广告公司上班怎么样?

广告公司上班有前途吗

做文案很费脑子的，文笔是一点，但想法创意很重要~

好的公司一般都在大城市和南方，刚入行辛苦一点，工资差不多2000左右，资深了在5000以上

我就是做文案的，忙的时候加班熬夜，闲的时候上班喝茶看小说~广告公司一般环境氛围很好

怎样才能胜任广告公司的工作

2、设计制作人才：我的评价是实际操作能力和理解力要强。

3、业务类人才：无论是公关、客户服务、联系业务还是跑媒体等等，都需要有极强的交际与表达能力，有时还要求一定社会关系。

确立了广告的工作分类，再给你谈一下具体干那些工作。

1、最需要的首推广告专业，包括策划方向和设计方向这两方面的人才。相应职位：广告策划（创意人员）、广告设计、广告文案、客户代表等。需要学习与掌握：广告学、广告策划、市场营销、广告公司的业务及流程、消费心理、新闻媒体、文案写作、策划创意、广告法规等相关知识。还要培养适当的外语能力，掌握简单的计算机软件操作（如word等）。

2、新闻、公关专业。相应职位：客户代表、媒介联络（媒介计划与投放）等。需要学习与掌握市场营销、公共关系、新闻媒体、传播学、礼仪规范等相关知识技巧。

3、市场营销等专业。相应职位：创意策划、客户代表、业务人员等等。需要学习与掌握市场营销、广告策划、公共关系等知识。

4、中文专业。相应职位：策划、文案。需学习与掌握广告策划、广告文案等知识。

5、美术、艺术设计专业。相应职位：平面、动画的制作与设计。须有良好的美术功底，学习与掌握广告设计、绘图、制作、计算机操作（许多应用软件如否头烧破、三弟、口哨、马雅等）。

6、会计、文秘等职务的设置是任何公司都不可缺少的，所以需要这些专业的人才。这些工作不需要掌握太多广告相关知识。

7、其他如计算机专业、会操作使用很多软件的人，没有一定的广告基础、广告天分和从业

经验广告公司一般是不会用的。

我个人认为，一个广告人应该具备的基本素质如下：最重要一点是要有兴趣、热爱这项事业与工作；要具备潜在的素质（适当天分）——想干策划创意就要思路活、想象力丰富、点子多而新颖；对市场、对行业要有敏锐的洞察力和预见性；要擅长语言表达、擅长与人交流、交往；有比较高的学历，文化水平不能太低（太低也算干广告——跑业务的）；了解掌握行业、专业的相关信息、最新动态（所有有关的行情）；掌握全面而丰富的专业知识与技能（至少要知道什么是营销、什么是品牌、什么是媒介、什么是………等等，至少要会简单操作计算机等工作工具，至少会用Word打字、会简单绘画、有点空间感美感之类的等等）。

建议：找专业书来看、多看些行业报纸、刊物，了解行业术语、简单流程，学习与掌握初步技能。

其实，广告行业对学历、对专业的要求真的不是很高，看中的是能力、悟性、兴趣与天分，有时候甚至没有任何专业的要求，只要你是大学文凭，只要你在试用期内表现出你的能力才华、证明你有足够的胜任广告工作的能力就行了，可以说，目前广告业还是一个门槛很低的行业。

接下来就看看你是对策划创意方向还是设计方向或者干脆是对跑业务感兴趣了，然后依自身兴趣多看些专业书籍、专业文章、相关案例等等，熟练掌握必要的计算机软件，尽可能多的了解与掌握最新行情政策等等。刚开始通过找关系或自己找些小一点的公司去实践锻炼，慢慢的摸熟摸透，提升自己。以后就可以进一下有发展前途的大公司，再以后如果想要自己干还可以成立自己的公司。

一开始就要给自己一个准确的定位，出发点不要太高，哪怕是打杂跑业务也先干著，慢慢的熟悉，慢慢的进步。我的建议就是，时间不等人，权衡利弊自己选自己的道路吧。有志者事竟成，也不要因没有专业文凭而胆怯。

然后就是必要的理论知识与专业技能了，我不知道你以前接触过这类知识没有，你至少要接收最起码的入门与基础知识的学习。如果你的年龄、经济、学历等条件已经不允许你再进入正规的院校学习了，你最好就找些专业书回来自学，上网也好，看书也好，平时多看一些营销策划方面的资料文章>>

