我与扬州的邂逅故事

我与扬州的邂逅

七月到扬州，纯粹一时兴起。到扬州，必到瘦西湖，西湖的瘦更是一种婉约的美，依水的垂柳，阿娜的荷花，韵味十足的小亭子，更有独具特色的小桥，让人有一种身心放松，置身其中，回味无穷的感觉。

其实，瘦西湖，处处体现着南方园林的特色，一步一景，别致有趣。

个园，是必须去的，独具匠心的设计，一座庭院，居然有一年四季，不能不说古人的讲究，以及传统文化的博大与精深。走在这座庭院里，仿佛感受到当年的兴盛和主人的气度。但，时间，让这一切归于其本真。。。

扬州，梦里一直向往的地方。一见如故，似梦似幻。像自己的故友一样，亲切、亲近；也像自己的知己，懂情、知爱！更像自己的亲人，疼你、爱你！

扬州，我愿意在梦中时时相见！

Kamala and Amrit are mother and son Amrit wants to have his girlfriend over for dinner Kamala is reluctant to invite her because she does not approve of the relationship Listen to how she raises objections while trying to avoid confrontation

　　卡玛拉和安穆立特是母子，安穆立特想请他的女友来吃晚饭。卡玛拉不赞成他们交

往，所以不太愿意邀请她。听听她如何在提出异议的同时避免引起对立。

　　Kamala: I don’t think we’ll be able to have Julia over for dinner this week, Amrit

　　卡玛拉：我觉得我们这个礼拜没办法请朱莉亚来吃晚饭，安穆立特。

　　Amrit: Okay, how about next week then

　　安穆立特：好吧，那下个礼拜可以吗？

　　Kamala: Let’s wait and see how things pan out

　　卡玛拉：我们到时候再看看情况如何。

　　Amrit: What does that mean

　　安穆立特：什么意思？

　　Kamala: Well, it’s hard to say what night would be best

　　卡玛拉：嗯，很难说哪一天晚上最好。

　　Amrit: You don’t like Julia, do you

　　安穆立特：你不喜欢朱莉亚，对吧？

　　Kamala: Did I say that I’m simply telling you that this week is not possible

　　卡玛拉：我这样说过吗？我只是告诉你这个礼拜不行。

　　Amrit: You don’t like my girlfriend!

　　安穆立特：你不喜欢我的女朋友！

　　Kamala: Amrit, I don’t really have time for this I have to get dinner ready

　　卡玛拉：安穆立特，我真的没时间争论这个。我得把晚餐准备好。

　　Amrit: I bet you don’t like her because she’s not Indian

　　安穆立特：我敢打赌你不喜欢她，因为她不是印度人。

　　Kamala: Help me wash the vegetables would you please

　　卡玛拉：可不可以帮我洗这些菜？

　　Amrit: You think because I am Indian I have to date another Indian—that is racist!

　　安穆立特：你认为我是印度人就必须跟印度人交往，真是种族歧视！

　　Kamala: Look, it is not racist to want to see your son with someone from the same culture

　　卡玛拉：听着，希望你的儿子和来自同一个文化背景的人在一起，不是种族歧视。

　　Amrit: Why do you care so much about our differences You don’t have to date her!

　　安穆立特：你为什么这么在意我们之间的差异？你又不必跟她交往！

　　Kamala: That’s enough! Hand me those carrots

　　卡玛拉：够了！把那些红萝卜拿给我。

　　Amrit: Anyway, what differences are you talking about

　　安穆立特：好，你说的差异是什么？

　　Kamala: Diet, for example Are you going to start eating meat

　　卡玛拉：举例来说，日常饮食。你要开始吃肉了吗？

　　Amrit: Relax mom, Julia’s a vegetarian

　　安穆立特：放轻松，妈，朱莉亚吃素。

　　Kamala: Well, religion is a very big problem for mixed couples

　　卡玛拉：嗯，宗教信仰对异族伴侣来说是个大问题。

　　Amrit: We aren’t even religious!

