女性的高薪职位都有哪些？

1、企业培训师

培训已成为企业管理的“重头戏”,许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺,另一方面需求旺盛,这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。

企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业,掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元,优秀培 训师公开课的收入也达到每场3000元。因此,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明。

2、网络工程师

随着网络技术在各领域应用,国内网络人才缺口将达到50万人以上。由于目前网络人才比较少,尤其是复合型人才奇缺,预计4年之后网络工程师的基 本年薪会在15万元至20万元。从目前的趋势判断,在无线增值服务行业里的一些精通4G技术的人才年薪都在10万元左右,3G到来之后,这些人才的收入应该会更高。

3、理财规划师

理财规划师进入中国才10年时间,却已成为职场的一大热门。俗话说:“你不理财,财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失,相关第三方投资理 财公司更缺人,市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业仍有20万人的缺口。

4、环境科学、环境工程、环境设计

入行起薪:4599-20000元人民币

准确的讲城市规划专业是很有前景的,所做的规划项目可以包括很多,如城镇体系规划,城市总体规划,分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等,中国的城市规划专业起步相对较晚,这方面的人才还不算很多,所以前景很好。

茂名浪漫海岸国际旅游度假区招聘信息

浪漫海岸欢迎应届毕业生前来面试，也欢迎在校学生前来实习，我们根据需要和能力安排至各部门作为重点培养对象，工资待遇(依据面试能力及分配部门确定，包食宿，月休四天。

岗位需求

一、景区总经理：

1、3-5年以上景区管理经验，3年以上4A景区总经理管理经验，实践经验丰富，能独立开展景区管理工作。

2、28岁以上，形象端庄，口才好，善于与人打交道。

3、具备旅游景区开发、策划的相关管理经验。

4、熟悉景区研发、规划、设计、营销等相关工作的运作流程。

5、可独立解决问题，思维敏捷，有较强的应急能力，熟悉掌握紧急问题的处理流程。

6、富有开拓意识，具备较强的组织管理能力、丰富团队管理经验以及出色的协调、沟通能力。

7、诚实敬业，有高度的责任心，性格开朗，心理承受能力强。

二、酒店总经理：

1、旅游酒店管理相关专业，本科以上学历。

2、酒店全面管理5年以上经验。

3、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成公司对酒店所确定的各项目标。

三、景区策划经理：

1、市场营销、广告学、传播或相关专业大专以上学历。

2、五年以上品牌策划工作经验，有旅游区策划经验者优先。

3、对品牌策划、广告传播有深厚的了解，熟悉整个品牌策划的运作流程。

四、客房主管/副经理：

1、高中以上学历，男女不限，男身高170CM以上，女160CM以上。

2、形象气质好，语言表达清晰流利。

3、要有酒店客房管理工作经验，可以独立处理酒店突发事件的能力。

4、负责客房、PA、布草的管理和服务员的工作分配。

五、人力资源经理/总监：

1、25～40岁，大专以上学历。

2、三年以上人力资源部全面管理经验。

3、全面统筹、规划公司人力资源发展战略。

4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式。

六、财务总监(项目：

1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成公司财务计划。

2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营、业务发展及对外投资等决策提供依据。

3、建立和完善符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

4、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算。

5、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式。

6、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。

7、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。

8、中级以上会计师职称。

七、财务经理：

1、财经类专业大学专科以上学历，中级会计师职称。

2、3年以上酒店行业财务经理经验。

3、熟悉酒店行业的会计、税务、审计、等相关法律法规。

4、熟悉酒店财务运作流程。

八、楼面经理/副经理：

1、25-40岁，男女不限，高中以上学历。

2、2年餐饮管理经验。

3、熟悉电脑操作技能。

九、楼面部长：

1、22-35岁，高中以上学历，形象气质俱佳，1年以上餐饮行业经验。

2、熟悉餐厅楼面业务及餐饮接待礼仪操作及培训。

十、前厅(大堂经理/主管：

1、大专以上学历，二年以上大堂经理/主管经验。

2、受过服务管理、酒店管理的培训。

3、懂得公关礼仪及酒店的各项管理工作流程和管理规范。

4、具备相当的培训能力，英语口语流利。

十一、高级建筑设计师、工程师：

1、具有建筑设计专业本科以上学位。

2、具备四年以上建筑设计实际工作经验。

3、具有国家颁发的相关设计师资质证书。

4、熟练掌握各类常用的建筑设计规范、流程、模式和应用工具。

5、参与过大型建筑项目方案设计全流程(具有景区设计经验者优先，熟悉设计过程中各环节的处理和把控。

6、熟练运用AutoCAD等建筑设计工具软件。

7、具备一定的指导设计团队的经验。

十二、土建/基建工程项目经理：

1、工民建或房屋建筑相关专业。

2、有三年以上的土建/基建工程现场施工管理工作经验。

3、对图纸及施工中出现的问题及时解决。

4、监督施工过程，质量，原材料检测，基础/中间结构/主体工程竣工和隐蔽工程验收。

5、熟悉现场资料管理和预决算相关知识。

十三、工程部总监：

1、大专以上学历，酒店工程相同职位三年以上工作经验。

2、进行过至少一个中高端项目全过程开发建设工作，有星级酒店工程管理经验者优先。

3、较强的综合管理能力和把控协调能力。

十四、商场经理：

1、28-45岁，良好的综合素质，营销或经济管理相关专业。

2、3年以上大型百货商场同等职位工作经验，熟识商场营运管理工作。

3、熟悉开店和招商管理工作，具备敏锐的商业嗅觉和出色的商业谈判能力。

4、具有优秀的领导能力和丰富的员工培训经验，具有良好的敬业精神和职业道德操守。

十五、会计：

1、持有效会计证，三年从事会计工作经验。

2、熟悉全盘帐操作流程。

3、持有会计中级证者优先考虑。

4、工作地点：广东省东莞市厚街。

十六、救生员：

1、懂水性。