在广告公司工作一般有些什么职位？

美术总监，美术指导，创作总监，执行创意总监，画稿师……

找个广告公司上班 10分

你没有经验可以找找离你住的地方近的一些广告公司，他们一般都要学徒，设计助理之类的，先慢慢干著，然后再自己学会独立接待客户作图出图，提升很快的

在广告公司上班的男孩怎样

设计制作人才：实际操作能力和理解力要强。

业务类人才：无论是公关、客户服务、联系业务还是跑媒体等等，都需要有极强的交际与表达能力。

在奥美广告公司上班怎么样？

就像小马过河一样，不一样人衡量的标准不同。地区也有差异

建议你有机会去试试吧，毕竟4A，平台不一样，以后发展也不同，眼光放长远些

优雅广告公司待遇怎么样？

不错

一系列的关于「优雅」的问题，多到有时都让人感到厌烦的地步，我一直试图找到一个通解，直到有一天，寡人悟到了，我不敢说这是一个能让所有人都满意的答案，但我自己挺满意的，在我看来决定优雅与否的一大关键，是创造力。

太史公「诗三百篇，大抵圣贤发愤之所为作」，推而广之，多少诗词、文章、书画、小说、音乐、戏剧、舞蹈，在欣赏他们的时候，都能感到作品里充斥着一股「气」，而「气」的背后，仿佛能看到作者横眉怒目咬牙切齿的表情。

韩愈说「大凡物不得其平则鸣」，要真的细细统计一下，愤怒还真有可能是人类艺术创作的第一推动力。

人，永远是因为留下了些什么，而不是因为毁掉了什么，才显得优雅。

该怎么选择我是个平面设计者，现在在一家广告公司上班

问自己的内心，你是不是真的喜欢这个行业。设计是一个很有趣的工作，但是也是一个很枯燥漫长的工作，需要在不断的学习中慢慢的成长。

新人去广告公司上班要注意哪些

这要看你去广告公司做的是什么职位的工作了，我也是开广告公司的，我们公司规模不大，只有6个员工，两个设计师，两个文案策划，一个财务兼行政，一个拉业务的总监。我想你多半不是做设计师就是做销售吧。广告公司是一个比较特殊的公司，管理相对灵活、着装方面相对自由，但同时广告公司的节奏特别快，压力也非常大。不象制造业，全年无忧，旱涝保收。广告公司时刻生存在悬崖边，没有业务就会立刻陷入困境，接了业务，若没有好的创意，也会死得很惨。所以我建议你要做好心理准备，在广告公司里会相当辛苦也会非常的累，不要着急去抱怨这抱怨那，要忍耐，要坚持，少说闲话多做事，表现出你的学习效率、高度的热诚和无限的创造力，就会快速得到老板的赏识。

进广告公司工作学什么专业比较好

广告公司在招聘员工的要求“公司在引进人才方面,侧重于招聘哪类员工”的问题中,设置的9个选择项目中,招聘时选择“有经验”、“品行良好”、“有良好沟通和表达能力”,这三项选择占27%、22%和23%。1专业方面:营销学、心理学、广告平面设计(视觉形象设计为主)、广告策划、会展布置、新闻传播、建筑设计、美术、绘画、中文、编导等;2能力方面:有独立创作能力,有社会经验;了解市场,熟悉与客户打交道;有经验,从业三年;潜力、有思想,值得公司长线培养;3、品行方面:诚实、虚心、能吃苦;品德优良、敏锐进取的学生。

早晨6：00到8：00。根据查询职友网显示，母婴护理师的推广人群适用于宝妈或者待产妈妈，一天的时间都是有限的，需要照顾宝宝，推广时间要选择合适阶段，早晨6：00到8：00属于宝妈空闲阶段，可以用做为母婴护理师推广时间。

2021苏州园林艺术节体验官招募

十月末，苏州园林艺术节再次将当代艺术作品带回到千古园林之中。四座园林，数十位艺术家，上百件艺术作品是一次近距离与艺术、设计与自然的对话，更是一次多维度、多层次的艺术盛宴。在这里，苏州古典园林与现代艺术设计作品邂逅，总有一款能够戳中你心。

