职场性别歧视，如何破除？

一、城镇女性对就业性别歧视的认知

2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知，并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。其中，城镇“80后”女性认为“因性别而不被录用或提拔”属于歧视的约占3/4，不但比同龄男性高近2个百分点，而且比“50后”、“60后”女性高近3个百分点。超过75%的女性对“因结婚/生育而被解雇”歧视有明确认知，高中及以上受教育程度的“70后”、“80后”女性对“因结婚/生育而被解雇”歧视的认知程度高于男性。同为“80后”女性，接受过高等教育的女性比仅为初中及以下受教育程度女性对“因性别而不被录用或提拔”和“因结婚/生育而被解雇”歧视的认知程度分别高14个和12百分点以上。即年龄越小，受教育程度越高，对就业性别歧视的认知程度越强。

婚育将降低女性对就业性别歧视的认知程度。未婚女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视的认知程度高于已婚者，已婚未育者的认知程度高于已生育者，已生育多子女的女性，对歧视的认知程度最低。在对“因结婚怀孕生育被解雇”歧视的认知方面，未婚女性的认知程度高于男性，已婚女性的认知程度低于男性，而且随着女性生育数量的增加，认知程度快速降低、性别差距不断扩大。

二、城镇女性对就业性别歧视的经历

婚育不但是绝大部分女性生命历程的重要事件，而且还是为社会再生产劳动力、维护社会可持续发展的重要途径。然而，在市场化资源配置的劳动力市场，婚育却成了广大雇主对女性就业性别歧视的重要借口，诸多女性因此而失去工作。

超过5%的女性曾经“因性别而不被录用或提拔”、2%的女性曾“因结婚/怀孕/生育而被解雇”。据此可推算全国遭遇“因性别而不被录用或提拔”的城镇女性将高达743万以上，该规模超过了以色列总人口（742万人）。在“因结婚/怀孕/生育被解雇”的歧视经历方面，超过312万城镇女性曾经因婚育而被解雇，该规模相当于北京市东城、西城“六普”常住人口（2162万人）的144倍以上。无论从女性遭遇就业性别歧视的比例来看，还是从人口规模来看，就业性别歧视的严重性应引起高度重视。

未婚女性遭遇“因性别而不被录用或提拔”的比例最高。在“因性别而不被录用或提拔”的歧视经历中，城镇女性随着生育数量的减少，遭遇歧视的比例不断增加，未婚女性遭遇此类歧视的比例最高。虽然数据本身显示出城镇女性生育越多就越不受歧视的表象，但数据背后的时代特征必须引起足够的重视：多子女者绝大部分为50岁及以上女性，在其初入职场阶段，国家正处于鼓励女性就业的计划经济时代。而目前仍处于未婚、未育的“80后”女性，在严峻的就业形势和对就业性别歧视惩处不力的市场经济中，以利润最大化为目标的雇主因女工生育增加其用工成本，就很容易以此将女性拒之门外，以至于未婚或已婚无子女女性遭遇歧视经历的比例最高。

在“因结婚/怀孕/生育被解雇”的经历方面，女性随着生育数量增加，被解雇的比例及性别差异不断扩大。有23%的生育多个子女的城镇女性“因结婚/怀孕/生育被解雇”，分别是有一个子女和无子女的11和16倍。此外，即使对于没有生育的女性而言，也曾有142%的女性因结婚或怀孕而被解雇，该现象不但严重侵犯了女性婚姻、生育的自由，更侵犯了女性平等就业权和生育保障权利，致使很多白领女性深深地陷入“到了婚龄不敢结婚，结婚后不敢要孩子”的尴尬局面。

女性享有平等就业权，是宪法和相关法律赋予女性的基本权利。解决就业性别歧视问题，既需要正确看待女性婚育的社会价值，又需要相关部门的共同努力。

三、隐形性别歧视普遍存在

女性就业在当今社会到底是什么样的状况呢？李秋芳指出，调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。

从影响上看，就业中的性别歧视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。

隐性就业歧视“新花招”

“近年来，由于国家政策抑制了歧视现象的发生，在某些方面已经促使我们向着一个平等公正的社会走去，但我们更要注意一些隐性的歧视。”清华大学教授李楯说。

专家给记者列举了隐性歧视的一些新现象：由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，他们往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试；或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性；或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职；或以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”，掩盖“同岗不同酬”。

