民企如何招育用留人

导言：发展就是硬道理。适合的就是最好的。侨兴集团开创民企在美国上市的先河，民企收购国企做手机，建有六大科技园，拥有通讯终端和新能源两大平台，在高科技领域多元化发展，是中国500 强、电子百强和名牌企业，侨兴集团为什么能创造多项奇迹？侨兴集团的人力资源战略是其中一个关键因素。侨兴集团近四年的营业额分别是，6 亿、13 亿、32 亿和70 亿……足以说明侨兴的人力资源战略是成功的，侨兴的管理方法是有效的。为推动民营企业的更快更好发展，促进民营企业迅速做强做大，本人对侨兴集团的招人、育人、用人、留人等四个方面进行了调查研究，并写出了以下报告。 人力资源战略出重拳 为了全面落实以人为本的管理思想，侨兴集团将人力资源管理提高到了战略管理的高度，设立人力资源管理部门，组建人力资源管理专业团队。2001 年，侨兴集团设立了人力资源总监岗位，统筹规划集团所属31 家公司的人力资源管理工作。在集团下属公司新设立了五个人力资源部，暂没有设立人力资源部的公司，设专人负责人力资源管理工作。惠州、北京和深圳三个人力资源部的负责人均有八年以上的大型同类企业人力资源管理工作经验，集团人力资源部还招聘了多名人力资源管理本科生，以提高整体人力资源管理专业化水平。在侨兴集团，以人为本的管理思想已蔚然成风，已深入人心，已成为侨兴的经营理念和企业文化精髓。走进侨兴，处处能看到实施人本战略的醒目标语：深圳宝雅有“以人为本，以法制厂”、侨兴移动有“人才是发展的动力”、侨兴集团总部有“人才是侨兴最宝贵的财富”等等。 2003 年7 月，侨兴集团吴瑞林董事长亲自率领“八大金刚”到CECT（侨兴65%控股）进行人力资源优化，以惊天动地之势，吹响了侨兴实施人力资源战略的号角。 海纳百川引进人 海纳百川，有容乃大。侨兴集团之所以能够飞速发展，是因为侨兴集团吸引了五湖四海的各类人力资源。在侨兴工作的职工中，既有在国外镀金的“海龟派”，也有侨兴自身培养的“土八路”，既有来自都市高校的正规军，也有来自贫困农村的子弟兵，既有出手不凡的空降兵，也有行动不便的残疾人。 为了树立雇主品牌，提高招聘效率，宣传公司形象，集团人力资源还编写招工简章、制作招聘宣传画、参加校企研讨会，以及各项有利于提高侨兴集团雇主品牌形象的活动。2003 年11 月9 日，侨兴集团董事长吴瑞林先生到清华大学和北京大学演讲，就是侨兴集团吸引高校人才的又一奇葩。 对于中高级人才的引进，侨兴集团目前还没有采用费用昂贵的猎头服务，主要采用了以下方法：在专业招聘网站上招聘；参加现场招聘会；刊登报纸招聘广告；在各类人才简历库中搜索；在集团网站中招聘；内部职工引荐；校园招聘等。 在招聘工作中，始终坚持公开、公平、公正的原则，择优录用最合适的人才。通过多种有效措施，侨兴集团吸引了各级各类的专业人才。在侨兴工作的中高级管理人员和专业技术人员中，很多都是来自国内外著名企业的专业人才，如摩托罗拉、诺基亚、飞利蒲、西门子、松下、LG、三星、联想、海尔、TCL、中兴、华为等都是侨兴集团中高级人才的主要供应商。 在招聘过程中，侨兴还扶助一些弱势群体。如残疾人、贫困大学生、贫困农民工等。残疾人因先天不足，很难找到合适的工作，侨兴专门为残疾人提供食宿和工作方便，招收100 多名残疾人在侨兴培训就业。残疾人就业，不仅解决了自身的温饱问题，而且带动其家庭脱贫致富，取得了良好的社会效益。惠州市残联还在侨兴集团设立了残疾人培训就业基地，侨兴被评为中国光彩事业先进单位，其经验在全国推广。大学生就业难，贫困大学生因欠学费拿不到毕业证找工作就更难。侨兴集团鼎力帮助贫困大学生，对录用者无偿支付其所欠学校的各项费用。今年侨兴录用了15 名韶关大学贫困大学生，侨兴为其支付了少则几千，多则几万元的学费。