出纳被评为默默无闻奖怎样写总结

从被招聘进公司到现在，年末总结又来啦！小编今天给；职责,在不断改善工作方式方法的同时,顺利完成如下；现金工作的准确性,及时性；及时掌握银行存款余额情况,逐笔序时认真登记银行存；省联社进行短期资金拆放业务,提高了资金使用效益；额为＊＊万元,预计年末将全面完成应收利息的清理工；中严格遵守法纪,时刻以反面教材警示自己,不断强化；二、存在不足和下年度工作计划1存在

从被招聘进公司到现在，年末总结又来啦！小编今天给出的是会计出纳工作总结。 我在财务部担任出纳工作，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。 一、主要工作情况 作为单位出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的

职责,在不断改善工作方式方法的同时,顺利完成如下工作： 1、现金业务 本人严格按照财务人员的相关制度和条例,实现现金管理,现金收付,凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错,能够确保做到现金的收支准确无误,认真复核会计主管审核的原始凭证数量,金额计算与金额是否一致,逐笔登记现金日记帐,保证了

现金工作的准确性,及时性。 2、银行业务 日常与银行相关部门联系紧密,根据单位需要正确开具支票转账进账,提取现金备用,井然有序地完成了职工日常报销在平日与银行接触的工作中,我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头,帐号,用途是否一致,认真填写银行结算凭证,保证金额填写准确,

及时掌握银行存款余额情况,逐笔序时认真登记银行存款日记帐。 3、及时清收违规投资,规范投资行为 根据银监部门和省联社清理违规投资的要求,加大了对违规债券和保险投资的清收力度,通过采取上门催收洽谈,电话追问和网上查询,委托出售等方式,及时清收了申银万国＊＊＊＊万元国债和保险投资＊＊＊＊万元目前仍有保险投资＊＊万元未收回,正继续与太平洋保险公司洽谈给付;密切关注南方证券托管工作,债权一经确定,及时清收南方证券＊＊万元国债投资为规范投资行为,确保资金安全,高效运营,我部于今年十月制定了《＊＊市农村信用合作联社投资业务管理办法》,规定了在银行间债券市场进行资金拆借,债券买卖,债券回购等投资业务行为十月份以来,委托省联社在银行间债券市场购买债券＊＊＊＊＊万元,同时与

省联社进行短期资金拆放业务,提高了资金使用效益。 4、减少非生息资金的占比,加强应收利息的管理截止11月末,我社应收利息帐面余额为＊＊＊万元,已超过银监部门的风险控制警戒线,我部根据实际情况,在主任室的要求下,坚持谁分片地区,谁负责清理的原则,对各网点进行跟踪督促,限期清理截止11月末,应收利息余

额为＊＊万元,预计年末将全面完成应收利息的清理工作。 5 廉洁自律,力树财会工作形象 财务工作是重点岗位工作,要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪,忠于职守我始终坚持认真学习财务相关法规,坚持以自律为本,在实际工作

中严格遵守法纪,时刻以反面教材警示自己,不断强化廉洁自律意识,努力做到“自 重、自省、自警、自励”,树立了财务工作者的良好形象,始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。

二、存在不足和下年度工作计划 1 存在不足 在公司领导的培养下和同事们的帮助支持,无论是思想认识,还是工作能 力都有了进步,但差距和不足大有存在的比如：一方面是学习的深度和广度还需要加强；

另一方面是遇到困难强调客观原因较多,没有充分发挥主观能动性 2 下年度工作计划 2012年已经到来,为迎接新一年的挑战,我给自己做了以下计划： 1）、提高自身业务能力 在上级部门的正确领导下,勤奋学习,扎实工作,继续加强学习深入学习实践科学发展观理论同时认真钻研业务知识,虚心向身边的同事学习,不断充实和丰富自己的会计业务知识要立足公司发展变化的新情况,多动脑筋、想办法、出主意,增强工作的主动性、预见性、创造性,为领导出谋划策,提出可行建议和工作预案,发挥参谋和助手作