2、身体健康，身高165米以上年龄：23—35岁。

3、熟悉现场资料管理和预决算相关知识。

十七、水电工：

1、具有电工证优先。

2、水电安装一年经验。

公司名称：广东茂名电白县龙头山浪漫海岸旅游发展有限公司

公司地址：广东省茂名市电白县博贺镇尖岗村

联系人：肖生、陈**0668-5392010，18718648268

投放简历邮箱：2317845293@QQcom

QQ：2317845293

看看你所适合的职业

　测试自己适合什么工作,如何测试自己适合什么职业,职业价值观,职业期刊测试,以下是我精心整理的看看你所适合的职业作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　看看你所适合的职业：

　要求：每题思考的时间不超过10秒钟。每7题为一组(共4组)，找出各组中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列，成4个字母。根据结果找出对应的分析。

　1你倾向从何处得到力量：

　(E)别人。

　(I)自己的想法。

　2当你参加一个社交聚会时，你会：

　(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

　(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

　3哪一件事听起来比较吸引你

　(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

　(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

　4在约会中，你通常：

　(E)整体来说很健谈。

　(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。

　5过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

　(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

　(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

　6你倾向拥有：

　(E)很多认识的人和很亲密的朋友。

　(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

　7过去，你的朋友和同事倾向对你说：

　(E)你难道不可以安静一会儿吗

　(I)可以请你从你的世界中出来一下吗

　8你倾向通过以下哪种方式收集信息：

　(N)你对有可能发生之事的想象和期望。

　(S)你对目前状况的实际认知。

　9你倾向相信：

　(N)你的直觉。

　(S)你直接的观察和现成的经验。

　10当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

　(N)永远有进步的空间。

　(S)若它没有被破坏，不予修补。

　11当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

　(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一

　个更好的方法来表达你的感受。

　(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参

　加的新奇旅程。

　12你是这种人：

　(N)喜欢先纵观全局。

　(S)喜欢先掌握细节。

　13你是这类型的人：

　(N)与其活在现实中，不如活在想像里。

　(S)与其活在想像里，不如活在现实中。

　14你通常：

　(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

　(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

　15你倾向如此做决定：

　(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。

　(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。

　16你倾向比较能够察觉到：

　(F)当人们需要情感上的支持时。

　(T)当人们不合逻辑时。

　17当和某人分手时：

　(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

　(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

　18当与一个人交往时，你倾向于看重：

　(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

　(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法;客观地讨论和辩论事情。

　19当你不同意情人的想法时：

　(F)你尽可能地避免伤害对方的感情;若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

　(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

　20认识你的人倾向形容你为：

　(F)热情和敏感。

　(T)逻辑和明确。

　21你把大部分和别人的相遇视为：

　(F)友善及重要的。

　(T)另有目的。

　22若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

　(J)必须先检查你的时间表。

　(P)立刻收拾行装。

　23在第一次约会中：

　(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

　(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

　24你偏好：

　(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

　(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

　25你选择的生活充满着：

　(J)日程表和组织。

　(P)自然发生和弹性。

　26哪一项较常见：

　(J)你准时出席而其他人都迟到。

　(P)其他人都准时出席而你迟到。

　27你是这种喜欢……的人：

　(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

　(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

　28你是此类型的人：

　(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

　(P)享受同时进行好几件事情。

　测试说明：

　事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了!你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。

