酒吧员工大会老板发言稿

员工大会发言稿

亲爱的同事们：大家早上好!

今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。在此，我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示衷心的感谢和真挚的敬意。回望开业来的一个多月，在胡总的带领下，我们全体员工群策群力，克服了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万，虽然离公司制定的指标还有一定的距离，但目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不可分的。

我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历。我也同时希望你们能够证明，选择你们是古月清风酒店明智的选择。

酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。旺季即将来临，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，相信大家一定会创造出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风采，相信你们将是古月清风酒店未来最闪亮的明星！

下面，我们将依次请出古月清风酒店2011年6月份的明星们：

本月度我们一共收获宾客表扬信35封，这不是一个简单的数字，是我们的员工辛勤付出的结果，用汗水和微笑换来的来之不易的奖牌、证书！

下面宣布表扬信获得者排行榜，请获奖人员上台领奖。由荣获表扬信第一名的优秀员工——王长红上台发言。

本月度我们的用心做事共有194件，这里的每一件都凝聚着员工的真情真意，切实把顾客当作家人来照顾。下面宣布用心做事排行榜以及获奖人员名单，请获奖人员上台领奖。请荣获用心做事特等奖员工李炎煜、郭研上台发言。

酒店的辉煌离不开员工的努力，酒店的正常运行和基本保障离不开管理人员的辛勤付出和用心管理。下面宣布管理人员用心做事策划优秀奖获得者：张高伟、赵永杰。让我们以热烈的掌声欢迎两位上台领奖。

请荣获用心做事策划优秀奖的代表——张高伟上台发言。

形体礼仪比赛展示：

点评、评选出一等奖一名，优秀奖三名，礼物发放。

五、全体员工起立，高喊口号、举行感恩仪式。

现在，我宣布本次大会圆满成功！

雇佣关系：不能否认，老板和员工都是为了生计而来到职业场的，老板拥有资本和厂房等生产资料，也有致富的头脑，是企业的法人，相对员工而言，是雇佣者、领导者，在企业中处于主导地位；员工是劳动和技术的有偿提供者，是被雇佣者、被领导者，处于被支配地位。

利益关系：老板和员工之间主要关系还是利益关系，二者在这种利益关系中是既对立又统一的。说其对立，老板要赚钱，要赚更多的钱，而员工要报酬，要求老板多给涨薪资，这样二者在利益关系上不可避免地出现对立。说其统一，企业效益好，老板和员工都好过，企业效益差，老板和员工就都难受，所以二者又是利益共同体了。

互助关系：由于老板和员工在企业中的地位是不对等的，决定了员工对老板又有依附的关系，不是人身依附，而是在谋取物质利益方面，员工需要依靠老板及企业获得，员工是离不开老板的。老板也离不开员工，再精明能干的老板，也不是仅靠自己一个人就把钱赚了，必须有员工队伍帮助其共同实现目标。所以，老板离不开员工，员工也离不开老板，老板和员工之间是相互依存、相互受益的。

契约关系：员工和老板之间通过双向选择而建立契约关系，在合同约定期内，二者按照契约行使权利义务，一旦履约期过，你走你的阳光道，我过我的独木桥，也就各不相关了。更有甚者，老板可以炒员工的鱿鱼，而员工也有弃老板而去的自由，员工和老板之间关系又具有随意和不确定性。

人文关系：老板和员工间物质利益关系是最主要的关系，但也要看到，二者间并不能单纯地把利益关系看成唯一的关系，有人说二者就仅是金钱关系，那显然失之偏颇。物质利益并不是一个人人生的全部，员工和老板都有自己的性格特征、品德修养和精神文化需求，二者还有文化、情感、心理等人文关系。这种人文关系的协调将有助于调处老板和员工间的利益冲突，一个生日蛋糕，一件节日礼物，却能带来老板对员工的关怀，甚至会取得金钱所达不到的效果。

食物链韩剧在爱奇艺看，**《食物链》可以在百度云网盘里面进行观看。

该**是韩国于2014年9月17上映的一部情感类**，全长约为92分钟，该片由尹雪喜主演。

这部**主要讲述了：身为皮肤护理专家的女人和一事无成的男人，从高中就已经相识的两人携手步入了婚姻的殿堂。女强男弱的家庭格局令男人感到十分自卑，随着时间的推移，男人压抑的心中开始充满了对于妻子的不满以及对于外界诱惑的蠢蠢欲动。