此外，还有“区别对待”。雇主并不拒绝雇佣妇女，但认为女性能力低于男性，因此一般只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的所谓“女性工作”，使得女性在就业中获得的收入明显低于男性。

“提高门槛”也成为一个新手段。一些用人单位针对女性设置额外的附加条件，如身高、相貌、年龄、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求职者。

程育是辽宁省沈阳市一所高校2007届本科毕业生，学的是中文专业。谈起近期的求职经历，她用“一声叹息”来概括自己的心情，“从沈阳到北京，从北京到沈阳，辗转多次，光路费就花了上千元，也没找到合适的工作”。

北京市一家出版公司给她打电话要她去面试，她立即乘坐晚上的火车赶到了北京。在面试过程中她发现，这家公司表面上没说不要女的，但却对男的“情有独钟”。最终，她没有被录用，对方的理由很“正当”：“我们需要更专业的人才。”说不出的委屈，让程育更加郁闷。

有人将女性就业状况形象地描述为：招聘就遇“拦路虎”，晋升再遇“天花板”。对于女性来说，婚姻状况是用人单位在招聘过程中虽不明说，但却暗自考虑的因素；因“生”限“升”，也成为女性就业中的一大苦恼。

“为了‘生’，我亲手‘扼杀’了自己的事业。”因怀孕不得不辞掉一家进出口公司部门经理职位的王女士深有感触地说，“现在对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。虽然单位不会直说，但如果你想要孩子，就意味着升职和加薪的机会没有了，每天还得在公司承受各种压力”。

一份来自上海市妇联的抽样调查显示，有123%左右的女性认为，在晋升过程中会遇到瓶颈。上海市总工会女工部有关负责人告诉记者，尽管有越来越多的女性身影出现在企业中层管理岗位上，但在高层领导中，女性领导者仍然是凤毛麟角。

消除隐性歧视难上加难

消除就业中的性别歧视，并不是一件容易的事情；消除隐性就业性别歧视，更是难上加难。

某外资企业人力资源主管在接受记者采访时明确表示：“我们如果因为性别因素不想要一个人时，并不会说出真正原因，而是会找出很多其他理由。”

“目前，要在就业的各个环节中公然地歧视妇女，已经不太可能。然而，就业中对女性的隐性歧视是客观存在的，有的甚至是以对特定性别的特别照顾的方式表现出来的，这种歧视的隐蔽性更强。”有专家分析。中华全国总工会法律部部长刘继臣说，如果招聘启事中公开出现歧视性文字，我们可以用法律武器保护自身权益，也可以通过舆论或工会解决。但实际情况是单位往往不明说，这使得问题解决起来很麻烦。

中国政法大学教授蔡定剑说，尽管有很多法律法规提出反对歧视，但并没有具体可行的实施机制，也就不能真正起到反就业歧视的作用。

专家指出，对就业歧视，现行的法律法规既未明确规定承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。同时，还存在着相关监管部门对劳动力市场的监督管理力度不够，法律执行机制不完善，少数地方职能部门对企业特别是私有企业和非正规就业领域疏于监管，使得对女性劳动者就业权的保护缺乏力度等问题。

不仅实施机制缺失，我国还缺少专门处理就业歧视的机构，这使得遇到歧视的当事人往往没有办法解决，只能自认倒霉。蔡定剑说。

解决办法

制定专法

“制定专门的反就业歧视法”，被与会专家们认为是解决这一难题的“法宝”。

然而，对于这种呼声，一些企业管理层却不以为然。北京市某经营管理人才中心主任对记者说：“从我国的就业现状来看，立法意义不大。现在就是个买方市场，找到工作最重要，没有人顾及歧视。”

劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室研究员王文珍也认为，遏制显性就业歧视隐性化的最好方法是扩大就业，因为“从大的宏观环境来看，劳动力市场严峻是就业歧视存在的土壤，只有总体改变供求状态才能比较好地改善就业歧视问题”。

“这些认识是非常表面的。”有专家认为，“就是因为蛋糕少，才要创造更加公平的、平等的环境，否则会对社会造成潜在的负面影响。”

