如何看待21岁女生带着自己孩子送外卖？

21岁外卖**姐已经是一位母亲，丈夫因车祸去世，婆婆将**姐和她女儿赶出家门，生活给她的脸色真的很难看，但她总以笑脸相迎，别人夸他为母则刚，她则回道，只不过硬抗。

21岁女生带着自己的孩子送外卖，通过自己的努力，让孩子不愁吃不愁穿，这到底是付出了多少努力，这不仅仅是励志，更是一种正能量 。我被她的坚韧，坚强深深地感动到了，在我眼中这就是一位伟大的母亲，最美的母亲。当她的事迹被他人得知的时候，她拒绝了别人的帮助，他的生活并不是一帆风顺，她对自己生活的城市和身边的人充满了善意和包容。

外卖**姐很早就结婚了，结婚时也幻想过有一个美好的未来，但生活总是喜欢捉弄与人，在剩下小女儿5，6个月后丈夫因车祸去世，祸不单行，婆婆又将**姐赶出家门，父母也劝**姐放弃自己的女儿去寻找好的生活，但**姐说有女儿在身边就是最好的生活。为了养活女儿，**姐从江西来到安庆，从最初的摆摊到后来等我送买卖，**姐一人独自拉扯着女儿长大，当问到“你觉得安庆这个城市有温度吗”，她的回应是“有，遇到很多好心人”，她的回答让很多网友动容，尽管生活给予颜色，她却笑脸相迎。

本以为经历过这么多不公的**姐会充满委屈和怨气，出人意料的是这个 **姐却表现出格外的豁达和通透。当询问到婆婆讲她赶出家门的时候，她却在为婆婆考虑，说婆婆也失去了儿子没必要怪他。谈到她的生活，问她为什么拒绝别人的帮助，她说20岁正是吃苦的年纪，自己也有自己的底线，让那些好心人去帮助那些真正需要帮助的人。

看完整个参访真的让人泪目，当我们享受安稳生活的时候，却有人在经历人生的残酷；当我们在感叹为母则刚的时候，她却说，不过硬抗。愿这个社会，对勇敢乐观自强不息的姑娘温柔以待，也希望各界人士可以去关注并帮助这些在社会中艰难前行的人群。

这位女骑手家中的情况并不好，她有三个孩子，老公刚做完心脏手术，还有父母需要赡养，公婆身体不好平时需要她照顾。

三个未成年的孩子。

这位女骑手平时是家里的大管家，家中大小事宜都靠她，她的离世给家人的打击太大了。她家里有三个未成年的孩子，最大的才12岁，最小的才7岁，她是一个很能干的妈妈，没想到她对老公说的最后一次骑行竟然是这样的结局。这三个孩子这么小就失去了亲妈，让孩子们将如何面对以后的生活啊？

她的老公刚做完手术。

这位女骑手的离世对她的老公打击很大，因为他们夫妻平时关系非常好，而且她的老公对她非常依赖。平时她会帮她的老公打理生意，会帮她老公管账，处理很多人际关系，她是老公的好帮手，她的离世就让老公失去了主心骨。她的老公身体也不好，刚做完心脏搭桥手术，她的离世让这个家庭雪上加霜，真是太可怜了。

她的父母白发人送黑发人。

这位女骑手的父母需要赡养，女儿的离世对他们的打击太大了，他们专门去张家界处理女儿的后事，可以想象他们的心情是多么的难受啊。她的父母已经上了年纪，以后要让他们去依靠谁啊，本来女儿是他们的靠山，如今让他们老无所依，真是太残酷了，希望两位老人节哀啊！

她的公婆平时需要她照顾。

这位女骑手非常阳光，非常聪明，非常热爱生活，很可惜遇上不幸的事。她的家庭还有她的公婆体弱多病，一直都是她照顾的，他们的儿媳从此再也不能照顾他们了，这真是太残忍了。据说她的公公脑中风，婆婆的身体也不好，这个家庭以后该怎么办啊，真是令人担忧，希望她的老公能保重身体，因为这一大家子还要靠他支撑啊。

如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

“妈妈岗”意为面向法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。

该“征求意见稿”明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

“妈妈岗”就业模式引发了热议。不少评论质疑该岗位是否真的能够实现“顾家、工作两不误”，并担忧“妈妈岗”的推广存在政策操作难度大，企业运营成本增加等问题，并可能在无形间加剧就业性别歧视。

