HR问“结婚没生小孩”是什么意思？

我应聘的时候碰到过，其实我相信很多应聘者都遇到过被HR歧视经历。

来说说我的经历吧。

我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。

一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。

我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。

到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。

不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一些了，我又重新开始找工作。

没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。

其中让我印象最深刻的一次是，去一家公司面试时，对方HR一直在问我，“宝宝多大”“是婆婆还是妈妈带？”“为什么没有找阿姨？”“家庭关系是不是和睦”……问得非常详细，让我觉得这些问题已经有些越界、在窥探隐私，尽管我心里非常不舒服，但还是强忍不适回答了问题，毕竟我所在的行业圈子太小了，如果当场闹翻了，以后见面会更加尴尬。

不仅如此，我很清楚，未来几年内如果我再换工作，“二胎问题”还会一直存在。但是我和我老公交流发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作时，HR从来不会问他关于“家里谁主要照顾孩子”这样的问题。

其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。我所在的行业，女性数量多，男性相对少很多，就像我当年艺术生考试一样，当时考试的女生有很多，男生相对少很多，但学校招生比例是1：1，就意味着男生优势会更大。

现在同样如此，我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下，优先选择的一定是男性，但这个问题是我无法改变的，就只能去接受了。

我们被HR歧视应该怎么办

首先放下自己的情绪

这次面试已经结束，他们羞辱你，但是你并不认为自己应该被羞辱对吗？再过几年，等你飞黄腾达，对于这件事情你是不会放在心上的，不过是生命中的一件小事。

其次分析自己的优势

现在最紧急的事情，是找到合适的工作。你要尽快找到自己的方向，面试不是越多越好，无头苍蝇式的面试只会浪费自己的时间。

你的专业是什么，你的天赋才干是什么，你未来5-10年想成为怎样的人，结合自己的人生价值观，你需要找到你心仪的行业和职位，然后重点突破。

练习面试和应答技巧，做到宠辱不惊

面试其实都是有套路的，当你见过不同公司的HR，面试过不同行业，不同职位，你就会明白，其实他们有时候“羞辱”你，不过也是套路之一罢了。

不断的反问和质疑，不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的，招人是他们的业绩考核指标之一，所以“羞辱”不一定是羞辱，而是手段。

熟悉一些面试的方法，自信面对所有来自HR或者领导的质疑。在你认为真的受到不公平待遇时，也可以提出反问。既然他们真的羞辱你，相信你也不会想去这家公司，那么也不要在意，大胆说出自己的想法，至少不要委屈自己。

假如你是一位女士，面试时HR问你是否结婚，这也是企业针对本身用工成本的考量和岗位可靠性的考量。适婚年龄女性，假如是结婚情况，进公司没多久就怀孕生子，要企业怎么处？迫不得已劳动合同法的规章制度，HR迫不得已问清楚。这个问题针对已结婚的女性，或是有一定的危害的。假如你是一位男士，面试时HR问你是否结婚，大概是对你可靠性的考量。一般认为结婚的男生对作业更有责任心，更平稳。这个问题一般对男士而言危害并不是很大。HR问起这个问题时，不管男人女人，还是得按实回应，这只是招聘面试一个层面，根本无法起决定性功效，上岗起决定性功效的或是工作能力。

假如结婚了没孩子得话，这个情况其实就是令人担忧的。由于怀孩子会耽搁许多作业的，有许多用人公司是这样考量的。假如结婚了，也有孩子了，他乃至会顺带问一问孩子多大了，谁在带。大道理全是一样，实际上公司最终还是利益最大化罢了，仅仅找了个话题讨论来变向问一问。面试时HR问是不是结婚，关键对于女性应聘者，其目的是想要知道求职者是不是有小孩。HR心里真正考虑到是指，面前这名求职者有没有小孩，要是没有小孩子，上岗后两年内很有可能生宝宝，是不是危害职位的可靠性，如今把她招入企业是不是适合。假如有小孩子，小孩是不是很大，孩子太小是不是会影响到工作中，看起来一个简单的问题，在HR的脑中转了不知道是多少圈，无论你怎么回答，都那么非常容易掉进坑里。

解决方式，属实回应，无需有意瞒报，用自己的整体实力证实担任招聘职位，有舍我其谁的气魄，招聘公司多，这里没留爷已有留爷处。面试前应聘求职会对自己的能力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目地面试，通过率会大大的提高。有一些岗位必须应聘者投入比一般职位更多的是时长、时间精力和精力才能够获得企业放心的销售业绩，可是如果一个侯选人早已结婚产子，而小孩还非常小，必须妈妈长时间的守候和照料时，家中和作业就一定会发生矛盾，而绝大多数人们在此刻会挑选家中，那对企业而言，招一个这样的人便是毫无意义的，因此需要在面试时掌握清晰，避免出现这样的事情的产生。

所说解决，真心实意没有好的方式，我提议众多女性朋友，客观性的展示自己的整体实力，客观性的讲出自己的婚姻情况，适当调整自己的职业方向，不必或临时不必挑选对是不是生小孩和是不是结婚比较敏感的公司或岗位。告知这些主观臆断，怎样怎样的公司或本人，我要作自己，是我整体实力能够担任。如果对方扯住这个问题你还是逃避得话就更不好了，释放压力从容应对。结婚就说明求职者的可靠性，一般有家中的牵绊，职工趋于稳定，挑选换工作会较为传统一些。结婚也说明求职者对于工作的急切水平，由于家里的经济负担和花销，结婚前的应聘者上岗后对企业的日常任务和工作压力具有更强的承受度，不容易随便辞职。

第一、态度问题

女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。

第二、时间问题

对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？

其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。

第三、 能力问题

职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。

公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！

不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！