活动安排：

我们向懂艺术、音乐、文化的你发出邀请，招募50位园林艺术节体验官作为首批幸运嘉宾，优先免费预览园林中来自全球超过50位当代艺术家、设计师的创作。

本次活动中，策展人JeremieThircuir将为体验官们亲自导览，讲述沧浪亭、可园、怡园三座园林中，上百件艺术与设计作品背后的故事。体验官们更有机会领取由苏州园林艺术节特别准备的大礼包，不仅包括园林及艺术节特展入场券，还将送出苏州园林艺术节特别定制的精美礼品。

活动时间

10月28日早上

报名要求

1入选的体验官须根据主办方要求，将你的“园林艺术之旅”以图文/图集/视频等方式，发布在微博/小红书/抖音等公共社交媒体上，并带上话题#苏州园林艺术节#。

2需提供自己的微博/小红书/抖音/其它公共社交媒体的账号。

3懂音乐、艺术，爱玩会玩，会写文，会拍vlog，有粉丝，通通加分。

报名方式

17727467001(微信

13018317980(微信

请注明：名字+园林艺术节体验官招募

期待各路文化达人，艺术爱好者，视频博主，爱玩会玩的你加入，与我们一同参与到这场园林艺术盛宴中。名额有限，赶紧来报名吧!

苏州，哪有哪些呀，真正专业的少得可怜。

含泪推荐一下吧：美太广告。

说说为什么含泪，一是，因为苏州整个广告市场，那真的是一言难尽，没人会跟你说他们不专业，但你想找一家真正专业的，那是真难，比找男朋友还难。我相信问此问题的人跟我有同感，不然也不会问。正因为经历了各种难，所以我觉得回答一下，应该有价值。

二是，在初次寻找这家公司时，也经历了各种难。如果你也打算跟他们合作，得先收起“甲方心态”，因为一不小心，他们就会拒绝你（我现在想起觉得很有趣，但说实话，当时被拒绝是很委屈的，TM一堆广告公司天天围着我转呢，好不容易我主动找你，你TM拒绝我？）但在苏州你找不到其他真正在专业做事儿的广告公司，没办法，我只好再次打电话，结果，他们告诉我：因为我们是国营企业，担心我们接受不了他们的专业意见，结果第二次还是被拒绝了。

我的好胜心彻底被激起，不信我送钱给你你不要。于是有了第三次，我一定让他们没法拒绝，我说我们不是像他想像的那种固执的国营企业，我们要求非常高，不是一般公司满足得了的，找你们也只是谈谈，最终合作不还得看你们实力。我们两家公司离得不远，让他们派个有点话语权的人过来聊聊呗……

哈哈哈哈，也不知道是不是我的激将法奏效，还是被我三顾茅庐精神打动，总之，他们老板来了，我们派了全部门最年轻、最漂亮的同事跟他聊，聊我们的困难，我们的要求，我们的期望……

接着就是报价、走合同。是真贵啊，比苏州市场其他一般公司贵很多，而且不允许还价；其次是，不签合同不提供任何方案，简单的也不给。国营企业的流程大家懂得都懂，我差点放弃（我预约不了呀），关键时刻，我们部门领导出面，顶着压力向他们承诺：盖公章确实不行，流程过不了，但可以以个人名义签一份协议，保证尊重他们劳动成果和知识产权，这才总算搞定。

眼泪到此，后面合作蛮愉快，可能有个性那么拽也确实必须得有两把刷子才行。我们一起合作了很多项目，都是交由美太全程策划，包括市场调研、受众分析、竞争策略、传播主题、广告创意等，有很多项目在苏州开始从无到有创建、培育，慢慢都被北京总部采纳，成了全国性品牌。我和我的部门也因为业绩突出，在体系内得到重视和升级，这些我不方便多说，具体你去他们网站看一下，除了涉及商业机密的部分策划，有一些合作的作品在上面。

如果你真的在乎专业，需要找一家真正扎实、诚实干活，真正在乎你的品牌和业绩的广告公司或者营销咨询公司，他们值得你尝试。但一定一定记住我的教训，不要觉得自己甲方就一定会被舔，放下这个，他们专业服务真的很好，作业过程也特别主动、耐心，一点不会让你为难。具体你可以约着聊聊看，自己判断。

