请问这种情况下，我和我的女上司谈恋爱结婚合适吗？？？

从你的描述里，感觉还可以，你应该也是喜欢她的。或许你对这份大胆的爱情还有一些胆怯，但是爱情是需要尝试的。对方应该是个心智成熟稳重的女人，对爱情怀有渴望，你在这份爱情中犹豫，或许是害怕面对不好的结果，或许是觉得自己不够优秀等等，但是来了就是来了，为什么不尝试交往呢？你也提到她的父亲觉得你不错。

再者年龄，现在思想开放了，相差5岁，姐弟恋也没什么关系，价值观世界观等或许有所不同，多多换位思考可以理解的。（个人观点）

祝你幸福！

女上司对我有意思，我应该怎么办？

我认为，要看什么情况？如果你是一个已婚男子，那么你可以委婉地告诉女上司，你是有家室的人，不能接受她的感情。如果她还是纠缠你，那么你可以向她的上司反映情况。不过，你向她的上司反映情况，可能在今后的日子里，她会给你小鞋穿。所以，如果你向她的上司反映情况后，她给你小鞋穿，那么你就应该考虑跳槽了。

如果你是一个未婚男子，你的女上司对你有意思，那么你要了解女上司的情况。如果女上司是已婚的女人，那么你不要接受她的感情。你可以提醒她，你是未婚男子，她是已婚女人，你们不合适。如果她还是纠缠你，那么你可以警告她，如果她继续纠缠你，你会考虑将她纠缠你的情况告诉她的丈夫。也可能会出现这种情况，就是你将她纠缠你的情况告诉了她的丈夫，她继续纠缠你。一旦出现这种情况，那么你就应该考虑跳槽了。

如果你是一个未婚男子，你的女上司是一个未婚女子，你喜欢女上司，女上司也喜欢你，那么你可以和女上司发展感情，说不定你们会走进婚姻的殿堂。如果你是一个未婚男子，你的女上司是一个未婚女子。你的女上司喜欢你，但是你不喜欢你的女上司。出现这种情况，你可以直接告诉她，你不喜欢她，希望她不要在你的身上浪费时间。

当然，也不排除出现这种情况，就是你虽然不喜欢你的女上司，但是在女上司不停追求你的过程中，你慢慢对你的女上司产生了好感。一旦出现这种情况，那么你可以和你的女上司交往，然后在和她在交往中了解她。如果你认为她很适合你，那么你可以和她结婚。

最近看到最好的爱情剧恐怕还不是国产的电视剧，而是一部日本的电视剧叫女人四十，几个四十岁左右的女人从中学开始就是闺蜜，虽然在中学到四十多岁中间这个阶段各自的人生轨迹有了不同的走向，一个大学毕业工作稳定了但遇到了觉得可以托付的人便结婚生子离开职场当上了全职妈妈直到四十多岁突然发现自己既不被丈夫理解也不被儿子尊重因此决定重返职场经过艰难曲折的求职过程终于找到了一个销售的工作再通过她多年主妇生活获得的沟通技巧渐渐在工作上一步步成功，与此同时另外两个闺蜜一个凭美貌嫁给了名人，靠名人老公当上杂志主编，可是后来却发现自己只不过是丈夫的附属品，一切成就依旧是丈夫带来的，丈夫也不把她当成妻子来爱而是她附属花瓶，这也让这个女人逐渐认清现实，想要摆脱丈夫的附属品的形象，终于在自己怀孕并且自己发小被丈夫羞辱够毅然决定和明星丈夫离婚，靠自己和好友帮助抚养孩子最后一个女人是个成功的女医生的但是一直奉行不婚主义，可是到了四十多岁突然危机感降临决定寻找自己的幸福，却在这时遇到了自己的冤家下属之后也在日常工作生活中逐渐爱上自己的下属，可是下属却因童年阴影不愿结婚，好在通过姐姐的开导决定向女上司求婚，但却在这时他和女上司工作的医院倒闭了，可他收到了大老板赞助到北方做他梦想的医疗援助工作，与此同时女上司因为出色工作也被大企业老板赞助可以出资为她们重建倒闭的医院前提是必须由她担任院长，也就意味着两人要么选择各梦想要么一方放弃梦想跟随另一方去一起生活，最后女医生为了医院众多患者的福祉决定留下来没有跟随下属去北方，两人都尊重对方的决定并决定以后再续缘分，这部剧没有好那种一味追求完美结合，而是尊重了男女主角各自的梦想，算是一种完美的结局

这个问题我觉得如果是乐观向上的人性格开朗，他或她会向自己喜欢的女上司或是男上司表白，为什么？因为如果一个男生他喜欢并爱上了自己的女上司，由于他乐观性格开朗，他必然会有勇气，有胆量，有信心，敢于勇敢面对，不怕害羞，不怕不好意思，不在乎别人指指点点，在背后说他什么，所以他这种乐观性格开朗的男人态度很端庄而有雅兴，向自己喜欢的女上司表白心中的所爱完全不会切场，如女生性格开朗乐观也同样会向自己喜欢的男上司表白。

因为女生如果是乐观性格她还可能比男生更大胆，更勇敢，更有勇气恒心，特别是一遇到自己喜欢的这个男上司他有才能，有魅力，有权力，这种持乐观态度的女生会更精准地向自己喜欢的这个男上司说出心中的爱，私毫不会怠慢，生怕有别的女生也爱上并喜欢这个有能力的男上司。

我不会跟TA表白，我会偷偷的藏在心里，可能偶尔会不经意的表露出我的喜欢。首先我觉得喜欢上司没什么，但我就是胯不出，不敢捅破那层纸。因为我一想到要是表白被拒了，我是不是就不好面对上司了。而且他是我上司，很多时候都会见面的，我还要向他汇报工作，那时候多尴尬啊。那时候，我觉得我辞职才是最好的选择。

这便是乐观性格的男女天生具有而又自带的光环。反过来如果一个男人或女人他(她)们性格悲观的话，这很有可能他或她都不敢向自己喜欢的男上司或女上司表白，原因是由于悲观的人大多都是胆小懦弱怕事，没自信，没勇气，不勇敢，怕害羞，怕丑，怕难为情，怕别人说闲话，不敢面对现实，所以依我看这种持悲观态度的男女面对自己喜欢的男上司或女上司也都只是在心中暗恋，并不敢直接去向自己喜欢的上司他(她)们表白。以上回答是个人观点，并非绝对，有不周之处敬请谅解！谢谢！

但在现在的公司里，女上司领导男下属的情形无处不在，组织的性别结构已经发生了巨大改变。在这种组织结构中，很多男下属常常在与女上司共事时感到困惑。

小张是一家公司的部门经理，他的上司是位干练、漂亮的30多岁大龄女子。在工作中以及工作以外，小张都是女上司的左右手，帮她解决了很多难题。然而在一些小问题上，女上司常常坚持自己的意见。小张觉得她小题大做，“头发长，见识短”、不可理喻，时常为女上司前后截然不同的态度而感到困惑。其实，小张的心理困惑具有一定的普遍性，其根本原因在于，小张在处理与女上司的关系时，没有适时转换自己的角色，造成了一些常见的尴尬。 第一，大男子尴尬。很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此，男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。 第二，职业性别尴尬。作为男下属，被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长，见识短”，为自己挽回一点尊严。实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。 第三，领导风格尴尬。女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是在工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。 因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。