职场小白是什么意思?

问题一：职场小白和白领是一个意思吗 哥们，你真是too young too simple,小白是白痴的意思，职场小白就是指职场上的白痴，也多用来形容新入职的新手，跟白领完全是两码事，说人家是职场小白，实际上是鄙视人家。

问题二：职场上“小白”是什么意思？ 就是刚入职场，什么都不懂。

问题三：职场小白，什么工作比较适合稳定发展 智通人才网：刚入公司或者刚进入职场，一般我们都需要学习，不论是做人还是做事。这时候考虑的是把自己的专业知识琢磨透，让自己更专业，让自己的经验更加丰富。

等到自己专业技能和经验都有了之后，就可以考虑发展方向，是走专家路线，还是走管理路线，就要看自己个人意愿了。

什么工作比较适合稳定发展，只要不是吃年轻饭的职业都可以，如网友所说的，大公司做人，小公司做事，在乎的不是工作类型，而是自己本身

问题四：职场小白应该注意什么？求解？ 当然要注意一下自己的个人形象以及专业素质呀，还有就是听话照做

问题五：职场同事间哪些话题是不能说的？求指教，职场小白！！ 有人的地方就需要交流，那交流都说些什么呢，尤其是在工作中，难道什么都可以聊吗，当然不是，蛋壳就业规划平台告诉你哪些话题是禁聊的。

一、政治

政治也是一个很敏感的话题，关于国家、 、执法机构等的相关消息和说法都是不宜出现在办公室里的内容。尤其当你身处外企之中，工作同伴可能来自美国、法国、墨西哥、俄罗斯、日本等等不同的国家，谈论政治也许会让彼此的立场很尴尬。

二、你的性福生活状况

为什么不应该在办公室里谈论自己的性生活呢很简单，因为这件事是你和爱人的隐私，与别人没有一点关系!而且，这种话题还会引起他人的反感。再说的极端点儿，一些品行不好的人可能会因此把你列为性骚扰的对象哦。

三、你和爱人、孩子、父母之间的一些问题

当你在与同事或者上司谈论家庭中的烦恼时，他们很可能会就此怀疑你是否会因为这些事情耽误了工作。谈论家庭问题会同样还会暴露你的弱点――你肯定不想这样，尤其是当你还坐在领导者的位置上时。

四、你的职业志向

在办公室里大谈特谈你的职业抱负，或者如何渴望去个大公司，肯定会让同事和上司对你的忠诚产生怀疑。如果你想在当前的公司得到提升，那么要记着，用行动去说话。出色地完成工作，让老板知道你期望得到晋升，但是不要让这件事成为办公室茶余饭后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。

五、健康问题

别在办公室里谈论自己的健康问题。如果你这么做了，那么你的上司和同事就有理由怀疑你能否继续胜任目前的工作。当然，如果健康问题严重到必须请假的话，你就得跟老板好好谈谈了。但是请记住，无论怎样，没有人想听有关你的疾病的那些鸡毛蒜皮的事。

六、宗教

在办公室里，别和同事谈论你的宗教信仰或者是你对其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隐私的事情，每个人都对这方面的事情比较敏感。尤其是当你置身于一家国际化多元化的企业时，你的同事可能来自世界各地，每个人都有自己的宗教信仰，他们绝对不想听到你对自己的宗教高谈阔论。希望可以帮到你，望采纳！~