　　安穆立特：我们根本就不是虔诚的教徒！

　　Kamala: Look, an American girl wouldn’t know anything about Indian customs I’m sure it would be very awkward

　　卡玛拉：听着，一个美国女孩是不会懂任何印度风俗的。我肯定场面会很尴尬。

　　Amrit: Was it awkward for you and Dad when you first got here

　　安穆立特：你和爸爸刚到这里的时候觉得尴尬吗？

　　Kamala: That’s different We had seen many movies and had some idea of what to expect

　　卡玛拉：那不一样。我们看过很多**，对可能发生的事情有一点概念。

　　Amrit: Well, if you think it’s inconvenient to have her over for dinner this week, I guess that’s all right…

　　安穆立特：嗯，如果你觉得这个礼拜请她来吃晚餐不方便，我想那也没关系……

　　Kamala: I’m glad you agree–

　　卡玛拉：我很高兴你赞同……

　　Amrit:…because her parents have invited us all over for dinner on Saturday

　　安穆立特：……因为她的父母已经邀请我们所有的人星期六过去吃晚饭了。

企业文化故事精选

　引导语： 如果说企业是一个生命的话，那么企业的故事恰恰就是穿在它身上的“外衣”，正是有了衣服的衬托，才能招蜂引蝶，才让整个企业时刻焕发着勃勃生机。下面是我为你带来的企业文化故事，希望对你有所帮助。

　篇一：企业文化小故事

　大约四十分钟，我到了约见的老地方。A看到我来了，马上招手，示意我过去，并给我点了一杯加州松籽奶茶，因为他知道我胃不好。还没等我开口，他抢先说道：“上次我把咱们之间聊天的内容给老总反映了一下，老板认可了我的说法，大概的意思就是说，尤其像我们这样的企业，应该有一个不错的故事来提高公司的形象和品牌提升。于是，公司决定让我把这件事情落实下来。但现在，我对这方面的内容还是有些缺乏，想听听你的看法。”其实，A的意思是告诉我，要想看到《醉僧图》，必须得帮我解决这个问题。也对，天下哪有免费的午餐不过，在我看来，这倒有点不像A的做法。因为他从来没有跟我在处事的过程中讲价还价，可见，这件事情确实难住了他。我想：既然这样，那就知无不言，言无不尽吧!

　我大致构思了一下，说道：“一个好的企业故事，应该具备几个方面的特质：一是，它要有可考性。换句话说，这个故事的根要来源于企业当中。二是，它要有可接近性。企业的故事不应该是束之高阁的，而是就发生在企业内部，发生在员工之间，让大家感觉到这个故事是真实存在的，并且能够触摸得到。三是，企业的故事一定要有感染性，也就是说，这个故事应该在外部给企业的形象和荣誉加分，内部又能激励员工为组织的共同愿景服务。四是，企业的故事还要有可延传性，不仅这个故事能够被更多的人所传颂，几十年甚至上百年后，还能够被人们津津乐道。”

　三类不同的“故事”

　我说着话，A一边听，一边用笔在本子上做着简单的记录，时不时地还点一点头。看得出，他确实是在用心去听。待我说完后，他补充道：“我认为，除了这些特征外，还有一点就是要简短。因为现在是信息碎片化时代，没有多少人会对着长篇大论的文字感兴趣，因此，在不失故事细节的情况下，应该让故事更加简短、精悍。”

　接着A的话，我说道：“随着企业的发展，它的故事也应该是不断演绎的过程。企业故事既是企业文化的重要主体构成要素，又是企业文化得以传播的重要载体之一。企业故事在企业文化的塑造和传播过程中，具有重要的主体和载体两重功能。其一，承载企业历史。一个成功企业的成长过程，往往是由无数多的故事堆砌而成的，企业踏过的每一步都是一个故事、都有一段精彩，这些故事包括企业诞生的传奇故事、对品牌质量的严谨故事以及为顾客服务的感人故事，正是这些脍炙人口的故事构成了一个企业的历史剪影。其二，弘扬企业精神。企业故事之所以能够在企业和社会得以流传，是因为一个特定的故事总要承载一定的思想和精神，成为弘扬企业精神的重要工具。其三，传递企业理念。在企业文化建设过程中，通过讲述企业经典故事，在向企业人和社会公众传递企业理念方面，可以达到潜移默化的功效。”哈佛大学的历史学家路易斯指出，故事不仅是领导的工具，也是企业文化的组成部分，是大家共同的根。

