《正青春》林睿有哪些经典的职场语录？

近日由吴谨言殷桃所领衔主演的都市职场剧，《正青春》已经在全国多个卫视进行热播。该部剧自上映以来引发了观众的观看热潮，网友们的评判也是相当的热烈，特别值得注意的是，在该剧当中，由殷桃所饰演的销售总监林睿，确实是一个个性鲜明的角色，因此也极力受到观众们的力捧，相信看过该剧的观众对这名强势的女强人口中所出现的经典语录台词也是引起很多人的共鸣，毕竟这跟大多数的职场人的生态环境有着密不可分的关系，所以从林睿这个人物身上所引发出来的代入感是相当的强烈。

林睿鲜明的个性

在该剧当中，殷桃饰演的林睿是某公司的一个高级销售总监，这个角色很明显就是一个女精英的形象，透过该剧可以发现林睿她不但做事雷厉风行，而且事事精明干练，对外时时展现出强势的一面，但是同时也不缺乏一个职场人应有的温情。

林睿的经典语录

特别值得注意的是，由殷桃所饰演的林睿，在该剧当中就出现了许多相当有代入感的经典语录，比如有“人宁缺勿滥，坏和蠢我都不会要的”，“销售行业学历都是次要的，要想留下来还得靠实力”，这些经典话语是不是经常出现在大多数人的职场里面，是否经常会碰到行业内总是以这些话来对人进行鞭策激励，这些经典语录的背后纯粹就是反映当下职场人应当所具有的生存法则。

所以不得不说，电视剧其实就是活生生现实生活的一个具体表现，正所谓艺术来源于生活，生活也体现在艺术的表现里面，一些艺术作品的经典话语也确确实实开导了人们的思想，丰富了人们的精神文化生活，同时也让人感受得到语言当中所蕴含的无穷魅力。

浮沉经典台词的职场励志语录

　中秋放假这几天，好好给自己放松一下，看了一部职场励志电视剧《浮沉》，觉得里面的一些台词很经典，分享给大家：

　1人生最应该拥有什么？高智商？高学历，有钱的父母？都不如有一个识时务的好性格。2我们需要的是解决问题的人，而不是提问题的人。如果你想生活在一个有问有答的悠闲世界里，那么就找个地方混日子吧！（特定语境）3背叛和欺骗在一个商品社会里，有的时候，是不能够用道德标准去定义它们的。有时候它们是你不得不具备的一种生存技能，这个技能一定要用在真正能影响你一生的机会上，这样你良心受到的谴责才会少点。

　4“这做销售的，要像求婚一样，要有势必拿下的心。” “怪不得女销售不好做，见一次客户就求一次婚。”

　“从本质上说，和客户的第一次沟通，其实和相亲区别不大，相亲是向对方介绍你这个人，见客户是向对方介绍自己的产品。如果想成功，最大的前提就是，两个人要合眼缘，你必须要有个人魅力。”

　5在职场中，不要像玻璃一样脆弱，而是要像水晶一样透明。

　6植物大战僵尸的游戏中，有一种小蘑菇是免费的，当你的阳光不够时总可以用小蘑菇在前面抵挡一阵，它就这样无怨无悔地替你做着炮灰，等你攒够了阳光能买其他高级的植物之后，它就牺牲了。我现在对你来说就是小蘑菇。

　7这外企呢，其实和以前皇宫一样，你一个小宫女，受了一丁点委屈，就想直接找皇上告御状，皇上都见不着，一大群正宫娘娘就已经收拾死你了。

　8不知道怎么走，就停下来，看看全局。当局者迷，不知道怎么走，说明你离棋盘太近了。

　9你要记住，我是你的老板，我对你好永远出于你的工作价值，而不是我在做慈善。

　10地球是会动的，它是会转的，一个人不会永远站在倒霉的位置上。

　11我站在路边看上海的人，和上海的建筑，都感觉上海是个被透支了的城市……我问他们为什么选择留在上海，他们说，上海机会多。机会多吗？不就是被透支的机会多嘛……

　12每个人跟烟花炮竹是一样的，自己来选择爆炸的方式，只要不成为哑炮就行，至于天空脏不脏与自己没什么关系。

　13要成为一个出色的领导者，必须是务实和现实主义者, 同时嘴里说出理想主义的话。

　14既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。

　15世界给了我们这么多选择，我们不应随波逐流，充当炮灰。

　16做错事没关系，跟对人很重要。

　17不要把胜负看的太重要。事成固然大吉，不成，最多换一份工作。重要的是，你学到了经验，这些东西才是真正属于你的，是比钱更重要的吃饭的本钱。

　18要想开心的生活，就得麻木的工作。

　19与其羡慕别人，不如把握自己的长处！

　20也许是为了钱，也许是为了让自己过的更好，但其实都是为了那一点点随时可能跑掉，但只要你抓住它就能改变你人生的盼头。

　21人们生活在人的海洋里，许多人为了安稳的生活，选择了随波逐流。而让我选择，我会让自己成为三文鱼，即使会冒险，会损失一些东西，我也要逆流而上，去抢，去争夺，去触犯既定规则，因为这条路虽然难了些，但也会得到不一样的好处。墨守成规，不符合这个时代的生存法则。