多地探索

公开资料显示，全国多地其实早就开启了探索“妈妈岗”就业新模式。

2021年，广东中山市就已经推出“妈妈岗”，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。

中山市。图/图虫创意

2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。

该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。

与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

数据显示，截至5月8日，中山市“妈妈岗”备案企业近260家，备案岗位超14200个，实现就业近3200人，先后发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴350多万元，惠及近80家企业，吸纳超1540人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

5月20日，中山市博览中心举行了“稳就业 促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华，在特设的“妈妈岗”招聘专区，提供了包含教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业岗位，月薪从4000元到12000元不等。

进入2023年以来，探索推行“妈妈岗”、关注生育女性就业的地方越来越多。

2023年初，安徽省祁门县针对全县“宝妈”陪读群体开展调查摸底，共摸排出178名有就业意向在家陪读的妈妈，随后在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”，让生育陪读女性实现就业顾家两不误。

在北京，石景山区在今年的“三八”妇女节期间，举办了“三八女性专场——妈妈岗”招聘会，共15 家企业为妈妈们提供了300余个岗位，力求最大程度上满足妈妈们接送、照顾孩子等需求。

分析认为，对于一些条件允许的省份来说，此类针对生育政策及其配套政策的先行探索具有重要意义，被认为是推动育儿友好型社会建设的必要举措。

至于普遍担心的“妈妈岗”是否能和普通岗位一样保障就业合法权益，北京合川律师事务所律师黄静告诉中国新闻周刊，我国的《劳动法》有关于工作时间的相关规定，一般实行标准工作时间，不过用人单位可以根据自身生产特点实行不定时工作制，但这需要单位提前到人社部门备案。此外，根据《劳动合同法》，用人单位还可以实行非全日制用工，也就是按小时计算。

“在建立劳动合同关系下，可以实行不同的工作时间制度，保障‘妈妈岗’也能享受社保待遇。”她说。

适用面偏窄

近期，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场，60%期待弹性工作制。

在面临就业选择时，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（333%）是她们最为在意的择业因素。

广东的“征求意见稿”虽然特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，但中国新闻周刊在浏览大部分的“妈妈岗”时发现，大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。

此外，相比常规用工模式，“妈妈岗”的收入相对较低，晋升空间受到限制，也难免被人用“有色眼镜”区别对待。

此外，虽然当下不少地方鼓励发展“妈妈岗”，但是具体的政策和实施细则还需要不断完善和落实。因此有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄”。

今年38岁的艾上凤是两个孩子的母亲，她曾经在深圳等地务工十多年。有了孩子后，她选择回到老家湖南湘西，摆过摊、开过超市，后来因为疫情影响，她放弃了原来的生意。

由于她的丈夫还在外打工赚钱，因而照顾家庭、抚育孩子的重担压在了她的身上，但同时，她还需要继续工作补贴家用。

2022年底，听说做骑手时间比较自由，经朋友介绍，她成为湘西凤凰古城里美团站点的一名女骑手。

艾上凤告诉中国新闻周刊，她所在的站点有百来号人，其中约30来人为女性，被分编成2个女子小队，并由女性队长负责管理。由于女子小队成员家中大都有孩子需要照顾，因此该站点给安排了“长白班”，方便他们在工作的同时能兼顾家里。

所谓“长白班”，就是在早上9点到晚上8点这个时间段内，只要在线时长达到7个半小时，跑单量达到20单即可，这对女骑手来说并不难完成。

据艾上凤介绍，若是家中有事，或者有孩子需要照顾，她可以中途暂停接单，“长白班”在时间上相对更灵活。如今，艾上凤一个月有四千多元的收入，“如果愿意多跑一点，还可以赚得更多。”她说，在她所在的小县城里，这算一份不错的收入。

有别于艾上凤，同样作为母亲的张宛，则面临着另一番困境，自嘲“脱不下孔乙己”的长衫。

张宛从小一直是“别人家的孩子”，国内211本科，国外名校硕士毕业的她，一毕业就入职了北京一家知名设计公司，成为了一名室内设计师。

但在结婚、生育之后，她不得不选择辞职。“家中老人不愿来北京带孩子，又没有条件请保姆”，衡量再三，张宛选择辞职，在家照顾孩子。

原本张宛只打算暂别职场，生完二胎，并将两个孩子照顾到上幼儿园后重新找工作，但在完成“阶段任务”之后，她发现自己再也回不到原先的职业规划上了。

“投了3个月的简历，没有一个回应。”她说，招聘方担心她多年没有工作，无法适应当下职场环境。与此同时，“高龄”“女性”成为了她求职路上的隐形门槛。

在多次碰壁无果之后，张宛发现她能选择的只有没有太高门槛的服务业或者基础销售岗，“读了二十多年的书，却找不到一份像样的工作，实在有些不甘心。”她说。

前程无忧职场顾问王剑对中国新闻周刊表示，企业招聘员工时，会算经济账，全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险。

