上海 保姆 早出晚归 时间

早6点半，晚7点半。

保姆的工作时间，一般分为住家保姆、12小时制保姆、8小时制保姆、5小时制保姆等。这需要具体看你需要找什么类型的保姆，如果想要一个全天都能照顾到你 的保姆，就选择住家保姆，这样保姆也没有时间上的纠纷。12小时制的保姆适合，一些有值夜班照顾病人的家庭，8小时保姆更适合于上班族，保姆白天帮助你在 家照顾孩子，5小时制的保姆，适合只有半天时间照顾孩子，或者是老人的家庭

全职保姆月工资还是比较高的。如果在一二线大城市，每个月的工资在1万到15000之间，甚至会更多，在普通的三四县城，大概也有5000到8000元左右。

全职保姆很辛苦劳累，照顾小孩是大多数的她们每天必做的工作之一，相信很多已经为人父母的家长都知道照顾小孩是非常令人头疼的事情，于是索性把照顾小孩的事委托给全职保姆。

全职保姆在照顾小孩的时候不仅要负责小孩子每天的日常起居照顾，他要负责喂养孩子、做好孩子的身高和身体发育方面的记录、给孩子制定营养餐等。这孩子不开心的时候还要负责开导哄逗孩子，在工作的时候要对小孩子有耐心和亲和力，要把小孩子当作是自己的孩子一样去对待。

孩子晚上睡觉前要给孩子讲故事或者放音乐，孩子从幼儿园放学回家后还要陪着孩子听音乐做游戏或者是看书等。每天还要带小孩子出去散散步，在散步的过程中要负责孩子的保姆安全，要主动让孩子避开危险。带孩子还要定期给孩子洗澡，定期给孩子的日用品做简单的清洁维护工作，并且要负责与孩子进行简单的交流沟通。

全职保姆除了要负责带孩子以外，还要负责能够做一些简单的家庭餐，要能够根据季节的变迁制定相对合理的家庭饮食。除了做饭以外其他的工作主要是家居保洁。在进行家居保洁的时候雇主家的物品在清洁打扫完毕后要放归原位，要保证地面和桌面没有脏东西或者杂物残留，垃圾袋每天晚上或者每天早上都需要更换一次。

比如家里面换洗下来的衣服要定期放入洗衣机清洗并且晾晒干，然后回收放入到指定的储物柜。一般来说全职保姆每天工作的时间大约是八个小时左右，其余的时间由保姆自行支配

保姆的每日工作内容以及每周工作内容如何安排？保姆工作内容主要有：照看小孩，洗衣收衣、打扫卫生、一、照顾小孩工作：1） 照顾小孩，具亲和力，有耐心。负责小孩日常起居照顾，饮食等，喂奶、鱼肝油及副食，及时做好记录；2） 每天给宝宝念一个故事（或儿歌）、放一次音乐、玩一次游戏、看一回书（或卡片）；3） 每天带宝宝出去散一次步（刮风下雨天除外），教宝宝学会与人交往，渐渐不怕陌生，注意避开患病的孩子4） 每周给宝宝洗澡一次，每月清洁一次宝宝的玩具、学步车、餐椅和手推车；5） 小孩的各项情况请做到及时反馈、交流，以便更好地进行养育；6）小孩长大些后接送小孩上幼儿园、上学。二、能制作家庭餐，至少能负责孩子的饮食。三、家居保洁工作：1、 平时请注意保洁，物品放置要及时放归原位，地面、桌面的肮脏物或小垃圾及时扫掉，做到每天或每两天更换一次垃圾袋。2，家里有人照顾小孩子时或孩子睡后，打扫一下卫生做家务。（拖地，洗碗，洗衣收衣）四、洗衣收衣工作：宝宝衣服要手洗去污后再放入洗衣机。

回复

无聊萌妈

的帖子月薪1800,24小时的，一个星期一天休，逢年过节也休息！~只要她的事情做完了，宝宝睡觉了她也可以一起睡觉的~！经常性的晚上8点就让她睡觉了，早上8点左右起床啊~！跟宝宝作息基本一致~！

这个没具体的定，但是最长是每天10个小时，具体根据工作量再商量，工作日都可以谈，休息还是不休息，目前我们家在博爱育星公司雇的阿姨，早八点---晚六点，1700元/月，每周休息一天。是河北的阿姨，感觉不错

每周会让保姆休息一天，即使她没事想工作挣加班费，我也不会同意，我不赞成每个月休息一天或不休息的做法。我觉得保姆每天在一个地方做着非常乏味的家务，如果没有一周一次的盼望和调整，她们下周的工作状态和质量是会有影响的，出去逛逛，见见朋友，散散心对她们是很好的休息和乐趣。但节假日如果我们全家外出，她们就休息，否则还是按每周一次的时间休息。

住家保姆在家里工作，同样享有休息的权利。因为这个行业的特殊性，按照国家《劳动法》来实行，显然是不现实的。工作的妈妈们好不容易休息一个假期，却演变成不在单位上班，改到家里上班，这保姆雇的就没啥意义了，搞成了妈妈上班打工给保姆挣工资去了，保姆比妈妈更好的是还能得休息啊，妈妈还得加班。

保姆象任何服务行业一样，别人休息的时候，工作就更忙。但关于休息日的问题一定要在最初谈清楚。 

扩展资料：

目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴)，这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。