有天男主在酒吧邂逅了老板娘，男主替自己捏造了公司老板的身份同老板娘相处，并在交往之中渐渐找回了自信，而这个秘密亦滋润了他苍白枯燥的婚姻。某日，酒吧老板娘的弟弟因为一档网络节目而爱上了节目中的女人，然而这个女人已经有了男友，而她的男友却在陪女友前往美容院的过程中爱上了皮肤护理专家

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内容预览：

象往常一样，白天给客户搭配出最经典的服装，给员工讲服装流行趋式和销售技巧。

终于到了下班时间，老公依然是在外应酬。

也许此刻他应该在歌厅包厢和哪个女孩儿唱“别说我的眼泪你无谓”，亦或是在和哪个女孩儿谈一场爱情。

其实老公的一切我已经从他的手机短信里知道，自己偷偷放回了原位。奇怪自己竟觉的很正常，没有一丝反应。

看到自己的宝贝女儿已经和姑妈进入梦乡。回到卧室换上了牛仔裤和短款T恤，镜子里面出现一个时尚的女孩儿。但她的眼神里却充满了哀怨和叛逆。

只有27岁的我，女儿已经上二年级了。

在工作和家庭我都充当着重要的角色。

而老公和父亲都只是一个代号。

但在外人面前，我是多么的幸福！

我也维持着表面看似幸福的家！

现在迪吧好象没有平常和周末区分，人每天都一样多。

不知道来迪吧的人心里面都在想什么？

也许和我一样都有些孤寂吧！

坐在角落里要了四瓶冰纯嘉士伯，不知从什么时候起？自己喜欢上了喝酒，喜欢那种晕眩的感觉。……

如何处理员工与老板的关系？

员工到一家公司的时候都要听从老板的安排，只要是工作上的事情必须要听从上级的吩咐，不能随着自己的性子来，只有听从老板的吩咐才能得到老板的重用。

当然自己的专业知识也一定要过强。这样老板会认为你是个人才，自己有对公司合理建议的时候一定要及时和老板说，我们每天到公司都应该用微笑面对老板，在工作的时候就要分清上下级的关系，私底下当然可以成为朋友。

1作为老板，要放宽自己的心胸，不能在一些小事上大做文章，不能老是看到员工的不足，老是追求完美，较后得到的可能就是残缺。所谓金无足赤，人无完人，如果员工各个都比老板有能力，那么你这个老板就不会做的稳定与长久。

如果员工各个都想老板要求的那样完美，那么怎样显现出你老板的才能呢，另外，老板要做到物尽其用、人尽其才，尽量给每个员工分配适合他们的岗位，让他们充分发挥自己的特长，这对于一个企业的发展来讲是由釜底抽薪的功效的。

2作为员工，既然工作于所在企业了，就应该为企业尽心尽责，要充分发挥自己的才能，尽自己较大的努力去给企业带来效益。没有哪个企业会白白养着你，给你发工资就是鼓励你为企业带来更多的利益。并且，员工要忠于自己的老板，所谓良禽择佳木而栖，贤臣择明主而恃，既然人是自己选择的，那么即使受到再大的委屈也要相陪到底。

前提是你选择的老板是有正能量的，是能够把你一步步推向高峰的。当然了，有的时候，面对老板强加给自己的委屈，老板所犯的一些错误都可以旁门侧敲的向老板提出来，这样既不驳了老板的面子，还能寻求内心的一丝平衡。

首先，跟老板一定有底线：那就是只谈工作。一旦你们超越了这种关系，那你就不再是员工，他也不再是老板，你也就没有必要在公司里呆下去了！至于最终怎样，看你的运气了！ 其次，老板眼中的好员工，是能够为他带来最大利益的员工（国企的不算),这点一般与你的专业知识、学历、经验等有直接关系，当然也包括其他一些个人主观因素，如会花言巧语(搞公关的需要）。你在公司里要确定好你的定位，然后找到最体现自己价值的因素，并极力发展、改进。至于你说的会不会说话等，看是不是符合你的工作性质，如需要，还是要改进的。 再次，好的员工一定要搞好人际关系 。团结就是力量，企业比个人强大，就是因为它是众多个人的集合体。一家公司要做到团结，老板就需要每个员工与他的同事之间要搞好人际关系。对于个人来说，进入社会，要先学会做人、后学会做事！和同事搞好人际关系是你进入社会的关键一步！它可能为你日后发展的一笔先期投资！ 其他的就不重要的，走自己的路，让别人去说吧

