中国合伙人描绘了和揭示了什么？

该片讲述了“土鳖”成东青、“海龟”孟晓骏和“愤青”王阳从20世纪80年代到21世纪，大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识，共同创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的故事。

成东青，农村出身的土鳖，两次高考落败，眼看就要屈服于当农民的命运，他最后一搏，搏命背下整本英文字典，从明眸变成近视眼，第三次试考，考上北大。孟晓骏（邓超饰），精英知识分子，强烈自信，内心认定自己永远是最优秀的那个。

王阳（佟大为饰），八十年代的浪漫派，样子俊朗，热爱文学，一生梦想是当个诗人。这样三个各走极端的人，居然就在燕京大学碰上，戏剧性的建立友谊。

三子跟八十年代莘莘学子一样，怀抱着一个美国梦。申请签证的结果是：两个成功，一个被拒。土鳖成东青延续失败的命运，眼看两个好友出国完梦，他失望透顶，他只有留在燕大任教，却又因在外私自授课，被校方发现，央求悔罪仍被除名，毫无余地的成为一个真正“失败者”。

美国那边，孟晓峻正要一展抱负，却未料堂堂燕大高材生，在美国根本找不着工作，落得在餐馆当侍应助理的命运；王阳签证成功，却因一个一见钟情的美国女孩放弃出国，贯彻其浪漫派个性。

成东青一无所有，只有偷偷在肯德基办补习班，其独特的自嘲教学法，却渐渐吸引不少学生。这是命运的安排，他从没想过，被拒签这个人生最失败的挫折，亦是成就他人生中最成功的契机。

成东青请王阳加入一起办补习班，成东青毋忘孟晓骏，让他回国强势加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新**教学，让新梦想空前成功。

新梦想再扩规模，成东青被媒体和青年塑造成为留学教父，不由自控的散发着一股从土鳖蜕变成领导者的光芒，让孟晓骏看不过去，二人渐貌合神离，王阳左右做人难。

孟晓骏远走沈阳，三人的友情面临重重考验。然大时代一幕又一幕的挑战，包括1999年南斯拉夫中国大使馆被北约军机轰炸、还有ETS美国普林斯出版社控告新梦想侵犯版权，又把三子再次凝聚起来，共同面对新梦想的困境 。

技术人员应该如何创业

　专业技术人员 指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。下面我为大家讲解技术人员如何创业。

技术人员应该如何创业1

　不得不说这是个浮躁的社会，人人在这个社会都想暴富或者成名。在这些引诱的驱使下很多人都脱离了原来的稳定工作创业。前几天看了《中国合伙 人》，故事讲到了几个大学生从校园到工作、再到创办了一个伟大的企业，这个故事更加激励了创业大军的壮大。大家都想创业，那我们技术人员怎么创业也就个人的经验分享一下：

　a好的想法、产品构思。

　b好的合伙人。三板斧，管理、销售、技术。

　c构建强大执行力的团队。

　产品及想法：

　什么是好的产品一个朋友之前问到，这个问题要系统的回答还真有点不好说。看一下比较理论的解释，产品指一个能够满足用户的需求，我们能够使用 可行的技术手段实现并且通过销售给用户给公司带来利润。好的产品指具有很好的用户体验，能够满足用户的刚性需求，受众用户市场空间很大，产品具有核心竞争 力，具有不可复制性，有收益并且具备很好的产业链和利益平衡点。

　我们技术人员设计产品会是什么样子这点在创业中遇到了很多问题。有一些技术人员拿到一个产品就开始想象自己的产品未来如何的好，将来会赚多少 钱，结果研发到最后往往不是这样的。为什么呢因为技术人员平时自己总是在搞定一个又一个的问题，做完了一个别人提给自己的需求就觉得自己信心暴涨，认为 这么简单的产品自己也可以很轻松就做出来了。看看自己搞的程序，这么复杂的工程，多有成就感。可是，自信心爆满的工程师如果不自我总结，研究用户需求、研 究产品，只是自己一个人关门造车的话很难开发一个大众都喜欢的产品。

　现在我们处于一个信息量大、优秀产品非常多的时代。要在这个时代获得成功必须得迎合用户的需求甚至超出期望才行。技术人员怎么操作呢

　1、做市场调研、多和客户沟通、认真做好需求分析。

　这个看似简单，对于技术人员确实难度很大。因为毕竟大家习惯了面对电脑，喜欢了在电脑面前攻克难题，让我们去做这些事情总觉得时间花的不值得。 有时候可能会想，我花这个时间去做个计划、去和客户沟通、写个需求文档还不如多学一点技术或者多写一些代码。技术相关的事情才是看得到摸得着的东西。这样 就错了!大错特错!

　很多创业公司开始没有产品经理，像facbook的ceo扎克伯格。或者只有技术一个人，这个时候公司的创始人就承担了产品经理的角色，如果 创始人就把自己的点子抛出来给大家或者稍微分解一下就给到大家。然后大家分别去实现，自己也不管了，忙着开发自己的功能模块。以我们的经验，最后肯定是个 四不像的产品。那意思就是不开发产品了吗看看**《社交网络》就知道，扎克伯克其实不仅仅是技术很牛，网站搞瘫了整个哈佛的网络，他的商业敏锐度和用户 需求也拿捏得很好。在设计第一个长相匹配的网站时他知道整合爱德华的算法。在设计facbook时知道怎么利用其他学校都想和哈佛名牌学校的学生交友、 如何通过熟人关系网络邮件营销、添加用户是否单身的标示(最后这个功能大获成功)。

　看到这里其实大家会想到，其实facbook的成功并不是因为他本身产品的技术多么牛，而是他把握好了产品用户的心理、选择了合适的营销方 式、整合自身独有的资源优势(哈佛)。其实他这个php网站我想现在很多学过web编程的都可以制造出来，有几个能做成facbook呢

　在《中国合伙人》中也有个场景，成东青因为在外面开小班被大学辞退了。最后一堂课时改变了原有的讲课风格，原来上课小心谨慎的照着课本讲，课上 的同学都在睡觉(因为那个时候风气比较严谨)，因为他在乎这份工作所以特别小心注意。最后一堂课给大家调侃自己的感情经历，已经释然反正都已经被学校辞退 了，结果讲课的风格大受同学欢迎。这个就是市场，有时候自己觉得对的不一定是对的，而是要和用户交流，充分尊重用户。他最后把同学当成朋友，也为他后面赢 得了新梦想。

