婚假包含双休日吗 婚假包含法定节假日吗

婚假是我们享有的合法假期，也有很多结婚新人对婚假的相关规定不是很清楚。下面我们就一起来看看婚假包含双休日吗，是否包括法定节假日的问题。

一、婚假包含双休日吗：

答案是包含。根据〈国家劳动总局财政部[1980]劳总薪字29号、[1980]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，在关于职工结婚可享受待遇的第5条提到：婚假包括公休假和法定假。

二、婚假包含法定节假日吗：

关于婚嫁是否包含法定节假日的问题，上面已经说得很明白了，是包含的。另外要说的是，在请婚假的时候，如果男女双方不再同一个地点工作的，可以视路程的远近，另给予路程假。

三、结婚新人请婚假的小技巧：

1、连着周末请婚假。

既然婚假包括公休假和法定假，那么结婚新人请婚假的时候，可以在周末或者法定假日的前后请假。比如周一周二周三请婚假，或者周三周四周五请婚假。这样一来，婚假三天，连着周末两天，这个婚假就有五天假期了。

2、利用年假请婚假。

相信每个上班的职工都应该有相应的年假福利。比如有些公司就有这样的规定，入职一年以上就有五天年假。那么我们就可以利用公司年假来延长婚假的时长。具体公司年假是如何规定的，需要结婚新人去人事部门了解一下。

结语：

婚假是我们劳动者结婚的合法假期，我们利用好周末和年假福利来进行婚假的申请。这里要提醒各位结婚的新人，请婚假最好是提前向自己的单位提交婚假申请。

两天。堂哥属于亲戚，亲戚结婚邀请去参加婚礼的话，请假两天就合适，可以先去给堂哥帮帮忙，因为好多都是酒店举行婚礼仪式，半天就结束了，乡下办婚礼都是两三天，当然了这还得考虑到路程问题，再把这个时间加进去，还有重要一点就是看感情亲疏，是就长一些。

是结婚的人请假还是你请假？如果是结婚的人当然要给了，这是个基本常识。 可以说：“X日是W大喜之日，领导如若能到，那小舍岂不蓬荜生辉啊！”。如果是你朋友结婚，你请假去帮忙的话，最好还是给领导一带喜糖，两手空空去请假也不怎么好看。话就不用那么复杂了。就说好朋友结婚，需要过去帮忙即可！

法律分析：不一定。因为国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般都是公司或单位根据自己的规章制度规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。只要在单位或公司规定的有效期内请婚假就可以了。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

甘肃婚假规定是可以享受婚假30天的时间。

婚假相关注意事项如下：

1、符合国家法定婚龄，正常领证结婚的可以享受3天婚假；

2、婚假只可以连休，不可分开休，并且包括周末和其他法定节假日；

3、再婚也可以享受婚假；

4、夫妻双方异地的可以酌情给予一定的路程假；

5、婚假期间，劳动者的工资等福利待遇照常，这是国家规定的带薪假期；

6、向用人单位请婚假，准备结婚证和申请书即可。

国家婚假新规定：

1、晚婚奖励取消，所以自2017年开始取消了晚婚晚育假，但是可以根据新人的实际情况给予一定的路程假、陪产假；

2、婚假期间为带薪休假，所以法律规定不管是第一次结婚还是二婚，都依法享有带薪休婚假的权利，用人单位不得违反这一规定。但是大家在请假之前要遵循公司的相关规定，按照具体流程提交申请；

3、按法定结婚年领、男22周岁，女20周岁、结婚的，可以享受3天法定婚假；

4、在探亲假期间结婚的，不再额外给予假期；

5、婚假包括公休假和法定假。

综上所述，婚假包括公休假和法定节假日。所以休婚假前应提前计划好，避免在婚假期间遇上公休假和法定节假日。可以在公休假或法定节假日最后一天的次日开始休假或者将婚假安排在公休假或法定节假日前，这样就可以一起休。

法律依据：

《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天，男方享受护理假30天。

职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。

当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。

如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

婚假包括法定假，公司规定工作满一年才有婚假是不合理的，你可以要求休婚休假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

结婚假期是法定假期，法定天数内不能计算事假。除非公司延长假期，否则有其他规定。

1、法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的结婚假期。

2、符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，可以享受晚婚假期15天（包括3天的法定结婚假期）。

3、结婚时男女双方不在一个地方工作的情况下，可视的路程远近，另给路程假。

4、探亲假（探亲）期间结婚的，不另行休假。

5、婚假包括公休和法定假期。

一、职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

二、、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30天；

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。

三、)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。