　22什么事情都要符合人之常情，如果过了这个线，你就要小心。

　23人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。

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　　1我觉得这背后有更大的阴谋，把柄落在他手里，我们说什么也没有用。

　12所有的证据串联起来，只会证明一件事情，那就是许诺还在为蓝真工作。

　3你就不怕报三年前的仇一旦我掌握了迪欧的核心资料，我想毁掉迪欧可是分分钟的事情。

　4我就是要短时间内把这搅浑了，大乱才能大治。

　5你这场硬仗面对的不是一个人，是一群狼。

　6——当你做一个决定的时候麻烦你顾虑一下员工的感受。——对不起，我做不到。

　7我们屡次出手都失败，现在他风头这么强劲，更难。

　8我们不是敌人，因为你还不够格。

　9现在咱们中国能让两个人迅速成为朋友的那就是喝酒。

　10站队很重要，跟对一个人，少奋斗多少年啊。

　11职场就是战场，输不起就不要参加，参加了就不要怪别人。

　12你们这些人，明明已经有了那么多。但为了得到更多不惜把别人踩在脚底下。到头来一句没关系，把自己撇的干干净净。

　13这三年是我人生中本不应该经历的，现在有个机会让我重头再来，我说什么都不会放弃的。

　14有人的`地方就有江湖，更何况是一群女人。

　15有些时候我们不择手段，但是不可以没有底线。

　16如果三年前救你的人是我，那现在大概是我最后悔的时刻。

　17我怕的是救我的人，是我最不想让她救我的人。

　18你为了救她失去了小雨，现在你又把他留在你身边，你对她所做的一切都让我怀疑你们之间，到底发生了什么。

　19你可千万不要掉进霸道总裁爱上我的戏码里出不来。

　20我希望你能知道自己要什么，不要以后都让自己无法脱身，我不希望你痛苦。

从失恋33天经典台词看职场管理者

　从失恋33天经典台词看职场管理者，在职场上想要站稳脚跟，就要看懂职场上的规则。 职场上的很多东西都是值得学习的，下面分享从失恋33天经典台词看职场管理者内容！

从失恋33天经典台词看职场管理者1

　 1、《失恋33天》大老王语录：情义千斤，不敌胸脯四两!

　 情义： 职场中的情义可说是空头支票、精神奖励，在员工的心中，精神奖励可能都是虚的，领导只会说空话，吹大牛，空话即是浮云。站高一线的职场管理应明白：物质奖励比精神奖励更有效，而且说话要做到“君无戏言”，信守承诺，方能让员工对你心存感激。不要光说不做，否则只会让人心生厌恶之心。让员工看到你的承诺对现和实在的物质奖励，一定会更大热情的投放到工作到中。

　 2、《失恋33天》黄小仙语录：作为一个纳税的中国公民，我或许要承担许多千奇百怪的社会义务，但我很清楚，这些义务里绝对不包括要拿我的伤心事来娱乐你们这些路人甲。

　人生不能尽如意，难免员工有些做得不足的地方，或是经验不足表现出丑了，但千万不要当面教训，因为每个人都有自尊心。如果你能大度包容他，给他留足面子，他是会从内心感激你并且真心认错，积极改正的，而且有是还能激发员工内在的潜能，发挥更大的作用。

　 3、《失恋33天》玉兰语录：你嫁了个人，还要求这个人一辈子不出问题啦出问题就要修嘛!

　出现问题就要及时修正错误，人无十全十美，做为管理层或一个企业，它的制度也是会有遗漏的地方，出现遗漏的应该尽量去弥补。千万不要有“只许周官放火，不许百姓点灯”的态度，你也是正常人，和员工一样也会犯错，无论你多么高高在上，多么聪明，也会有“糊涂一时”的那刻。犯错并不可怕，但记得要及时修改。善于总结失败经验教训的人，才能领导好一个企业，才能不断的完善公司的制度体系，得到员工的认可与维护。

　 4、《失恋33天》黄小仙语录：我不稀罕你的抱歉，我不稀罕你说你对我很亏欠，我要的就是这样的对等关系。

　小公司领导总爱拽紧权力，害怕放权。但如果想要你的员工有归属感，就应该放权让你的员以主人翁的精神去做好每一件事。培养员的管理精神，让每一个员工都发挥一些能力，一人一份力量多了就成了较有力的屏障，可以抵御外来因素。做为管理者也应该多站在员工的角度去想，你是管理层也是当局者迷，但员工有时却是旁观点清，会比你看得更透彻，换位思考也能让你的管理更加顺利。