众多专家认为，歧视是一种社会偏见，要消除一种社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。保障公民的平等就业机会，必须通过切实有效的法律制度和具体的保障救济措施来实现。

专家认为，社会上不断出现的有关就业歧视的案件就说明，公众已经有了权利意识，但相关的法律滞后。“现在是推动反就业歧视立法的最好时机，推动反就业歧视立法并不会阻碍经济的发展。”

北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任徐维华认为，涉及到歧视的形式与范围比较宽，但目前我国就业领域里的歧视问题，莫过于对女性的歧视最深刻，也最严重。北大妇女法律研究与服务中心近年来就接到很多这方面的反映和投诉。

此次论坛上，有专家建议，如果能制定一部反就业歧视法，应在这部法律中，明确界定性别歧视的构成要件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准。同时，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明自己不选择女性的理由足够充分。还应明确规定用人单位存在就业性别歧视行为，给劳动者造成损失所应当承担的民事责任、赔偿标准、间接损失中预期利益的计算方法等。

全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍提出，应建立政府反就业歧视干预机制。各级政府应成立反就业性别歧视专门机构，深入各类用人单位和人才招聘市场，进行现场监管、受理投诉、提供法律咨询与援助服务，视情况直接介入案件，用公共权力扫除歧视，推进平等就业。

蒋永萍还建议，要建立积极肯定的促进劳动力市场性别平等政策。鼓励用人单位针对问题制定、实施企业内部的性别平等计划、方案。而政府在有效督导的同时，还应采取减免税收、优先贷款、政府采购加分等手段，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。

深圳市龙岗区妇联的曹昊云认为：“生育成本应由政府而非具体用人单位来承担。”因此，应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。

曹昊云建议，应加强社工队伍建设，培育和发展消除就业性别歧视的非政府组织。通过“社工”引领“义工”，开展反就业性别歧视的专项维权服务以及满足妇女平等就业需求的公益或互益活动。

我是在转角处碰到李秋芳的。那天天气并不好，没有阳光，没有风，只有阴沉。整个城市的天空都是灰蒙蒙的。昨晚的天气预报我有瞧，说是阴天转晴天，但整个下来，除了阴还是阴。那间卖杂货的士多店就在转角的前方不远处，我是下来买香烟的。这是我一天中的一个习惯。一包香烟马马虎虎的够我抽上一天。这马虎还得建立在能鼾然入睡的基础上。我想我得说明这样的一个情况，那就是我有中度的失眠症。倘若失眠，我得抽上很多烟，但我又不能足以保证得了深夜是否入睡，所以这个时候我得下来买包香烟，不买的话我就心里焦虑，晚上绝对无法入睡。我想除了这个病外，同时还得上了一种叫强迫症的病。

我瞧了瞧手表，时间的指尖停在下午五点四十七分。李秋芳穿着一件黑色的风衣，那是我未见过的，估计是新买的，没准还是那个男人送的。她这个年龄刚好是属于红苹果的阶段，红通通的没了青涩又不至于腐烂，让人产生一种冲上去咬一口的欲望。但我知道我不能。我舔了舔嘴唇，忽然觉得，李秋芳还是有那么几分姿色的。黑色的风衣着在她的身子里头，看上去有一种凄冷的味道，她的嘴唇略显干涩，头发披散。我说，好久不见。

她昂着头，淡淡地回答我，没想到在这碰上你。

我笑了笑，这个笑可能只是我的自我感觉，我说，我也没想到在这遇到你。

生活似乎总是有些意外在等待着你。不，不，应该是说，你生活着，就是在等待你所想不到的东西，它出现在你的意料之外，打乱了你的预期，让你措手不及。

李秋芳说，来这里瞧个朋友。

她说的时候抬手指了指远处。我顺着她的手指方向，原来是我住的那一块。我想，没准我迟点出门就会在楼梯口碰到她，没准她口中的朋友就住在我隔壁，是个男的，我们平时上上下下还会微笑一下。

我伸手去摸香烟，只触到打火机，这才记起是来买香烟的了。我说我现在就住在这，停顿了一下说，下来买包香烟。

“还抽那么多烟！”