　这些在技术人员看起来的没有技术含量的脏活、累活反而是一个产品成功的关键。

　2、适当的抛开技术，避免影响到产品设计和开发

　技术人员设计产品时，总会把系统搞得特别是复杂。因为做技术框架时会想到重用、接口定义时要很灵活。一但这些技术方面的原因占据了产品的主导地 位，那这个产品最终会超级复杂。不过有一点，除非你的客户是专有的或者是面向技术型客户。不过面向大部分社会上的产品一般都比较傻瓜化、尽量简化，不让用 户思考，一看这个系统就知道怎么使用。

　facbook曾经为了诸多技术原因选择了通用平台化的Html5作为技术实现。最终却因为用户的抱怨不得不重新使用ios、andriod开发原有应用。

　很多技术在设计系统时，总想把很多新技术带入项目中来，让自己觉得特别牛。殊不知这样的技术自己能否掌控，如果掌控不了到时候出了问题影响的就是产品的口碑。并且引入新技术，带来了学习成本，如果团队中还有其他成员，未来他们如何学习和开发。

　技术人员还有个弊病。觉得自己的技术非常牛，人家不可能超越我的技术(也就是未来我的产品肯定是市场占有率最高的，通俗讲我的产品是最赚钱 的)。研发几个月后发现竞争产品推出来了，会觉得他的技术多么弱，不削一顾。再过几个月，发现对方产品已经占据很多客户，并且推出了好几个新产品，还是觉 得他的核心竞争力没有，技术能力弱，我的技术毫无压力的压倒他。再过几个月，tnnd，我这么好的产品怎么没有市场呢，赶紧换一个产品结果可想而 知。就算是自己最开始研发这种类型的产品，结果到后面反而没有赚到钱。这就是盲目的技术自信，而不是商业自信，开公司是要赚钱的，赚钱才能养活公司。

　技术人员设计产品时，一定要有市场眼光、简单化功能、适当摈弃技术。刚开始要做到这些可能很难，需要大家强迫自己不往技术方面思考，不过我觉得 只要多发现、总结自己的问题，并想到解决方案终会创造一款好的产品。如果大家尝试了无数次，还是技术影响整个产品的设计，推荐几个选择：

　a、找到互补的合伙人，弥补你的短板。

　b、开发技术类产品。

　b、回到公司工作继续做技术。

　现在大概总结了产品设计的一些经验，后面再总结下我们怎么把这个想法变成可运行的东西。

技术人员应该如何创业2

　“合伙人”其实从古到今都有，指一帮人聚集在一起干一件大事情，这个事情必须要借助大家的力量一起完成。比如水浒里的一百单八将、西游记里的五 人组合。技术创业者刚出来创业一般也都会找合伙人，毕竟一个人搞定不了太多的事情，除非自己做的东西一个人可以搞定，比如开个小店之内的。是不是只要研发 出软件产品就可以赚大钱了那是不可能的，必须要有好的产品。个人觉得好的产品需要整个公司特别是管理人紧密配合才能创造出来的。怎么选择合伙人，我总结 一下我的个人经验吧。

　有了好的产品想法或者拉到了投资就要开始张罗组建团队了。这也是最开始的核心部门，而作为技术人员的我们怎么组建团队看现在的创业公司一般有下面几种模式：

　a几个同学或者朋友凑在一起组建团队。类似于腾讯、新东方的创始人。

　b一个创始人找项目找人凑在一起做一项事业。类似马云、史玉柱这样的创业公司。

　c家族式，比如当当网、四川希望集团等。

　其实还有很多模式，哪种模式好，只有适合自己的模式才是最好的。这几个模式是我身边出现最多的几种。

　第一种模式个人觉得很好，不过也是很有争议的一种模式，因为一起创业的都是朋友但是创业的过程少不了斗嘴，不少很好的朋友同学最后反目。电 影《中国合伙人》中因为成东青和孟晓峻的矛盾，王y说了一句挺有意思的话：“千万别跟丈母娘打麻将,千万别跟想法比你多的女人上床,千万别跟好朋友合伙开 公司” 。说是这样说，是因为中途出了矛盾，大家没有办法调和。王y和孟晓骏离开了新梦想。不过当最后成东青理解孟晓骏当年在美国的遭遇，并且悄悄把之前孟晓骏待 过的实验室以他的名字冠名，我当时就很羡慕这种共赴患难最后一起成功的兄弟是幸运和幸福的。说一下腾讯，他们几个合伙人从创办到2007年都是一直保持5 个人的阵型，很难得。他们是怎么做到的呢从最开始分配股份时，马化腾让其他的股份合起来比他多一点，这样大家在做决定时就不会因为他一个人一家独大。另 外后来的利益分配也是按照贡献分配，几个合伙人在一起商量决定。这种模式最怕的就是大股东是个固执的人，不愿意投票决定，所以一开始就要确定要公司未来的 制度和利益分配制度。以后大家不会为了这种事情扯皮，最后要离开也就像陈一丹他们是为了实现自己其他人生价值(听说做慈善)而退休的离开。

　第二种模式需要领导有很强的人格魅力聚集一帮能人。马云就是典型这种模式，当时阿里巴巴十八罗汉被马云召集 在他家创业，每个人每月500元工资，工作15个小时以上，吃住都在一起。这样的一个团队最后却大获成功，这中间和马云找到一些关键性人物和风投有很大关 系。所以这个带头人需要很强的忽悠能力、管理能力、超前的商业敏锐度。你说马云他刚开始能保证就要做一个阿里巴巴吗我想他也不清楚，路走一走就清晰了， 就怕没有先前冲的勇气。这种模式怎么合伙呢我觉得***需要找到合适的人做合适的事。因为毕竟大家不是朋友、同学，对彼此都不是很了解，怎么做到信任。 创始人需要建立行之有效的管理制度，保证有能力的人得到利益，不行的人淘汰，建立自己的核心团队。建立核心团队后，这个团队就要保持信息透明，让大家觉得 团队有归属感。就像以前毛爷爷带领***一样，其实前期创业是很苦的，但是大家还是愿意跟着他做，甚至付出自己的生命。这个很重要，很多***觉得公司还没赚钱谈这些都是空的，但是如果不谈谁 来给你拼命。特别是技术性的创始人更加容易这么认为，需要把股份分红白纸黑纸写出来让核心人员静下心来努力干活。上次马云退出阿里时，看到十八罗汉重聚台 上，还是蛮感动的，当时那一批没能力的草根搞出来现在日交易额几百亿的公司。

　第三种模式家族企业，个人觉得处理好也是比较容易成功的。有个亲戚他们夫妻现在成都创办一个火锅品牌，开设 的分店有30多家。想当时他们刚起家时，家里有好几个小孩还有双方老人需要赡养，没有存款只有欠债，在这种环境下还是创业成功了。总结了他们的经验，最开 始男方在上海学习火锅厨师一套、女方做会计和大堂经理学习店面管理和财务。后来学习差不多了，他们回到三级城市，抓住了当时那里没有比较大点规模的火锅店 这个机遇。借了一些钱和几个人合伙开了一个火锅店，加上外面学的一些营销知识，打锣敲鼓巡街宣传。这样慢慢就发展起来了，不过之前他们还开过好几个店都失 败过。后来发现县城做这个的人慢慢跟风多了起来，竞争压力大，就开始向外部发展。到了成都刚开始也不知道怎么做，就加盟别人的店，后来知道加盟这种模式非 常好，马上就准备筹备开公司做品牌，逐步发展到现在这个程度。其实男方比较有商业敏锐度，喜欢交友，不计较得失;女方懂得财务，管理。光是扩展肯定不行 的，赚的钱守不住，这样一张一紧就把公司做起来了。