篇二：企业文化小故事

　1、 培训部的孙老师，他是十五期的新员培训班的班主任，也是刚刚结业

　的第十四期新员培训班的班主任。按照规定，孙老师带完十四期就应该休息，但是恰好赶上其他培训老师出去参加展会，孙老师知道这时公司人手不够，就二话没说带了第十五期的新员培训班。经过一段时间的培训，由于没想到培训时间这么长，来自全国各地的新人员除去回各自大区的路费，几乎手里面的钱都快要不够吃饭了，虽然公司对每个学员都是有伙食费补助，但公司补助新员的伙食费要过几天才能发到手里，孙老师知道大家没钱吃饭后，把自己准备买彩电的钱拿出来，按照补助标准发到每一个学员手里面，当时孙老师开玩笑的说：“自家的孩子都快没钱吃饭了，不买彩电了，给孩子发钱，买饭吃”。当时大家听了都乐坏了，同时心里面也有那么一点的酸楚，这是感动的酸楚。有学员说：“孙老师，你的行为，不亚于雪中送炭啊!!!”。

　2、 培训部的孙老师，不仅讲课幽默，而且特别关心他带的每一期学员。

　第十五期一个叫谢峰的学员重感冒，上了一天课的孙老师知道这件事后，还是拖着疲惫的身体去宿舍看望他，尽管已经是晚上九点多钟。孙老师，为了让我们新学员能学到更多专业的知识和技能，他利用自己的休息时间给我们上课，有的时候甚至是利用晚上的时间给我们上课。我们每一个学员都非常喜欢孙老师上课，他讲课幽默风趣，内容非常的注重下市场后的可操作性，而且他的见解也非常独到。

　3、 一进入市场部的办公室，映入眼帘的便是一幅市场部超人版的全家福

　大照片，这幅照片很特别，照片里的每一个人都是超人，但他们的姿势都是一致的，那种姿势给我的第一反应就是：“一飞冲天，勇往直前，冲啊”。当你面对这幅照片时，你会发现，在你的左手边，上有几个大字非常显目：永不言退，我们是最好的团队。这个应该是市场部的部门企业文化，它激励着每一个市场部的人、影响着市场部的每一个人。我想，当你工作累的时候，抬头看看那两句话，然后闭上眼睛想一想，这时候在工作，相信你就有干劲了，就有动力了，因为你不冲，别人就冲到前头，要是你落在后面，结果只有一个----淘汰。

　4、 我在十五期的培训时，有幸结识了一大批很好的朋友，尤其是寝室里

　面的舍友。在培训期间，我们相互帮助，共进退，发生了许多让人感动的事，其实，有一些事情确实微不足道，但是很感人。我们宿舍的宿舍长，在我们需要帮助的时候，第一时间来帮助我们，由于培训时候比较累，一般化回到宿舍里面就洗洗睡了，宿舍里面的卫生，内务的整理，都是宿舍长一个人干。有一天老师发了一份“很珍贵”的资料，老师给的资料并不是一人一份，而是一个班级就只有两份，这仅有的资源肯定是不够的。当我们晚上回到宿舍时，宿舍长一人给了一份那份珍贵的资料，有人问他是哪里搞到的，他说自己拿了一份第一时间就去外面的复印室复印了一人一份，大家是一个集体嘛，有好东西就该去分享。

　5、 在公司上班的人都知道，每天早上到公司的第一件事就是下楼准备早

　会。每个部门都会去，我们市场部肯定也不例外，早操;唱公司之歌;朝拜环节;最后就是各个部门开早会，每一个环节都与公司的企业文化紧紧相连。让我印象最深刻的环节就是部门早会的分享环节，大家会把自己最近的比较有意义的所见所闻，在早会上告诉大家，与大家一起分享，当然分享的故事里面不乏感动，也有教育意义，也有让人思考。我认为最重要的是大家都有愿意分享自己的东西这种意识,这样有利于同事之间的相互认识和彼此了解，更有利于以后的工作。