“哦，是的，你也知道，我有失眠症。”

李秋芳向前迈进了一步，这让我瞧得更加清晰了。一切似乎向着好的阳光的方向进行。那张脸让我找不着作为一个遭遇婚姻不幸的女人所有的表征。我感到内心有点失落。这失落让我泛起一堆的笑容，说，要不，走走。

李秋芳迟疑了一下，还是点了点头。

我走在前面，李秋芳跟着，落了半步的距离。

就半步，我可以肯定。其实你也知道的，其实，生活也就这半步的意思。

应该是07年的5月吧。没错，就是07年的5月。我之所以会记得这个时间不是因为什么，尽管我完全可以告诉你们我能紧紧的牢不可破的记住这个时间是第一次见到李秋芳，用以彰显我是个儿女情长的家伙。可我蒙骗不了生活。事实是，我能记住那天是因为小青婚嫁的大喜日子。

我貌似大度的站在人群中，脸带笑容。就在刚才我大声的表达了对他们婚姻的祝福，身着白色婚纱的小青眼睛紧紧的看着我。她是没想到我这么不要脸的出现吧。她对我的邀请可能只是基于一个朋友的道遇而做出来的敷衍，却没想到我这般认真对待。参加婚礼的不少人都熟捻我跟小青的关系，我的出现显然让他们吃惊，而且当时也的确是有人拉我到角落里嘀咕，崔江海，你怎么来了？我说我怎么就不能来了，小青可是打电话说了希望能得到我的祝福。

“我说你这人，该聪明时怎么就糊涂了。你一来，不显得小青多尴尬麽！”

我没好气地说，要说尴尬还得我尴尬，来参加前女友的婚礼呢，还要大度地说些白头偕老多子多孙的屁话。

“既然你都觉得尴尬，那你就不要来了。”

我说，我不来的话不就显得我小鸡肠了。

朋友摇摇头就跑了。

我站在那瞧着新郎官进进出出，上上下下，来来回回，像个猴子折腾。五月艳阳天，不是一般的热。新郎官白色衬衣上湿透了一大片，紧紧的贴在后背上，不时拿着纸巾擦汗，也不知是热的还是兴奋的，这汗那叫一个多。我甚至有点庆幸，这个猴子般的男人不是我。

那天小青挺着胸脯在我面前骄傲地声称，她要结婚了。我慢吞吞地问她，还有人比我更没有眼光？！我的话明显打击了她，她噘着嘴巴狠狠地说，就你最没有眼光，老早得白内障了。

我说，我恭喜你了，恭喜你能嫁出去了。

“你这个人，狗嘴吐不出象牙！”

“狗嘴要是吐得了象牙，我养狗得了。”

这个时候我们走到了那间士多店，我对李秋芳说，你等等，我过去买包烟。李秋芳没有说话。我走向士多店，坐在那的小姑娘老早就露出了笑脸。我说，来包双喜。

小姑娘边往烟柜里拿烟边斜着头问，没见你抽这个。

我回头看了看李秋芳，说，今儿高兴。

小姑娘撇了撇嘴，问，那是你对象？

我下意识地点了点头说是，紧跟着摇摇头说不是。我递过钱，小姑娘拿住说，那到底是还是不是。

我说，我也不知道！接过她递回来的钱，我苦笑。

我们沿着街道向前走，两个人都没有吭声，我沉闷地抽着烟。李秋芳突然说，给我根烟。我盯了她一会，摸了一根，递给她，说，啥时惹上了这个，她没有说话，吸了一口。还好，还是新手上路！

天空似乎越发的阴沉了。我说，咱说说话吧，这样多闷。

“你说，我听着。”

我说，你啥朋友住在这块。

李秋芳说，就那林小露，你见过的。

我想了想，说，没什么印象。

“就是那天扎着马尾巴的那个。”