　不管哪种模式搭建的合伙人团队都需要保持一个目标，朝着共同目标奋斗。看到这么多成功的模式，大家可能都想创业了。不过创业说容易也不容易，像 我们公司现在创业四年也只能做到刚刚盈利一点。我们是技术型公司，老板最开始工作也是做技术的。我们这种技术型创业型公司怎么建立起来的下篇继续聊聊个 人经历。

技术人员应该如何创业3

　“中国梦”我们主席上台后就大大倡导。国家领导有他们的中国梦，创业者也怀揣着创业的梦想。我们张罗好产品就要准备风风火火的大干一番了。 合伙人很重要啊，就比如结婚一样，一定要找个好的对象。得有不同兴趣互补、又要有共同爱好、互相可以接受对方的缺点，也有很好的处理分歧的方式。这次主要 说说我们公司创业的时候怎么去分工。

　记得公司刚开始成立时，团队有一个技术型boss、一个行政、两三个技术。这个时候主要是为了一个idea、满腔热血就开始开发。分工是这样 的，boss指导方向、行政打点生活和后勤、技术作为先锋开发软件。这里就有个问题了，很多时候一个想法并不能变成一个产品。比如，我要研发一个记录笔记 的软件，可以支持本地和在线，还支持交流分享。一句话需求如何去实现呢在boss的眼里，这些都是他根据自己平时的生活工作发现的机会，技术实现人员就 应该把这句话变成一个他满意的东西。我ca，一般技术型老板都认为这个很好实现，然后自我夸奖自己之前开发过什么很大的项目之类，不过这个是产品设计，并 不是一个技术难题。怎么说呢

　首先，这不是一个好的产品定义，技术实现人员尝试着去理解开发最后不是boss要的。boss可能也只是了解产品的基本面，知道有这个市场空缺，具体怎么操作、怎么交互他也不清楚。

　第二，没有细化，计划无法执行，可能导致项目时间把控不住。很多时候boss也会参与开发，导致产品进度没有人跟进。

　第三，技术定义产品，可能会不自觉的添加很多非功能的潜在需求。比如要建立一个业务系统，先要引入一堆新技术。

　没有把这个产品具体定义出来是不能开发的，不是说很完美的一个产品，至少是能够体现得出最核心的功能。因为我们做的是一个针对企业的产品，光靠技术在家里蒙着头发明轮子是不行的，还必须定期了解用户的需求，反馈给我们进行反复迭代。

　这时一个小的产品研发团队初见规模，在这个阶段最需要的是产品设计、团队管理、技术研发。相当于我们的boss承担了产品设计和整体团队管理的 工作，作为公司的负责人必须这么做也只有这么做。因为公司是boss搭建起来的，公司未来怎么走，员工积极性高不高直接影响了项目的结果。

　公司刚成立企业文化管理、团队管理就要建立起来，不能因为是创业公司生存压力大就不考虑。这些东西就像技术框架一样，没有这些东西也可以开发系 统，但是如果不建立，后续开发的模块越多就越乱。导致到了最后添加一个简单的新需求都会寸步难行，制度也一样，一开始没有良好的企业文化和制度，这样建立 的团队也是散的、没有战斗力。

　产品设计

　这个是很重要的，没有好的产品或者好的服务公司是赚不到钱的。是不是每个公司都必须要boss去设计产品，这个不一定，但是boss必须要把握 公司的产品战略，或另找一个产品方面比较牛的人来专做这样的事情。特别是我们技术型的人才(不是复合式的)，要转型到有产品思维的理念需要有个过程。

　我觉得就算有专业的产品合伙人，技术型的ceo也要多从业务角度、消费者、商业链条的角度去思考产品和战略。这个刚开始很难，做起来不是特别有 感觉，除了课余时间恶补各方面知识外，还需要多从用户角度去收集意见。我记得之前腾讯发布一个版本时，先开发一个基础版本(80%的内部人员满意，不是说 自我觉得全部ok)就发布给部分vip用户使用，美其名曰vip用户优先体验新版本，其实这个时候是充分调动了vip用户的积极性来收集这个产品的用户意 见，在全面发布版本的时候提前改掉不合理的'设计。

　技术人员是很固执的，一但决定要做一个功能，很难说服他不做这个。通过用户的角度来思考，更有说服力。经过几次迭代，个人和团队的工作方式也好 转了，大家在产品的捏拿也更有感觉，不只是ceo。参与这个过程的行政、技术人员都会通过用户反馈吸取到意见。不过技术人才要创业，要当ceo就必须要华 丽的变身，后续会越来越少的参与技术，最终可能转变为总体产品经理。常见的技术型ceo有马化腾、李彦宏。

　团队管理

　这个也很重要，没有好的团队做不了太多的事情。

　在大公司工作是这样吧，很多时候大家不朝一个方向努力，互相排挤对方，也就是很多大公司难以产出好的产品。小公司的人员管理也很重要，因为每个 人承担的东西更加多，一个人相当于多个人用，如果大家不朝一个地方使劲，怎么可以做出非常好的产品。在这个时候有些事情就很重要了，确定企业文化、建立奖 惩措施、建立好的工作环境、良好的工作氛围、目标明确的前景规划、看得到的计划里程碑。

　刚开始创业时最重要的可能是一个想法或者一个产品，但是随着公司的发展人才才是最重要的。有了好的人才可以让公司基业长青。怎么突出优秀的人 才先要好的选拔机制把有突出表现的人选拔出来，如果确实能力很强、态度很好，并且和公司利益一致，可以吸纳为小股东。让每个优秀的人都能有归属感，使他 们感觉到自己是企业里的一份子。团队的建设其实在这个时候是很难的，因为公司小、资金紧张、又想找好的人才。很多公司开始有风投的，人才吸引方面问题不 大。我们公司开始时没有，靠的是自己积蓄和亲朋好友天使投资。

　那这个人才问题怎么解决我们找了一两个核心开发人员，再找一些有潜力工作不太久的开发人员，通过技术总监带核心开发、核心开发给普通开发当导师的模式共同构造一个学习型的团队，鼓励实战中学习。既能把工作做好，也使大家在学习中获利，双赢收效还不错!