问题六：再工作多少年我也是职场小白 只要用心，就能在工作中积累业务知识，积累人生阅历。达到一定程度的时候，你就能洞悉一切，明察秋毫，成为职场老手的！

问题七：职场小白一穷二白 我父亲生前曾对我说过,据他所知,认识的几个凡能算命的盲人,起初并非是天生盲,而是一旦有了预测未来的能力,并开始说出将来未发生的事情,慢慢地就会变“盲”其原因是“泄露了天机”“变盲”这个结果本身,是这些盲人算命先生本人所没料到的那么,谈到“命运”,人们比较容易信,古人有“人的命,天注定”之说用唯物史观解释,因为人对许多事情无法预料,无法控制,故顺水推舟,认为是“天”注定了命运,且将该种说辞视为一种无奈和迷信的自我安慰然而,把孙中山和李宗仁算命的事实进行理性分析,我们不难看出,至少在他们身上,应验了所作的预测我在上篇博文里回忆我父亲对我提到的一本>,书上写着的“好花还得绿叶扶”的谶(chen)语,竟在 锋年代应验,实在令我们不得不认为,确有一双巨手在掌控着历史车轮这就是说,大到整个宇宙天体,小到一个国家一个社会,都在按照一定规迹运行;至于世界上一个个的人,一位领袖,或我们一般人,都是按一定路线向前进的人类发射人造卫星,使它按照一定轨道运行;人们给电脑输入程序,电脑接上电以后,按事先给定的程序运行那么,是谁规定和掌管着历史车轮运行的轨迹是谁让人按特定的的轨迹行进假如承认上述事实和相关的推测,最终一定是要引出造物主的概念来的所以,如果我们承认有“命运,”承认有“上帝”,相信上帝创造了天地,创造了人类,又掌管着一切,再回头思考这些事情,便会“豁然开朗”,“柳暗花明”是故我以为,所谓的算命“准”,实际上是算命的人能够把上帝为人们事先规定好的前行轨迹说出来罢了仅此而已算命准的人,之所以具有这等能力,根据我所掌握的材料分析,是“通了灵界”所为,是邪灵所为我曾读过一篇文章,作者是台湾人此人最早对这方面事情很感兴趣,喜欢和朋友玩“碟仙”(详见注1)后来应征入伍,在部队里遇到一个“通灵”的人,遂拜此人为师最后他不但能预测别人未来的事,连自己的事也都能预测耳边经常可以听到声音该声音常常告诉他如何预测,如何与前来问卜的人对答后来因感到被声音控制,且苦于过早知悉未来之事,精神几乎濒于崩溃,直到皈依了基督教才脱离火坑年龄大一些的人,或是从农村出来的人,或许有听过“鬼附身”的怪事像这个台湾人的经历,比如玩碟仙,在国内较少见我这里倒是有个典型的“鬼附身”的例子,帮助大家对“灵界”和邪灵的事有所了解(详见注2)还有,在网上曾看到台湾女作家三毛与其亡夫荷西经由“通灵”手段对话的事情说的是三毛由于荷西意外事故丧生,情绪上极为悲痛,从此一蹶不振,后来发现可以用“通灵”法与亡夫的灵魂对话,来倾诉思念之情不料,有一天三毛突然发现对话有了破绽,才引起警觉,一再追问,方知对方原来是一个知前知后的邪灵,是这个邪灵一直在作怪自此精神颇受创伤为了让大家了解这方面的事情,我再给大家介绍另一个人的经历八十年代初,我的一位非常要好的朋友上大学患了严重的神经衰弱医生除了让他服用谷维素,维B和舒乐安定外,没有更好法,病情一直不见好转一年暑假他回到老家,经人介绍去民间所谓的“大仙”那里求医问药结果让他在家挂一个牌位,每逢初一,十五都必须摆供烧香开学临走时,他托母亲为他打理这些事宜后来母亲生重病家里人除了请医生外,也四处去求“大仙”问药结果不同的“大仙”都一致肯定说,其母没有做好曾许诺的事情因为牌位只有母子俩知道,平时藏在一张年画下面,所以,家里其他的人一再追问其母,方才知道,原来年画下面挂着一个遭冷落的“牌位”不同的”大仙”都清楚这家人请了牌位,若不是邪灵所为,人怎么会知晓似此没经见的事情九十年代来北美读>>

问题八：如何快速摆脱职场小白？ 没办法，为什么人的年龄大做事就沉稳，因为年轻时走的弯路多，就有了经验。

这是谁也无法逾越的，也是成长必须经历的过程。老人吃亏告诉你不要这么做，你当时听了觉得有用，但是时间长了就忘了，等你真正吃亏了，就记住了，再也不会去起码不会故意去犯错了。

