江苏南通婚假规定多少天？

全国人大常委会在修订人口与计划生育法时，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其它福利待遇。”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其它福利待遇，”取消了“晚婚晚育”和“可以延长婚假”的规定。即2016年江苏取消了晚婚婚假，没有了晚婚假。

但是，江苏采取了人性化管理方式，规定：

2016年3月30日之前：正常婚假3天，晚婚假10天，总共10天；

2016年3月30日之后：正常婚假3天，延长婚假10天，总共10天。

也就是说，全面二孩政策后，江苏省婚假天数没有改变，仍为13天。但取消了晚婚假，设立了延长假。

一、江苏婚假国家规定

1、国家规定

2017年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定

第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

故江苏省取消晚婚假，婚假最长为：3天

2、具体措施

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款，是有效的。因为对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后，都没有看到明确的规定。因此，在法律制度空白的情况下，应当属于公司自主管理的范围，公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发，公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话，应该是完全有效，一是因为一年的规定合情合理，二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力(违法性条款除外)。

江苏婚假国家规定如上。根据国家的有关规定，江苏已经取消了晚婚假的规定。现在江苏省婚假统一规定为3天。用人单位可以根据有关的法律法规的规定进行一定的调整，只要用人单位的规定与法律法规不冲突就是合法的，员工需要按照用人单位的规定请婚假。如果用人单位拒绝的话可以到有关部门反应。

江苏省婚假为13天，国家规定的婚假是3天，根据江苏省人口与计划条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

请婚假流程是什么

1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；

2、按照单位制度要求填写婚假申请表；

3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；

4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；

5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

法律依据：

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、苏州的婚假为13天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，江苏省的在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天婚假。

根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出13天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比13天少或者没有婚假。

二、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定

三、江苏省婚假13天包含双休日。婚假如果与其他法定节假日相连的话，其他休息日算在婚假内，不予往后延迟休假。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能进行分批休假。法定婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，只针对国营企业。通常都按最长3天计算。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

加强婚姻登记机关的规范化建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践，是全面提高婚姻登记员素质，整体推进婚姻登记工作的有效途径，对确保婚姻登记机关依法行政，体现“以人为本，执政为民”的理念，具有十分重要的意义。

一、婚姻登记机关履行下列职责：

1办理婚姻登记；

2补发婚姻登记证；

3建立和管理婚姻登记档案；

4宣传婚姻法律法规，倡导文明婚俗；

5开展婚姻家庭辅导服务

二、婚姻登记员的主要职责：

1负责对当事人有关婚姻状况声明的监誓；

2审查当事人是否具备结婚、离婚、补发婚姻登记证的条件；

3办理婚姻登记手续，签发婚姻登记证；

4建立婚姻登记档案；

5宣传婚姻相关法律法规

三、受理结婚登记申请的条件是：

1婚姻登记处具有管辖权；

2要求结婚的男女双方亲自到婚姻登记处提出申请；

3当事人男年满二十二周岁，女年满二十周岁；

4当事人双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）；

5当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系；

6双方自愿结婚；

7当事人提交3张2寸双方近期半身免冠同版彩色合影证件照片；

8当事人持有规定的有效证件和材料

法律依据：

《江苏省婚姻登记工作规范》

第一条 候登大厅应设立公示牌(公告栏)、宣传资料展架、意见箱,配置饮水机、水杯、老花镜等服务设施。

第二条 结婚登记区(室)应当设置足够的登记窗口,登记窗口之间采取隔离措施,保持相对独立互不干扰。

第三条 离婚登记应当有独立的房间,保护婚姻当事人的个人隐私。

第四条 婚姻家庭辅导室应当有独立的房间,使用面积不低于15m2,配备桌椅、电脑、电话等办公设备和沙发、茶几等服务设施,营造私密、温馨、舒适的环境。