　 5、《失恋33天》黄小仙语录：背叛了一个人，你连自己的人格也要开始怀疑。

　管理者拿出你的“三心二意”，用爱心、贴心、关心的“甜蜜伎俩”培养忠心的下属。当下属犯错时，用你的仁意协助将事情力挽狂澜，并且包容对方，当然同时还是要当他一个适度的惩罚，心甘情愿同意接受。让他有这样的意识，不愿背叛你，让他觉得如果有一天辞职了，再也遇不到这样的好上司，这么有情意的领导了。

　 6、《失恋33天》大老五语录：你连人都没生过，有什么资格埋怨人生。

　每一个选择每一次决定都是有风险的，但是如果失败或是出错了就从界和他人身上找原因找借口的人，永远都不可能知道自己的缺点与不足在哪里，也永远不能得到改进。不要抱怨人生，没有谁欠了你的，找到自己的原因比抱怨更重要、更有用。

　 7、《失恋33天》黄小仙语录：市面上的好青年还有很多，一定有一个人，幽默而不做作，温柔而不咸湿，相貌不用多端庄，但随便一笑，便能击中我心房。茫茫人海活跃着这么多的怪胎，难道还容不下这样一个人存在

　不要把你的下属当怪胎，觉得麻烦和讨厌，千万不要对那个能击中你心房的那一个人开小窗。做为管理层不应该有私心，要对员工一视同仁，打开你的心扉万物能容。也许你眼中不起眼的小兵有一天却大有用武之地，水能泛舟亦能覆舟，你的未来和职场指教不是你自己能决定的，而是他们。

从失恋33天经典台词看职场管理者2

　影片《失恋33天》，引发了观者的热议，尤其是其中几句经典对白更是刺激了我 们的另类思考。 很多年轻的领导者，在谈论如何管理80后新员工时总是会这么描述：“我们 要拿出各种爱心，各种温柔，各种贴心，各种甜蜜的小伎俩来培养下属；当下属犯错了，我们要迅速的将事情力挽狂澜，同时还要用宽大的胸怀包容对方，同时还 要给他一个适度的惩罚。处罚严了，下属宣布分手跳槽了，处罚轻了，你还要小心他之后“变本加厉”的给你惹麻烦。

　不管你愿意不愿意，80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或 老板，你发现80 后已经渗透进了职场的每个缝隙，这一批在商业史上特立独行的 人，即将登上历史的舞台，主导这个快节奏时代的脉搏。

　说他们特殊，是因为这群人与他们的父辈，甚至是海外的同辈都有着不同的成长轨迹。在中国，80后正是“非常6+1”（爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、外公、外 婆和孩子）的最好诠释，可谓是被媒体成为集万千宠爱于一身的“小皇帝”。 其二是80后所处的社会背景、文化、教育与前人都存在巨大差异。从物质 的短缺，到教育不能被普及等现象，在80后身上几乎没有机会发生。思想的开 放，信息的透明化增速，加之西方文化的引入，使这群人比以往的青年都更敢想敢 对于大陆企业来说，有关80后的管理话题更有意义。

　根据国家统计局数据 显示，目前全国80后人口总数接近2 亿。这个超过了大半个美国、一个日本，甚 至英法德三国人口总和的庞大族群吸引着中国乃至世界诸多企业的注目；而对于中 国企业来说，他们不仅仅是消费市场的新生力量，更是职场生力军中的重要一支。 因此，这个人群的管理就变得尤为棘手，那怪前段时间，美国会专门成立一个组织 来研究中国80、90 后人群的思维方式和行为习惯，以便更好地有针对性地面向这 个人群的营销与国家战略性行为。

　在诸多的文学作品和影视作品中，已经把80后刻画得入木三分了：叛逆、 易激动、情绪化、以自我为中心、缺乏集体观念、“草莓族”(一压就坏)……在他们 身上，你已丝毫看不到他们的父辈，甚至是70 后的职业习惯和思维方式，没有多 少80 后会像职场前辈一样任劳任怨，甚至是忍气吞声地默默实现自己的理想。在 他们的职场标尺中，更多的是“爽”与“不爽”的度量，这成为了他们“跳并快乐着”的 源代码。

　时刻准备着跳槽的80后一代带给企业的直接影响就是成本的攀升。一般来 说，员工的平均替换成本为其年薪的25%至50%；而考虑到产生员工流动成本的 各方面因素，如招聘服务费、面试时间成本以及由于人才空缺造成的业务流失，对 于高级职员的离职，公司将面临相当于其年薪200％的损失。但对于员工自身来 说，跳槽的损失也同样巨大。按照年龄计算，最大的80 后今年应该正式进入而立 之年，在企业中他们大都还没有成为中坚力量，没有拥有丰厚的酬劳，但生活的压 力却越来越大，工资是他们基本生活的保障，那么，为何80后们不管不顾，频频 更换工作？ 挑战管理者的不仅是80后的跳槽问题，即便这些难管的人不跳槽，也会出 现种种问题。