参加单位招聘会应该准备哪些材料？

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。

2、选择招聘会并定展位:招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。

3、人员准备:

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者,可以填写面试通知单,告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选,一方面不要过于严苛,仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职,因此在做招聘的准备工作时,就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。

4、物资准备:物资准备清单如下:

(1)招聘用物资:应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等,最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品:公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具:白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他:桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

参考资料:

招聘会分类:

1、大型综合招聘会:一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所,可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会:特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会:面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试,即为企业发布招聘职位,招聘会举办方电话,短信,网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会:网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。

参考资料:

——招聘会

请问有谁知到石家庄三月份的大型招聘会在什莫时间啊？地点在哪啊？谢了啊！

关于举办2007年河北省毕业生就业市场

暨全省人才交流会的通知

各设区市人事局,省直有关部门、省属各学校,各有关企事业单位:

由河北省人事厅主办、河北省人才市场承办的“2007年河北省毕业生就业市场暨全省人才交流会”,将于3月1日至2日在石家庄市举办。现将有关事宜通知如下:

一、活动时间和地点

时间:2007年3月1至2日(农历正月十二至十三)

地点:石家庄市东开发区卓达会展中心北侧广场(石家庄市东开发区长江大道158号卓达会展中心路北)

行车路线:市内乘53、32、28、105路,天山海世界、卓达会展中心下车东行即到

二、活动安排

综合交流洽谈会:3月1、2日上午8:30-下午4:00

省直机关招录国家公务员、工作人员现场报名确认:

3月2日上午8:30-下午4:00

三、活动内容

1、2007年河北省毕业生就业市场。通过组织中直、省直、各市及外省市招聘毕业生单位和应往届大中专毕业生、毕业研究生参会,为单位选人、毕业生择业搭建双向选择、沟通交流平台。

2、现场服务。为毕业生提供就业和人事代理政策业务咨询;为毕业生进行素质评价,职业指导;单位网络招聘,毕业生免费网络求职等服务;设立“河北省人才市场6+1会员”单位专区。

3、制作大会《会刊》。利用《河北人才信息》为本次大会制作《会刊》,在发布参会企业的招聘信息的同时,向毕业生宣传我省的就业政策,指导他们树立正确的就业观。

4、开辟网络大会专版。充分利用网络平台,在“河北人事人才网”、“河北人才网”、“搜才网”、“银河人才网”、上开辟大会的网络版,将大会的筹备情况和参会企业招聘岗位提前告知毕业生,提高大会的洽谈成功率。

5、毕业生就业论坛。邀请企业、高校和毕业生代表对“大学生就业难”这一社会问题展开直接对话,倾听供需双方的意见,探索创新毕业生就业的渠道和途径。

四、规模设施及收费标准

1、收费标准和服务项目

项目展位

费用500元/个

基本服务1、展位桌椅、3月1日两名工作人员午餐(盒饭、饮用水)

2、12m×09m写真喷绘招聘海报

3、大会《会刊》企业招聘信息发布

附加服务1、河北省人才市场日常交流会1次

2、河北人才网企业招聘信息发布半个月

3、《河北人才信息》日常招聘信息发布1次

备注对海报有特殊要求的企业可自行设计JPG格式文件,发送电子文件至通知中公布的邮箱

门票5元/张

2、布展时间:大会设立700个展位,2月28日下午2:00-6:00布展,领取工作证、餐饮券和有关资料。

3、付费方式:参会单位可采取现金或转账方式于预定展位时付款。

收款单位:河北兴冀人才资源开发有限公司

开户行:商行裕中支行

银行帐号:624012019000001589

五、活动宣传

1、活动通过《河北日报》、河北电视台、《燕赵都市报》、《燕赵晚报》、《河北青年报》等我省主流媒体进行宣传报道,用人单位需求信息将通过“河北人事人才网”、“河北人才网”、“搜才网”、“银河人才网”、《大会会刊》进行全方位发布。

2、大会将为企业提供多种形象宣传服务。

六、活动要求

各市人事局要高度重视,加强组织领导,发挥人事部门的优势,最大限度地征集毕业生需求信息,吸引更多有实力、有潜力、有影响力的企业参会,为广大大中专毕业生和用人单位提供一个渠道多样、信息集中、交流顺畅的交流平台。