用,不断提高参与和决策能力

2）、发挥协调功能 财务工作综合全局,协调各方,承内联外,对于职责内的工作一定要抓紧抓好,并且做到抓一件成一件,件件有交代,项项有落实,对于职责外的工作,也要义不容辞

的承担起来,保证各项工作的全面推进 实习工作总结

xx年x月被xxxxxxx公司录用，从事出纳兼文员工作，我们单位总公司位 于xxxxxx，分公司位于xxxxx，公司主要做的xxxxx进入公司，我能够有机会跟 着财务部的姐姐学习知识,，我感到十分的荣幸。财务部的同事们都很好，,所以 我有信心把这份工作做好。

在这段时间里，我学到了很多东西，学到了很多会计方面的实践知识，同 时也学到了很多社会经验。 下面我就这一段时间的工作做一总结： 工作的第一周我的主要工作是熟悉公司的工作制度以及财务制度，我对公 司的业务流程内容有了一定的了解。在一周的时间里我熟悉了公司的业务以及相 应的规章制度，并进行了出纳兼文员的交接工作。我的工作除了出纳的工作外还 有兼办公文员的工作，每天还要负责公司资料的整理以及内务问题。 作为一名出纳人员，首先应该对公司财务制度的有一定的了解，通过工作学习我 对出纳岗位的主要职责有了更深入的理解。 出纳员的工作管理主要包括：

1、办理现金收入与支出。 2，负责支票，发票，收据等的管理 3，登记现金，银行存款日记账并负责保管公司财务章 4，负责报销的工作。

在工作中我也遇到了许多问题。下面是以后工作中应该注意的地方。 第一，每天收到业务人员的营业款时，看是否以系统打出的数字相等，如有不相 等，就要把长短款统计出来。然后要把钱整理好，要当天存入银行。每天存入银 行的钱都要有“回单”，所以要及时的登记银行存款日记账，并且要核对当天存入 银行的金额是否相等。

第二，本单位需要支付现金时，必须从库存现金（备用金）或开户银行支付，不 得从本单位的每天现金收入中直接支付，即要做好收支两条线。每天必须在营业 终了后，对实际库存现金和现金日记账账的账面余额要相互核对，做到日清日结， 如果发现账实不符应及时查明原因，并予以处理。 第三， 如有转账、电汇时，要填写支票、领用支票的审批单、转账单，写时要 用墨汁或碳素墨水，而且数字正确、字迹清晰、不能错漏，不潦草、涂改，写了 之后要登记领用支票的本子。 第四，填写收款收据时，必须要写清楚事情的发生，写完之后要给经手人签名， 再拿给财务部负责人核对签名，然后把第二联撕给对方。 第五，关于费用报销时，要写费用报销审批表，一定要写明费用的性质，写时要 工整，不能涂改和加笔。写好了要拿给财务部负责人审核，而且要经过董事长的 批准，才能给予现金报销。

第六，保管好空白支票、空白收据、还有相关的票据，未经发生业务不得填写。 还有要保管好公司所有的印章，未经批准，不得拿给外人使用。 第七，需要借款时，各部门的负责人首先要先写借款单，一定要写明清楚，完后， 一定要经过财务部负责人同意，还有董事长的同意,否则一律不能借款。 第 八，公司每天发生收支业务时，都要逐日逐笔的序时登记好现金日记账和银 行存款日记账。

第九，我公司发放工资采取的是现金发放形式，首先我要把发放工资的金额单独 取出后，按照工资表的应发放的员工分配好，然后和总金额进行核定，最后签字 后方可以发放工资。