他提到，生育后的女性，重返职场也会面对诸多困境，比如重新分配时间和精力，应对工作带来的不确定性以及岗位边缘化等。

值得一提的是，与全职妈妈相比，设立“妈妈岗”的企业同样面临挑战。弹性工作制虽然能够给员工带来更多的自由和便利，但如果不能保证员工的工作质量和效率，就容易出现管理混乱、生产效率下降等问题。

关键在托育

在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，设立“妈妈岗”的政策初衷，是让部分妈妈既能上班，又能照顾孩子。但他认为，“妈妈岗”岗位有限，其实关键是解决婴幼儿托育问题。

“小托育背后蕴含‘大民生’，缓解托育难，仍需发挥政府的主导作用，积极推进普惠托育服务。”他对中国新闻周刊说。

据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题。与此同时，相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为41%。《“十四五”公共服务规划》提出，到2025年，努力实现每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到45个，即总托位数630万个。

熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对。

目前，北京、上海都推行了相关政策。2022年发布的《北京市“十四五”学前教育发展提升行动计划》明确，加大托育人才培养力度，鼓励有条件的幼儿园在满足3～6岁幼儿入园的基础上，利用空余学位开设托班招收2～3岁幼儿，积极支持幼儿园举办2～3岁托班。

上海则对推进托幼一体化进行了专门立法，于2022年制定《上海市学前教育与托育服务条例》，以此统筹学前教育与托育服务。

目前，上海全市近1000家幼儿园开设了托班，占全部幼儿园的60%。上海方面更表示，所有幼儿园尤其是公办幼儿园，都要做到托班“应开尽开，能开尽开”。

熊丙奇认为，解决婴幼儿托育问题可以很大程度上缓解女性的后顾之忧，让女性可以更加从容地从事“妈妈岗”或者其他职位，并有更多的工作选择机会，对提高女性就业率有积极作用。

在熊丙奇看来，这一解决托育难的思路很清晰，但在一些地方却难以推进。他说，“原因在于，幼儿园由教育部门分管，托育则由卫健部门负责，不同部门存在各自为政的情况。”

这件事给我最大的感触是这位女骑手坚强的意志和乐观的精神。以及在罹患疾病时家人的鼓励和支持的重要性。

这位女骑手的丈夫在他们结婚后成为了站长，而她也从一个服务员变成了一位外卖骑手，两个人把站点过成了家，把骑手们都当成自己的亲人对待。但是2020年5月的时候，这位女骑手在备孕前做检查时发现了肺腺癌，但是疾病并没有击垮这位勇敢坚强的女士，她选择积极面对癌症，最终也打败了癌症。

在我看来这位女骑手是非常的乐观的。因为我们要知道虽然现在医疗水平提高了，但是许多人听到自己得了癌症后心理就会变得脆弱，甚至可能还没有被疾病压垮，就先被自己吓死了。但是这位女骑手在知道自己得病后反而去积极治疗，用乐观的心态去对待病魔，打败病魔，这是非常让我感慨的。

我们在生活中也会生病，或大或小的疾病让我们变得脆弱不堪，但凡有点严重的疾病我们都会担心会不会花特别多的钱，担心会不会有后遗症。为什么许多患有癌症的患者时，家里人有时候就不愿意告诉病人，就是怕他们自己没有坚强乐观的心态去面对癌症，所以这位女骑手的心态是非常值得学习，非常令人感慨的。

其次更让我感慨的就是这位女骑手的老公，在她生病的时候她的老公也全身心的陪伴她。生病的人难免脆弱，所以家人的陪伴和支持尤为的重要，她的家人陪她度过疾病的痛苦，虽然不能真正地替妻子分担这份痛苦，但是陪伴足够让痛苦得到减轻。生病时如果有亲人朋友的陪伴，那是真是非常幸福的事。

在患病期间，这位女骑手也就是于秀云女士，虽然不能够再继续接单，但是她选择帮助丈夫一起管理站点，通过努力让站点变得更好，让骑手们都可以赚更多的钱。在抗癌成功后她也选择回归到骑手的身份，继续为城市的人们服务着。

如果我们生病了，也要和这位女骑手一般有着乐观不服输的心态，同时积极配合医生护士们，让疾病得到治疗后早日康复出院。希望我们每个人都像于女士般有乐观的心态，有家人的陪伴，

不管是这位女骑手在患癌后积极乐观的面对疾病的心态，还是她的丈夫陪伴她的事情都让我深有感触。