　人各有各的个性，就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，

　如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处：(E)外向型-|-内向型(I)

　我们留意到的信息种类：(S)感知型-|-直觉型(N)

　我们的决策方式：(T)思考型-|-感觉型(F)

　我们喜欢做决定，还是更随意性的生活方式：(J)判断型-|-认知型(P)

　个性的第一层面：

　外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴时就精神抖擞，常可以认识很多人。

　内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。

　个性的第二层面与我们平时注意的信息有关：

　有一些人注重事实，其他人则注重愿望。

　感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。

　直觉型的人更相信"第六感觉"(直觉)。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。

　个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式：

　思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。

　感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。

　个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。

　判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。

　认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。

　个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。

　你的个性属于那一型

　ISTJ：内向、感知、思考、判断型

　这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

　ISFJ：内向、感知、感觉、判断型

　这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。

　INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型

　这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

　INTJ：内向、直觉、思考、判断型

　这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

　ISTP：内向、感知、思考、认知型

　这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

　ISFP：内向、感知、感觉、认知型

　这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

　INFP：内向、直觉、感觉、认知型

　INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作;工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个人的独创性。

　INTP：内向、直觉、思考、认知型

　这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

　ESTP：外向、感知、思考、认知型

　这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流;工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。

　ESFP：外向、感知、感觉、认知型

　ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

　ENFP：外向、直觉、感觉、认知型

　ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

　ENTP：外向、直觉、思考、认知型

　这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

　ESTJ：外向、感知、思考、判断型

　这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

　ESFJ：外向、感知、感觉、判断型

　ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。

　ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型

　这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

　ENTJ：外向、直觉、思考、判断型

　这种人是极为有力的***和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。

　您适合的工作有：

　ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

　ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。

　ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。

　ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。

　ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

　ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。

　ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。

　ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。

　INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。

　INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。

　ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。

　ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。

　INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。

　INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。

　ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。

　ENTJ：(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。

　拓展延续

　测试看你最适合什么职业？

　题目： 夏天有灿烂的阳光、蔚蓝的天空，清风伴随的星星闪烁夜晚，还有到处是茂盛的大树等等很多漂亮的景色，你最喜欢夏天的什么？

　A、蓝天

　B、夜晚

　C、阳光

　D、大树

　测试结果分析

　A蓝天

　蓝天是一种清新、朴素的象征，其实在现在空气指数底的生活里很少可以看到蓝蓝的天空。选择蓝天的你是个纯真、直率的人，在工作上不会耍诡计，从来和别人相处都是直来直往，没有讨厌谁，也没有说要故意讨好谁。你如蓝天一般称为生活中稀罕的景象，你不适合经营或公司企业打拼，因为里面太多尔虞我诈了。你似乎在艺术、文学上创造，不受拘束，可以发挥自己的创意。

　B夜晚

　你喜欢夏天的夜晚，因为夏天的夜晚比较浪漫，适合月下散步，你是个非常爱浪漫的人，虽然有些任性，可是性格比较活泼天真，无拘无束。循规蹈矩的职业生活不适合你，你需要发展的生存空间，从事旅游业，或摄影业的工作比较适合你。

　C阳光

　不错，阳光是夏天一个闪亮亮的特点，阳光也代表着热情，你是个感情丰富，生活态度积极的人。不过夏天的阳光让人不好受，所以也体现了你做事比较虎头蛇尾，容易在事情上没有后劲而半途而废。各领域都合适积极的你，不过如果在工作上能够持之以恒，才是成功的关键。

　D大树

　大树是在夏天街道上唯一让人感到清凉舒适的地方，可见你是个生活、工作都比较严谨的人，你遵循不变的原则在工作和生活中。虽然总在忙碌和发奋中，可是收获不如你所想。建议你可以从新审视，选择更适合你的工作，你的能力很强，可以挑战更高的职位。