人力资源部如何处理员工与老板的关系

你好，有需提供法律服务欢迎来电

如何处理老板和员工的关系

看老板要是平易近人的话和员工能打成一片才是聪明的老板

如何处理员工和老板之间的关系

其实员工和领导就好象你的好友一样,双方能够互相理解,互相帮助,就能达到好朋友的关系,领导有领导的工作职责,员工也有员工的工作职责,只要大家能去共同尊守,就能达到很好的关系,员工多数有这样的心态就是认为你领导是针对我的,而领导同样都有这种心态,所以说双方能相互理解,解决问题要对事不对人,公平公正,那么员工和领导既是上下级关系,下班后也能做到好朋友的关系。

高管如何处理与老板的关系？

首先我把你这个问题再具体下或者再明确下，如何处理和老板的关系，我分三个方面来回答

1：如何沟通-------向上沟通需要胆量

2：如何提建议——————带着方案提建议

3：如何决策-----------做任何决策前最好先跟老板明确再做决策

如何处理与女老板的关系

每个人都有他自己的性格爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格 1沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事" 2挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来在他眼中,没有更好,只有最好和这种上司相处,你得力求完美完美更完美但事实上这是很不现实的所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的有什么指点,一定会按领导的意思去办 3固执型司:在这种型别的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办 4外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来 5鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来如果哪次你做得还可以他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁 6笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义如果他说你"不错",你可要当心当然,这种上司还是很少的 7爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属必须要在他交待什么时候完成怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字如果你一个不留神他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色所以,你一定要努力,努力再努力 8与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作"故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的除非,他那句话是真的界限分明

采纳哦

如何处理好老板和员工的关系？

1、首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。

2、其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支援，就必须尊重自己的下级。

3、最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的忍让。当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。

在职场上，普通员工需要“巴结”领导，但这里的巴结不是溜须拍马、阿谀奉承，极尽一些谄媚之事；而是要能尊重领导，做好领导交代下来的事情，成为他的得力干将，这样才会在未来的职业道路上走的更快、更远。领导就是领导，普通员工在公司里面一定是要保持好这种上下级关系，和领导处成好朋友的想法不可取。在职场中，能和领导成为朋友的概率不到1%

首先从职位等级上面就限制了能畅所欲言的沟通，领导和员工是工作隶属关系，在工作本质上是对立的管理与被管理的关系，本身就有着距离感，并没有熟悉到可以像朋友那样知无不言、言无不尽。领导下达的任务需要下属能尽心尽责的完成，这样才有可能获得领导的信任和认可。领导和员工都要能正确的认识到自身在公司当中所处的位置，站在公司的角度，竭尽全力的解决事情，要记住，上班不是来交朋友的。

生活和工作要分清，生活中可以有交情，工作上规矩要分明

生活中如果有着相同的兴趣爱好，有共同的话题，在工作之余当成朋友来相处是可以的。但是在工作还是要拎清关系，公私分明，领导让做的事，完成的漂漂亮亮，老板分派的活，整理的妥妥当当，成为领导的得力助手，才会让人对你刮目相看。职场是工作的地方，领导是上级，要有该有的尊敬，分派下来的任务需要不折不扣的完成，不能抱着领导是我哥们的心态，马虎对待事情是不可取的。

你喜欢和擅长做的事，并不适用所有领导

有些人工作能力一般，水平有限，希望能凭借自己的嘴上功夫，或者喜欢给点小恩小惠来拉拢领导，不得不说有些人喜欢这一套。但绝大多数领导都是不喜欢和下面的员工搞得“很熟悉”，因为这样是在给自己找麻烦，公司其他员工会觉得你们在“搞帮派”，或者有私心，而坏了整个团队的风气，你在职场的最大意义是你的价值体现。

积累自己，提升经验才是职场生存的法则

每个公司都是学习的舞台，每个人身上都有不同的闪光点，与其整天想着怎么讨好领导，还不如想着怎么将自己的工作尽职尽责的做好，多看、多学、多做，不断积累自己的经验，提升自己的能力。领导可能会换，溜须拍马的本领并不适用所有的领导；自己也会变老，不要随着年龄的增长，蹉跎了岁月，却没有能力的见长，到头来后悔的还是自己。

在职场中如何正确对待自己的领导，也是一门技术活。首先肯定不能一味的拍马屁，说好话，因为这并是不适合所有人，现在越来越多的年轻人也成了领导，但是他们都非常讨厌阿谀奉承。也不是见了领导如履薄冰，谨言慎行，这样做是发挥不了一个人真正的长性的。只有对领导不卑不亢，尊敬对方，认真的对待领导安排的每个任务，得到领导的赏识和信任，才能在接下来的工作中更加提升双方的关系。