李秋芳说到那天时候看了看我，我也看了看她。我们的目光在各自的烟雾中穿插，却是游离不定，始终无法交集。

李秋芳说的那天我明白是哪一天。因为那天我终于也像个猴子一样进进出出，上上下下，来来回回的折腾。我终于记起了，就那个扎马尾巴的姑娘，还跟我碰过杯子。

小青婚礼的那天，黄晓叫我喝酒，那小子担心我会出点什么事。我在老地方，这个城市的一个深巷的角落里的莫须有酒吧见到黄晓，就是在那时候见到的李秋芳。黄晓深得彻底结束一段恋情的最好方法就是开始新一段恋情。我说，还记得咱们第一次见面是在哪麽？

李秋芳说，咱们在这坐坐吧。我说话的时候我们已经走到了附近的一个小公园里。到处都是落叶，人也不多。似这般时候冷清得很。我坐在这边，李秋芳坐在另一边，我们的距离从半步沦为两个半步的位置。这两个半步的位置就是一条放大的楚河汉界。

我轻轻地问，你过得还好吗？？话一出口我就后悔了。我不该问这样的问题的，不管答案是好还是坏，对我们来说，都是愚不可及的。我知道这话一出口我跟李秋芳的距离再一次拉开。

李秋芳的脸向着另一方，说，托你的鸿福，我很好，非常好，我告诉你我谈了对象。

她这是在故作坚强。我了解她，甚至比了解自己还要了解。或许她真的谈了对象，但现状真的如她所说很好非常好麽？我看未必。

我哦了一声，点燃一根烟，看着她的黑色风衣，这没准真是那男人给她买的，说，有空带来我瞧瞧，过过眼，把把关。

李秋芳转过头盯着我，冷冷地说，有这必要麽？

我的心在起毛，耸耸肩说，我觉得很有必要。

李秋芳大声说，我觉得完全没有必要，崔江海你真是一个混蛋。你以为你是谁呀！

眼泪往下流，一点点，猛然汇成了小溪。我一阵慌乱，伸出手想去搂住她，安慰她。只是这手却在中途羞愧，无法前进半点，那该死的楚河汉界把它截在中间。我的手极度沉重，就如那大笨象，怎么都无法跳到对面去。要是我是个卒子就好了，虽然不能回头，却可以冲过去。我说，你别哭，你这一哭我心碜得慌，小芳，我是真心想你好的。

我终于把小芳这两个普通的字说了出来，是那般的自然，畅通，流利，中间并没有一点的唐突与拗口。

在莫须有酒吧，黄晓苦口婆心地劝告我别这样随意下去了，该考虑的事情总得要考虑一下。他眼角瞟着李秋芳说，那绝对是个好姑娘。你们试着交往一下！这一试，就试出火来了，就在两年前，我终于把李秋芳给娶了。后来，来，黄晓指着我的鼻子骂道，你真不是东西，害苦了他。李秋芳是他老婆的远房亲戚。我跟李秋芳的事一闹，他老婆见了我就没好脸色，连带黄晓也被兜进去，被骂的狗血淋头，活生生的睡了一个月硬沙发。

李秋芳打开房门时候，怀疑自己做了一场梦。我跟小青赤裸裸地搂抱在一起，整个房子里还充斥着性爱过后的*湿。她想，要不是提前回来的话，还不会发现我做了对不起她的事。李秋芳扶着门框，身子发软，终于一屁股坐到了地板上，眼泪彻底打湿她的脸，潮湿了她的心。

事后，李秋芳不吵不闹不吃不喝，就是不说话。任凭我如何的说，她嘴巴都是闭得紧紧的，她把自己关在房间里，关闭了她的整个世界。等她终于开口了，我等来的是两个字：离婚！

小青结婚后，现实与她憧憬中的差距太大。她是这样跟我说的，我看电视剧里男耕女织多和谐恩爱，可现实就他妈的是另外一回事。我说，你也说是电视剧了，你怎么那么幼稚。出事的那个下午，阳光明媚，小青跑过来跟我说，他们又吵架了，她不想回去。她坐在旁边不断地数落着丈夫的种种不是，吃饭总是嚼得很大声，上完了厕所不洗手，看电视时候玩弄自己的脚丫，喜欢用手挖嘴里的食物碎末，让她恶心的是丈夫还把挖出来的碎末放到鼻子上闻，我瞧他，分明就是很陶醉的样子。这日子，真没法过了真没法过了。小青说着说着就哭了，我鬼使神差的伸出了手。都怪我，我为什么要伸出手呢，我可以让安慰的语言穿过这见鬼的空气，进入到她的心扉。但是我没有，我伸出了手。这手曾经像现在这样伸过去，这手曾经带着强烈的高温，在小青的身体上得到解脱。现在这手又点燃了这空气，空气在燃烧，小青在燃烧，我也在燃烧。