贫困农民工就业无出路，如广东、江西、湖南、湖北等省的部分贫困地区，劳动力资源丰富，但是都很贫穷，信息闭塞，文化程度低，很难找到工作，侨兴集团人力资源部主动与当地劳动就业部门联系，先后帮助600 多名贫困农民工就业。 创造机会培养人 让职工与企业共同成长，是侨兴的重要育人理念。侨兴在培养人才方面，主要从两方面进行：一是提供合适的工作机会，在工作实战中培养人；二是通过专业培训来培养人。 在侨兴工作，有两条培养和发展路线。由于侨兴成立以来，每年都是以成倍的速度在飞速发展，提供了很多晋升机会。同时随着员工业务能力的提高，员工的级别也会逐步提升。如普工和技工各有四个级别、特殊工种有六个级别。职员分为管理人员和技术人员两个类别，每个类别各有六个等级，如管理人员由低到高的晋升顺序是：一般职员、专员、主管、经理、总经理、总裁。技术人员由低到高的晋升顺序是：技术员、高级技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师。 侨兴集团人力资源部设有培训中心，有专人负责职工培训工作，各项培训都是根据需要按计划开展。有最基础的入职培训、安全消防培训、ISO9000 培训；也有提高业务素质的技能培训，如营销技巧培训、沟通技巧培训等；还有管理技能培训，如目标管理、绩效管理、人力资源管理等；也有与时俱进的高级培训，如六西格玛培训、WTO 知识培训等；更有系统的专班培训，如维修员培训班等。 通过专项培训和岗位实践，侨兴集团大部分中高级管理人员和专业技术人员都是自己培养出来的，在侨兴集团与企业共同成长的职工数不胜数。侨兴集团财务总监史杰，是从一名基层会计培养起来的；电讯公司总经理曹超，是从一名仓管员培养起来的；侨兴发展公司总经理吴景标，是从一名技术员培养起来的…… 侨兴的高速发展，为职工提供了众多发展的机会。很多职工为了能在侨兴更好的发展，自费业余学习专业知识和技能，积极参加各类专业资格考试和评定，侨兴集团为在职自学的职工提供各种方便，大大提高了侨兴集团的人力资源综合素质。侨兴电信市场总监钟连华通过两年的努力，在新加坡领到了美国国际大学的MBA 学位证书。在侨兴集团，正在参加清华大学、北京大学、中山大学等管理学院组织的各类高级研修班的人很多，参加会计师、经济师、人力资源管理师、律师、翻译等资格考试的人更多。 不拘一格使用人 企业的兴衰，关键在用人。侨兴能够飞速发展，关键是用人得当。侨兴用人大体可以分为两种方法，第一种是靠信任来管理，主要是企业发展的早期，各项规章制度还不健全，企业规模不大，这时的多数管理者实际上都是在吴瑞林先生领导下的执行者。第二种是靠绩效来管理，主要是近几年来，企业规模迅速扩大，公司聘请了一系列中高级管理人员，侨兴集团由家族管理逐步向科学民主管理过度过程中的用人策略。 侨兴集团的用人原则是重学历更重能力，重资历更重业绩。在侨兴集团，只要你能按要求完成工作目标，即使中学没有毕业，照样可以当总经理。如果不能完成工作目标甚至给公司带来损失，即使是留学美国的博士，也照样要下岗。家族企业，是讲工作效益的企业，能者上，庸者让，无能者下体现得淋漓尽致。有一位总经理，在公司工作了近十年，由于近两年来，工作业绩不理想，吴瑞林董事长经过再三思考也只好“挥泪斩马肃”，更换新人。 古有二次进宫，今有二进侨兴。因侨兴用人不记前嫌，好马也吃回头草。在侨兴工作，因某些原因，离开侨兴，后来又回到侨兴的情况，在中低层岗位中非常多，在高级岗位中也有不少实例。这是侨兴不拘一格使用人结出的硕果。现任深圳宝雅公司（侨兴集团全资公司）董事长的张海滨先生，六年前曾是侨兴集团的副总经理，因个人原因离开侨兴。2002 年又回到侨兴工作，协助集团副董事长吴志阳收购和接管中电通信（CECT），在CECT 走上正轨后，又调到深圳任宝雅公司董事长。 