第十，在工作中，我也学习了负责保管现金，有价证券，有关印章，空白支票和 收据，做好有关单据，账册，报表等会计资料的整理及归档工作。更加重要的是 让我学到了在工作中仔细，认真的工作态度。 通过这次实习，我对出纳的工作又有了进一步的了解，同时我也学到了很多 社会经验，不过还有很多地方不足的，我会在今后的学习中不断的继续努力，改 掉自己一些不好的习惯，而且在这实习期间里我学了不少社会知识，工作看上去 是很简单，但如果不细心还是不能胜任的。财务工作象年轮，一个月工作的结束， 就意味着下一个月工作的重新开始，我喜欢我的工作，虽然繁杂，琐碎，也没有 太多的新奇，但是作为公司的正常运作的命脉，我深深感到自己岗位的价值，同 时也为自己的工作设立了新的目标。由于财务工作是一项比较烦琐的工作,只有 认真，仔细的对待，要有耐心，同时要加强日常工作管理，做好安全防范工作。 才能把会计工作真正的做好。 最后，我就实习过程中的经验和收获做一总结： （一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作 岗位。

（二）要积极的主动融入集体，处理好各方面的人际关系，才能在新的环境 中保持好的工作状态。

（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责。 （四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 （五）只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高。 （六）积极参与，配合管理层开拓新的经济增点。 以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工 作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验，努力学习，不断提高自 己的专业知识和业务能力，戒骄戒躁，不断完善自我，以新形象，新面貌，为公 司的辉煌发展而努力奋斗。 同时最后很想感谢财务部同事的关系和帮助，你们 能够细心的指导和耐心的讲解给我听，我感到非常的骄傲，再次衷心的感谢你们

作为一个未婚大龄青年，还需要点勇气来回答这个问题。如果说是真不想结婚，那是假的。如果说从未婚到想结婚，逾越这不想结婚的高墙，那还真有好多好多的障碍需要去克服。比如疫情影响、个人生活追求、个人人生追求、结婚的成本、或是对婚姻的恐惧等等。

1、疫情已经三年了，多多少少影响了好多年轻人的结婚。

疫情的影响都是潜移默化的。比如地理位置上的隔离，让很多年轻人缺少了很多沟通和交流的时间和地点。在一起的时间少了，自然而然，感情的经营就很少升华到想要结婚的冲动。

疫情下的婚礼好多也都被延迟了。或是没有良辰吉日，或是等待一场充满有仪式感的婚礼，以便好多年轻人都还不想结婚，或是在等待疫情结束，再准备好轰轰烈烈结一次婚。

2、现代生活的节奏越来越快，快到一天下来没有时间去考虑婚姻。

有一首诗叫《从前慢》，会让人特别怀念那个时候。而现在呢？一切都变得快了起来，以前一封信都饱含深深的感情，而现在随时随地都可以视频聊天却有点敷衍了事。或许是生活节奏太快了，心还跟不上，也让人忘记了一个人去跟另一个人承诺一辈子。