　80后与职场前辈在物质生活背景的不同，已经演变为意识形态上的 巨大差异。这个人群更欣赏有奇思妙想的创意，更期待视觉冲击和一份“体验”，在 工作中找到实现个人梦想的刺激与新鲜感；他们的视觉更加开阔，希望能在工作中 得到管理者认可。

　因此，得到承认和获得成就感成为了80后努力工作的源动力， 作为企业管理者又如何能不断激励和引领80后，让他们保持“新鲜感”，从而走向 成功呢？ 要解决上述这些头疼的问题，就需要管理者针对员工具体情况进行合理的激励、培养与管理。通俗的说就是像教师一样循序善诱地引导和鼓励，像指挥家一 样以管理的思想和方法使其能力发挥至最大化。

　大多数80后们不喜欢条条框框地限制，他们更希望是被引领着，而不是被 监管着工作。因此，管理者必须正视现实，转变思维习惯，不仅从“公司对员工的 要求”这一角度来制定规矩、发布政策，还应从“员工如何对公司认可”的角度考 虑，将“忠诚度”代之以“粘合度”，将“保留”代之以“凝聚”，从而实现公司与员工之 间的双赢。

　德勤认为，一个善于人才管理的企业组织更专注在：让“80后”人才在组织 里乐于他们的工作，协助“80 后”人才把事情做得更好，让他们获得有挑战性的机 会，并且协助他们建立与组织内的人群更正向积极的互动关系。因此，我们建议企 业建立“发展—配置—链接”的人才管理策略。

　为了达到“人才发展”，公司需要为“80后”员工提供一套他们掌握工作所必 需的实际指导。这不仅指传统的课堂教育和电子化学习，更重要的是提供“真刀实 枪”的在职训练，帮助员工拓展其能力并鼓励他们积极地从主管和同事那里学习经 验。研究表明，67%的人认为与同事合作进行一项任务时学到最多；22%认为做个 人研究时；10%认为当同事给予答疑和解释时；2%认为通过手册或教科书，这些 都启示企业去选择合适的员工培养方式。

　企业还可以借助职业个性化（MCC）设计规划员工个性化的'职业发展。职业个性化从四个维度(步调与速度、工作量与强度、工作地点与时间灵活度、职务 角色)为员工提供了职业选择的途径，使员工职业规划与人生目标保持一致，建立 职业发展良性波动。如学校刚毕业者，干劲和体力十足，可承受较快工作节奏、较 大工作强度、时间相对固定、对职务的要求不是很高的工作；工作8到14人，有了家庭，可能将中心转移到家庭，照顾好家人；而工作15年以上的人，各 方面分心较少，则重心又回到工作。 “人才配置”是指识别关键员工的固有的技能、兴趣和知识，发现他们在组织里最适合的职位，构思最佳的工作设计和条件安排。通过“人才配置”，将合适的人 选与关键的职位或项目匹配，并帮助那些与工作不匹配的员工进行调整，从而达到 兴趣与工作/职位的一致、人才兴趣/能力与战略的一致、人才与职位/项目的有效匹 配，也换取了员工忠诚度。 与“80后”员工沟通，应充分考虑到他们的个性。

　“80后”更愿意表达观点； 给“80 后”布置任务需要及时给予反馈；同时，学会管理他们的期望。与“80工沟通要采用他们所熟悉的手段，比如网络、维基百科和博客，管理人员、HR和员工的沟通会，员工与第三方进行离职调查等，企业将会发现意想不到的沟通效 视具体情况，企业可以给“80后”人才提供整体个性化的人力资源政策，如实行弹性工时制、压缩工作周、轮班制等新兴工作模式，结合高科技手段的电视会 议/远程办公、请假时间账户管理，鼓励员工获得个性发展空间的休假管理、社团活动、运动与健康指导，引导员工成长的职业生涯咨询、员工协助计划、企业社会 责任教育等，这些都将会是受到“80 后”员工欢迎且令他们感受到被尊重和理解的 管理政策。

　同样，不管80后愿意或是不愿意，他们都即将或正在成为职场中的主力 军，他们的成败，将直接影响到中国社会发展的成败。当他们已经成为中国社会的 一支新军时，或多或少会对前辈的一些做法有所诟病。

　曾经有一则寓言，说的是一只兔子看到乌鸦在树顶上安然无忧地休息，他就问乌鸦：“为什么你什么活儿都不用干，我却在下面忙来忙去，时刻警惕着？”乌 鸦对他说：“你也可以什么都不用做啊。”于是兔子就相信了乌鸦的话，真的什么都 不做，靠在树下休息了。不久，一只狐狸跑过来，看到了毫无戒备的兔子，跑过去 轻松制服兔子，并把他吃掉。

　这个寓言告诉我们，如果你想向别人一样什么都不做，就先要达到人家的高度。 80后确实有很多先天优势，但不可否认，前辈们毕竟在经验和阅历上有更多的 积淀，这是80后无法比拟的。他们有着无限的精力和新想法，但他们要走的路还 有很长！