技术人员应该如何创业4

　在人社部支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见出台3个多月后，昨日，北京市人社局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，对市属高校、科研机构的专业技术人员“六种模式”下的创新创业，集中出台组合式支持政策。

　6种模式鼓励当“创客”

　3月22日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

　此次北京出台的实施意见指出，实施支持政策旨在破除事业单位人员流动壁垒，启动专业技术人才“共享”新机制，进一步激发人才创新创业活力，实现“出得去、回得来、用得活、管得好”，助力北京全国科技创新中心建设，着力打造北京发展新高地。

　北京本次集中出台的组合式创新创业支持政策，明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”，即：兼职、在职创办企业，在岗创业，到企业挂职，参与项目合作，离岗创业。

　创业内容须与本专业相关

　实施意见对可以享受支持政策的人群进行了划定，创新创业的人员范围，是以高校、科研机构为主的事业单位专业技术人员。

　有专业技术职务的***员辞去领导职务的，从事科技管理工作、具有科技成果推广转化能力的管理人员，都可以离岗创业，充分发挥高校、科研机构人才和科技资源优势，加快科技创新。

　北京市人社局相关负责人表示，公立医院所属的科研机构中拥有科研成果的专业技术人员，以及高职院校、中专技校等职业教育机构的专业技术人员也适用于该政策。

　这位负责人强调，创新创业内容必须与自身的科研成果相关，必须以科研成果转化为目的，否则不适用该实施意见。

　北京市人社局副局长陈蓓说，该实施意见制定的目的，就是要提高高校和科研机构科研成果转化效率。“以前从事科研转化人员，往往是业余工作者，在私底下搞成果转化，今后要支持他们搞，并且建立成果转化收益分配的制度体系。”陈蓓表示。

　持续跟踪防止“吃空饷”

　新政为事业单位创新创业人员创造了几乎“无门槛”的便利条件，但是否会增加用人单位的财政负担呢？

　陈蓓告诉记者，新政的实施确实可能增加用人单位人力成本，但是鼓励创新就要义无反顾，创造最好的环境。而且，一旦有科技成果通过创新创业转化成功，收益中的一部分会反哺原单位，带来收益。“用人单位要把目光放远，支持力度越大，科技成果转化成功的可能性越大。”

　陈蓓同时提醒，为防止“吃空饷”，对每一个创业人员都要采取严格规范的管理，例如规范程序、完善协议、持续跟踪等。“在这种新形势下，更难的问题留给了人事管理人员，要建立开放有序的、符合创新创业管理需求的新型管理模式，避免因管理不善、跟踪不及时，造成人员失联和吃空饷，导致一活就乱、一活就散。”

　对于事业单位人才流动制度，陈蓓认为，人才流动一直以来都不是很通畅，柔性流动并不频繁，人才作用发挥并不充分，从事专业技术人才的岗位成果转化工作，也存在诸多不足。

　陈蓓表示，新政就是要“变暗为明，变堵为畅，变单一为多元”，事业单位要怀有大格局，对人才流动持开放态度，激发和激活专业技术人员的创新活力。

　中国劳动学会副会长苏海南表示，支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的一系列新政策，是对过去管得过多、过死的旧有人事管理制度的一个改革。“改革就是破旧立新，下一步，应该针对新情况相应完善相关制度，在鼓励支持这些人创新创业的过程中规范其与事业单位人事制度管理的关系。”苏海南说。

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黄晓明，1977年11月13日生于山东省青岛市市南区，中国内地男演员、歌手，毕业于北京**学院表演系。

1998年主演个人首部都市剧《爱情不是游戏》，从而进入演艺圈。2001年凭借主演古装剧《大汉天子》获得关注。2005年起连续10年入选“福布斯中国名人榜“ 。2006年主演武侠剧《神雕侠侣》。2007年凭借民国剧《新上海滩》获得第13届上海电视节白玉兰奖最佳男演员提名；同年发行个人首张专辑《It's Ming》 。

2009年主演谍战片《风声》，并凭借该片获得第17届北京大学生**节最受欢迎男演员奖。2010年，主演古装剧情片《赵氏孤儿》；同年成立黄晓明工作室 。2013年凭借剧情片《中国合伙人》获得中国**金鸡奖、中国**华表奖、大众**百花奖最佳男主角奖；同年主演历史剧《精忠岳飞》。2015年成为首位在好莱坞中国剧院留下手印的中国内地男演员。2016年凭借史诗片《大唐玄奘》获得第13届中国长春**节最佳男主角奖。2017年主演古装剧《琅琊榜之风起长林》播出。2018年主演的剧情片《无问西东》上映。2019年其主演的剧情片《烈火英雄》取得17亿元人民币的票房成绩；同年11月，担任第32届中国**金鸡奖评委 。2020年3月，主演民国传奇剧《鬓边不是海棠红》播出 。

1998年，黄晓明出演都市剧《爱情不是游戏》，在剧中饰演男一号肖卓一，这部电视剧也成为他演艺生涯的一个开端。1999年，主演个人首部**《我们结婚吧》，在片中饰演外表帅气的装潢公司设计师李俊。

2000年，与李明珠、闫勤共同主演情景喜剧《网虫日记》，在剧中饰演装酷成性的网络作家俞白眉；同年，与陈宝国主演古装探案剧《龙珠风暴》，在剧中饰演狄仁杰之子狄光远一角；又与邵兵、陈小春合作主演民国爱情剧《长缨在手》。2001年，与王学圻、陶虹共同主演剧情片《明亮的心》；同年，与陈道明，贾静雯共同主演历史剧《大汉天子》，在剧中饰演少不经事的汉武帝刘彻。

2002年，出演古装剧《无敌县令》，在剧中饰演嚣张跋扈、骄纵狂妄的天龙太子；2003年，主演古装喜剧《风流少年唐伯虎》，在剧中饰演玩世不恭、不思功名的少年才子唐伯虎，并凭借该剧获得第14届浙江电视牡丹奖杰出演员奖；同年，主演古装爱情剧《还珠格格3之天上人间》，在剧中饰演侠气和柔气并重的侠客箫剑 。

2004年4月，与宁静、王刚一起主演古装历史剧《大汉天子2》，在剧中饰演雄才大略的汉武帝刘彻；8月，在洪金宝主演的动作喜剧片《龙威父子》中饰演通过勤学苦练成为功夫高手的祁风；同年，与修庆、蒋欣合作主演古装商战剧《龙票》，在剧中演绎了清代晋商风云人物祁子俊的传奇一生 。

2005年4月，与印小天、于娜共同主演中国内地首部以反映模特生活为题材的时装剧《女才男貌》，在剧中饰演性格复杂、攻于心计的反派人物王军；7月，与安以轩、孙海英共同主演历史剧《大汉天子3》；8月，主演古装单元剧《新聊斋志异》，在剧中饰演勤奋向学、善恶分明的书生柏杨 。