为什么职业经理人能当上董事长呢？这是侨兴集团董事长吴瑞林先生实施家族企业管理转型和人力资源战略的结晶。家族企业大多是“请来医生又自己开药方”，职业经理人难以发挥作用。为了充分发挥职业经理人的作用，吴瑞林董事长大胆尝试，放手使用职业经理人。除重大决策需要报侨兴集团吴瑞林董事长审核外，日常经营管理全部由张海滨先生负责。侨兴集团的18 家分公司，要么是由吴瑞林董事长负责，要么是由吴瑞林董事长的三个儿子负责。一个不在集团所在地，完全交给职业经理人来运作的公司，深圳宝雅是第一家试点公司，张海滨先生是全权操作侨兴集团下属企业的第一人。 现在的深圳宝雅公司员工队伍稳定，士气高昂，内部管理规范，市场稳步增长，企业效益大大超过了吴瑞林董事长的预期。宝雅公司重用职业经理人的成功，大大增强了吴瑞林董事长大胆使用更多职业经理人的决心。 吴瑞林董事长的用人原则是，既要诚信，又要智慧；既要信任，又要监督。诚信是选用一个人的基本原则，但是如果一位管理者只有诚信没有智慧，在激烈的市场竞争中，在变幻莫测的商海里，有可能会上当受骗。信任和重用一个人，一定要加强监督管理，否则，任用的人功过优劣无法评价。通过监督管理，对任用者进行监督，发现问题能及时处理。对优秀的任用者要给予表彰和鼓励，对业绩平平的任用者要给予指导和帮助，对不能胜任工作的任用者要给予调整或辞退。 侨兴集团的用人方式，正在由用信任管理，靠感觉评定，全面过度到用目标管理，靠绩效说话。侨兴集团正在全面推行KPI 体系、目标管理、绩效考核和利润分享。考核结果强制排序，末位淘汰，职员的绩效等级与个人的绩效工资挂钩，个人的收入与公司的效益挂钩。 多管齐下留住人 留住人是企业发展的源泉。一个企业若留不住核心骨干力量，自已培养的主力跑到竞争对手那里与自已对着干，则这个企业一定会走向灭亡。侨兴集团十分重视核心骨干的保留，六种方法并用来留住所需人才：高薪留人，感情留人，事业留人，环境留人，激励留人，发展留人。 1、高薪留人。高薪水是留住人才的一个重要杠杆。侨兴集团每年都购买有权威专业机构提供的薪酬福利调查报告，作为制定侨兴集团薪资福利制度的重要依据。侨兴集团人力资源部制定了以岗位为核心，以资历为基础，以市场为导向，以绩效为依据，以公平为前提，以激励为目的，极具行业竞争力的薪酬制度。侨兴薪资福利制度共分为三大部分、八个等级和50 个级别。三大部分是指基本工资、绩效工资和福利补助。公司在引进人才时，都是采用参照公司薪资标准，进行友好协商的办法，确定职员的工资。对个别公司急需的高级人才，若要求的报酬超过了公司的标准，经综合考核合格后，可报董事长签批，破格录用。也就是说，公司引进所需的人才，一定会给予令其满意的报酬。深圳宝雅公司因经营效益较好，2003 年10 月份，对考评合格的中层管理干部普调了一次工资，平均加薪幅度在20%以上。侨兴电讯公司因经营效益明显提高，吴瑞林董事长一年中连续三次提高员工的工资，平均加薪幅度在30% 以上。侨兴集团吴瑞林董事长说：给大家加薪是我最开心的事，只要公司效益好，我乐意月月给大家加薪。 2、感情留人。侨兴倡导工作中是同事，生活中是朋友，劳资双方是伙伴，建立唇齿相依的关系。得人心者得天下。侨兴集团的事业蒸蒸日上，主要是吴瑞董事长会“收买”人心，有很多“敢死队”在为其效力。吴瑞林董事长是一个非常讲感情的人，他把公司的职工当自己的兄弟子女一样看待。公司有很多职工的工龄基本与公司的年龄相等。吴瑞林董事长从不摆架子，业余喜欢下象棋，公司里很多职工都是吴瑞林董事长的棋友。吴瑞林董事长特别重视职工的吃住情况，亲自过问残疾人的吃住和生活，并在百忙中抽出时间来参加职工座谈会和联欢会。