七、参会办法

1、参会单位持营业执照副本或相关证件、经办人身份证到河北省人才市场报名交费、确定展位,也可以通过电话、传真、电子邮件等形式办理预定手续。

2、中省直各单位、各市人事局组团参加。

3、外地参会企业可由承办方统一安排食宿,费用自理。

4、大会报名截止日期2007年2月10日。

八、联系地址:河北省人才市场(石家庄市裕华西路9号邮编:050000)

电话:0311-87802001、0311-87802009、0311-878020200311-87802078、0311-87802000(传真)

会刊、户外广告招商电话:0311-87802001、87802082

网络部****:0311—8780203187802030(传真)

联系人:田光宾崔平刘磊张向红董柯

E-mail:tgb1977@、Hbrc7709@

河北人才网:

做招聘广告去哪里

1、在人事网站上或专业网站上招聘;如51job、中华英才网等或相关财经类网站(如果招财务的话)。

2、去报社刊登招聘广告;

3、在人才市场设摊,拉巨幅海报;

4、在自己企业网站上刊登招聘广告;

5、在自己的企业门口贴出海报;

6、找猎头公司帮助找人。

广告公司跟广告策划其实就是一样的性质，业务大体也都是相同的，现在自媒体行业做的人非常的多。

广告公司是指专门经营广告业务务活动的企业，是“广告代理商”(Advertising Agency)的俗称，随着报纸传播业的发展，在欧美出现了早期的广告公司形式。我国广告公司作为广告业的主体之一，在社会经济中起到重大作用，其真正发展是从20世纪80年代初期开始的， 经过十几年的广告实践，我国广告活动领域已经逐步形成了具有我国现实特色的广告公司现状。

综合管理部——负责人事、行政、财务等 策划部——出具策划报告等 设计部——出具平面等设计稿 销售部——负责开发或维护客户，大的公司会单设KA（关键客户部）或某个产品命名的部门 创意实施部——负责实施推广会议，协助客户开会等 以上基本是通用的。至

广告公司的职务分配： 1客户部（客户总监、客户经理、客户主管） ； 2媒介部（媒介策划、媒介购买） ； 3创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）； 4财务部与人力资源部； 5其它职位： 有些公司可能会有独立的会展

公司策划部的主要职位和职能 一、策划总监 1) 职务名称：策划总监 2) 直接上级：总经理 3) 直接下属：策划经理 4) 本职工作：策划方案的撰写及实施 项目各阶段推广安排、经费预算，活动实施 所有设计部工作审核定稿 5) 直接责任： a) 统筹组织本

一、广告公司的招聘岗位要求如下： 1、广告策划、市场营销、广告传播相关专业大专或以上学历，或广告行业经验者优先； 2、具有1年以上营销策划及销售管理经验，并且独立策划操作经验及成功案例； 3、富有全局意识，有良好的市场拓展及媒介渠道开

一句话讲：广告公司是帮助企业花钱的，而营销策划公司是帮助企业赚钱的。 1、专业的营销策划公司基本上涵括了企业营销部门包括市场部、销售部的所有工作,甚至还包括企业培训部门的工作,服务范围全面、系统，服务内容广、服务水平专业是专业营销

一、广告行业按业务内容分类 ：综合代理类广告公司、营销策划类广告公司、管理咨询类广告公司、市场调研类广告公司、创意设计类广告公司、影视广告类广告公司、报刊广告代理广告公司、网络广告代理广告公司、户外广告代理公司、传媒娱乐类广告公

广告公式的职位： 客户部（客户总监、客户经理、客户主管）媒介部（媒介策划、媒介购买）创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）财务部与人力资源部我就不说了，跟大多其他行业的都产不多。其它职位： 有些公司可能会有

总结一下，看是什么类型的广告公司，如果是客户服务型的，那么媒介策划部得在给客户做服务的同时，根据在服务客户提出的媒介推广目标来制定媒介策略，并形成PPT稿件，最后提案。这种案子还是有区别的，是涉及传播层面的，还是偏媒介层面的，或者是偏创意层