我苦笑着说，真的，我想你好好的，虽然我的确是个混蛋。

离婚两个字，让我的失眠从初级顺利进阶到中级。李秋芳是铁了心了。多方会谈后我们就去办了离婚。李秋芳消失在我的视野，而我也搬离了那个家，那个爱巢。

请原谅我在此事上面的粗略，我实在是不想在离婚这段日子里增加诸多的思绪。每一次的回想都像一次叠加，一层层地铺压在我的呼吸上。

我们沉默地顺着前面的方向走下去，我在前面，李秋芳在后面，落了半步的距离，我肯定。天色终于黑了。两旁亮起了一盏盏灯。白色的，**的，红色的，橙色的……走到街道的尽头时，我看到了一间**院。我忽然想到，李秋芳在的那些日子，我们未尝去瞧过一场**，包括我们处对象时候。李秋芳曾经说过，什么时候我们才可以去看一场**。她的声音里有着太多的希翼与遗憾。

我回头对李秋芳认真地说，我们进去看一场**？

李秋芳的脸上还带着泪痕，她停下来，瞧着荧光流彩的**招示牌，嘴角露出古怪的笑容。

她是不是想起了以前的事呢。想起每回经过**院时候停下来拉住我的衣角，依依不舍。

我买了票，拉住李秋芳。大概是天色还早的缘故，里面并没有多少人，屏幕上的光散发在四周，照着零散的人头，叠了一层层的阴影。我们在一处光线半明半暗处坐了下来。

放映的是一部爱情片。我假装认真地瞧着，时不时瞄一下李秋芳。李秋芳看得很投入，眼珠一动不动。在我不知多少次瞧着她的时候，她说，认真点好吗？

声音居然是久违的温柔。李秋芳是知道我最讨厌看这样片子的。在以往的日子里，我曾不止一次表现出我极度的厌恶。一种羞愧感在我心头涌现。影片正播放着男女主角相抱而泣，李秋芳的眼睛在闪亮。她就是一个这样的女人。就在这个时候，一阵漆黑。周围响起了惊慌声，在那一瞬间，我做了一件事。

我的手放在李秋芳抽搐的肩膀上，用力把她的身体往我怀里抱。李秋芳没有抵触，她的泪水滑过我的胸膛，湿润了我的心。

灯火亮起，李秋芳抬起头看着我，脸上全是泪水，眼睛红红的盯着我。她慌乱逃脱我的怀抱，在她的眼里，我瞧到了，自她推开那扇门后，我们之间的门已经永远的闭合了。

日照一代佳人是指宋代诗人苏轼的妻子赵氏，她是宋代著名的女诗人，被誉为“日照一代佳人”。赵氏出身贵族，苏轼与她结婚后，赵氏放弃了贵族的生活，投身文学创作，创作了许多优秀的诗歌，被誉为“日照一代佳人”。

解决方法和做法步骤：

1、首先，要了解赵氏的生平，了解她的文学创作，以及她的诗歌作品，以便更好地了解她的文学成就。

2、其次，要研究赵氏的诗歌，以便更好地理解她的文学思想，以及她的文学创作的特点。

3、最后，要研究赵氏的文学影响，以及她的文学成就对宋代文学的影响，以便更好地理解她的文学成就。

相关知识：赵氏的文学成就，主要体现在她的诗歌作品中，她的诗歌作品描写了宋代社会的现实生活，表达了她对宋代社会的深刻观察和思考，具有很强的现实主义和社会主义色彩，对宋代文学有着重要的影响。

金多多马恩多是一位知名的越南歌手，他的老婆称为“拉拉”。拉拉是一位美丽的越南女性，拥有迷人的笑容，宽厚的心态和温柔的性格。她曾担任越南第一位国家级模特，并参加过许多国际性时装秀。拉拉和金多多马恩多在2006年结婚，并在2009年生下了他们的第一个孩子。拉拉经常支持金多多马恩多的音乐事业，并在他的演唱会上担任表演经理。他俩之间的爱情是每个人所羡慕的，他们的爱情就像一首经典的歌曲，让人欣慰。