　什么是职业价值观？

　职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

　由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。

　从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。

　再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

　影响职业价值观的因素：

　1、发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。

　2、保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。

　3、声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。

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民国最烂漫的是，假如你荣幸生在上流社会，有福之人的觉得便会尤其明显。假如您是位少爷，那么就烂漫了。早晨从洋房里边醒来时，小保姆张妈在屋子大门口告诉你，大哥夫人早已在使用 早饭了，请您以往一起吃。你哼了一声作为回应，埋怨他妈从不让那一个好看的贴身婢女小慧来叫你醒来。一点儿不清楚什么是浪漫。

贵族生活

下楼梯在四个保姆的服侍吓吃了早餐，你爸说要去自己的加工厂看一下，下午要和省长陪南京市来的专员办用餐，也不回家吃完。他妈约好啦和此外几个夫人玩牌，使你赶快去上学。驾驶员驾车送你去学校，一外出到处都是脏乱，大街上的乞讨者一串一串的，地面上全是泥泞不堪。到校门口，驾驶员回去了，你却未进院校，只是一转弯进了边上的小巷子，进了王婆子的家。

她的女儿阿琪已经等着你，你给了王婆子这一月的生活费用，这是你三天的零花钱。给了钱，你也就和阿琪一起进家共赴巫山，完事情了和她讲了一两句一定会娶她做小老婆的瞎话，这才欢欢喜喜来到院校。到院校，压根无人管你，立即到班级往哪里一坐，就和酒肉朋友聊到了刚刚和阿琪的事，有人说你真够傻的，养着一个女人还比不上去丽春院或是李妈家，她们家有十几个从东北地区逃荒回来的女孩，都尤其好看，还有一个白俄大妞。你轻蔑地笑话她们，大家哪里了解什么是浪漫？

实际上你最喜欢的是返乡下旧宅去，家里在乡下也是地主，这些佃农见了你也要叩头喊公子哥，比城内这种穷光蛋有规定多了。并且在那里打架骂脏话全是家常饭，听在那里管用的本家大伯说，穷光蛋如果还不上放高利贷就得那媳妇小孩抵账，这使你对追债的工作中尤其憧憬，老想跟随大伯也实践活动一回。假如恰巧遇上哪家穷光蛋有一个好看的闺女或是好看男孩儿，你一句话就免了她们家的放高利贷，她们一家子跪在你眼前感恩戴德，它是多么的浪漫的事情啊。

剖析

民国、北宋、晋这好多个时期挺像的，全是文人墨客金庸小说烂漫的时期。我忽然想到了哪一部“父母爱情”的电视连续剧，里边叙述了一个中国人民解放军军人和资产阶级小妹的爱情小故事，影片挺漂亮的，观点和喻意………刚释放的新中国成立百业待兴，大家都资金投入到社会主义社会基本建设中去，农户们大冬季挖水利枢纽修水利，部队零下十几度在北朝鲜竞技场流血牺牲，职工们在加工厂里不辞辛劳的工作中。此刻的资产阶级阶级在干什么呢？因为解放初期我国还对她们较为优惠待遇，因此 她们依然住着独栋别墅，雇着家庭保姆，领着颇丰的工资，每日要喝下午茶时间，参与晚会，另外还每日释放着对国家政府的不满意，觉得给予她们工资待遇不配她们的影响力。

欧阳懿便是那么一个旧时代皇室读书人，一边享有着高手几等的优渥日常生活，一边岐视着没有文化艺术的众多劳动者，他尤其的看不起他媳妇的妹夫，一个中国人民解放军团级军人，之后的老师。觉得自身竟然和那样一个大老粗变成连襟，简直斯文扫地。之后这群人都被带去下发了，劳改，最胡扯的是，评价里对这一段剧情，成千上万观众们怜悯欧阳懿这种人，如同皇室家的公子小妹流落风尘能造成成千上万人的怜悯，奴仆家的闺女卖进怡红院大家感觉很一切正常，如果卖给了某一地主的公子当丫鬟，大伙儿还极其高兴的希望着公子的宠幸。它是新中国成立，想像一下有着财富影响力的另外，还有着政冶权力的这群人该有多么的幸福快乐和烂漫啊？

