帮助。

重庆女子求职秘书岗被要求单身，如此招聘似乎并不是招一个普通的秘书，而是有着特殊的目的的，显然是涉嫌违法的。

据新闻报道，26岁的重庆人阳女士，在招聘平台求职秘书岗位时，却被告知岗位要求为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历。对此，招聘负责人接收采访称老板其实想招一个类似“情人”的私人秘书，“月薪保底1万5，可以面谈。”当记者致电网络招聘平台反映情况，平台客服表示如果遇到此类骚扰问题，可以进行截图存证，并上传至平台举报，平台工作人员会在一个工作日内进行核实，一旦核实无误便会根据平台规则进行处置，并会给予用户举报反馈通知。同时，平台除对个人封号外，还会对个人所属的公司加强监管，如若发现违规情况，也会及时处置。 

在职场上，女性总是容易受到此类骚扰，阳女士做法是正确的，不为金钱迷惑，果断举报，防止自己和其他女性受到伤害。任何招人单位都不得以面试者的婚恋状况为由去选聘员工，员工是来上班赚钱的，并不是来公司谈恋爱结婚的。就像职场上的怪像，有些用人单位会看女员工的婚育情况，已婚已育的女性在职场上的地位比起未婚未育的女性要弱势一些，因为家庭和孩子的牵绊，使得已婚已育的女性在工作中的精力不足于单身女性。现象是有，但我们不能用有色眼镜看待她们。

为促进职场平等，我们要更多的是去关注员工的工作能力、工作态度，不能以一些片面的因素一味的否定她们在工作中所付出的努力，多给她们在职场上一个发展的机会。