假若以前，为心爱的人做一顿美味的晚饭都是一件幸福的事，而现在都是直接叫的外卖。婚姻或许更像一起做一顿美食，需要一起耐心和经历，可好多年轻人还没准备好。

3、比起结婚，还有很多事让年轻人在忙碌。

对于刚从大学毕业的年轻人而言，继续读书或是找工作或创业。而选择继续读书也好，工作也罢，创业就更不用说了。每天的忙碌也让年轻人无暇顾及结婚这样一件大事。

如果是遇上对的人，结婚可能也就是一刹那的事情，可年轻人都在忙碌着，婚姻自然而然被冷落到一边了。

或许年轻人也不想那么拼，那么忙，可也没有一个年轻人愿意停下脚步。

4、结婚的成本，也是让很多人对婚姻望而却步。

就单单结婚的程序而言，从婚纱到婚礼，还有车房、亲戚、逢年过节的各种开支，就让很多年轻人有点担心了。

吐槽最多的是结婚时候的彩礼了。彩礼本是婚礼的一种仪式，而随着经济的发展，彩礼已经成为一种压力，或是对婚姻的阻力和门槛。

况且，结婚也是对另一半负责，假如没有很好的物质基础，谁似乎也害怕被辜负。

5、信息交流的碎片化，也让婚姻更加遥不可及。

对于想结婚的年轻人而言，关于结婚后不好的消息总是容易被看到，而不好婚姻的背后总是哪些原因很少有人提起。

关于负面的婚姻总是被很多人提起，而那些幸福的婚姻又好像触不可及，好多年轻人就夹在中间，渴望着却也害怕着，不敢迈出一步。

其实吧，对于适龄的人而言，都挺期待和渴望婚姻的。毕竟那是对美好生活的渴望和期许。愿所有的年轻人都能遇到自己的良人，然后对这个世界说，我要结婚了。

对，你没有看错，这里要说的正是职场菜鸟的种种好处，这些好处简直就像主角光环一样，有了"菜鸟"的光环，你简直可以在职场一路向前，进步神速，但前提是一定要运用好这个光环。

运用光环，并不是说，我仗着我是新人，我错我有理，我不会很自然，你们就应该教我。职场的前提是，这里不是高中校园，你不会老师有义务教你，职场和大学校园一样，学不学是你自己的事情，不会大不了试用期不过，和别人都没有一点关系。如果你抱着，在这个部门里我最小，出了问题自然有我的上级和前辈去背锅，那么职场的残酷性会立刻让你知道，出局就是分分钟的事情，因为谁也没必要对一个废柴仁慈。

先来说说菜鸟的优势吧，给各位职场新人一点希望。

1 交代和验收工作时，领导对你的要求会低。

这简直是一件加buff的先天条件啊，领导在交给你工作时，就会先选择简单的任务交给你。比如录入文件或写一段简单的文稿，这样的工作很容易达到及格分数，如果你说你连这个可能都做不好，那只能说明职场不适合你了。同时，领导内心对你的期待就更比别的同事低很多。这里不是说，你就可以做的差不多就交了，而是你稍微努努力，就可以达到让领导惊喜的分数。如果一份工作，满分是100分，很可能领导对你的要求是80分就好，但是你偏偏要做到100分，如果再努力点，达到110，那就更完美了。

比如你是行政岗位，刚入职也许负责收集大家的文具采购需求，然后发给经销商，告诉他们几号把文具送到。不及格的做法是，收集完看也不看，直接发给经销商，反正错了也可以调换，也不和对方确定送货时间，也不和主管汇报，直接认为工作结束了。而及格的做法是，收集完需求，稍微看一眼，没啥大问题，就是格式不统一而已，反正有主管审核呢，直接发给主管，等待主管的下一步指示，告诉你发给经销商，就发过去了，主管问什么时候送货，然后再打电话和经销商确认。没错，这样的做法，对于一个刚毕业的大学生而言，十个可能有八个都这么做，那么作为80％你无疑是及格了，但做你的主管累不累？凡事多想一点，其实就可以做得很完美了。

正确的做法是，下达采购通知时，和各部门明确截止日期，过时不候，但如果真有偶尔的部门没有交上来，也可以问一下，这正是新人入职以后最好的和各部门沟通的方式，通过文具可以了解公司的动向。比如企划部可能跟你说，额外需要几只马克笔，下周做发布会的签到用或是年度会议用，那么你就了解了公司内部的动态，你也可以把这个消息告诉你的主管，成为他的"眼线"。接下来，各部门交的规格也许不太统一，你的工作就是一定要统一格式，把简单的工作做得细致，这就是专业，马马虎虎那是小学生才犯的错误，绝对会让领导心里厌恶你。最后，主动给经销商打电话，告知他们以后文具采购由你来负责了，并且了解一下以往的采购流程，比如几号通知他们，几号收货。这时候一定要礼貌专业，千万别觉得自己是甲方多牛，你怎么知道这家经销商不是老大钦点的呢，也许不小心就给自己挖了坑呢。

