怎样和女上司相处？

遵守等级制度，穿着别太艳丽，切忌粗枝大叶，和女上司相处并不难

当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时， 她们也遭遇了许多误解。 许多女白领说： 就怕跟女上司在工作中的三种表现：

中国传统观念通常把女性定位于二线， 认为相夫教子才是女性成就的终点。 因此， 当上司角色和女性角色冲突时， 女上司可能会将领导的角色放大， 以抵抗社会偏见。 这种情况下， 她们往往需要付出更多的努力， 同时在认知上也更希望得到别人的肯定， 也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失； 控制欲更强； 对制度更加偏爱； 对别人的意见更为敏感。 其次， 各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对， 偶尔会表现出草率或者决策困难的情况。 与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率， 可能会比较关注琐碎的事物， 而对目标和愿景缺乏长远的规划。 再次， 长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难， 造成严厉、刻板、 难以理解的不良印象。 当然， 女性成为上司也有其独特的魅力。 首先， 女性往往被认为是细心温柔的，她们的攻击性较小， 更容易营造一种和谐的团队氛围， 以适应当前合作型任务。 其次， 她们对细节的把握更加到位， 能够给员工更细致的指导和规范。 再次， 她们往往更能和男经理人达成完美的配合， 避免两虎相争。

给员工的具体建议：

针对女上司的特殊性， 员工有一些注意事项要遵守。

首先， 要更多遵守公司的等级制度。 女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向， 并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势。 所以， 无论女上司多么重视你、 依靠你， 请时时记得给女上司足够的领导尊严和优势感。

第二， 重视各项细节， 从穿着到处事， 从言行到态度。 女上司拥有女性细腻和敏感的特性， 她们的完美主义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻， 但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一， 所以， 请不要质疑，更不要抱怨。

第三， 请理解女上司特殊的情感表达方式， 并且适应这种方式的沟通。 女上司的赞美和批评都更为婉转，她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面， 可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和， 不要轻视， 更不要忽视。

第四， 女员工要注意自己的着装， 太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理， 并且有可能对你的工作能力产生怀疑。 女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹， 但请一定谨记， 你可以适时地给予帮助， 但绝不可侵入女上司的私人空间。

第五， 男职员要克服自负倾向。 要更多地从全局给女上司一些中肯的意见， 和她们的观点产生契合， 从而期待更多的授权。 男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。

上司合伙人通常是指在公司中担任管理角色的人，他们可能是公司的股东或高管。如果您不知道如何称呼上司合伙人，您可以考虑以下几种方式：

1 姓名：如果您已经知道上司合伙人的姓名，可以直接称呼其姓名。

2 职位：如果上司合伙人在公司中担任CEO、创始人等职位，您可以称呼其职位以彰显其地位和权威。

3 头衔：如果上司合伙人在公司中有特定的头衔，例如副总裁、总监等，您可以称呼其头衔以表示尊重。

4 老板：在一些创业公司或家族企业中，上司合伙人可能被视为公司的老板或业主，您可以根据公司文化称呼其老板或业主的头衔。

5 先生或女士：如果您不确定上司合伙人的姓名或头衔，可以使用先生或女士的称呼方式，以示尊重。

需要注意的是，不同的公司和文化对于上司合伙人的称呼方式可能有所不同，您可以根据公司的文化和上司合伙人的情况选择合适的称呼方式。

**《007》中，M的含义来自其原型威廉梅尔维尔的代号，1903年年过五旬的梅尔维尔化身特工威廉摩根，代号“M”，为英国战争部搜集情报。这些材料都为007系列小说作者带来了创作灵感。

M在片中是MI6(军情六处)领袖的代号，是包括007在内的所有“00”级特工的直接上司，关键时刻可直接听命于女王，有些法规对他们不起作用。

M是007系列作品中詹姆斯邦德的上司。M是军情六处的首脑，在《007：大破天幕杀机》的最后，朱迪丹奇饰演的M夫人不幸去世，前英国联合情报委员会主席Gareth Mallory出任新一任M。

