怎么和有心机的女下属相处，如何和特有心计的下属相处？

提起怎么和有心机的女下属相处，大家都知道，有人问怎么和心机重的事相处，另外，还有人想问怎么跟有心机的事相处，你知道这是怎么回事？其实怎么和心机事相处，下面就一起来看看如何和特有心计的下属相处？希望能够帮助到大家！

怎么和有心机的女下属相处

他对你刻意逢迎讨好的时候，不要表现得过于厌恶，表面上要平静，但是要防止他打小报告。

如何和特有心计的女性朋友相处？

她有心计你就要更有心机。不要一味的被别人耍的团团转，要看到她的长处并向她学习。三人行必有我师。总有一天你会超过她的。

如何和特有心计的事相处？

如果你要和特有心计的事相处，你需要抛开个人主观观念，时刻记住自己的目的，不说硬话和不做软事。

1、抛开个人主观观念

你的同事是不是真的一个有心机的人，要正确评估。我们和同事相处的第一条原则就是放弃自己先入为主的主观观念，因为你一旦认定某一个人是品质不好的人，你就会找各找理由证实自己的观点，无论她做什么，你都觉得她的出发点都是有问题的。

我们也经常说，生活中百分之八十的矛盾，都是因为误会。因为你和同事处的职位不同，责任不同，她知道的，你未必知道；你懂得的，她未必懂得，对某件事情的认知会产生很大的偏差。

2、时刻记住自己的目的

时刻要记住自己的目的，不要让你的情绪控制你的理性。身在职场我们的目的是更好地完成自己的业务，提升自己的能力，升职加薪，出任CEO。而你与同事合作的目的是为了更好地完成业务。我们在职场经常可以看到，因为某情绪而忘记自目标的人。

有的人会因为看某个同事不顺眼，故意激怒奚落她，从而给自己多树了一个敌人，而自己什么都没有得到。有的人会经常在同事背后说人长短，或者共同吐槽某一个，而自己只是发一些情绪，实际的利益什么都没有得到，还落得了一个爱背后说人的印象。

3、不说硬话，不做软事

在职场人际关系的处理，一定要明确自己的界限，明确的告诉你的同事什么是你的底线，什么事情是你的原则。没有必要做一个老好人，老好人通常是最吃亏的。

可以做好人，但不要做蠢人，好人可以做好事，蠢人只能做蠢事。特别是一些刚进入职场的小白，很容易为了照顾别人的利益而忽视自己的利益，自己利益一定要努力争取，你放弃别不会感激你，你主动争取别人才会正视你。

怎么和有心机的女下属相处：怎么和心机重的事相处

这种人哪儿都有,还特受的宠,这也算人家的本事,反正咱也不拿她家的钱,不吃她家的饭,就做你自己,该干的就干,不该干的决不让步,但是态度要好,原则要坚持,以不变应万变祝你好运!

遇到有心机的同事该怎么相处？

1，工作上严格按照规章制度做事，一板一眼，不让对方抓到错处。

其实只要我们能够严格规范自己，认真努力工作，对方的心机基本就没有可施展之处了。尤其是两个人共同完成一项任务，或者有利益牵扯的时候，更要严阵以待，严肃，大家都别想“徇私枉法”。如果出现了自己不能解决的问题，及时向老板汇报，寻找解决途径，避免其背后打小报告，扭曲事实。

2，生活中敬而远之，只做普通的点头之交。

既然已经知道对方的性格人品，为了避免麻烦，两人只要能够表面的平和就好，不要有过分深入的接触。比如他主动在你面前说别的同事或者老板的坏话，也不要附和或者争辩，礼貌的打断，“我还有其他事情要忙，有空再聊。”这样表面自己的立场，才能避免自己的无心之言被其扭曲，事后以此利用算计你。

怎么和心机事相处

3，不惹事但也不怕事，事关自己的权益要勇敢对抗。

有些小人就是这样，你不惹他，他却认为你软弱好欺负，如果对方真的触碰到了原则底线，损害到了名声利益，也不要怕他。积极的搜集证据，据理力争。一味的忍气吞声只会让你被动挨打，以后很有可能会变本加厉的。就算是一时没有找到回击对方的证据，也要厉色维护自己，否则人言可畏，很容易被非议中伤。

4，成为人上人，用绝对的实权压倒对方。

职场是很现实的，地位高的人才有绝对的话语权。对于这种心机同事躲不过，就只能战胜他，当你努力工作，拿出出色的成绩成为他顶头上司的时候，对方再多的心机都不敢再发挥了，反而会变成处处讨好你的。