2 犯了错，同事比较容易原谅你。

不仅是领导，同事其实也会对你稍微宽容一些。你说这条绝对是鬼扯，前辈不都是喜欢欺负后辈，老人欺负新人吗？那么一定是你这个新人不够聪明。如果犯了错误，一定要拿出态度来，即使无法补救了，我也用尽全力去补救，其实有一些"损失"并没有那么严重，大家想看的不过是那么一个态度。我刚毕业时，负责配合前辈同事负责一场活动，前一天，前辈把仓库钥匙交给我，由我来负责从仓库取货。可笑的是，第二天，我换了个背包去上班，偏偏把最重要的钥匙落在了家里。好在，我提前到了单位，提前发现了这一问题，并且主动向前辈同事承认错误。前辈是个暴脾气的男同事，平时没事儿都能把我骂一通，我并没有一脸无辜等着问他怎么办，而是在脑子里想好了方案。我一脸坚定地问他，你可不可以先安排桌子 ，给我30分钟时间，我打车回去拿，绝不耽误活动开场。前辈刚想骂我，看到我诚恳的样子，也冷静下来，说你不用回去了，我去找备用钥匙。

说这个故事，是想告诉大家，就算前辈同事脾气暴躁，但也肯定是你的问题，才给了别人骂你的理由。故事的最后，我还是跑回家拿了一趟，因为我一定要自己弥补这个过错，不能给别人骂我的理由。

3 你没有竞争力，所以谁都愿意帮你

这个立论肯定又被许多新人反对了，认为是我命好，遇到了善良的同事，但他们遇到的都是坏心肠的巫婆。其实不是这样的，职场不是学校，没人主动教给你，但嘴长在你身上，你不会问吗？你说我问了，人家也不告诉我，我想说人家凭什么告诉你？人家知道的东西，也是自己努力知道的，你以为敲敲门人家就全招了？凭什么？

我现在工作的地方，每年都会来几个应届毕业生，说实话，能让我喜欢的不多。有的女孩，我让她去问别的部门事情，她就这么冷着脸去了，然后又冷着脸回来了，说人家不告诉她；也有的其他部门的女孩，来我们部门问我事情，有些事情我可说可不说，通常情况我选择不说，而且我对于拒绝帮助她们没有任何愧疚感，看着她们小公主般高高在上的神情，我实在想不出理由来告诉她们什么？

公司里也有一个女孩，从毕业做了一年，她每次找我，我都很乐意帮助她，需要五个字回答的事情， 我愿意十五字告诉她也不嫌麻烦。不仅仅是我，她的朋友圈都是同事的回复，可见 大家都很喜欢她。

再来说说我自己，刚才提到那个脾气暴躁的同事，我叫他赵哥，其实只比我大一岁，办公室里的同事不论人前人后，我都叫哥哥姐姐，绝对不会两面派。工作上的事情，我都主动去问他，是不是过几天要办活动，那么需要提前安排采购吗？我计划明天招聘小时工，传单后天送到，所有的工作不会等到他问我。如果我请他帮忙，一定是说，赵哥，你现在有时间吗？如果现在没有，下午可以吗？后来，我俩成了很好的朋友。

财务可能是一个公司里最难搞定的了，一开始接触时，我被骂得狗血喷头的出来。因为不懂税收的税点怎么算，让出纳姐姐好一通骂。出来就去领导座上了，不是告状，而是请问领导，出纳姐姐说我这算的不对，那么我应该怎么算呢？领导小小地安慰我一下，我也是笑，并不抱怨，确实是自己做的不好。然而自己心里清楚，财务姐姐这就是挑事儿，算不好不至于这么大的脾气，毕竟我是第一次做。下次我就留心了，怎么用自己的方法攻略她。