扩展资料

女M：

从007第17部《黄金眼》，M的扮演者也从男性变为女性，由朱迪丹奇饰演。在《大破天幕危机》中，M在与杀手的枪战中受伤，在撤离到教堂后，杀手想和M同归于尽，邦德及时赶到并用飞刀击杀了杀手，但M还是因为失血过多，最终死在教堂。

丹奇为M进行了极佳的现代化的改造。并且M成为高贵的女士之后，和007的关系也产生了以前从未有过的温暖意味。

2004年英国《独立报》曾报道，有着“间谍大王”、“军情五处教父”之称的威廉梅尔维尔，便是007系列小说作者伊恩弗莱明创作“M”的原型人物。他一直小心翼翼地隐藏着自己情报员的真实身份，在情报界以外极少有人听说过他的名字。

-M

1 保持适当的距离，非常重要

跟女上司保持适当距离，这一点非常重要。和男上司不同，毕竟她是女性。既然是女性，如果你们俩走得很近，那么很容易招来流言蜚语，这对你和女上司都不利。

另外，作为男下属，为了避免给女上司造成麻烦，尽量不要跟女上司走的太近。除了工作外，生活中尽量减少跟女上司相处的机会，跟女上司保持一定的距离。

馒头以前有男同事因为跟女上司走的太近，结果两人经常发生口角，最后我那同事被女上司辞退了。

2 注重礼貌，最好有绅士风度

几乎所有的女性，都喜欢有礼貌的男人。相反，如果男人没礼貌，那么会招致很多女性的厌恶。女上司也是女性，别忘了对她礼貌相对。

平常工作中，除了通常的礼貌外，建议你表现出绅士风度。比如，帮女上司搬东西、随手帮她拉门、接热水时女士优先等等。这样做，既保持了一定的距离，同时也赢得了女上司对你的好感。

3 恰当的恭维，学会夸女上司

女上司她也是女人。既然是女人，不仅爱美是她的天性，喜欢听好话也是她的天性。

但是，说女上司的好话并不容易。需要把握一个度，既不能轻浮，又不能谄媚。作为男下属，如何赞美你的女上司呢？夸女上司漂亮，显然不是很合适。你需要换个角度，夸女上司的品味、眼光、审美和气质。这样的夸赞既不会招来闲言碎语，同时女上司也会非常乐意接受。

4 犯错后，无理由认错

工作中，难免会犯错。如果你的领导是女上司，那么切记：不要争辩、不要争辩、不要争辩。

女性生气时，感性往往大于理性。你一旦和她争辩，那么她很可能会感情用事，一下子把你辞了也说不定。犯错后，态度第一，先无理由认错。等她消完气后，再跟她解释。

和男上司相比，女上司更爱面子。如果你当众和她争辩，那么她很可能会记恨在心。

5下班后，她仍是女上司。

下班后，女上司还是上司。如果女上司跟你说，下班后不要那么拘谨，这时候你千万别当真。

下班后，拿女上司乱开玩笑，她可能当时不表现出反感，但会记在心里。察言观色方面，女性天生就比男性敏感，她们非常在意别人对她的看法。即使下班后，也不要忘了她还是你的上司，别乱开玩笑。

6 寻求共同爱好

共同爱好，能够拉近彼此间的距离，同时又不会显得亲昵。

如果和女上司一起出差，你总不能一直玩手机，两个人总得聊点什么。这时候，共同爱好就是非常好的话题。如果不知道女上司的爱好，可以选择跟她聊聊音乐、最近热门**等大众爱好。