1、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

2、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

3、你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

4、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

5、女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力，更体贴，如果连让自己漂亮的理想都没有，那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱幻想，所有的老公都比想象中更俗气。

6、要一个男人既成功又脾气好，还要遵纪守法有道德心，更要对老婆好没小三，这种概率有多少？大概和中**差不多吧。

7、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

8、上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。

9、老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

10、不爱江山爱美人的男人总归是有的，但首先他得有江山啊，所有做梦的女孩请注意，白马王子吸引人之处不在白马，而在王子的身份。

11、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

12、来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。

13、新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已是不能满足快速发展变化的时代需要。

14、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围、地域、期限等一些相关的信息。

15、老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

16、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。

17、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

18、职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

19、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标注。

20、这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

在《正青春》这部剧中，殷桃饰演的是SW华东销售一部总监，职场女精英，时尚干练，做事雷厉风行，漂亮又有能力的女性，很有职场精英风范。

该剧讲述了90后职场新人章小鱼，因国际知名化妆品公司SW销售总监林睿的赏识而获得工作机会，并拼搏奋斗，最终实现职业理想与自我价值的故事。

但殷桃这一角色，引来了不少的争议：中年油腻、霸气、没有女人味、刻薄等！但其实，在现实生活中，优胜劣汰本就是一场残酷的竞争！

一部《正青春》，将一个非常有活力的公司中，职场人员生存法则，通过销售案例，反映角色人物特征。引发观众共鸣，成为职场生存法则教科书！

殷桃作为销售总监，外表霸气侧漏，干练飒爽，做事干净利落。台词也深受观众喜爱，引起了很多人的共鸣，代入感很强。她的做事风格和用人原则，看似残酷，但却很现实！

“要想留下来还要靠实力！”在这个一切靠实力，靠业绩说话的时代，无论任何行业都是这个生存法则，没有创造利润价值的人当真在这个社会上没有生存空间。

《正青春》林睿（殷桃）职场语录：用人方面，宁缺毋滥，坏和蠢，我都不会要的！

面对两个应聘者的去留问题，销售总监林睿淡淡地讲出了一句话：“销售行业学历都是次要的，要想留下来还得靠实力！”

一场面试，看似是两个人之间的较量，但其实是三个人的故事，还包括总监林睿的杀伐决断。

面对聪明伶俐，长相漂亮的海归林潇潇，和具有实干精神的章小鱼，虽然两人各有优势，但在林睿（殷桃饰）的眼里，一切凭业绩说话。

把她们两人都留下试用一个月，既不以貌取人，又不以学历作为衡量标准，对下属严厉又偏爱，看人完全有自己的标准，职场经理人的素养很高。

林睿三观正，她说最讨厌酒驾和外遇。

《正青春》殷桃饰演的林睿不仅人美，还三观正，遇到追尾事件，冷静分析，很有职场女强人风范，殷桃把这个角色演活了，太有感染力！

《正青春》殷桃饰演的林睿，揭开职场潜规则：生活中的每一份馈赠，背后都标好了价钱。

如果说职场是一种权谋，那能够胜出的只有两种：第一种，步步为营，以目标为导向，以成败论英雄；第二种，内心强大，以不变应万变。

《正青春》殷桃饰演的林睿就是这样一个角色，在她的眼中，人与人之间的关系，归根到底就是利益关系。每一份看似“礼物”的背后，都早已标好了价钱。

她正是利用这一点，在商场上无往不利。对于我们来说，也颇有启示，想要在职场混得风声水起，除了情商，更多的还是靠实力，靠业绩说话，任何的外表光环，都是入职的一块敲门砖，但却不是救命稻草。

关于职场语录大全90句精选

　你经常会有许多很酷的事——新的策划、支援型项目、需要验证的数据、你想要交谈的人——在下班时会做剩下。果你下班时待办列表上还有许多事要做，就你会非常期待明天去处理。下面这篇是我精心整理的职场语录，一起来看看吧。

1、职责，咱们为咱们的行为行动和结果负责。

2、这既是你要的，要来了，便别埋怨！

3、以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信任度。——通用电气公司前任CEO、被誉为"全球第一CEO"杰克·韦尔奇

4、适当示弱可以降低别人的反抗力。

5、随着沟通的减少，我们彼此没有太多的话语，都不知道该说些什么。实，可以说的话很多很多，可是我们没有去说，也没有去讲。

6、世间万物，皆有其规，花开花落，春华秋实，不容违背。功近利，创新大忌。目求快，得不偿失。功近利思潮泛滥，严重扼杀企业创新力，成为企业做大做强做久的克星。新是一场马拉松，着眼于长期战略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。则，创新注定是南柯一梦。

7、不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。劳，让一半给别人；能力，教一点给别人。有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。

8、不管对任何人，我们都应该平等地对待，因为人天生就是平等的，没有谁比其他人更有优势。其是在工作场合当中，更应该平等对待每一位同事，与每一个同事都保持一种良好的关系，这样在工作中才能做得更好。