当吴瑞林董事长检查残疾员工宿舍时，发现残疾员工打开水不方便，立即安排行政部给每个残疾员工宿舍安装一个热水器，100 多名残疾员工都万分感激。公司的中高层管理人员结婚，吴瑞林董事长亲自参加，有时还主持婚礼，当事人感激不尽，在员工中传为美谈。很多员工，尤其是高级管理人员和专业技术人员不愿意离开公司的原因，主要是把吴瑞林董事长当作良师益友，与公司结下了深厚的感情。 3、事业留人。很多职工在侨兴公司工作的同时也拥有一分自己的事业，所以很多侨兴的职工在侨兴工作时，尽职尽责，把工作当作自己的事业来做，从不想着要离开侨兴。侨兴集团事业留人有三种方式。第一种方式是公司采用购买技术、给予股份、委以重任等形式引进和留住高级人才。侨兴罗氏净水公司、侨兴永磁机电公司、新材料新能源公司等都是通过此种方式引进和留住专家教授的。 第二种方式是对高级管理人员和专业技术人员，公司委以重任，并授予一定数量的股票期权或是利润提成。采用目标管理、利润分享、超额完成任务重奖的方式，让公司的管理者分享公司的发展成果，来留住人才。有很多管理者就是公司的董事会成员，在工作中既能参与公 司的经营决策，又能分享公司的发展成果，与公司共同成长，在工作过程中成就了自己的事业。 第三种方式是对有贡献、且学习能力强的员工，公司组织专业技术培训，提供岗位练习，让其掌握一门技术，成就一番事业。很多员工刚进公司时，什么都不懂，通过公司的培养，有的当上了工程师，有的当上了修理工，还有的学会了营销或管理，他们在侨兴工作的同时，提高了自己的综合素质，为自己事业的发展铺平了道路。 4、环境留人。良好的工作环境也是一种重要的留人方法。安居才能乐业，吴瑞林董事长要求行政部在选择办公地址、装修办公场所时，始终要把员工的工作环境放在首位。2003 年，侨兴集团先后对五个分公司进行了办公室装修，对两家公司的宿舍进行了修整，对深圳宝雅公司和侨兴科技园的食堂进行了改造，同时对侨兴的生产车间全部进行了改装，空调车间，通风透气，有温度和湿度调控设备，保障职工工作舒适，食宿方便。侨兴集团花巨资对两个科技园进行了美化，走进侨兴科技园就象走进了美丽的公园。 5、激励留人。重奖之下必有勇夫。侨兴集团设立有数十个奖项，用来激励对公司有贡献的员工。如表现奖、全勤奖、月度奖、季度奖、年终奖、合理化建议奖、项目奖励基金、总经理奖励基金、效益提成奖、技术创新奖、能力提升奖、学习进步奖、超产奖、节约奖、长期服务奖、突出贡献奖等等。在侨兴工作，付出总有回报。员工在工作过程中，经常能得到意外的惊喜。深圳宝雅公司因效益好，2004 春节，全额报销全体职工回家过年的交通费。侨兴移动事业部因从无到有，从小到大，并且取得了显著成绩，经吴瑞林董事长批准，一年内侨兴移动事业部调整了三次工资，并执行了特殊的薪资福利制度，如免费午餐、福利房、有薪年假、公费旅游、项目奖金、设立培训经费，利润分享等。加利利、中电通信、深圳宝雅等公司相继制定了完善的薪酬福利制度。由于员工常期处在有效激励的状态下工作，所以工作积极性很高，主动离职率相对较低。 6、发展留人。人往高处走，水往低处流。人人都想提高、进步和发展。由于侨兴处在飞速发展的扩张时期，经常要招聘中高级人才，加之侨兴一贯坚持各个岗位先内招再外招的原则，给员工创造了很多提升的机会。侨兴集团中高级管理人员和专业技术人员中有60%都是从内部提升的。侨兴的培训发展机会和晋升机会是许多有志之士加盟侨兴的必然选择。侨兴倡导员工与企业共同发展，为员工创造健康丰盛的人生。在侨兴集团工作，使员工身心健康、业务能力、综合素质、工作和生活质量等得到了全面发展和提高。 为有源头活水来，人本战略出重拳。侨兴集团的人力资源管理紧紧围绕吸引人、培养人、用好人、留住人来开展，使人力资源成为企业的核心竞争能力。