苏州高薪招聘物流专员是中介骗局

是的，高薪高诱惑大陷阱

北京发思特物流招聘物流专员是骗人的吗？？

一般情况都是骗人的/北京的招聘演员之类的千万不要信。最好问下在附近的招聘的朋友打探情况还是可以的。。。。。

德邦物流招聘物流专员，靠谱吗

如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。

华硕集团在招聘物流专员吗

一般企业招聘流程：

1用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。

2为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。

3建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看****直接联系。

4询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。

苏州金像电子有限公司招聘物流专员薪资8000+ 真的假的

出门在外还是小心点为好，中国最不缺的就是劳动力，而且这个只是跟车而已，这么轻松就可以月收入过万，那我为什么还要在搬砖。想想都知道，这么好的工作本地人会不抢着要吗。

赤峰招聘物流专员行辛苦不辛苦啊

峰招聘物流专员其实不是很辛苦 赤赤峰招聘全国物流配送中心物流专员工资查询结果： （平均月薪水平）

全国物流配送中心物￥2,407

以人民币计，截至2011-11-11

￥2500 ￥5000 ￥7500

赤峰招聘全国物流配送中心物流专员相关职位的工资收入水平： （平均月薪水平）

配送专员(全国)￥1,935

客服专员助理(全国)￥1,943

物流中心配送专员(全国)￥6,650

物流部---物流经理(全国)￥5,600

其他行政职位(全国)￥2,234

出版发行(全国)￥3,644

发行专员(全国)￥4,445

客服专员(全国)￥2,094

快递员(全国)￥2,566

以人民币计，截至2011-11-11

￥2500 ￥5000 ￥7500

希望这些信息你能满意

北京物流高薪招聘是不是骗局

近日赶集网上出现了大量北京物流公司高薪招聘跟单员的启事，本人当时看了以后也非常动心，于是就赴京应聘。到了之后才发现完全是骗局。现将黑中介的诈骗伎俩公之于众，以避免更多的外地朋友再次上当受骗。

     黑中介首先会用一个合法的物流公司做外衣，也就是说他们所说的物流公司可以在北京工商局网站上查到（如果在北京工商局网上根本查不到，那更说明是黑中介）。其次他们都不在这些合法的物流公司办公场地招聘，非要到一个很偏僻的地方让你去面试，而且面试往往很简单，去了就能被聘用。再次就是马上让你填写入职协议，先进行所谓的培训，说是一个月后再签订所谓的正式劳动合同。根据法律的规定，入职就必须签订劳动合同，培训、试用期限的约定都是劳动合同的一部分。最后把前来应聘的朋友三三两两分到各处干活，最后拿不到一分工资，使你自己提出不干。一个外地人在北京人生地不熟，想要维护自己的合法权益非常之难，再加上住宿吃饭方面的巨大开支，很多人往往自认倒霉，乘兴而来，败兴而归。

     那么如何识别是不是黑中介呢？其实非常简单。

     1     看是不是在网上显示的那个物流公司进行招聘。

     2     看他们有没有营业执照，愿不愿意让你看。

     3     看一下他们提供的待遇是不是很高，高得离谱往往是黑中介。（本人在京走访了数十家物流公司，访谈了上至老板，下至一般员工，他们都说提供的待遇一般就是两三千块钱，送货司机一般不会超过三千块钱。）

在58同城上看到苏州招聘物流专员的信息是真的吗？

您好，建议广大用户在查看招聘信息时，注意以下问题：

1、巧立名目收取各报名费、培训费用。

2、不要盲目签字交钱。

3、警惕卷入任何形式的传销活动。

4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。

5、招聘单位只有手机单一****。

6、晚上预约面试。

7、招聘面试在偏远的地方。

8、谨慎到外地工作。

提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。详细招聘防骗知识，请查看:about58/106。如果您发现了不良信息，建议您直接在信息页面进行举报，我们会及时处理，给您带来的不便请您谅解。

请问深圳哪家企业招聘物流专员？谢谢

现在招聘的单位不是很多，年底了，公司都快放假了，大多数的企业都不招人了，没看现在现场的招聘会都少了嘛。不过，没关系，可以在网上找的，深圳赶集网就非常的不错，前几天我一个朋友还在这个网站上找了份工作呢，她可满意了，是翻译员，还是 的，可以赚一些外块的。你可以百度搜一下深圳赶集网，赶集网里有个招聘专栏，就是你所需求的了，祝你成功哦，加油吧

菏泽物流公司招聘物流专员，有愿意做的吗？

有