专科校招要不要去

专科学校的毕业校招是靠谱的，可以报名应聘的。

参加专科学校毕业校招的单位，都是与学校有联系，经学校同意后才能进来参加招聘会。这些单位都要与应聘者签订劳动合同，确保学生的合法权益。所以，在校园招聘会上，只要你看到有心仪的单位和岗位，可以放心的去应聘。

首先给勇敢的你一个大大的抱抱。因为你知道求助于其他人，帮助你解决问题。

由于提供的信息十分有限，只能从你的文字简单的分析一下，尝试给您一点思路。

我们都知道，一般校招的流程环节：宣讲会~投递简历~笔试~面试~offer发放~入职。

至少证明你简历这一关是OK的。

那么在面试这一环，你多次被刷下来的原因是什么呢？

一、首先得了解企业要什么特质的人。

作为企业方，每年都要在不同的学校进行校招，接触不同的学生群体。

招聘的目的到底是为了什么呢？用一句话总结，为公司找到合适的人才！记住是合适不一定等于优秀。

你可能会问，什么叫合适的人才？通常我们讲的合适的人才就是与组织发展及岗位匹配的岗位。 比如，像阿里巴巴，会倾向于招聘具备乐观、聪明、皮实及自省的人。

二、其次，了解企业会怎么考察候选人呢。主要有专业知识与技能、实践经验以及综合素质去了解候选人。

一般专业知识可以通过线上测评+简历来进行第一轮筛选。

那么更重要的面试这一环。面试一般有自我介绍、Q&A问答等环节。

面试一般考察什么呢？一般考察候选人的沟通表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、时间控制能力、个人特质和潜力等等

一般自我介绍包括个人基本信息、个人应优势与特长等。

在这一环，一般是要求时间控制在2-3分钟内。

在这一环就需要你多多练习，是否能够简短有逻辑、语速均匀、重点突出介绍自己，这一环节就考察了时间管理、沟通表达能力以及逻辑思维等。

那么在Q&A问答环节，那么一般是由hr主导提问，那么你需要收集一些常见的面试问题，然后在回答中体现你自己的能力及特质。

比如说面试中被问到“求职中比较看重的几个因素是什么？ ”

这个问题就考察你找工作最看重什么，从而去挖掘你的内在价值观及岗位是否能够满足你的需求。那么一般的回答思路就要根据你的实际的需求说明因素并合理的解释你为什么看重这个。 比如可以回答看重能力提升，之前从学姐学长那了解贵公司很看重新人的培养，会经常给机会培训和锻炼新员工。那我希望我入职贵公司后个人能力得到一些提升，比如在时间管理以及与人交际等技能。因为在我看来这些对我未来从事这个岗位非常重要。

最后，给你一些面试锦囊。

第一，一份与岗位匹配的整洁的纸质简历，最好一页纸。

第二，提前了解公司的情况，比如公司的背景、公司主营产品与业务，公司的市场情况等等，可以通过官网or互联网，招聘网站等等。

第三，准备好1分钟和2分钟的自我介绍，并且反复练习。

第四，准备好面试常问问题，你可以从你过往面试中提取问题并尝试复盘回答。

第五，准备好一个关于你的故事，按照 star原则去简述。Hr常问“你在以往的经历中，有没有一件你印象特别深刻的事情/成功的/失败的/收获最大的。。。。”

第六，面试后，记得自我复盘以及收集面试反馈，可以在面试中留下hr的****，在面试一周后询问其面试评价和面试的结果。

提起工作这件事情，可能大家都是比较在意的，因为人的一生一定会经历工作这个必经阶段，所以工作对于我们的人生来说是非常重要的，而对于很多刚毕业的大学生来说，校园招聘到底有没有必要参加呢？

校园招聘，顾名思义，就是一种面向校园的招聘会。很多的学校都会面向应届毕业生举行校园招聘会。而校园招聘会的形式一般来说都是比较广泛的，而且招聘的群体也是各不相同，可以说能够满足很多大学生的就业要求。而校园招聘会一般来说都会和学校进行一定的合作，这些合作都是为了高校的毕业生能够更好的参加工作，也是为了给高校的学生提供更多的就业机会。所以我觉得校园招聘这件事情是比较重要的，而且校园招聘一般来说都是一些比较正规的企业在真心诚意的招人，所以我觉得有机会的话是应该去参加校园招聘的。

而作为一名高校的毕业生，一般来说都有一些缺乏社会的锻炼，所以出生社会的第一份工作应该找一个比较靠谱的工作，而且也应该以学习经验为主，所以校园招聘会能够很好的帮自己做出职业规划。能够让自己在招聘会的中途明白自己究竟适合怎样的领域，以及自己未来的奋斗目标。所以我觉得校园招聘是非常有必要的一件事情，高校毕业生也是非常有必要参加校园招聘的。