一、城镇女性对就业性别歧视的认知　　2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知，并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。其中，城镇“80后”女性认为“因性别而不被录用或提拔”属于歧视的约占3/4，不但比同龄男性高近2个百分点，而且比“50后”、“60后”女性高近3个百分点。超过75%的女性对“因结婚/生育而被解雇”歧视有明确认知，高中及以上受教育程度的“70后”、“80后”女性对“因结婚/生育而被解雇”歧视的认知程度高于男性。同为“80后”女性，接受过高等教育的女性比仅为初中及以下受教育程度女性对“因性别而不被录用或提拔”和“因结婚/生育而被解雇”歧视的认知程度分别高14个和12百分点以上。即年龄越小，受教育程度越高，对就业性别歧视的认知程度越强。

婚育将降低女性对就业性别歧视的认知程度。未婚女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视的认知程度高于已婚者，已婚未育者的认知程度高于已生育者，已生育多子女的女性，对歧视的认知程度最低。在对“因结婚怀孕生育被解雇”歧视的认知方面，未婚女性的认知程度高于男性，已婚女性的认知程度低于男性，而且随着女性生育数量的增加，认知程度快速降低、性别差距不断扩大。

二、城镇女性对就业性别歧视的经历　　婚育不但是绝大部分女性生命历程的必经重要事件，而且还是为社会再生产劳动力、维护社会可持续发展的重要途径。然而，在市场化资源配置的劳动力市场，婚育却成了广大雇主对女性就业性别歧视的重要借口，诸多女性因此而失去工作。

超过5%的女性曾经“因性别而不被录用或提拔”、2%的女性曾“因结婚/怀孕/生育而被解雇”。据此可推算全国遭遇“因性别而不被录用或提拔”的城镇女性将高达743万以上，该规模超过了以色列总人口（742万人）。在“因结婚/怀孕/生育被解雇”的歧视经历方面，超过312万城镇女性曾经因婚育而被解雇，该规模相当于北京市东城、西城“六普”常住人口（2162万人）的144倍以上。无论从女性遭遇就业性别歧视的比例来看，还是从人口规模来看，就业性别歧视的严重性应引起高度重视。

未婚女性遭遇“因性别而不被录用或提拔”的比例最高。在“因性别而不被录用或提拔”的歧视经历中，城镇女性随着生育数量的减少，遭遇歧视的比例不断增加，未婚女性遭遇此类歧视的比例最高。虽然数据本身显示出城镇女性生育越多就越不受歧视的表象，但数据背后的时代特征必须引起足够的重视：多子女者绝大部分为50岁及以上女性，在其初入职场阶段，国家正处于鼓励女性就业的计划经济时代。而目前仍处于未婚、未育的“80后”女性，在严峻的就业形势和对就业性别歧视惩处不力的市场经济中，以利润最大化为目标的雇主因女工生育增加其用工成本，就很容易以此将女性拒之门外，以至于未婚或已婚无子女女性遭遇歧视经历的比例最高。

在“因结婚/怀孕/生育被解雇”的经历方面，女性随着生育数量增加，被解雇的比例及性别差异不断扩大。有23%的生育多个子女的城镇女性“因结婚/怀孕/生育被解雇”，分别是有一个子女和无子女的11和16倍。此外，即使对于没有生育的女性而言，也曾有142%的女性因结婚或怀孕而被解雇，该现象不但严重侵犯了女性婚姻、生育的自由，更侵犯了女性平等就业权和生育保障权利，致使很多白领女性深深地陷入“到了婚龄不敢结婚，结婚后不敢要孩子”的尴尬局面。

女性享有平等就业权，是宪法和相关法律赋予女性的基本权利。解决就业性别歧视问题，既需要正确看待女性婚育的社会价值，又需要相关部门的共同努力。

三、隐形性别歧视普遍存在

女性就业在当今社会到底是什么样的状况呢？李秋芳指出，调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。

从影响上看，就业中的性别歧视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。