9、在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。而，有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。

10、职场讲究团结与合作，得道多助，失道寡助。有自己亲手创造的功劳才是自己的财富，别人的东西终归是别人的。想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，必要的阅历与亲身的经历锻造出来的管理决策能力往往是走捷径的人无法企及的，投机取巧的做法终究会害人害己。

11、无论向谁汇报工作，一定要做到严谨、条理清晰并要有结论。是一个很简单的细节，但是能做好的人却并不多。职场上，正是由一些小细节来塑造你在他人心中的形象。

12、安泰是古希腊神话中的大力神，他力大无穷，无往不胜。为他只要靠在大地上，就能从大地那里汲取无穷的力量。的对手发现了这个秘密，便诱使他离开地面，在空中杀死了他。此，不论你是多强大的人，都要学会依靠大家、依靠集体，不要想着任何事情都自己扛。

13、很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。这样就并不够，完成老板交给的任务，只能说明你称职，并不说明你胜任。

14、橡皮人的概念引发了广大都市人们的强烈共鸣，如果你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的提高失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的抨击无动于衷，你也就成为其中之一了。

15、淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。日都泡在企业里，和那些经理人们、员工们在一起，感受最大的是变化太快，让我们来不及细思量，一切就会成为过去。去不代表现在，现在不代表未来，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得远，坚持不懈，行之，远之，得之，失之……风云变幻，眼花缭乱中，淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。

16、台上一分钟，台下十年功。得有时间坐在办公室里，仅有的半天时间还是在处理一些文案的事情，以及必需的营销策划的事情。曾经不止一次地说过，只有台下强大才有强大的台上。上一分钟，台下十年功。们只有把台下的功夫做足做好做到家，台上才能够挥洒自如。年累月待在客户企业里，不能忽视忽略的还是我们自己的大本营。

17、爱上一个人的心理历程是：这个人在你心里的地位从"可有可无"到"似有若无"，最后变成"绝无仅有"。

18、学会比以前快乐，即使难过，也要微笑着面对。会冷血，只对对我好的人好。会孤独，没有谁会把你当宝护着。会残忍，该杀的就杀，该放手就放手。会绝情，该滚的就滚，该留的就留。会视而不见，恶心的东西选择忽视。会长大，不能再那么任性。会忍耐，该闭嘴就闭嘴。

19、在选择好工作后，首先我们要让自己浮动的心沉静下来，横下一条心，定一个三年的期限：沉下来。

20、只说不做，徒劳无益：一次行动胜过百遍心想。些人是语言的巨人，行动的矮子，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生，每天都靠行动来落实自己的职场计划，那么你的职业才能辉煌。

21、由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任。

22、现代职场制胜心得：1不要问自己行不行，只要问自己想不想，因为意愿很重要；2目标清晰，永远记得自己想要的，而不是所恐惧的。选择比努力更重要，选择在行动之前，行动在决定之后，方向不对努力白费。行动是一切的基石，不管你选对选错，还是想不想，有行动才有结果。

23、生活是艰辛的，你要学会照顾自己，关心自己，懂得调整，学会放松。要等待，不要渴求，别人给予的毕竟是有限的，生活靠自己。生总有一些攀比的心态，超越的心理。生活的诸多方面进行了量化，于比较中生存，在对比中发奋。

24、要把对方放到同一个高度来审视。何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。

25、职话职说：不要羡慕别人此时的辉煌，你要思忖他之前的付出，现在的辛苦，以及以后的风险，这样对你更有意义。

26、对于职场人士来说，一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别。个人的心理节律、工作节律各不相同，必要的时候，同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容。择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。

27、对一个职场新人来说，保持活力的秘诀在于空杯心态。到一个新环境，你不妨告诉自己，我是一只空杯子，我要尽可能多地往里注水，每次觉得盛满了时，都要以空杯的心态再次归零，让新的水再注进来，并时时提醒自己，这只杯子是永远也装不满的。

28、职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。般来说，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，反之亦然。

29、软实力不少白领表示，应聘时是硬指标说了算，但在实际工作中，会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮等软实力，却在改变职场升迁中起到了关键性作用。实力的走红是价值观趋向多元化体现，在群体中彰显自己的才华，同时也可进一步提高社交能力，这在一定程度上是个人自信体现。

30、职业前程计划是组织与个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。此，你不能抱着做一天与尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

31、勇敢地表现自己。了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，即使工余聚会，也尽量与上司保持一定距离，怕话不投机，硬装熟络的话，又恐太扎眼。此下去，大家的隔阂肯定会愈来愈深，对你实在太不利。

32、女性学会说话，不仅因为女性在职场中找求帮助的机会多于男性，更因为人们出于约定俗成的观念，认为女性天生应该温婉随与、擅于表达。会说是纵横职场最重要的一课。

33、①不注意倾听，自己高谈阔论；②问太多问题；③语速过快，吐字不清晰；④喃喃自语；⑤冒然打断别人；⑥争论谁对谁错，面红耳赤；⑦谈论与环境不合适的主题，⑧不主动积极，总等待他人发问；⑨态度傲慢，目中无人。