问题九：有什么好建议给初入职场的小白 老老实实做人、踏踏实实做事……或者说，低调做人，高调做事

不要贸然加入小圈子

冷静观察、心明眼亮、多思多想，敏感话题不要轻易表态

做到这几点，就能让自己在初入职场期间少吃亏了。

与女上司和睦相处需要遵循一些基本的职场礼仪和沟通技巧。以下是一些建议：

尊重她的权威：尊重她的职位和权威，不要挑战或质疑她的决定。尽可能遵守她的要求和规定。

监控自己的语言和行为：在女上司面前保持谨慎，避免使用不适当或冒犯性语言和行为。确保你的行为和言论都符合职场规范和公司文化。

保持适当的距离：保持一定的距离，避免不必要的身体接触或个人空间侵犯。避免私人问题和讨论，不要试图建立非职业性的关系。

建立开放和诚实的沟通：在处理工作任务或解决问题时，确保保持开放和诚实的沟通。尽可能分享你的想法和建议，但同时也要尊重她的观点。

具备团队合作精神：努力与团队合作，包括你的女上司。尝试遵循公司的价值观和使命，为实现共同目标做出努力。

关注细节：细节决定成败，注意细节能够让你在女上司面前更加出色。确保你的工作质量高、细节到位。

多了解女上司：了解她的工作喜好和风格，以便更好地适应她的要求和期望。如果你了解她的偏好，你就可以在她身边更加顺利。

最重要的是，始终保持尊重、诚实、努力工作并关注细节。这些是与任何上司和睦相处所必需的基本素质。

面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

第一套西装怎么买

掌握基本色，搭配重品位。

虽然男装时尚已经转变成心情主导的搭配原则，但是宽大的滑板裤、塞满家当的休闲背包与酷炫的运动鞋，似乎留在校园里比较好。毕竟，学生时代的打扮方式，不容易给面试主管留下深刻的好印象。“佛要金装，人要衣装”，服装还是展现专业能力之外个人职场礼仪的评分关键。

走出校门以前的学子，总是在自身学识技能上不断投资；而投入职场前，服装成了必须继续付出的重要投资。一般而言，求职人应考虑选择的公司企业有没有特殊的企业穿着文化。由于不同的行业领域都有不同的穿衣哲学，崇尚自由的公司或凡事严谨的企业，对旗下员工穿衣要求有很大的区别。

虽然时尚的搭配原则有越来越随意的趋势，然而，对于老一辈高高在上的面试主管而言，心中多少存在着传统职场的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的风险吗？

一家英国服饰品牌的经理谢先生就以自己面试员工的经验建议：太过夸张的流行服饰并不适合应征影视业的男士。一套质料不错的西装、衬衫、领带同色系的搭配，整齐又适当的穿着就能凸显专业气质，同时体现尊重公司的态度，赢得面试主管的好感。

然而行业不同，色调及剪裁也有差异，特别是求职人不免在讲求时尚的市场环境里采购新衣，对流行感度的拿捏，会影响服装色调及花纹的选择方向。

通常，不同行业的人对流行变化的接受度不同。传播、广告、服饰业观念自由开放，至于金融业、营建业、制造业则保守居多。

至于近年来热门的咨询、电子、通讯、网络等行业，接受流行的程度应是较自由的，只是对服装的选择搭配则呈现有趣的两种极端。

这些行业的人一般都会自认为是走在时代尖端的人，他们一方面觉得穿衣不能太守旧过时，但为了应付偶尔必须出席的正式场合，衣柜里也少不了正统的西装组合，只是离开公众场合之后，工作服装又显得十分随便。