　　建立自我，追求志我。——吴瑞阳下面是我为大家整理推荐的经典人生语录78条,感兴趣的一起来看看吧。

1、待我青丝成髻，许君一世不离。只怕青丝未长，时光蹉跎我心，我再无力伴君身旁。

2、时间改变很多，但是没有改变我那颗衡量美的心，立场依旧，观点依旧。

3、欲变世界，先变其身。

4、再伟大的传承也有落幕的一天，再辉煌的威世也有终结的一日，世上谁人能不死，任你绝代天骄，任你风华绝代，到头来终不过是一抔黄土。

5、我的能力就这么多。我若全心工作，则必然忽略生活；我若用心生活，则必然一事无成；我若两者兼顾，又难免平庸。

6、在现在这个社会，有很多人有着满腔的抱负，胸怀大志，认为自己将来一定会成为一个经世致用的大人物，但是成功往往都是从一点一滴的小事开始的。如果不把眼前的事情做好，想要建造一所空中楼阁，那是不可能成功的。

7、尽管如流往事，每一天都涛声依旧，只要我们消除执念，便可寂静安然。

8、生活的答案皆藏心中。你只需观察、聆听和信任。

9、我总是在想你，总是在爱你，总是在提起你，我的生命中不曾没有你！

10、染指一世风霜，藏尽似水柔情，冰冷的心早已随风东去，飘零雾霭流岚。

11、可能是天都知道我的伤心，雨和我一起哭。

12、在一个深刻的灵魂里，即便是痛苦，也不失其之美。

13、独自凄凉还自遣，自制离愁。龚自珍《浪淘沙》

14、如果早上醒来，你发现自己还能自由呼吸，你就比在这一周离开人世的一百万人更有福气。

15、有人认为，沉默是麻木，沉没是蔑视，沉没是昏睡。 不，沉没不是这样。 沉默是临产前母腹中躁动的胎儿，沉默是比赛前拳击手充满力量的双拳，沉默是严寒里芽孢中萌生的新绿，沉默是火山喷发前在地下运行的岩浆。 青春是盛开的鲜花，用它艳丽的花瓣铺就人生的道路；青春是美妙的乐章，用它跳跃的音符谱写人生的旋律；青春是翱翔的雄鹰，用它矫健的翅膀搏击广阔的天宇；青春是奔腾的河流，用它倒海的气势冲垮陈旧的桎梏。

16、人生要尽全力度过每一关，不管遇到什么困难不可轻言放弃。 每一所得的，背后也必有失去。 爱上你，只用了一瞬间，忘记你却用了一辈子，甚至还不够。 大自然是个忠实的供给者，但它只把报酬给予努力工作的人。 伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格 一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。 有总是从无开始的：是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 人生在世，最大的敌人不一定是外来的，而可能是我们自己。

17、疲倦了，累了，于心于人，时刻期许着长眠，终了，还是为着那些看不透的寻觅，拖着疲倦的步伐，浑浑噩噩地朝着不知终点的目标而前。

18、时间不仅让你看透别人，也让你认清自己。人生是不断克服自己惰性，不断战胜恐惧，不断探寻的过程，你可以求助很多人，也有很多人自愿帮助你，但归根结底，你还是要靠自己。

19、说而不做的人，以言视事，不可轻信；少说多做的人，以心言志，不令皆从。

20、一个有才华的人要在人群中安身立命，不但要避免凡事张狂、咄咄逼 人的张扬行为和骄傲自大的病态心理，还要养成谦虚让人的美德。做人做 事低调一点，不露锋芒、不抢风头，才能屹立于树林之中。

21、听见有人厉声疾呼坚决打退和平演变，好好先生挥拳头响应说："干干干！咱们先砸烂自己家中的那台演变机！"那人问什么是演变机。好好先生答："暂不说穿，你回去找。总不会是缝纫机和洗衣机吧。你若找不出，说明丧失了革命警惕性，亲爱的同志。"

22、承诺不是湖面上的小船，自由，飘荡。承诺如同高山，它是生生不息的地球内心剧烈运动的结果，也是地球的骄傲。承诺不是田野上的小草，晃荡，摇摆。承诺如同鲜花，它是浑圆的籽分裂的代价，也是籽的骄傲。

23、不要想如果，生命中不可承受之轻，就在于人生没有重来的机会。如果当初如何如何，现在就不会怎样怎样。每一个岔路口的选择，其实没有真正的好与坏，只要把人生看成是自己独一无二的创作，就不会频频回首。人生只售单程票，过去就过去了，更重要的是走好后面的路。