开了车辆，衣着价格昂贵的晚礼服走在满地饿殍的南京市大路上，道上卖儿卖女的跪着苦苦哀求她们的布施，因此贵大家同情的取出了一个大洋，挑了一个相貌非常好的闺女买来，回来写了一篇文章表达自身对贫苦老百姓的怜悯，批判一下社会问题，随后把买回来的女孩弄发生关系，第二天报刊报道了贵人相助的极其善心，贵大家中间再相互之间赞扬，小报再来个贵人相助公子和贫苦女孩不得不承认的浪漫爱情故事。你看看，烂漫有了，知名度有了，情结有了，赤忱热爱祖国爱民的心有了，社会名流影响力有了，热爱祖国青年人真实身份有了，名人名事有了，英俊潇洒有了。

小结

对于一部分人感觉民国好，那是由于她们没念过近现代史，电视机看多了。这些个民国戏大部分拍的全是有钱人家，上海滩，军伐家这些吧。哪一个时代哪个国家还没有个富有别人了。就拿爱放炮仗的东亚某我国而言，别人也是有开大g的媛媛大公主啊！历数民国戏，从军伐到少帅到大上海一霸乃至说大上海舞娘，哪一个并不是天资聪颖。当初的大上海舞娘招牌放今日那就是上海市高档顶尖大名嫒（作为前缀 高档，顶尖，大，名嫒）军伐少帅更别说话，在全部国家全是有名气的人。

乃至说蒋介石宋美龄烂漫，是，你一国母一美国总统，是确实没啥夸得了没有去夸烂漫？都保证这一岗位了，竟然无私无畏的标志一个没有，被别人贴上烂漫的标志？最不好的全是个饭庄老总，再不家中开家典当哪些的。这放如今也得是县里富豪了，再不济也知名有号。简言之，那就是公子哥，公子哥和千金**的烂漫！全是娶得起媳妇儿的人呐！你看一下平民百姓，还烂漫？先问一问获得起媳妇儿吗？

哦，有些人很有可能说民国前期烂漫，你咋不用说大清国烂漫呐！一个男人八个媳妇儿，无缘无故拿族规草芥人命，再让你全部私定终身，多烂漫啊！变小，见识变小，短了，眼光短了。你怕是只感觉民国阶段我国伪满洲国，南京金陵，沪上和北平市吧。哦正确了，烂漫的大民国仿佛也有许多 租界来着。进了租界老外揍你无需抵命哦！顶天了便是遣送回国给国民党个交代。那怎样在今日都只有投胎转世成普通百姓的人，还能空想着投胎转世回民国还能投成比如今几率还小得多的富二代了？弄不好你又投成普通百姓，那么就完啦！

1、RelationshipManagement客户关系管理

relationship

英[rɪˈleɪʃnʃɪp] 美[rɪˈleʃənˌʃɪp]

n关系;联系;浪漫关系;血缘关系

management

英[ˈmænɪdʒmənt] 美[ˈmænɪdʒmənt]

n管理;管理人员;管理技巧，处事的能力

The value research is the basic and Key problem in the customer relationship management

价值研究是客户关系管理研究中基础而关键的问题。

2、RiskManagement风险管理

risk

英[rɪsk] 美[rɪsk]

n危险，冒险;保险额;被保险人或物

vt冒…的危险;使…冒风险（或面临危险）

第三人称单数：risks复数：risks现在分词：risking过去式：risked过去分词：risked

Risk management and trade-off analysis

风险管理和权衡分析。

3、ResourceManagement资源管理

resource

英[rɪˈsɔ:s] 美[ˈri:sɔ:rs]

n资源;物力，财力;办法;智谋

复数：resources

Personnel selection and assessment are important research fields in human resource management

人事选拔与评价是人力资源管理中的一个重要研究领域。

4、RegionalManager区域经理

regional

英[ˈri:dʒənl] 美[ˈridʒənəl]

adj区域性;地区的，区域的;特定区域的，特定地区的;方言的

Then I would begin to work on the project assigned by the regional manager

然后我会开始处理区域经理指派的专案。

5、RoomsManager 客房经理

room

英[ru:m] 美[rum,rʊm]

n房间;空间;余地;房间里所有的人

vt租房，合住;为…提供住处;投宿，住宿;留…住宿

第三人称单数：rooms复数：rooms现在分词：rooming过去式：roomed过去分词：roomed

The company assigned two rooms to the manager

这家公司给经理分了两间房子。