深蓝、深灰，永不退出的流行。

对于可能是第一次穿着正式服装的求职人而言，色系选择上基于实用性原则，可以深蓝色、深灰色等不会退出流行的基本色为优先考虑，素面或直条纹花色则可依个人喜好作出选择。

其中深蓝是最中规中矩的选择，近年仍然流行的灰色系西装，也可以展现富有年轻活力的穿着风貌，再加上白、蓝或灰色衬衫，素面领带，都能呈现个人的品位与专业形象。

款式方面，近年春夏几乎以单排设计居多，三颗扣款式可展现修长的线条与青春朝气，四颗扣的西装则是较流行。

而希望既有时尚品位，又不至于过度时髦、流里流气的年轻男士，打破西装、衬衫、领带的规则也是部分行业认可的穿衣法则。例如非传统剪裁的西装搭圆领恤衫或今夏流行的针织衫，对于应征传播、广告的求职人而言，就特别有加分的效果。

金扣西上装，可正式可休闲。

可能面试只穿一次，往后穿着机会不多的求职人，其实可以直接挑选一件可正式、可休闲的多用途的金扣西上装，其特色是平日出席正式场合可搭配正统领带，在正式的假日聚会若搭配休闲衬衫不打领带，不仅表示对主人的尊重，又不会太过随便。

特别是西服添置价格稍高时，一套西装之外可考虑增加低单价的衬衫、领带，以应往后工作换洗需要。

挑选服装时，衣长应盖过臀部，袖长以长及1／2手背最适宜，裤子长度应达到鞋后跟底上方1～1．5公分处较佳。领带打好的长度最好在皮带头部位。另外，求职人还要注意穿着礼仪，一般而言，衬衫的布料不宜太薄，以免内衣透明而不雅观，皮鞋、袜子则以能够与西裤颜色相搭配为宜，千万不要穿着白色袜子来搭配整套西装。另外，袜子长度最好长及小腿肚，避免腿毛外露，让整体的穿着功亏一篑。

-----知己知彼

求职前要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。一个单位的状况往往能从以下几个方面进行分析：

1、 机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2、 声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。

3、 发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。

4、 人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

5、 业务范围。有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。

6、 硬件设施。从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。

7、 工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

8、 岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9、 晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。

10、 福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。

-----掌握求职时机

选择最佳求职时机，有利于提高求职的成功率。

一年之中元旦前后比较有利，因为这时正要安排下一年度的工作，包括人员的调整。

一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，机构一般会忙于安排下月工作计划，比较繁忙。

一周之中，最好是周一、周二，即使当时无法接待，也可考虑安排在后几天，切忌不要在周末登门求职，因为主管或许在周末安排有其他活动，此时去求职容易让人厌烦。

一天之中，自然是上午最好，上班后的一两小时为最佳，此时有利于安排时间。下午人的精神状态不佳，而且有当天的收尾工作和第二天的工作安排，比较紧张。

----面试禁忌

（1）面试前不要喝酒，喝酒会使人脑筋反应迟钝，贪杯会使人丧失理智。

（2）面试时不要嚼口香糖。边谈话边嚼口香糖，会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，而且嚼口香糖时说话不利索。

（3）面试时不要抽烟。如果考官请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。因为抽烟会影响考官的注意力，而且你在回答问题过程中，可能因抽烟而中断说话，会给人留下不好印象。

（4）不要攀龙附凤。如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。即使考官问及，也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反，让人以为你没有什么真本事。

（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，否则会给别人留下一个轻浮的印象。

----面试攻略：主动出击

无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。

善于打破沉默

面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比如面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。

善于向面试官提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

勿与面试官过分"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

面试结束巧妙收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

----努力表现自己

在面试中讲话内容固然重要，但考官们会更多地注意你说话的方式和举止，并且为了判定你是否适合这个工作，考官们还会考察你能否和该公司融为一体。

面试过程中始终表现出你的热情，不要轻易放弃努力。

在面试前与考官握手，微笑着直视他的眼睛。面试结束后，也要与他握手道别。

轻松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔软的椅子或沙发上，也不要坐得太远，这样会给考官疏远的感觉。

即使你认为事情进展顺利，也不要表现得太悠然自得。即使你会抽烟，在这种场合也不宜抽烟。

不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。

在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本，记录下整个面试过程中的要点，尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。