2006年3月，在“福布斯中国名人榜”中排名第52名；3月14日，与刘亦菲共同主演的武侠剧《神雕侠侣》播出，在剧中饰演孤傲狂放又重情重义的“神雕大侠“”杨过；同年，黄晓明将演艺事业的重心转向大银幕；9月，与章子怡、葛优、吴彦祖共同出演古装片《夜宴》，在片中演绎了太尉之子殷隼从年少气盛到满腹城府的转变过程；12月，获得“2006星光大典”内地最受欢迎男演员奖。

2007年1月，与孙俪一起合作主演由高希希执导的民国剧《新上海滩》，在剧中饰演英俊潇洒、深沉清高的许文强；并与孙俪合唱该剧片尾曲《就算没有明天》；该剧播出后以134的收视率创下上海电视台播出电视剧的单集收视纪录；黄晓明亦凭借该剧获得新浪电视剧排行榜第一季度颁奖礼最佳男演员奖以及第13届上海电视节白玉兰奖最佳男演员提名；4月9日，正式签约华谊兄弟；同年，发行个人首张专辑《It's Ming》，其中主打歌《暗恋》获得香港新城国语力颁奖礼“新城国语力金曲奖；黄晓明凭借该专辑获得香港新城国语力颁奖礼中国内地人气偶像奖、大学生音乐节年度“最受大学生推崇风尚艺人奖、全球华语歌曲排行榜“全能艺人奖“等奖项。

2008年，黄晓明演唱的歌曲《什么都可以》获得雪碧中国原创音乐流行榜“内地金曲奖”、《9+2音乐先锋榜》内地十大先锋金曲奖；3月，在“福布斯中国名人榜”中排名第16名；7月，主演由于敏执导的古装武侠剧《鹿鼎记》，在剧中饰演出身市井且刁钻油滑的小市民韦小宝；10月，日本朝日电视台《Sma STATION》节目公布了“亚洲35岁以下男演员”榜单，黄晓明凭借《新上海滩》排名第9位；11月，参演爱情片《爱情呼叫转移2：爱情左右》，在片中饰演一位外表帅气的交通警察 。

2009年1月，投资并主演了家族商战剧《暗香》；主唱片尾曲《你是天使》 。3月，《福布斯》中文版公布了“中国名人榜”，黄晓明位列第16名；4月，与任贤齐、陈冠希共同主演动作片《神枪手》，在片中饰演自信、沉默寡言的神枪手凌靖；8月，获得第12届中国**表演艺术学会金凤凰奖学会奖；同年，参演建国六十周年**《建国大业》，在片中饰演毛主席的警卫长李银桥一角；9月29日，黄晓明主演的谍战片《风声》上映，他在片中改变戏路，塑造了反派角色武田心狠手辣、不择手段的人物形象，并为该片演唱了同名主题曲黄晓明凭借该片获得第4届亚洲**大奖最佳男配角提名、第30届大众**百花奖最佳男主角提名以及第28届中国**金鸡奖最佳男配角奖提名；同年11月，获得第9届全球华语歌曲排行榜最佳全能艺人奖、年度最受欢迎华语歌坛男歌手五强等奖项。

2010年2月，获得北京流行音乐典礼年度全能艺人奖；3月，发行国语专辑《moopa暮趴》；专辑融合了电子舞曲、中国风、hip-hop等多种曲风；4月，在福布斯中国名人榜中排名第19位；4月28日，黄晓明与甄子丹、洪金宝共同主演的动作片《叶问2》上映，他在片中饰演年少气盛但天份甚高的黄梁；该片在中国内地上映10天票房突破1亿元；5月，凭借谍战片《风声》获得第17届北京大学生**节最受欢迎男演员奖，7月9日，黄晓明与任贤齐、张静初合作主演的古装片《唐伯虎点秋香2之四大才子》上映，在片中再度饰演风流才子唐伯虎；8月，主演偶像剧《泡沫之夏》，在剧中饰演具有帅气外形和痴情本性的洛熙；同年，客串古装片《龙凤店》；年底，黄晓明离开了签约三年的华谊兄弟公司；12月，与葛优、王学圻等共同主演由陈凯歌执导的古装历史片《赵氏孤儿》，在片中以毁容的造型出现，塑造了复仇者韩厥忠义、坚韧、果敢的人物形象，并凭借该片获得第5届亚洲**大奖最佳男配角提名 。

2011年5月，位列福布斯中国名人榜第11名；6月，凭借古装片《赵氏孤儿》获得第11届华语**传媒大奖票选最受瞩目男演员等奖。2012年，担任剧情片《匹夫》的男主角和出品人，在该片中饰演匪帮方有望，并凭借该片获得英国万像国际华语**节最佳男主角奖、第9届广州大学生**节最受大学生欢迎男演员；客串爱情片《春娇与志明》，在该片中本色出演；7月，与周润发联袂主演剧情片《大上海》，在片中饰演聪敏能干、为人仗义的成大器；8月，担任第十一届长春国际**节形象大使；9月，在福布斯中国名人榜中排名第23位；11月13日，成为首位入驻香港杜莎夫人蜡像馆的中国内地男艺人；12月，主演古装武侠片《血滴子》，在片中饰演学识广博的思想家天狼 。

2013年5月，主演由陈可辛执导的中国首部创业**《中国合伙人》在片中演绎了男主角成东青从土鳖青年到高富帅的转变过程，该片在中国内地上映后累积票房超过53亿元；黄晓明凭借该片获得29届中国**金鸡奖、第15届中国**华表奖、第12届长春**节金鹿奖、第32届大众**百花奖最佳男主角奖；同年担任东方卫视选秀节目《中国梦之声》的导师；6月，客串出演喜剧片《不二神探》，在该片中饰演国际刑警；7月，与林心如、罗嘉良、邵兵合作主演古装动作剧《精忠岳飞》，在剧中饰演忠肝义胆的英雄岳飞，并与谭晶演唱该剧片尾曲《精忠传奇》。黄晓明凭借该剧获得第27届中国电视金鹰奖观众喜爱的男演员提名；并参演古装喜剧《龙门镖局》，在剧中客串饰演神医黄一平一角；8月8日，与杨颖、在熙合作主演悬疑片《一场风花雪月的事》；8月9日，与徐若瑄合作主演的剧情片《玛德2号》上映，在该片中饰演善良正直的小铁；9月30日，主演的励志题材的**《神奇》上映，在片中饰演在虚拟世界里呼风唤雨、无所不能的游戏软件开发高手冰山；10月，凭借剧情片《大上海》获得第9届华鼎奖中国**年度最佳男演员奖提名；同年，在福布斯中国名人榜中排名第8名 。