34、身为白领，形象尤为重要，出于对工作与同事的尊重，我们起码应该整洁大方。果头发打绺，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，就会同事们难以接近，更别说共同工作了。

35、需频繁调动工作地点及内容的工作，不断地适应新环境及新同事会造成很大的生活压力。乏同侪伙伴的工作环境，压力及责任较少有人可以共同承担，一旦有事，只能独自承受，压力难以排解。

36、如果你自己都不相信自己，就没有别人会相信你。持一个"能行"的态度，敢于冒险。要说，"我从没做过那个，"要说，"我会学着做。不要害怕失败或犯错。果你真的把事情弄糟了，承认之，然后继续。之，在每个工作中找到学习机会。

37、信任是人与人之间沟通的桥梁。们每天都在与陌生的人擦肩而过，而其中能成为朋友的人却是少之又少。然能在茫茫人海中相识，那就一种难得的缘分。

38、必须参加每一场饭局。果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

39、热爱工作。事情，事与情本来就是同一体的两个面。做事毫无情趣，那就变成了苦差事，谁还愿意干呢？纯粹为了情，你就变成了耗费精力，毫无价值，又有谁愿意做呢？做好事情就是既有价值又有情趣，快乐工作，快乐生活。们如何使枯燥的工作变得有趣味，需要我们对工作付出感情，热爱是最伟大的导师，情通理顺。

40、职场中可以极力认同自己公司产品，但是从上到下的价值观可以不认同，因为公司的文化，价值往往成为个人的文化，价值，这是以人为主而不是以整体为主。队中的个人会的太多，恰恰说明领导无方。某人所说：以名，权，钱体现人生价值是欢喜还是悲哀？

41、职场角落常是最能让一个人原形毕露的地方，平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。不能足以体现一个人的真正素质，在职场角落的时候，才是能体现礼仪所在，道德所在。

42、管理者的决策能力，几乎决定着组织发展的兴衰，关系到组织的生死存亡。决策贯穿了管理活动的全过程，是管理活动的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中体现。

43、人生在世遇到的最大困难，不是物质财富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因为这些通过自己的努力都可以克服。一个人最大的困难是发现自己、认清自己，了解别人很难，了解自己更难。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，导致他们一辈子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻认识自己，才能带领企业克服发展路途上的艰难险阻，带领企业走向辉煌。

44、世界上没有完全一样的人，有的这方面强，有的那方面强。

45、在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。这是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！

46、假扮完美：面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

47、问自己假如要实现目标我必须要变成一个什么样的人。一旦你知道自己作为成功者应该具备哪些条件的时候，你就会帮助自己明确往哪个方向提升，成为一个什么样的人。比如，你的目标是3年内成为一个经理，那么，接下来你就要把当经理的条件列出来，明确告诉自己就是要成为这样的人。

48、责任与智慧使人进步，逃避与懈怠使人落后——伟大的代价即责任。落后都是逃避与懈怠造成的。

49、智商、情商、胆商被成功学专家并称为成功三要素。胆商往往是人们最薄弱环节。如果你认为情商、智商都不算太差，却总是差了一点运气，其实那一点运气，就是一点胆量而已。在职场中，胆商是胆识、胆略与行动力。

50、年轻时，谁都一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。职场上，低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！

51、职场之路坎坷曲折，作为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准确的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

52、领导是你工作中最有利用价值的资源。你的领导，一般都是做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你是更加的成熟。要善于向领导请教和学习。和领导一直都是要保持好关系。

53、你跟你主管的关系不好，会不会是因为你穿衣服颜色不对？在跆拳道等比赛中，两名队员水平相当，裁判给红衣服队员的分数比穿其它颜色队员分数高出13%。红色被人感知为强势，如果你主管喜欢强势下属，红色是好选择，要显示专业，选择黑、白等冷色系颜色，要让人觉得亲近，选择橘黄暖色系 。

54、要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

55、在办公室里，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；但你千万别得罪看似平庸的闲人，因为他们有时间和你周旋。这话绝对不是危言耸听，这是在职场左右逢源的智慧。那些看似游手好闲的`平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务呢。

56、要把老板也当作客户：客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平与否。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就。

57、1从座位上站起来，伸展四肢，与人交流。2与上司多沟通，多理解。3想想上司会怎么做，用心改进工作。4平衡工作与生活。5组织志愿活动，增进团队合作。6珍惜时间，规划未来。7提升自己的口碑。8维护自己网络自媒体的形象。9参加培训，提升技能。10利用好职场福利。

58、在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇，可是在现实中却还是存在很多歧视女性的问题。

59、职场上还有一些人，并不那么好相处，但实际上，他们并不见得是真的有坏心眼。有些是性格缺陷，有些是还不成熟……不管原因如何，对待这类人，即便有不愉快的时候，也别太用心。毕竟，人在职场几十年，多个朋友总比多个敌人要愉快些。