如果在面试过程中，考官接到一个电话，在他接听电话几分钟后，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。

----面试中常见的一些问题

你为什么喜欢这份工作？

你为什么要辞退原来的工作？

为什么你被原单位辞退了？

在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？

你有哪些优点和缺点？

你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？

我们为什么要雇用你？

你还有什么其它兴趣爱好？

在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。

2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。

3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。

4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。

5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。

问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？

建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。

技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。

问题2：原单位为何解雇你？

建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。

技巧：转移话锋：引出别的话题。

问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？

建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。

技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。

问题4：你的缺点是什么？

建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。

技巧：避重就轻：表现充分的自信。

----哪些人不受职场欢迎

鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。

古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。

机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？

喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。

狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。

迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。

-----薪水谈判九要点

认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何？

组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。

只说范围：譬如说，要求薪水在2000-5000元之间，瞄准中位数。

提前打算：如果第一次面试未能获得满足，可在面试之后提出将来加薪的要求。

战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要力争得到你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。

积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。

开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面。

从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间内给出答复。

薪资条款：协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注。

通过试用

----尽快适应环境和工作

如果被录取进入试用期，要主动了解和遵守单位的各种制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。严格按照制度办事，即使一些老员工不大遵守制度，千万不要"学样"，因为你的"身份"不同。

熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉。

熟知自己的工作性质和工作任务。你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心。

熟悉单位的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助。

了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。

-----办公室新来的毕业生

刚刚毕业的你，已迫不及待地踏进了职场。对大学时代的留恋难免让人有些细微的伤感和惆怅，不过，这些马上就会被已经来临的新生活带给你的兴奋和挑战淹没：过关斩将、如愿以偿地被心仪的公司录用，你跃跃欲试，惦记着一鸣惊人，然而，初出茅庐的你，眼下最关键的是，如何在"磨合期"里把自己优越的方面充分展示给大家。有句话说，好的开始意味着成功的一半，这实在是至理名言。比照时下年轻人常常遭遇的"通病"，你不妨"对号入座"，有则改之，无则加勉。

你的穿着得体吗？

初来乍到，穿着打扮将在很大程度上充当起你的"形象大使"。学生腔让人感觉你还不想长大，夸张前卫的服饰让人感觉你轻浮桀骜甚至是哗众取宠。让同事把你当成孩子或者"新新人类"都会对日后产生不利的影响，而第一印象往往是相当顽固的，与其以后用九牛二虎之力去纠正，不如未雨绸缪。

其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感，不一定非得西装套裙、皮鞋铮亮，但毫无疑问，原来沾满青春汗渍的牛仔裤耐克鞋是一定要脱掉的，过于追逐时尚和新潮的另类服装看来只能留给周末了。即使你要加入的是当今最时髦的IT业，即使你可以列举出一串"网络新贵"们不拘一格的装束，但可惜的是，西装不扎领带穿运动鞋在他们身上是"酷"，对你来说就是"土"和不合时宜。

你能获得同事的帮助吗？

尽快跟同事们熟起来，将减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。但也不能一有大事小事，无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停，人前人后绕个没完。说实话，并不是每个人都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得让大家都尊重你才成。所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。

另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。

你会卷入是非漩涡吗？

在身边的同事中，总有一些人爱说长道短。评论是非时，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。

在所有的时候，都管好自己的嘴。把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。记住，这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。

你讨厌做小事吗？

因为上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择，这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选错了单位。谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。

你怕表现自己吗？

领导在场时，你竟然缩头缩脑，退到别人的后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见，这简直是太糟糕了。自信一点儿吧！开会时不妨坐到能让领导很容易就看到的地方，如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建议井井有条地讲出来，你的表现自然会让可能一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子，更不可夸夸其谈，喧宾夺主，否则，还不如做个认真的听众。

你了解企业文化吗？

其实，所有的问题，最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃。不仅表现在具体的工作方式、领导思维上，还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