以上就是与如何和特有心计的下属相处？相关内容，是关于怎么和心机重的事相处的分享。看完怎么和有心机的女下属相处后，希望这对大家有所帮助！

一：多谈事，少交心。对于心机多的人而言，多数都是敏感又善变的，尤其是女人，所以我们和她们相处的时候尽量多谈公事，少交心，尤其不要拿出特别实在的事情告诉她，不管是工作上还是生活中，亦或是感情上，最好不要尝试和心机女同事交心。

二：不参与她们对公司或公司成员的评论。心机多的女同事在你面前谈论公司或是公司其他成员的时候，多半是想套话，或者是想借别人之口来表达她们的不满或是厌恶，所以我们不要参与她们对他人、对公司的评论，说不定你无心的一句回应就会造成别人对你的误会。

三：可以让她们占小便宜。心机多的女同事一般都会很在意利益，喜欢占便宜，我们与她们这一类人相处的时候，可以让她们占点小便宜，但是要掌握一个合理的度，不然她们会贪得无厌，对于自己而言，是得不偿失的。

四：与她们保持一定距离，但是又不失熟悉感。所谓的熟悉感是见面打招呼、在单位之外可以互相照顾的照顾一下，不至于产生什么陌生感，同事之情多少还要有些，但是不能过度交往，主要是指物质和利益方面不宜有太多关系。

五：尽量避免和她们争论。心机多的女同事会记住同她们争论的人，也即多半会“怀恨在心”，所以无论在生活中或是工作中，都尽量避免和她们争论，尤其是对于工作上不起眼小事的处理上，不必太在意。

六：适时的学会夸奖她们。心机多的女同事也和普通职场女性一样，渴望得到认同和赞美，作为同事，适时的夸奖她们，比如今天穿衣服很漂亮，新换的发型很适合你等言辞，对于她们而言是一种幸福的感觉，也会让她对你产生好感，知你这份夸奖之情。

如果一个领导看上了一个女人，那么他就会对这个女人嘘寒问暖，非常的关心这个女人，看她的眼神都是很暧昧的真爱是可遇不可求的，在爱情的道路上，大家都想遇到一个对的人，毕竟相处过后才发现双方不合适，这种食之无味弃之可惜的滋味可不好受，下面，一起来看看遇到对的人最准的感觉都是什么吧。

遇到对的人最准的感觉有哪些？

　　1、时刻想和对方在一起

　　喜欢一个人，总会想靠近对方，而遇到对的人想法就会不止于靠近了，会时时刻刻想和对方在一起。

　　遇到对的人，总会时时刻刻想要跟对方在一起，想粘住对方，想要做对方戒不掉的氧气，可是，每个人都有自己的工作，都需要有自己独立的空间，对方也不可能一直陪伴在你身边，所以当你肚子出门的时候，也会产生“如果对方在身边的话该多好”这样的想法。

　　人生不过三万天，而一个人一辈子遇到对的人的几率是非常低的，所以，如果产生了上面这些感觉，不要怀疑，对方就是可以和你共度一生的人。

　　2、活出自我

　　一个对的人，会让你活出自我，勇于展示出自己真实的一面，即使这一面有很多缺点。

　　在平时的生活中，我们总会隐藏好自己的缺点，把自己的优点展示出来，而当在对的人面前，你会不由自主的卸下平时坚强的伪装，展示出真实的自己，即使自己有什么缺点，也会不不遮掩的展示出来，因为你知道对方就是那个对的人，可以让你放心的活出自我。

　　3、心绪不宁

　　对一个人心动，内心会像小鹿乱撞一样稳定不下来。

　　当和对的人相处时，总会心绪不宁，连眼神都会有所躲闪，刻意的去避免四目相对，当对方看向你时，你会不好意思把目光瞟向其他地方。而且当对方发现你和其他异性有接触时，总会忍不住吃醋，然后做出一些一反常态的举动。比如不跟你说话，冷着脸对你，独自闷闷不乐等，这些都是遇到对的人才会有的感觉。

　　4、非常紧张

　　不论你平时是多么的外向，在遇到喜欢的人时都会变得非常紧张。

　　遇到对的人，总会控制不住自己的心态，会非常紧张。当然，这不仅仅是你，对方也是一样，相处过程中，对方也会因为紧张让很多行为变得不自然，而这些动作其实都是遇到对的人时才会出现的动作。

