销售员工的激励方案

销售员工的激励方案

　销售员工的激励方案，对每一个企业来说都是十分重要的，合适的激励方法能有效激励员工的积极性，从而使企业经济实力得到提升。以下的文章详细讲述销售员工的激励方案，希望对想要了解销售员工激励方案的女性有所帮助。

销售员工的激励方案1

　 一、新员工激励制度

　1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3（含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金300元；

　2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员成交客户数最多者（10个为基数），奖励200元；

　3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到5万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元。

　4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；新入职的主管在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。

　 二、月业绩优秀团队奖励制度

　1、每月团队业绩合同金额（以团队任务为基数）第一名的团队，奖励现金1000元，发流动红旗；

　2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。

　 三、月、季度和全年业绩奖励制度

　1、每月业绩前1名者，且当月业绩底线合同金额在任务线以上，给予300元的奖励；

　2、每季业绩前1名者，且当季业绩底线合同金额在任务线以上，分别给予800元的奖励，并和总经理共进晚餐；

　3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励。

　 四、重大业绩重奖奖励

　1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖（根据现实情况而定）；

　2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖（不低于现金1000元）。

　3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。

　 五、长期服务激励奖金

　服务满二年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的 05%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。

　 六、增员奖金

　销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。

　1被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元（分三个月付清，100元/月）。

　2 老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的 05%作为伯乐奖，不满一年离职不提取该人员伯乐奖。

　 七、销售人员福利

　1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。

　2、入职后根据职务不同，不低于100元的电话补助。

　3、入职后可享受公司安排资助的团队活动。

　4、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即旅行一次，旅行补助3000元。

　5、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。（比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况）

　八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。

销售员工的激励方案2

　 一、目的

　为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

　 二、奖励涉及对象

　公司所有员工。

　 三、奖励方式

　精神奖励、物质奖励。

　 四、奖励事项分类

　 1、重量级奖励

　员工涉及到如下事项，可享受xxx元—xxx元的经济奖励、xxx元—xxx加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）。

　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

　（5）对突发事件、事故妥善处理者；

　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

　（7）全年出满勤的；

　（8）为公司带来良好社会声誉的；

　（9）其他应给予奖励事项的。

　 2、一般性奖励

　员工涉及到如下事项，可享受xx元—xxx元的经济奖励、xx元—xxx元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）。

　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

　（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

　（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

　（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

　（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

　（6）拾金（物）不昧者。

婚礼顾问而且要拥有着从业经历，高度的责任心，过硬的业务技术，真诚的服务态度，才会让您的婚礼成为您人生中最美好的演出。婚礼顾问的工作职责： 婚礼顾问、督导、策划诸如此类的名称，都是业务员的工作范畴。只不过叫顾问、督导在开展业务的时候也比较容易一点。 工作内容就是： 1、与新人接触，了解他们的需求，同时报上他们关心的价格。 2、酒席、场地、摄影机、摄像师等的预约。 3、具体的策划婚礼的各项事宜、确定价格。 3、业务的实施。 4、回款。 编辑本段婚礼顾问的来源：婚礼顾问在欧美、日本、港台等地区早已行之多年。由于婚礼的筹备过程十分繁琐，再加上99%的新人都是第一次结婚，欠缺经验，因此在整个婚礼过程中，必须要针对各种不同情况作确认、修改以及时间点及其它的提醒，严谨地为新人提醒该做的事、该选购哪些婚礼用品及婚礼礼仪等等，让新人不需要担心漏掉任何一项，也不用烦恼会手忙脚乱，让婚礼轻松有序的照计划进行。 婚礼顾问要具备很高的技术要求及职业素养，婚礼顾问必须拥有无数次筹划、举办婚礼的经验，所扮演的角色不仅仅是一个协调者、建议人，甚至是新人最信任的好帮手。