注意的事项非常的多，建议你去 上面看看相关的介绍，比较的实用，很详细，另外，要多请教一下已经工作的人，究竟在用人公司的角度上，他们需要的是什么样的人，希望看到的是什么样的表现，得到的是什么样的回答！

在职场中，新人需要尽快适应公司文化和工作环境，同时也需要与老板建立良好的工作关系。因此，迎合老板的喜好是一个不错的选择。

首先，了解老板的喜好可以帮助新人更好地理解老板的期望和要求，从而更好地完成工作任务。如果新人能够了解老板的工作风格、偏好和习惯，就可以更好地适应老板的管理方式，提高工作效率。

其次，迎合老板的喜好可以帮助新人建立良好的工作关系。如果新人能够主动了解老板的兴趣爱好、职业规划和工作目标，就可以更好地与老板沟通交流，增强彼此的信任和理解，从而建立起良好的工作关系。

但是，迎合老板的喜好并不意味着完全迎合老板的意愿，而是在合理范围内进行。新人需要保持自己的独立思考和判断能力，不断提升自己的专业能力和素质，以便更好地为公司和老板做出贡献。

总之，迎合老板的喜好是一个不错的选择，但需要在合理范围内进行，同时也需要保持自己的独立思考和判断能力。

文|前车知践（原名：声波大银）

01

黄小明加入正泰集团第一天，就看到了一场八卦大戏在公司门口上演。

只见一男人气势汹汹在公司大门口吵闹，几个保安都拉不住。黄小明本不是个爱看热闹的人，加上自己是个新人，也不好多问。不过他刚入职的分公司里，女职员很多。经她们七嘴八舌，断断续续那么一说，事情基本就有个眉目了。

“哎哟，我跟你们说啊，那男的是集团培训部经理庄文秀的老公，不知道从哪知道的庄文秀跟老李有事情，上个星期就跑到老李办公室去闹。”销售助理周天美故意压着嗓子说话，声音却控制到正好让办公室里每个人都能听得到。

“可不是嘛，我们家老陆说了，那男的要赔偿，五十万呢！”物流专员小张在电脑上做单，也不忘插上一嘴，她老公正是老李的司机。

“美得他们，他奶奶的，还觉得自己挺值钱的！哈哈 ~”行政经理孙红艳义正言辞地哼了一声，明显表示出不屑。

一众男同事貌似对此类话题不太感兴趣，各自做着自己的事情，又支棱着耳朵听着。

黄小明也知道了，那老李正是集团老板，李正泰，是省里都数得上名号的知名企业家之一。

02

黄小明当初经校招确定进入正泰，正是觉得这家外贸企业看起来比较规范，公司主营业务与自己学的经济贸易专业也比较搭调。

正泰集团的规模比较大，在全国有七八家分公司，但是行政、培训和财务工作主要还是放在总部，所以各子分公司的员工至少每一个季度都要在总部参加由培训部和行政部举办的各类培训或是团队建设活动。

