女生结婚后好找工作么？

好像现在的趋势是大公司都要求已婚，已婚的比较吃香，因为不用再请婚假什么的。还有的专门要有孩子的，因为不用产假，呵呵，而且还有一种说法是成家立业的比较有责任感，踏实工作，不会把心思放在谈恋爱上，好象是这样的，我觉得你也可以结完婚再去应聘，不会有太大影响一、求职的基本方法：

1、首先，了解清楚即将就业的公司是做什么的很重要。

2、再针对公司所在的行业做一个基本的了解。

3、整理个人资料案列。然后保持一个好的心态去应对！

二、求职常见回答示例：

1、自我介绍一下自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，这份工作我很适合。

3、说说最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、对加班的看法？

回答样本：如果是工作需要义不容辞加班，目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、对薪资的要求？

回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而第一次提出的价钱往往是招聘人员所能给予的最高价钱，这种问题只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

这个问题的答案是要分性别的，男生女生的合适的做法不一样，当然也要分人，不同的性格也适合不同的解决方法。

如果是男生，我个人还是不建议一毕业就结婚，刚刚毕业，工作也不稳定，每个月没有固定的收入，连自己都有可能吃了上顿没下顿，更何况去养家糊口，而且结婚是两个家庭的事情，一旦结婚，假如谁家出了点什么事情，这都是要拿钱的，自己的温饱都解决不了，谈何回报家里。当然如果你是富二代的话当我没说，毕竟钱是万恶的根源。如果是女孩子，我很建议先结婚后就业，毕竟女孩子是要生孩子的，结婚越晚生孩子的风险越大，而且恢复的也越慢，为了自己的身体健康考虑，当然是越早生越好。一旦生的晚了，假如40岁生孩子吧，你的孩子成年了，你也要退休了，孩子长大了需要你帮忙照顾小孩儿了，你年纪大的走不动了，年龄大生过孩子之后，社会留给自己的机会就不多了，甚至可能丢了工作，年轻是人在社会混的唯一资本。

当然这只是我个人建议，其实有很多女孩子是想以事业为主，感觉自己生了孩子就要围着家庭转了，其实不是的，年轻的时候你有精力应付，年轻大了就没这个经历了，吃得苦中苦方为人上人，这样子的苦如果挺过去了，以后还有什么难的呢。

还是看个人吧，其实这个年代丁克挺多的，不想要孩子，所以结了婚不要孩子也是一种选择，总之要考虑到多方面的原因，结婚是大事，要慎重再慎重。

一、先结婚女生的人生轨迹

佳佳是一本院校的大学毕业生，15年毕业。早在读书的时候她就处了一个男朋友，两人约定等佳佳毕业了就结婚，于是，毕业后佳佳就和男朋友结婚了，婚后一年他们又有了自己的孩子，这两年，佳佳忙着结婚、生小孩、照顾家庭，生活很充实也很幸福。今年年初，孩子可以由家里人照顾了，佳佳在一家私企找了一个做策划的工作，虽然延迟了两年才出来工作，但是佳佳很快就融入到工作中了。现在，她可谓是家庭事业双丰收了。



二、先就业女生的人生轨迹

沐沐和佳佳在同一个大学毕业，大学的时候她们是同一个寝室的室友。不过，不同的是，沐沐属于典型的学霸，在她的观念里学习最重要。所以，整个大学，沐沐基本上是宿舍-----食堂-----自习室三点一线的生活，没有太多波澜。毕业的时候，沐沐参加学校的校招，成功被建行录取，从此开始了她的银行职员生活。

工作后，沐沐一边认真做着银行的工作，在工作之余，她还报考了CPA学习班，每周一有时间就去听老师讲课，她觉得自己一个普通本科毕业生，要想在建行这样人才济济的大池子里出色，必须要有一些真本事，一些能够为公司带来价值的本领。工作学习占据了沐沐生活的大部分时间，她都没什么心思谈恋爱，现在，家里人正轮番催着她谈恋爱，她倒也自在，依然每天认真工作、努力学习，丝毫不受影响。



对比佳佳和沐沐的生活，我们看到的完全是两种不同的人生，一个是先结婚后就业，家庭幸福事业小成；另一个则是先就业，结婚还没个影。虽然是不同的人生轨迹，但是她们认真经营着，谁又能说着不是好的选择呢？

对于先结婚还是先就业，你怎么看呢？你更想要哪一种生活？或者说你正在经历哪一种生活呢？'

结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:

一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：

一)、更稳定。

心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。

二)、努力回报的意愿更大。

从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。

三)、精力优势。

这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。

二、已婚未育女性在就业中的劣势也是很明显的:

一)、首先用人单位在选人时会综合考虑多方面因素，能力、学历、阅历等是最基本的，除此以外就是你得为公司持续创造价值，而未生育小孩的已婚妇女随时有可能会怀孕，怀孕后一休假就是18个月，接着还有哺乳假等。

二)、其次，在你休假期间公司必须安排其他人分担你的工作，势必会有更多的人力支出，而孕期假期间是带薪的。再说等生完小孩回来后工作上会脱节，得重新培训才能完成工作。

三)、再者，每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，熟悉的时间就更长。

三、已婚未育女性工作难找原因：从公司角度出发，公司一切以利益为重，已婚未育就是有备孕打算，而且你又到了结婚生子的年龄，公司怕一旦将你招录，时间没过多久你就怀孕生孩子，面临的就是长期的婚假与产假，公司既要给你开着工资，也要为你缴纳保险，很亏的，正是因为这个原因，所以不愿意招录。

四、这是一个是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

五、因为已婚就面临生育小孩，从怀孕到生育企业都要给员工一定的优待如产假、津贴，哺育假等，如果没有给你买社保，生育部分费用还要企业出；同时怀孕期间会对工作造成一定的影响，如不能承担高强度加班等。一则是多了生育金（五险其一）二则是产假太长，一般公司受不了。

这是现在社会上的公司普遍存在的一个问题，不敢收结了婚的女员工，因为害怕她们以后生孩纸，怀孕的时候经常要请假，而且生完孩子还要修月假，所以会对公司的工作造成很多的不便，即使你找到工作哦，他们也不一定会安排你做那种灵动啊很重视的工作啊！

总而言之，已婚未育找工作，注意：增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能为。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。