2014年，在福布斯中国名人榜中位列第4名；5月4日，当选为“山东省十大杰出青年”；6月，与陈乔恩合作主演青春爱情片《激浪青春》，在片中饰演充满青春气息的运动员何天华 ；8月，与范冰冰共同主演的古装动作爱情片《白发魔女传之明月天国》上映；在该片饰演武功高强、胆识过人的卓一航一角；11月，与周迅合作主演爱情喜剧片《撒娇女人最好命》，在片中饰演外表帅气、内心呆萌的恭志强；12月2日，黄晓明与章子怡、金城武主演的战争片《太平轮：乱世浮生》上映，他在片中饰演具有浪漫主义情怀的英雄雷义方；12月21日，担任CCTV-6综艺选秀节目《来吧！灰姑娘》的导师。

2015年3月，与陈乔恩、乔任梁共同主演的民国爱情传奇剧《锦绣缘华丽冒险》播出，他在剧中饰演深情霸道的黑道王子左震；该剧首播当日全国网收视率267，城市网收视率152，位居卫视同时段收视冠军；并以csm50城平均1994的收视率获得2015年上半年中国内地卫视收视率亚军；该剧播出时网络播放量亦获得同时段冠军，最终网络播放量突破50亿；4月，与刘青云、薛凯琪共同主演动作悬疑片《暴疯语》，在片中饰演勇敢面对危机的精神科医生周明杰；5月，搭档杨幂主演爱情片《何以笙箫默》，在片中饰演英俊不凡、自信沉着的法学院才子何以琛；5月12日，在福布斯中国名人榜中排名第五；6月，在喜剧片《横冲直撞好莱坞》中饰演为了追回深爱的女友而只身前往好莱坞的何宇明；6月3日，成为首位在好莱坞中国剧院留下手印的中国内地男演员 ；7月，与章子怡、金城武、宋慧乔合作主演战争片《太平轮·彼岸》；同年，主演史诗**《大唐玄奘》，在片中饰演经历各种磨难西行求取真经的大唐高僧玄奘；此外，他还参演了魔幻片《3D封神榜》；11月6日，黄晓明参加湖南卫视节目《全员加速中》，并担任队长。

2016年1月23日，加盟湖南卫视真人秀互动节目《旋风孝子》；3月，担任都市剧《新万水千山总是情》的制片人；4月29日，主演的史诗片《大唐玄奘》上映；凭借该片他获得了第1届意大利中国**节最佳男主角奖和第13届中国长春**节最佳男主角奖。6月11日担任东方卫视综艺节目《加油美少女》导师；7月29日，出演的动作**《封神传奇》上映，他在片中饰演亦邪亦正的二郎神；10月1日，与刘德华、王祖蓝合作主演的喜剧**《王牌逗王牌》上映，他在片中饰演侠盗洛天豪；10月17日，参演古装喜剧《欢喜密探》，在剧中饰演河神；12月起，担任江苏卫视综艺节目《我们的挑战》的常驻嘉宾 。

2017年，与史泰龙合作主演好莱坞动作片《金蝉脱壳2》；6月12日，与宋茜合作主演的古装神话剧《上古情歌》播出，他在剧中饰演个性不羁豁达的若疆战神赤云；7月22日，参加湖南卫视青春合伙人经营体验节目《中餐厅》；12月14日，参演的动作片《奇门遁甲》上映；12月18日，与刘昊然、佟丽娅共同主演的古装权谋剧《琅琊榜之风起长林》在东方卫视、北京卫视周播剧场播出，他在剧中饰演刚柔并济、行事沉稳的长林世子萧平章。

2018年1月12日，与章子怡、王力宏、张震合作主演的剧情片《无问西东》上映，在该片中饰演认真、执着又纯粹的优秀的理工学生陈鹏；2月15日，参加央视春晚表演并演唱歌曲《龙的传人》；6月29日，主演的动作片《金蝉脱壳2》上映，在该片中饰演功夫高强的周树一角，并演唱**宣传曲《太彪了》；9月28日，与殷桃、秦海璐合作主演情感剧《你迟到的许多年》在湖南卫视播出，在剧中饰不忘军人初心的转业军人沐建峰。

2019年1月1日，参加央视元旦晚会并演唱歌曲《在那遥远的地方》；2月4日，参加2019年中央广播电视总台春节联欢晚会，并与刘涛表演歌舞《请茶歌》；8月1日，主演由陈国辉执导的剧情片《烈火英雄》，在片中饰演消防队长江立伟，并演唱该片宣传曲《别哭，我最爱的人》，该片最终取得17亿元人民币的票房成绩；9月13日，参加2019年中央广播电视总台中秋晚会，并与伊丽媛演唱歌曲《但愿人长久》；11月23日，第32届中国**金鸡奖颁奖典礼在厦门举行，黄晓明担任评委；11月25日，与谭卓、蔡文静等合作主演的职场都市爱情剧《危机先生》在成都开机；

2020年1月24日，在2020年中央广播电视总台春节联欢晚会上与金靖、宋祖儿、王自健等表演小品《机场姐妹花》；1月31日，与蔡文静、张博等演唱的公益歌曲《我们一定会胜利》发布；2月，演唱文艺界抗击疫情主题MV《坚信爱会赢》；3月20日，与尹正、佘诗曼共同主演的民国剧《鬓边不是海棠红》在爱奇艺播出，在剧中饰演爱国商人程凤台；6月12日，女团成长综艺节目《乘风破浪的姐姐》在芒果TV播出，黄晓明担任成团见证人；7月1日，参演的献礼建党百年革命历史题材电视剧《光荣与梦想》开机。2020年，以排名第76位列2020福布斯中国名人榜（福布斯中国 | Forbes China）

《中国合伙人》这个**我一遍遍的不知道看了多少次了，那一年这个**刚上映，看了第一遍后就停不下来了，至今我觉得这个**对我后来这么多年的生活乃至创业都有非常大的影响。

那一年我刚创业那是相当的艰难，一个盒饭分两餐吃，工人在厂里等着要工资，大夏天的在外面一笔一笔的筹，多少次坚持不下去了。站在十字路口，我该怎么办，往前还是往后。往前一点流动资金都没有了，往后那是自已投了差不多20万才有的这个工厂。偶然的机会朋友说去看**吧，超级火现在。就一起去了，**前期倒感触不深，直到成东青在学校失业，蹬个三轮走街串巷的贴小广告，清洁工扫完他接着贴。那一刻我的眼泪就那么无声的一滴一滴往下掉，我觉得此时的我跟成东青有什么区别。回到厂里，我在想问题到底出在哪里了呢？细细想来大致就这几个问题，厂租，人工，水电，客户单子跟不上。想走下去必需减掉翅膀，哪怕不能飞，起码身子在。于是遣散工人，退掉员工宿舍，就单纯的跑单子，用空厂子撑门面，接单外包出去。就这样一熬就是三年，活动资金有了，我也不想再做工厂了。直接转掉工厂，用手里的资金开实体档口。刚上档口那一两年遇上好机会，出了几个爆款。很快甩掉了工厂这个包袱。