黄小明入职的前两年里，作为驻外的销售人员，打交道最多的就是周天美和孙红艳。

她们俩是正泰的老员工了，都在这里工作了将近十年。另外也住在同一个小区里，工作生活里交集很多，按说起码应该算得上是朋友。

可是黄小明一个新人都能觉察到 ，她们互相是很看不上彼此的。

周天美是一个大大咧咧的女人，看起来也没什么心机，这也许是她工作十年仍是个基层文员的重要原因。

而孙红艳则完全是另一种风格，雷厉风行，敢说敢做，没什么忌讳，因此得罪过不少人。

凡是涉及到这两个人协作的事情，无论大小都要拖上一拖，说白了就是互相使绊，拒绝合作。

03

俩人正式决裂，起始于公司年会的酒宴上。

李正泰作为老板，照例在节目表演过程中带领集团各公司各部门高管们在宴会厅各个桌前祝酒，答谢员工一年来的努力奉献。

来到正泰员工区域，孙红艳作为行政经理一一引见，祝酒。

毕竟第一次见到身家上百亿的大老板，有点小激动的黄小明与老板碰过杯后就一直行注目礼看着老板走向下一桌。

就这么无意中瞥到了，李正泰与周天美擦肩而过，右手很隐蔽地捏了她的大腿一把。

黄小明一时间都看呆了，而周天美倒是像个没事儿人一样不动声色。

这一切，恰好也被孙红艳看了个正着。

公司里逐渐起了风言风语，内容嘛，无外乎周天美和老板也有事情了。

04

自那以后，孙红艳与周天美之间的对话就格外见少，工作上有什么活儿，孙红艳仗着职务之便，也一味塞给周天美去做。

她孙红艳所谓的行政部，本就只有她一个人，没有助理。这一次可好，周天美这销售助理也成了她行政部的了，她跟领导说这样一岗多能又节约人力资本，总经理竟也不置可否。

此后孙红艳便肆无忌惮，拿周天美当丫头一样使唤。

一来二去，苦的是黄小明这种驻外人员，所有行政上、销售上的流程手续都因为这俩人的推诿而耽误了不少。

甚至连有关新客户开发的流程文件，也因为没能及时会签而影响到了项目竞标。

黄小明和周天美因此被扣掉了两个月的绩效，周天美气不过，与孙红艳大吵一架，愤而离职。

孙红艳还专门给办公室每个人都发了糖，以示庆祝。

05

黄小明也没能在正泰呆多久。

他每次回总部都能在道听途说中意外发现，集团里很多女同事都是老板李正泰的旧情人。

李正泰竟然就是利用这些裙带关系维系着整个公司的运转。

“真他妈的都是知根知底知深浅呐！”裙带圈外的同事们都这样暗地嘲弄着。

黄小明也是就此开了眼了，每次集团里的大型活动都快成了李老板的后宫大乱斗了。

“娘娘们”个个明争暗斗，腹黑心机样样展露，男同事们也各自隶属不同派系，伪着心鼓着掌给自己的女头领加油喝彩，美其名曰为公司为部门争取利益，实际上不过是为了保住工作而巴结老板的裙带。

裙带飘飘，有的当红得意，有的暗里挣扎，捧臭脚的那些也有喜有悲，自不必多说。

06

真正让黄小明下定决心离开这个业内龙头企业是在他刚刚干满三年后又无意中听来的一个消息。

那个整天趾高气昂，看起来一副正派模样的行政经理孙红艳，竟也是老板的旧情人之一，不过是早已打入冷宫好几年了的那种。

当初孙红艳是以正分公司前台的角色入职进来，几年后成为老板床上伴，才得以高升到行政经理的位子上。

其实她本身的工作能力是不足以胜任这个本也没什么了不起的职位，也是因此，据传李老板没了新鲜感之后，曾一度想把孙红艳开掉。

孙红艳哪舍得这来之不易的一棵摇钱树，即使核心圈子进不去了，她还是不想扔掉这来之不易的工作。也不知她使了什么手段，李老板决定放她一马。

而她能为李老板做的就是在正泰这个分公司里想尽办法克扣员工福利，能省则省，为恩主节约成本，这就是她的工作能力。

个中细节，黄小明也是逐渐才有所了解，像集团人人都有的福利待遇，到了正泰都有所缩水，到了方达这类驻外人员那儿，更是时有时无。

而当初周天美被逼走，正是因为孙红艳觉得她有可能成为老板的新情人，“老娘我失宠了，哪还见得你在我眼皮底下嘚瑟。”这大概就是她当时的心态。

07

乌烟瘴气，污七八糟。

黄小明把他入职以来所有的糟心事大概一串联，这个孙红艳还真是他绕不过去的五指山。

黄小明心一横：去你奶奶的吧，我这上个班而已，何必参与这宫斗剧中，咱也没有那奴颜婢膝的本事，伺候领导之余还得伺候各位心神不定的小主，太恶心了，得，走吧！

离职不到半年，黄小明就感慨，不去点好地方，都不知道自己曾经待的地儿有多烂。

怕就怕，有的人呐，粪坑里玩久了，自己都把自己看成蛆虫了！

                      （完）