所以综上所述，我觉得校园招聘是一个非常有意义的事情，而且对于高校毕业生来说是非常有价值的。所以如果有机会的话是应该去参加校园招聘的，因为自己可以从中受益很多，也可以让自己增长一些关于就业的规划以及经验，对自己的未来和前途都是非常有好处的。

好的大学确实有很多优秀的企业可以招。一般大学只有外围企业招聘，大企业比例不高。大多是几个人几十个人的小企业。你可以去那里。即使你没有合适的职位，你也可以在你申请的展位上吸收很多关于人才市场的信息，帮助你将来找到工作。看看你的期望工资和你能拿到的实际工资的差距，看看你的能力是否符合用人单位的要求，看看你的专业有多少就业缺口。这些都是非常重要的信息，可以一直用到毕业时间来提升自己。

虽然招聘会经常举办，但是参与的公司更新很慢，可能半年也不会更新一次。说白了，就算你每次都去这些公司，有些公司可能只是换个名字，换个地方，有些根本没有实质性的改变。这就等于换汤不换药。其次，参加招聘会的公司一般都不是像样的公司，因为好公司大公司根本就缺人。此外，招聘会上的人太多了，一家公司可能会收到数百份简历。它们可能作为废纸出售。他们可能根本不缺人。是他们的老板让他们象征性地招人，让他们有事可做。

高校招聘会一般由政府管辖的人才机构和高校就业中心举办，主要服务于拟就业群体和用人单位。高校招聘会一般分为现场招聘会和网上招聘会。日常生活中提到的招聘会，通常是指现场招聘会。招聘会分为两种：专场招聘会和综合招聘会。参加招聘会之前，你要了解招聘会的行业和性质，避免在与你要找的岗位不一致的时候浪费时间。高校举办的招聘会一般都是针对本高校的专业设置的，有利于高校毕业生在招聘会上找到合适的工作。通常，招聘会依靠高校的名气来吸引知名企业参加。然后招聘会上有很多种工作。毕业生参加招聘会可以增加与组织沟通和就业的机会。这对毕业生的就业非常有利。

高校招聘会一般分为现场招聘会和网上招聘会。日常生活中提到的招聘会，通常是指现场招聘会。招聘会分为两种：专场招聘会和综合招聘会。参加招聘会之前，你要了解招聘会的行业和性质，避免在与你要找的岗位不一致的时候浪费时间。高校举办的招聘会一般都是针对本高校的专业设置的，有利于高校毕业生在招聘会上找到合适的工作。通常，招聘会依靠高校的名气来吸引知名企业参加。然后招聘会上有很多种工作。毕业生参加招聘会可以增加与组织沟通和就业的机会。这对毕业生的就业非常有利。

对于2020届应届毕业生来说的确非常不好过，由于疫情原因，许多学校都取消了校招。尽管如此，他们还是有各种渠道找到工作，比如企业会到学校开宣讲会，他们也可以自己浏览求职软件投递简历，同时还能通过师兄师姐介绍工作，种种渠道都能够帮助他们找到一份适合自己的工作。

一、企业到学校开宣讲会    

虽然很多学校都取消了校招，可是为了招到人才，一些比较大型的企业会选择直接到学校开宣讲会。这样一来也能让更多学生了解到企业文化以及岗位职责，因此很多人都通过宣讲会顺利找到了工作。大家在碰到一些企业开宣讲会的时候可以多去听听，说不定就有适合自己的岗位。

二、求职软件投递简历         

2020届的应届毕业生也可以通过在求职软件上投递简历来找工作，一旦hr觉得简历符合岗位需求就会联系你进行线上面试，如果面试通过就会给你发offer。

三、通过师兄师姐介绍工作            

还有一些应届毕业生会选择求助自己的师兄师姐，通过师兄师姐给自己介绍一份适工作合自己的工作。这个方法也非常靠谱，毕竟师兄师姐已经工作过，他们也了解这个工作的职责以及福利，在你找工作时还能给你一些建议帮助你排雷。

各位应届毕业生刚开始找工作的时候不要紧张，尽量多对比几家公司，这样才能选到一份心仪的工作。各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论，期待你们的精彩发言哦。

线下招聘会，不去当然不会影响毕业。之所以要强制去，是因为一方面督促学生有个机会，万一有企业被相中了呢。另一方面，也是为了学校的声誉着想，如果到了校招时，没有学生到场，以后这些招聘企业可能就不会再来学校招聘了，损失的是你们学校学生找工作的机会。因为校招能找到合适工作的机会更大些。