另一个让我比较感慨的地方就是王阳结婚的时候，他说的那几句话，前面的几句就不说了，最后一句”不要和最好的朋友合伙做生意，“我想，应该令许多人都动容。创业打拼的时候，真的是需要朋友兄弟之情的，因为中国人的传统就是”打仗亲兄弟，上阵父子兵“，有困难的时候，需要用友情和亲情做凝聚力，来共克时艰。但到了一定的阶段，这个友情，就成了绊脚石，成为了做事业的阻力了。事事都讲”情“不讲”理“，肯定是不行的。所以，一个企业过了创业的阶段，一定要把“理”搞明白，也就是说要讲法规。不能以情代法。制定一个大家都要遵循的法度，高于个人感情之上，每个人都去遵循并很好的去执行。这样才不容易出现朋友反目的局面。　　再一个感慨的地方就是成东青知道孟晓骏的功劳至伟，很想表达一下自己的心意，有一场戏是成东青给孟晓骏买了一座别墅，并把他的前女友找来，以为孟晓骏会喜出望外，没想到却引起了孟晓骏的当场色变。弄巧成拙。最后在美国，成东青终于了解了孟晓骏的心思，为他工作过的实验室捐款，并把那个实验室以他的名字命名，这个举动虽然没有给孟晓骏个人的利益带来好处，然而，却感动了孟晓骏，原来，尊严才是他想要的东西。这个地方给我两个启示：一，老板真的特别需要了解下属真正想得到什么样的东西。

要说到近几年在我认为好看的**有很多，但能给我留下深刻影响的**不是很多，下面我就分享4部给我影响深刻的**。

第1部《黄飞鸿之英雄有梦》，在这部**中我觉得最精彩的画面是由彭于晏饰演的黄飞鸿一人单挑整个北海帮，打斗场景更是精彩不已。而且在这部影片中的剧情也很有看点的，能够反应在早期时候的广州朝廷腐败，而人民的生活则备受煎熬。而到最后，黄飞鸿的计划也终于完成，成功解救了生活在水生火热中的人们。

第二部《肖申克的救赎》看完这部**中让我从中能明白一个人保持着坚强的意志有多么重要，在影片中安迪被冤枉从而被关进监狱，但他从末放弃调查妻子死亡的真相，只为救赎自己，让那些人知道自己是无罪的，而是被冤枉入狱的。这部**给我的影响很深刻。

第三部《战狼2》在这部影片中也是让我见识了激烈的战争动作场面，而且在这部**中最吸引我的是影片中的拳脚枪战和炮火的片段十分精彩。在这部影片中的动作场面也是相当的震撼，在这部**中的剧情也可以说是很有看点，所以在看完整部**后给我的感觉和印象都特别深刻。

第四部《美人鱼》这部**可以说是喜剧但看完后却很感人一部**，在这部**里有很多剧情和对话总能戳中我的笑点，但是却在结尾片段让我笑意全无。而这部影片中能反应出现在人类对海洋生物的过度捕捉和杀害，而这部**也是让我明白了保护海洋生物人人有责。

最近几年中国**有了一个好的发展，各种类型的**都有所突破，在与国外大片的拼杀中让观众看到了希望。

个人而言国内**印象深刻的有多部，如《红海行动》，刷新我对国内战争片的认知，宏大的场面，激励的战斗，血腥暴力，对装备武器的正面切入，充分展示出战争夺残忍，让我们相信中国绝对有能力拍摄媲美欧美的战争片。

科幻**《流浪地球》绝对是要推荐的，虽然看过太多美国科幻巨作，但这是国内的首部成功科幻片。在制作，任务、道具、场景上绝对是国内顶尖的。

《何以为家》黎巴嫩**，一个小孩对父母的控诉，既然给了我生命，就请给我一点爱，这部**很值得我们思考。

印度改变**《调音师》也非常不错，步步紧逼，扣人心弦，出人意料的翻转、完全没想出印度也会拍出这样的悬疑作品。虽然是改编自法国短视频，但是导演把我的的非常到位，扩充很充实。

美国的一部悬疑**《密室逃脱》，第一次让我们第三人称感受真正的死亡密室逃脱，这部影片惊险刺激，充分将人性险恶展露在生存面前。

《海市蜃楼》也是一部精彩的科幻片，通过与过去对话来改变过去，是一部有脑洞的**，符合改变过去必将改变未来的逻辑。

还有很多好看的**，个人不能一一描述，大家也可以互相分享。

一部让人印象深刻的**《当幸福来敲门》！

初看这部**时就被深深打动，影片没有足够漂亮惊艳的演员，没有让人耳目一新的背景音乐，没有花哨的剪辑只有一个万分优秀的好故事，仅这一点便足以撑起整部**。

"倾听朋友的诉说

作为朋友，你要学会倾听。当你的朋友遇到挫折、碰上烦恼，他便要找一个发泄情感的对象，而你作为朋友，能够真诚、耐心地倾听对方的诉说，就是为朋友开了一个情感的发泄口。

朋友在向你诉说的过程中，你不仅耐心地倾听，而且时不时地抵上一两句富有情感的安慰话，抑或为朋友出出点子想想法子，朋友的情感就会因衡而步出沼泽，他会觉得有你这样的朋友才是真正的依靠。这样，朋友的情感公加深，友谊更会与日俱增。有一个女士因婚娈心情极端苦闷，于是，她向女友打电话意欲倾吐烦恼；然而，那些天，正赶上这个女友工作繁忙，没能抽暇倾听那位朋友的倾拆：结果，那个女干终因一时难以承受情感的压抑而愤然轻生。如果当时能忙里偷闲听听那个朋友的诉说并稍稍作些安慰，朋友就不会走上绝路。" "朋友也要分亲疏

朋友，虽然都交际圈中最为友好或可靠的交际对象，但是，人性复杂，与朋友交际，也要深思慎交，分出亲疏。根据常情，大凡成为朋友者，有的是趣味、性格相投，有的是抱负所质相仿，有的是文化层次相近，有的是人格清高、心灵相通等等。从交际的原因而言，有刎颈之交、莫逆之交、患难之交、君子交、忘年之交、一面之交、市道之交、世交、故交等等。无论你是什么原因的朋友，经过一段时间有交往后，你应有所选择，应该有亲有疏。比如，有的朋友情感诚挚、冰清玉洁，自然可以真诚深交；但也有的是出于某种功利目的而投向你的，一量利益达不至或者当你穷困潦倒对他已无利用价值时，他便离你而去像章这样的朋友是不可深交的。更有甚者，更应该抑或保持一定的距离为好。" "在朋友最需要时到场