我们这是平日休一天，六日休息一天，财务姐姐休周日，上周六，于是我也请领导排在周六上班。据我观察，周六时财务姐姐就在财务室里看韩剧、逛淘宝，偶尔收个款，要么就出去逛。我就周六找个机会，去财务室交合同，顺便扫一眼财务姐姐买什么，问她这是什么啊，哪儿买的，我也想买。一步步越来越熟，甚至她出去逛街都带着我。我们领导也是很憷头财务的，一看财务姐姐被我攻略了，以后办公方便了啊，赶紧批准我跟着出去。就这样，以后即使真有算错的小地方，财务姐姐也会私下在电脑上喊我过去，绝不会在办公室里嚷嚷了。当然，我不仅没再算错过，我还发明了一个简单又精准的方法，为了这个方法，我揪着财务姐姐不放手，三天两头去财务室，最后她都只好作罢，看我实在太认真了，跟我说，算得差不多就得了，我就笑眯眯地说，为了不给你们财务工作添麻烦嘛。

可能有的人觉得我拍马屁，这还恰恰说错了。我为什么不问财务姐姐看什么韩剧呢，因为我实在鄙视韩剧，不喜欢的东西聊不进去。我也从来不夸奖财务姐姐，因为她外表实在是黑挫都齐了，违心的恭维我不做，如果她问到需要违心的回答，我也一定转移话题，迎合别人也是要有原则的，我问她哪里买的东西，一定是我真心喜欢的，其实你认真地发现，一定能找到一个人身上的优点，比如财务姐姐很会理财，也很会购物，我跟她学会了很多。

4 你是新人，多问几句没关系

领导排给我们一个任务，问得太多了怕领导会不耐烦。新人完全不需要有这个顾虑，领导不仅不会烦你的问题，还怕你没问题。往往你直言说没问题，交上来的功课绝对就是有问题的。当然，如果你查看你电脑里的历史资料，发现照着前任的做就可以了，那么就不需要问了，这样领导验收时反而会惊喜，但如果你不确定，那么就一定要问清楚。问，不是想到什么问什么，而是列下来，集中一次性地问。而且当你有困难，需要向领导或同事确认的时候，最好也不是仅仅提出问题，而是应该自己想好答案，只是请他们印证这个答案是否正确，这样能够完全避免你的依赖习惯，使你能够独立地完成工作。另外，有问题的话，最好直接询问领导，避免同事给你挖坑，也许同事只是一个比你早来一年半载的新人，看你很聪明能干，担心你超越她，故意告诉你错的，那么你到时候和领导解释，是XX告诉你的，领导也只会说你不会说她的，这就是职场——兵不厌诈。

带着勤奋诚恳的态度问你的主管，还说明你对他没有敌对态度。公司里有很多应届毕业，一入职就带着对主管的敌对态度，觉得主管故意针对她。主管真的没这么闲好吗？你想想，一个主管面试了很久招到了你，会故意难为挤兑你吗？那么除非一你不是他招的，二他觉得你不行，三你站错了队。经常有应届毕业生，刚入职怕被排挤，慌慌张张地就站队。看前台姐姐亲切，就和人家鞍前马后的，三个月后才发现，前台姐姐就是个天天上班看韩剧织毛衣，不学无术、不求上进的人，全公司都讨厌她，而你跟她走得近，就也被贴上了一样的标签

总体来说，大多数企业都对新人抱着接纳的态度的，毕竟新人来了就会分担企业的工作量，壮大部门的人员结构，是一件好事。新人拥有三到六个月的试用时间，如果不是太笨，一般都会通过，毕竟主管和人事也不想载面，承认自己面人的眼光不行。

我其实很羡慕应届毕业生，几年前，我也能喊人家一两句哥哥姐姐，就把问题解决了，而现在，到了一定的年纪和职务，这招就不能再用了，找不同部门的下级同事办事，如果人家真的按规章制度办事，我也并不好说什么。现在我终于懂得我的主管，当初怎么这么想我去攻略财务姐姐了，毕竟一个五十几岁的老男人，被一个不到三十的小丫头枪火，脸面是挂不住的，职务和年龄所限制，他又不能求她，于是这时候由我一个小下属攻略是再合适不过的了。

其实，年轻是资本，这话一点不过，只是你要会运用你的资本，在你的原则以内擅用你的资本。