24、世事如棋局，不著的才是高手，人生似瓦盆，打破了才见真空。

25、浓不胜淡，俗不如雅。

26、我叹世事多变幻，世事望我却依然。

27、不夸大别人的错误，你自己的错误就不会被夸大。

28、生前何必久睡，死后自会长眠——萧红《最末的一块木柈》

29、在我们的生命中，我们的笑声要像呼吸一样频繁，爱要和生命一般长久。

30、你的誓言在我耳边，你的誓言刻骨铭心，你的誓言感动今生，海水枯了石头烂了，我们誓言也不改变，四月一二日誓要爱，让我们誓言相爱到永远。

31、两个人在一起久了，就象左手和右手，即使不再相爱也会选择相守，因为放弃这么多年的时光需要很大的勇气。也许生命中会出现你爱的人，但那终归是过客，你还是会牵着你的左手或者右手一直走下去，幸福真的和爱情无光。"执子之手，与子偕老"当初是誓言，后来是责任，再后来是习惯。

32、人生一世，各有各的活法，我觉得只要自己开心就好，不然即使霸居天下，为人至尊，也无快乐可言。

33、曾经紧紧的将它握在手心，它却像细沙一样悄然无情的从指缝间流失，攥到累了，将手放了，它又停止了流动，稳稳的聚在手中，就这样，不经意间，幸福被我留住了。

34、夜深人静的时候，似乎是某些东西开始悸动的时刻。比如一直沉淀在角落里，那些独自欣赏的女人们，她们会用独特的方式，为自己歌唱。

35、老婆跟妈妈关系明显疏远，两人见面说话越来越少，再后来，发展到不想见到对方，我虽然左右逢源，竭尽沟通之能事，然已无回天之力，夹在中间左右不是人，里外不是人。

36、因为得不到，所以就不奢望。没有期望，失望就伤害不了自己。

37、我知道的，那些都是谎话，但最可怕的是我还爱着你。

38、只有跟你在一起的时候，我才觉得是心安的。而世间只有一个你，所以那一寸的心疼只属于你。我一直觉得，遇上你一件很奇妙的事情，而爱上你，更是一件说不清道不明的事情也许，这就是缘分。缘未到时，请勿强求。

39、如果我们想要做点什么，那就从现在开始吧，千万不要怀念过去，或者梦想未来，一定要紧紧地抓住现在，和时间赛跑。

40、爱情衰老时就像生命衰老时一样，人们仍继续活着是因为痛苦，而不再是为了欢乐。

41、当你经过一棵树的时候，永远不要不带着深深的关怀和爱心看一看它，这对你毫无损失。记住：如果你能使一棵树快乐，那棵树也能使你快乐。

42、当理想主义遇到现实主义，理想往往会向现实妥协，也只能向现实妥协，这就是所谓的规则，是生存法则。

43、再好的东西都有失去的一天，再深的记忆也有淡忘的一天，再爱的人也有远走的一天，再美的梦也有苏醒的一天。该放弃的决不挽留，该珍惜的决不放手。分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过；也不可以做敌人，因为彼此深爱过。

44、各种美好的惨淡的结局都想过，唯有这种可有可无，怎么都没想到，稚嫩与青春的陪葬，不过几个月，男人是偷食的性子，女人是自取其辱的过眼云烟"