面对鱼龙混杂的社会、变化多端的自然，谁也不能保证自己万事周全不求人，谁也不夸口自己终身无危难，因此，人们遇到难处总渴望得到别人帮忙。所以，作为朋友，在别人需要你帮助的时候，一定要及时到场并真诚地伸出手去帮朋友一把，使朋友渡过难关。只要偿把握好这一交际原则，朋友与你的友谊将会日益加深。" "交际住来要有“度”

中国有句极富哲理的话叫“物极必反”。生活中，任何过头的东西都会，走向它的反面。朋友之间的交际也是如此，过往甚密，反容易出现裂痕：而把握适中的度，才能使朋友间的友谊间的友谊成为永恒。这是因为，每个人无论在文化、道德、性格、处世态度、做事潜能，及至家庭情况等方面都会存在差异，这种差异的大小，有时会与朋友间的交际频率成正比，即交际越频繁、越过密，拉得也就越大。所以，朋友间的交往，无论是相处的时间次数、距离等等，都要保持逢到分离，才能达到“意犹未尽、情犹未了”的意境，才会因朋友的到来而欣喜，因朋友的离去而思念。" "不要将朋友理想化

世界上没有两片相同的叶子。尽管朋友跟你气质相仿、兴趣相近、性恪相投、但朋友毕竟是个活生生的人，跟你总会有些不同之处，总会有这样那样的不足，总会有自己不愿人知的秘密。

所以，跟朋友交际，不要过于将朋友理想化，不可把朋友的一切言行都以“我”为参照物首先，要容忍朋友的缺点，所以，你一旦发现朋友的缺点，要抱着“将军额上跑马，宰相肚里能撑船”的宽宏气度，容忍朋友的缺点，并选择合适的时机和方法善意地帮助他克服缺点。其次，要让朋友保留“自我”。你与朋友交际，不可强求朋友必须是你的“翻版”。要让朋友拥有自己的爱好、自己的个性。如果你主观武断、独断专行地要求朋友的爱好，跟你一样，那么，朋友将会离你而去。再次，要尊重朋友的隐私。不要让朋友事事都该禹你报告，似乎朋友有事不跟你通气，就是对你不忠，就不够朋友。

你若如此专横，用如此理想化地标准去要求朋友，朋友也会对你怨而生恨的。" "正确把握友情与爱情

男女之间之间除了爱情，应该有友情的一席之地。男女之间存在着性别的差异，但是，只要注意把握好尺寸，是可以建立健康、高雅、纯洁的友情关系的存在。这就要求男女同事之间，男女同学之间等等，都有友情关系的存在。这就要求男女之间要把握好友情与爱情关系；一是男人不中冒犯女人的尊严，应尊重女人的人格；二是男女双方都有应该认清友情与爱情的区别，友情只是男女之间的一种友好往来，而爱情却要向对方负有某些责任，比如，家庭婚姻等等，它有一定的专一性约束性。因此，友情与爱情之间有着一条不可逾越的鸿沟。" "朋友之间也要说“不”

朋友之间常常有事相托相求，这是政党的。但也有的人相托相求的事常常超出原则范围和客观现实。比如：有的朋友托你办的事超出了你的主承爱能力，是你无能为力的；还有的朋友托办的事是违资助你的主观意愿的等等。如果遇到此类情况，作为朋友，你应该果断地说一声“不”。因为，首先，违反原则的事，你若干了，一旦东窗事发，你与朋友都将沦为阶下囚或违纪者；其次，超越你承爱能力的事，你无能为力，如果不说明情况予以拒绝，反而会因为事不办成而伤害彼此友谊；再次，有违你意愿的事你不拒绝，会影响你与其交住的情绪，也会妨碍你与朋友之托应该讲究方式方法，不可态度生硬，冒冒失失。常用的方法；一是可耐心劝阻，言明利害关系；二是可扎实说明情况，让朋友理解你的难处；三是迂回发婉转处置，巧借其它方法帮助完成朋友委托之事。" "给朋友留有自由的时空

人们跟朋友交际，是为了幸友谊，但朋友除你这外还可能另有交际圈。因此，你首先要允许朋友跟与你意见不合的人交际。当你发现朋友另外所交的人正是跟你曾有磨擦的人时，你应该宽宏倘若你对此眼里容不得沙子，去责怪朋友，那么，朋友将左右为难。其次，不可将朋友的交际半径仅仅局限在你的空间里。如果你不管别人乐意不乐意，客观上允许不允许，都把朋友“缚”在你的身边，只能适得其反。因为，你即使“缚”住了朋友的身，却“缚”不住朋友的心，朋友多半会由此怨而生恨，离你而去。" 很喜欢一句话：把心打开，阳光就会洒进来。性格内向的人不会交朋友只是不会处理人际关系而已，我们需要主动去关心他们的心里想法，或和他们聊感兴趣的话题，或者现实生活内向，或许他在网上会很健谈也不一定。最重要的是要提升自信，那样才会敢于主动去交朋友。内向性格的人的特点1、内向的人一般来说不太容易和陌生人交朋友，内向的人对朋友比较挑剔。即使是熟悉的人，也只和自己欣赏的人交朋友，而当和自己喜欢的人在一起的时候，也并不那么内向了，也挺能说。 内向的人不适合自己认识朋友，但是适合多和外向的人交朋友，然后让外向的人把自己拉到他的朋友圈子里。内向的人还比较适合在一个熟悉的群体中交朋友，比如去参加一个学习班什么的。3、内向人的人比较慢热，所以需要熟悉一个人的时间比较长。因此内向的人可以有意识的培养自己去快速的熟悉周围的人。比如多观察。内向的人往往不喜欢观察周围的人，对人不感兴趣，对事很感兴趣。因此可以在这方面注意一下。学会对人感兴趣。内向的人只对自己感兴趣的人特别关注，特别是女性，最容易产生精神依赖的往往是内向的女性。因为她们平时对人并不关注，所以一旦被她们关注，就容易注意力集中。所以建议内向的女性，多去观察你不感兴趣的人的表现，就当看**，慢慢也能看出兴趣来。 内向的人对人比较挑剔，因此可以适当的检讨一下自己。自己完美吗？自己就那么好吗？因此多去观察别人的优点，然后在适当的时候给与别人赞美，这样别人就会接受你的好意，并对你产生好感。5、内向的人要学会积极保持微笑的对待所有的人，提高自己的亲和力。学会积极参加所有的活动特别是集体活动，眼里有活，看到有人需要帮助就要主动地去帮助人家。这样，虽然你不爱交流，可是人家也能感受到你的热情和真诚，也愿意和你做朋友。 "不要用金钱去检验朋友，所以不是必要，少向朋友借钱。

交友互利，是人之常情。但是，切勿把与朋友往来单纯作为功利交往，因为，朋友之间的交往。除了有事相互帮助之外，还有思想交流、知识互补、情感抚慰、怡情悦性等方面的作用，如果朋友之间一味地追求功利性闪往，那么，这样的朋友是不会长久的。"