60、职场新人，要用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也努力去做好，因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。

61、我们都知道，职场竞争非常残酷，领先一步，就会海阔天空；落后一步，必将寸步难行。出手快的人要比出手慢的人强得多，这就要求你"该出手时就出手"。抢在领导前面的总是经纪人，年薪30万元；跟在领导后面的是助手，年收入3万元。在大家皆慢你独快的情况下，你才可能一枝独秀、独领风骚。当然，跑得快并非是盲目求快，只有在质量不降低的情况下求快才好。

62、无论何时，都要发挥自己的强项。我们每个人都有自己擅长的一面，在一帆风顺的时候，我们是在发挥、培养自己的强项，在遇到苦难的时候，我们更要发挥自己的强项，从而摆脱困难。

63、在你规划蓝图大展宏图之前，尽管内心始终保留那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。事之前多请示，多向同事与领导请教；取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。必什么事都要表现得尽善尽美，适当表现一下，可以给新单位留下良好的印象；但是一定要把握一个度，一个聪明的员工是不会太张扬自己的成绩的。

64、在人之上，要视别人为人；在人之下，要视自己为人。贫之交能长久，利益之交必两伤。福而不骄，则无祸；有祸而不惧，则是福。慢追求幸福的脚步，幸福才可能赶上你。有部分的遗忘，就没有完整的幸福。

65、一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有！绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。

66、交友要谨慎，只有对朋友进行充分地了解之后才能决定是否可交。择那些能够对你有所帮助的朋友进行交往，而对于那些可能对你有较多的负面影响的朋友就应该及时断绝往来。

67、同事问的矛盾，不仅会影响到彼此的工作效率，更会影响我们做事的心情。此同事之间的矛盾越少越好。就要求我们学会避免矛盾的方法，让同事之间的关系更和谐。

68、职场人群普遍压力过大，约四分之一的人将压力归咎于工作量过大；超过十分之一的人表示工作时上司给他们带来压力；另有9%的人则认为同事让自己焦虑不安。

69、要提升自己的形象，首先应该在着装上下一番工夫，穿得好，穿出气质来，人们自然会有一种亲切的感觉。果穿不好，就会让自己的形象大打折扣。

70、生活当中，每个人都有自尊心，我们要照顾了别人的面子，就会使对方的自尊心不受到伤害。样，别人也会对你更加尊重，大家的感情自然更加亲密。

71、有理，才能服人，每个人都是有理智的，因此我们要让他人信服的时候，最好是讲清楚道理，才能彻底地让对方心服口服。

72、二十岁到三十岁这段时间，是人生中艰苦的一段岁月——承担着渐长的责任，或许拿着与工作量不匹配的薪水，艰难地权衡事业与感情，不情愿地建立人脉。但你总得撑下去，上天只会给我们能过得去的坎。如果累了，就歇会儿充充电，然后继续向目标迈进。

73、身在职场你要做到：办事效率快一点，微笑做的多一点，凡事眼睛活一点，错误犯的少一点，遇事脑子灵一点，升职希望多一点。

74、永远相信自己，永远乐观，永远自信。

75、人都不喜欢按别人的方法做事，而希望别人按自己的方式做事。你需要学会用他们的方式处理问题。

76、他们更加灵活。在帮助人们获得晋升或者提拔的众多因素中，有一个经常被忽略的特质，这个特质就是灵活，或者说愿意去做团队或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下这样做。

77、只有选择坚强才能拯救你自己。

78、一想到你我就一天卖命工作，不然我就可能会失去你，而你总是与我若即若离。下班，你就不能来的痛快些吗？祝大家按时下班，度过愉快的夜晚。

79、在职场中励志，越早越好。早定目标，早定志向，规划好自己的职业发展之路。然后，奋勇前行，坚持到底！

80、什么是悲剧？不该你承担的责任去承担了才算悲剧。譬如剧院失火，你冲进去救人，结果人都获救，你被烧死在里面，这是悲剧，你是悲剧英雄。

81、人的生命之因此顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！

82、我是为了你。当有人使用这句话时，它的潜台词是：一切的责任，和其中的坏，也将由你承担。如果有人和你说这句话，一定要明白它的内里，不要被绑架。

83、所谓职业化，就是不掺杂感情地把工作做好，所谓成功者，就是把事情做好的同时还热爱它。

84、个人利益大于公司利益，公司利益大于团队利益，能为自己争取到的利益和升职及培训，必须积极争取。

85、市场不相信眼泪，职场也不同情弱者！

86、无论你有多有说服力，也一定会有异议出现。如果你负有责任感并且尊重反对意见的话，你会看起来更真诚。记住，你是在进行会谈交流–聆听也是很重要的。

87、那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。

88、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。

89、良好的很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。无任何时何，不要让心灵都扭曲了。

90、成自已，败自己，成败皆为自己。