45、有些事明明没什么，一旦你想多了，那问题就来了。

46、当你离开以后，我就失去了有关你的所有消息。

47、穷此一生，负卿至深。别无常物，无可相赠。大好河山，君可自取。——匪华《大好河山》

48、不过我做人还真够失败，破釜沉舟，斧头有点沉；背水一战，鞋子有点湿；现在想吃你做的饭，菜都买的你也不做。哎，想干点儿事情没有一件成功的！

49、有些事，有些人，也只适合在夜深人人静的时候，偷偷拿出来怀念罢了。

50、我忘不了那个人，无论如何都忘不了，我天天想，天天想，想的都是那个人。

51、现在的孩子，4岁就学会了摆兵马俑造型，目光做思考状。

52、往事愈来愈远，记忆却愈来愈新。时间并没有使人忘记爱情。离别之後，留下来的那一个总比离开的那一个更痛苦。

53、他从来就是这样的人，说得少，做得多，一旦答应了什么，就是承诺。

54、得不到，我就放掉，不去触碰到我的需要。

55、那些涂鸦就像是我们的故事，美丽，张扬，却不是主流！

56、疾风骤雨，衣履尽湿的时候，有人借伞替你遮一遮，这悄悄的一线光，是你我之间最值得珍重的缘分。

57、今天是残酷的，明天会更残酷！后天会更美好！但大多数人都死在明天晚上，而看不到后天早上的阳光！加油，坚持是胜利！早点睡吧！晚安！后天会更好！

58、事情并不是因为难而让我们不敢做，而是因为我们不敢做才变得难。

59、适者生存，不适者淘汰。

60、能说出来的痛苦不叫痛苦，那些在爱情中大谈道理的人往往是最傻的人。

61、人们总是喜欢用"如果"，去勾勒一些莫须有的奇迹，可大部分"如果"都不可兑现。

62、真正的英雄主义只有一种，那就是看清生活的本质后，依然热爱着生活。早安！

63、力行善事，有羞耻之心，方可成君子。

64、人都是照自己的方式看对方，照自己喜欢的方式来解读，去拼凑，所以死都不会知道对方是怎样的一个人。出处：我叫金三顺

65、伤感犹如流水，哗哗流淌在心田深深处，执笔为卿，思路断了又断，来了又来，只怕时刻太快，只怕间隔变远，只怕断桥残雪已是真实存在的遗憾。

66、傅山这种人，是为气节而活的，是为名看重史而活的。百年之后书里会记实他，然则现如如今廷随时也许杀了他。

67、从教生命清，甘为孺子牛。

68、保持微笑；要有目标和追求；分享别人喜悦；乐于助人；保持童心；学会与人愉快相处；保持幽默感；处乱不惊；学会宽恕他人；常和别人合作，从中获得乐趣；有知心朋友；保持自信心；尊重弱者；具备胆识和勇气；不要太好色；别人说话注意听；常思问题；多交朋友；多旅游；不要财迷。

69、记录，是一种习惯，虽然我总结的不是持别全面，也不是特别积极，会随着时间的推移让余枫在人们的视野更成熟，更全面。

70、没有绝对的高贵，也没有绝对的卑微。当心是一滴水的时候，它就作为一滴水而活着，一旦它滴入大海，它便成了海。

71、仅仅有爱，我并不欢畅，不该追求你另一个理想。你要有本领实现你的愿望、就在这条正确的路上，等待你的是授功立奖。

72、看娇艳腊梅，思念缱绻满眼眷恋，观白云织彩带，挂牵萦绕常随身畔，似水流年里关怀相伴，丰盈浪漫人生，让情谊插上腾飞的翅膀，馥郁在甜蜜中芳芬，每分毎秒都铭刻爱恋。，爱你一生一世！

73、用有色眼睛，看无色世界。

74、成功的人之所以成功，靠得是实力和洞察力。失败的人之所以失败，是因为他们做事一开始就抱有侥幸的心理，而不是通过现象看本质，然后找到解决的方案。

75、于是，我摹然看清我中间的"不可知"，我未找到的感觉，时时在更新"。不可知的鸟儿街上走来一位游方僧，站在你的门口唱道："不可知的鸟儿飞进竹笼。"于是愚痴的心儿说，我捉住了捉不住的东西。你沐浴完毕披散着湿发，站在窗前。"捉不住的东西"本在你远望的眼睑上，"捉不住的东西"本在你戴镯的手腕的柔嫩里。你派它去乞施，它一去不归；你不知道游方僧在唱你的故事。你像乐调，在单弦上往返。

76、若我的胸怀如蓝色海波一样柔媚，枕你有海藻气息的头于我的心脉上。它的颤跳如鱼嘴里吐出的珠沫，一串银圈作眠歌之回旋。迷人的梦已栖止在你的眉尖。你的眼如含苞未放的并蒂二月兰，蕴藏着神秘的夜之香麝。 —— 何其芳

77、如果你已经尽了最大的努力，就不要为任何的失败而气馁；若没有，就不要找任何借口。生命必须有裂缝，阳光才能照得进来。路上有坎坷，人才变得坚强起来。

78、长着一副结婚的脸，办了一个离婚的事，错过爱自己的情感，丢失自己喜欢的人。

李红是中央电视台的主持人，她的主持风格在北方非常大胆直率，但也包含了南方的文雅精致，她是一个主持人的儒雅智慧和端庄气氛。李红是《海峡两岸》列中女主播的领导者，身材高大，气质非凡，他被称为“央视最有气质的女主播”。

李红颜的数值和形状都很好，因为他太丰满了，而且对外套来说太丰满了，不要警告我们这还不够端庄，发展得太好也是一种苦恼。她也被称为董卿的继承人，她接手过董卿，主持过许多大型晚会，台风非常稳定，表现流利大方，她曾多次获得中央电视台优秀节目主持人奖。