　　所以，如果两个人相处时，双方都变得非常紧张，和平时的举动有很大反差，那就说明你们都是双方心中那个对的人了。

　　5、情投意合

　　真正真心相爱的两个人，想法也会出奇的一致。

　　当你遇到对的人，对方总会猜到你的想法，你也能不自主的知道对方在想什么。在相处的过程中，往往都不需要很多言语，双方就能知道对方要什么，或许这就是所谓的情投意合吧。

第一，这个老板娘格局很小，第二不讲诚信，第三，你不会说话，第四，你脑子不够好，没底气，自然就说不出让他信服的话。第五，不要再背后议论别人，直接想说的说不出，毕竟他发工资日都不发工资，有权告他，一通电话即可。脑子是个好东西，希望可以帮助到你

来自职Q用户：张先生

可能你在工作上或者语言表达上表现得不够成熟老练让她有机会看低你，如果刚入职场，遇到这样的人也在所难免，如果正常签了劳务合同，这个时候你可以拿起法律武器维护自身权益，另外可以强势一点，抓住她的心理弱点，拿到工资为目的就可以了，祝你早日解决问题 来自职Q用户：王女士

不要和她一般，要不你会被利用的，我最近就是遇到了这样的心机女，她给老板说她要去外地她老公那里发展的很好，结果老板招聘一个新人去她等几天又说别人干不了不适合，在招她还是说不行，结果她两孩子都在她身边上学而且刚开学两礼拜，她平时对孩子教育很紧，新人接替的时候她也不给别人说公司的业务往来有些撒，最后来了两个新人人家每天把当天事情都处完的，她给老板说别人不适合，自己不交接也不让新人看之前的往来了解工作，新人只好问同部门的其它同事她根本不在旁边交接，来了两个新人后老板给她加薪升职了。新人都给她当枪使了，

其实老板喜欢什么样的人是根据不同的老板来定的，也许有些老板喜欢有心计的人，有些老板又喜欢有实力的人，这都是不同的一万个读者，有一万个哈姆雷特，

那么老板喜欢什么样的人呢？

第一，有真才实学的人

这种人无论在哪个地方？哪个单位？都是很吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，就把工作搞上去了，领导才能获得上级的认可

第二，在某一方面有特长的人

这种人也许整体水平不怎么高，学习也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能，这种无意也是受领导青睐的，因为在某一方面他们为单位赢得荣誉，领导脸上也有光

第三，不计较得失的人

这种人不会因为多干少干，或多或少给领导脸色看，在工作上从不计较个人得失，只有一门心思干好自己本职工作，这种人领导用起来才比较省心

第四种，守口如瓶的人

有些事情领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派领导的下属去做，有些人只要替领导做了，见不得的人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知屋，心中给领导带来了很多的尴尬，好麻烦，在这种事情上，领导最喜欢只是说守口如瓶的人

第五种，善于交际的人

这种人大多没什么真才实学，在外人眼里面他就是一个无所事事，游手好闲的街头混混，但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？因为他有自己广泛的社交圈子，跟什么人都能见上面，说上话，很多事情能帮你摆平

那就是我个人的想法，如果有不同的意见，欢迎在评论区留言讨论

不同的部门经理可能对爱耍心机和使坏的心机女下属持不同的看法，因为观点会因人而异。以下是一些常见的观点，但并不代表所有部门经理的立场：

警惕和警觉：一些部门经理可能会对心机行为持警惕态度。他们可能认为心机行为可能导致内部冲突、不信任和破坏团队合作氛围。这些经理可能会采取措施来监督和管理这样的下属，以确保团队的和谐运作。

能力认可：一些部门经理可能会看到心机女下属的行为作为一种能力的体现。他们可能认为这样的下属在处理人际关系和政治环境方面具有一定的技巧和智慧。这些经理可能会将这种行为视为一种能力，但也会关注其对团队动态和整体绩效的影响。

不容忍：另一些部门经理可能对心机行为持零容忍态度。他们可能认为这样的行为不道德，并可能会对涉及心机行为的下属采取纪律措施。他们可能会强调诚实、透明和合作，同时努力创建一个积极的工作环境。

无论部门经理的立场如何，他们通常会根据具体情况和员工的整体表现来评估和处理下属的行为。他们可能会考虑该行为对团队的影响、员工的工作表现和组织的价值观。在处理这样的情况时，沟通、明确的期望和适当的纪律措施可能是必要的。