　6、 我上班的第一天就发现我们市场部在进门的左手边有一个箱子，当我看

　见这个箱子上的字的时候，立刻肃严起敬，“家基金”，顾名思义，应该是用来帮助哪些需要帮助的人吧带着疑问，自己在公司里查了一些相关资料并问了许多同事，我明白了。家基金是一种爱的汇聚，爱的传播，爱的交流，爱的种植，更是一种爱的温暖，它使每个人团结起来，共同克服我们克服不了的困难，让我们不再孤单，感觉到我们背后有我们的家人在支持我们，我们不怕，因为我们是一家人。家基金充分体现了家文化的力量，更加体现了四季沐歌公司的文化，这种文化在深刻的引导者我们。

　7、 2011年9月16日下午，在四季沐歌连云港基地隆重的举行了 “四季

　沐歌cnas实验室揭牌仪式”，这是继四季沐歌引进世界最先进太阳能检测设备后的又一技术领域的盛事。四季沐歌cnas实验室的揭牌，标志着四季沐歌太阳能技术集团有限公司检测中心具备了按相应认可准则开展检测和校准服务的技术能力;同时增强市场竞争能力，赢得政府部门、社会各界的信任;并获得签署互认协议方国家和地区认可机构的承认;有机会参与国际间合格评定机构认可双边、多边合作交流;可在认可的范围内使用cnas国家实验室认可标志和ilac国际互认联合标志;列入获准认可机构名录，提高知名度。该检测中心的投入使用将助推四季沐歌太阳能缩短成果转化周期，加快科技成果向生产力转化效率，同时提高现有全行业科技成果的成熟性、配套性，加速企业生产技术改造，促进产品更新换代。不仅辐射带动整个太阳能行业，还将影响到整个新能源领域的快速发展，提升中国太阳能产业的国际核心竞争力。它将进一步推动我国可再生能源替代战略的实施，促进行业技术进步和产业化进程

　8、 2011年9月16日，轰动太阳能产业的“中温太阳能集热器试验技术

　会议” 由四季沐歌太阳能技术集团有限公司承办，在江苏连云港隆重举行。出席此次会议的主要有朱俊生、孟宪淦、徐新建等行业领导以及市相关领导，此外，北京、武汉、云南三大太阳能国家检测中心专家，清华大学、上海交通大学、东南大学等著名院校专家，以及太阳能检测设备制造的相关公司也出席此次会议。中温太阳能集热器试验技术的不断提升，对于太阳能光热产业的快速发展具有十分重要的意义：一、促进了整个太阳能热利用行业的产业升级;二、拓展了太阳能热利用领域扩展到了热能应用，使太阳能采暖、太阳能空调、海水淡化、工业动力和农业烘干等成为现实;三、中温真空管集热器的应用，使得煤、石油等传统化石能源的用量有所减少，将改善我国的能源结构，节能减排效果更加突出。

　9、 2011年8月30日早晨，由北京四季沐歌太阳能技术集团有限公司

　行的企业文化活动正式开始，公司领导及部门员工共100多位参加了此次企业文化活动。本次活动主要以登山为主，有溯溪、悬崖速降、穿越三个部分组成。通过本次的企业文化活动，有利于增强员工对企业文化的进一步了解;有利于增强员工的集体观念;有利于促进同事之间彼此的交流和了解。同时，这样更能促进企业沿着健康良好的轨道发展。众所周知，企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业发展的巨大推力，因此，企业要重视自己的企业文化的建设。

　10、 2011年8月18日，中国航天事业合作伙伴——北京四季沐歌太阳能

　技术集团有限公司联合中国航天报社，在北京航天城共同启动了“四季沐歌杯”携手神八 交会梦想大型公众征集活动。该活动受到了中国载人航天工程办公室和中国航天科技集团公司的联合指导，并得到了中国航天基金会的大力支持。中国载人航天工程办公室副主任、航天英雄杨利伟表示，尽管不是每个人都能上太空，但通过参与活动，每个人的梦想都有了上太空的机会。通过此次梦想征集活动的开展，能够激发更多的人投入到探索航天的队伍之中。 从8月18日到9月10日，社会公众可以通过登陆腾讯网活动网站、中国航天网以及四季沐歌网站等途径在线提交梦想，组委会将面向热爱、支持中国航天事业的中国公民和热爱中国航天事业的全球华人征集梦想。

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