中央电视台李红发展顺利，后来，经过同事周涛的介绍，我认识了吴志阳，是“电话大王”吴瑞林的长子，吴家身价100亿，年李红结婚后，我成了妥妥的富妻子。

他的岳父吴瑞林从小就很穷，家里有12个兄弟姐妹，在困难时期，他付不起每年的学费，有时甚至连饭都吃不饱，正因为如此，他对金钱非常敏感。

为了吃吴瑞林，他很早就去裁缝店当学徒了，19岁时，他拥有自己的裁缝店，成为一名小老板。吴瑞林很有商业头脑，他不仅做衣服，还利用自己的优势开设裁缝培训班，因为当时这种罕见的“商业培训”模式，他很快就做出了第一桶金。

在吴瑞林有了资金之后，他还开了一家服装厂和一个采石场，后来，他被骗了，让自己所有的幻想破灭了，他别无选择，只能去深圳发展，而却一不小心就进入了电话行业。他又抓住了机会，当时，中国有电话，但液晶手机还没有普及，正是因为这个商机，他才在通讯领域站稳了站稳了脚跟。

吴瑞林成为侨兴群的创始人，除通讯外，还发展矿业和农业，总产值200多亿元。吴瑞林在胡润富豪榜中排名第40位，然后是登榜多次。吴志阳是吴瑞林的长子，他从小聪明懂事，学习上进心强，他从不让父亲操心这件事，而且赢得了父亲的好感。

吴瑞林斥资316亿美元收购中国电信科技股份有限公司，并让吴志阳担任董事长，在吴志阳的领导下，五年后，成功在美国纽交所上市，创造开创了国内先例。吴志阳年轻时事业成功，娶了这么漂亮的美女主播老婆，很让人羡慕。

吴志阳和李红郎才女貌的组合曾经是众所周知的，面对美丽的李红，吴志阳自然展开了激烈的追逐，当时吴志阳也是一名进步青年，而周涛保险媒体李红终于被抓获。

他们刚结婚时，吴志阳非常宠坏了他的妻子，虽然他们在隐婚状态多年，小日子也过着很好的生活，非常温馨，李红生了一个孩子给吴志阳，一家人其乐融融。

我不知道是成功带来了通货膨胀，还是男人喜欢新的厌恶旧的天性，吴志阳在一次活动中遇到了一位年轻女子金，他们很快就成了朋友。在金的一次商务旅行中，吴志阳自愿送她回家，当她到达时，她提议坐起来。

金女士同意了觉察到，但她没想到却会把一只狼带进房间，金女士回忆说，当时吴志阳喝得满满的，好像他刚从聚会上出来似的，他还没来得及说几句话，就突然站起来，向卧室走去，他拼命地喊叫和战斗是没有用的。最后，吴志阳和金之间的关系是强制的。

吴志阳离开后，金女士在朋友的提示下给给朋友李女士打电话报警，金女士去医院检查，警方在金女士家中提取DNA，收集毛发和撕破的衣服。

事发第二天，吴志阳也给金女士发了一条短信，声称她前晚喝醉了，并提出如果金女士不调查，可以赔偿50万元，但被金女士拒绝，她决心要惩罚这种侮辱妇女的行为。

在接下来的几天里吴瑞阳不断地给金女士发短信和打电话，金女士承受着巨大的心理压力，她怕吴瑞阳再出现，不敢出门，她还担心收集的证据不能被地方当局定罪，她很无助。

初，吴志阳被传唤做笔记，她承认与金女士有关系，但辩称当晚她喝醉了，DNA已被送到相关部门鉴定，吴志阳作为嫌疑人被临时拘留。最后，铁证如山，吴志阳因性侵犯被判刑入狱。

她丈夫的事故对李红的打击很大，她的事业也受到了影响。不久，李红小叔子，吴志阳二弟吴志忠，又因醉酒酒驾导致严重车祸，两名女子在车祸中死亡，吴志忠被捕入狱。

一家族企业和两位重要领导相继发生事故，公司经营陷入半瘫痪状态，公司经营难以维持，吴瑞林想追回濒临破产的公司，并用特殊手段向银行借款110亿元，但很快就发现无法阻止，庭审后，因诈骗罪被判处有期徒刑，李红的原因再次受到牵连和影响。

结论：过去的侨兴群是宾客如云，现在处于寒冷之中，曾经突出的“电话大王”吴家在接二连三的攻击下不再流行。有些人甚至在互联网上将李红攻击为“克夫命”，这些毫无根据的封建迷信是无稽之谈。

吴志阳的贪婪终于结出了果实，他的贪婪牵连到了李红。李红的梦想也变成了黄粱一梦，她是一个自力更生的女人，希望自己在经历了风风雨雨之后，能越来越好。