职场中与上司相处的礼仪原则

　　第一对工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二苦干要加巧干。

　　勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

　　第三敬业也要能干回“道”。

　　“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

　　第四要服从第一领导。

　　下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

　　第五工作要有独立性。

　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的`事情承担下来是一个好下属必备的素质。

　　第六领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

　　领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

　　一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

　　1能力不强，最怕下属看不起自己。

　　2领导至上的“规矩”受到侵犯。

　　3有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

　　4领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

　　第七还要学会为自己争利益。

　　在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。握手的礼仪

　　握手的礼仪对于职场人士来说非常的重要，握手的标准方式是在行至对方1米处，双腿立正，上身略向前倾，然后伸出右手，四指并拢，拇指张开与对方杨握，握手时力度要适中，上下稍晃动三四次，与人握手时，神态要专注、热情、自然，并面含笑容。

　　在与握手时，不要戴手套或墨镜，女士在某些场合可以戴薄纱手套，此外，另一个手不能放在口袋里，而且在握手的时候不可以点头哈腰与过分客套。

　　递物接物的礼物

　　在递物与接物时，应使用双手，如递名片时，要双手恭敬地递上，名片的正面对着对方，而在接受对方的名片时，也要恭敬地双手捧接，接过后要先看一遍名片的内容，不可接过后则塞入口袋。

　　拜访礼仪

　　无论是公事还是私事需要上门走访时，上访之前应与被访者联系，在双方同意的情况下定下拜访时间与地点，拜访时应注意避开午睡时间，定下时间后，就要守时守约，敲门时力度要适中，间隔有序地敲几下，如有应声，则应侧身于右门框一侧，待主人开门时，再向前迈半步与主人相对。

　　言谈礼仪

　　职场上，言谈很重要，与别人交谈要注意态度，声音大小要适中，语调要注意平和沉稳，并且要注意礼貌用词，以表对对方的尊敬，同时留下美好的印象。

无论你的领导是女士或是男士，你都需要先掌握另一方是什么样的人，她们喜爱和什么样的人沟通交流，用相匹配的方法和她们沟通交流。我们可以把这个问题分成2个难题来回应，第一个难题，女领导的和自身的年纪差别是如何的？第二个难题，女领导和自身的性情也是如何的？

那麼最先大家来回应第一个难题：女领导和自身年纪的差别是如何的？

大家都知道在一个企业工作中，总是会触碰同事，有同事，乃至有女同事，自然也会出现女领导，最先自身作为一名男士，自身的领导是女的，那麼你的第一印象很重要，自身的形象化便是年纪的差别，假如女领导年纪比你大，你也就会理所当然的把她和男领导干部有一定的区别，由于除开工作中之外，生活上除开出自于尊重对领导的文明礼貌对其问好，一般不容易打搅，男上司不一样，如果是男上司那麼闲暇之余能够约出去一起饮酒，K歌开展一些休闲活动。

那麼假如女领导的年纪与你同年龄乃至类似（差一两岁），如果是那样，你也就会出现不一样的心理活动描写了，你能好奇心，会关心，异性朋友中间的诱惑力不管在哪儿都一样，那麼你也就能够像朋友，朋友一样，玩笑，一起玩，喜好兴趣爱好全是同年龄人，走的当然就近原则些。假如比你小，那麼你很有可能会好奇心，也会钦佩，小小年纪便是自身的领导，可交往时，或许自身会自以为是，乃至心灵深处，感觉领导太年轻，工作经历没有自身好，这种状况也是存有的，也是有很有可能，你能随处帮她，惯着她，男生都是有想维护比自身小的人，尤其是女性，它是一切正常的心理活动描写。这种是年纪上的差别。

下面回应第二个难题：女领导和自身的性情也是如何的？

年纪是一方面，自然也有性情，这也是最重要的，假如女领导的性情，归属于脾气暴躁，个人意识强，那麼并不是好交往，自身干好做好本职工作就行，假如性情平静，平易近人，那麼能够变成盆友，不管日常生活或是工作中能够多沟通交流，多联络，交往起来自身反倒也不会太累了，假如性情畏首畏尾，比较害羞，也不是非常好交往，由于你不太好掌握她，她也不容易与你触碰过深。