如何面对适应新的工作环境

在当今时代，改换工作、生活环境已很常见。如何面对新的环境，适应新的环境，在新的环境中提高自己，是许多人可能碰到的问题。

一、面对新的环境

人有一种惰性，习惯于安于现状，一旦掌握了某一范围内的应对能力，便基本上依照一种惯性工作、生活，不能根据情况的变化来适时地调整自己。

笔者做了七年的高校老师，最近不得已改调到校图书馆做图书借阅工作。一时心中难以转过弯来：把一个名牌大学的研究生安排做这样的工作，岂不是浪费人才，岂不是一种不公平！当习气发生作用时，身体变得沉滞，如受缠缚；心也开朗不起来，念头跟着生起，开始怨天尤人：以前作教师，课余时间多，可以自主安排，可以用来做喜欢做的事，现在得每天上八个小时的班，听说在班上管理很严，不可以看书，那我如何做学问？即使我于这种转变能看得开，又如何面对他人的看法？这是另一种形式的贬谪吧！

以上诸多计较，内心也知道不合于道。我相信，这样的安排必有其合理性，我可以从工作、生活环境的改变中学到自己需要学习的东西，比如从局限于精神领域的玄思中走出来，学会与人交流，在与人交流中转化自己的习气，以正知正见影响他人等等。因此，我得从以上心态中超越出来，真正以一种合道的心态、平常的心态、无住的心态实现自心的转化。我在心里告诉自己：

1、佛菩萨以内在的提高为根本，以自利利他为己任，并不拣择自己所处的环境，所从事的工作。在任何时代，任何阶层，都有许多大乘菩萨「内秘菩萨行，外显凡夫身」，通过种种方式，与大众打成一片，随机教化他人。自己若把心挂在不同环境的高下比较上，挂在不同工作的优劣上，不要说利他，便是对自己都没有抓住修行的根本。所以一定要首先提醒自己把心放在自性的磨炼、提高上，对外在的变化视为无常幻相，应无所住而生其心。能做到这一点，才能进一步谈得上与周围大众打成一片。通过自身的修行、反省，打破自身的幻想执著，也打破他人的幻想执著，与大家一起共上菩提路。

2、对于世俗的事业，应随顺环境的变化，改变自己的思想、行为，不能执著在自己习惯于作老师，习惯于作学问上，到新的环境中，该做什么就做什么，尽量把事情做好，不该做什么就放下。最重要的是任何时候都把自性的磨炼放在首位，对于世间的工作应以无住的心态去做，以欢喜心去做，以安祥的心态去做。

3、对于他人的看法与眼光，正确的则提醒自己改进，不正确的则应视为幻妄，提醒自己时时生起正知正见，发正言正行，以正知正见正行影响他人，而不是让他人的幻妄影响自己。

4、在新的环境中会接触到什么样的人，碰到什么样的事呢？对于未知，总是不由自主生起一种恐惧或者说一种忧虑，觉得还是过去熟悉的环境温暖，这实际上正是自己的住着心、习气，是轮回的根本，必须从中挣脱出来，不为外境的变化所牵转，心无罣碍，安于自性，安于当下。自性是恒常不变的，是所安心处；当下不用留恋过去，不用操心未来，是所立足处。

二、在新的环境中

真正投入到新的环境中，我们会发现，掌握工作技巧本身并不是一件难事；而与人交流却有很大的学问，也最能磨炼自性，转化习气，增强内在的张力与灵性。

1、进入工作环境，做好本分事，认真做事，是获得他人认同的基础。

2、进入新环境，一开始难以被该环境中的人接纳，彼此矜持着，礼貌相待，这是很正常的情况。要相信，时日一长，相处久了，便能相互认同。最关键的是你要主动努力，尽快记住同事的姓名，友善待人，不懂就问。给新的同事以良好的第一印象，有助于你以后朝好的形象方面发展。

3、在新的环境中，我们倾向于期待别人接纳自己。实际上积极争取他人接纳自己的同时，还应树立新观念，树立主人翁意识，要求自己接纳他人，善以待人，主动与人交流，而不是封闭自己，被动地等待他人的认同与接纳。

4、给他人关爱，是与人交流的最好方法。给他人关爱，最关键的是内在关爱他人的气氛，而不是表面上的礼貌。若局限于言行上的礼貌，并不能促进内在的交流，难以达到真正的融洽。

5、与人交流，要求建立在本性基础上，与内在本性的能量贯通，自立、自主、自信。表现在与人交往上为：随缘、不人为、不违心、不随便附和他人。

6、许多交往的障碍实际上源于自心，在许多时候，对人对事，我们顾忌太多，脑子里转弯太多，结果表现得拘谨。实际上对人对事的反应，只要于己于人有利，不妨表现出来。我们没有必要人为地要求自己热情，我们只要在与人交流过程中，随时解除自己思想上的束缚，自然能达到越来越与人和谐一体。

反省的作用也在于反省自己思想上的执著、障碍，及时解除。我们越解除思想上的束缚，我们就会越自然开朗。一旦我们解除了所有习气的束缚，便能通体透脱，充分发挥内在本性的能力，不仅能令自己解脱，同时也能在与人交流过程中令他人解脱。在与人交流过程中，我们更容易发现自己的习气，因而我们应充分利用与人交往的机会，使自己及时从种种习气中解脱出来，同时也无形中帮助他人解除思想的束缚。

7、与人交流，不是光从他人那里获取信息，被动地认同他人，还必须把自己的认识、理解及时传递给他人。

8、与人交流，受他人负面影响也是不可避免的事，因而要求我们及时反省自己，多打坐，与内在本性的力量沟通，在人际交往中坚持戒定慧，实现戒定慧。

9、总而言之，在与人交往过程中，一方面要提醒自己自主、自立、自信，另一方面要解除思想上的束缚，与大家和谐相处，自利利他。

面临新环境，我们有很多需要改变的东西。

首先是心态，心态的变化是最需要注意的。当我们进入一个新环境，过去的光环、影响力、成功经验等都逐渐消失。当然专业能力还在，但是新环境注定带来全新的开始，所以我们一定要放空心态来认真面对新岗位和新挑战。每个岗位都需要不同的心态来对待。

业务的变化一定存在，就算从A银行跳到B银行做一模一样的工作，业务还是有差别。理解业务的变化，是我们开展新工作的第一步。

团队变化需要好好适应。例如你是一位主管，在之前公司你和团队的默契度已经很高，你们的工作方式、流程、思考方式都趋同，你的团队能高效高质量完成工作，那在你面对新的团队时，你就需要仔细沟通、研究团队构成，对团队的能力、工作、专业构建、状态等都需要好好了解，调整自己的同时调整团队，尽快提升团队的工作默契度。同时，上级、同级、部门内合作、跨部门合作等团队变化，都是我们面临新工作时必须考虑并尽快适应的点。

工作方式的改变需要在理解业务和团队的变化后尽快完成，尽快筛选出我们之前工作中靠谱的地方，并修正一些我们之前工作中养成的不适合新环境的习惯，让自己的工作方式与新环境是一个基调、一个方向的。一个简单的例子，从外企到民企，工作方式的改变是巨大的，如果适应期过长，会影响你的新工作发展。

生活方式的改变是现在职场人士非常关注的一个话题，毕竟与早些年比，现在的职场人士更关注自己的生活状态、家庭、生活品质等。但是一般来说，新工作会带来一种新的生活方式，我举的例子是在工作时，不同公司的不同工作时间、出差频率、工作节奏、交通方式等，都会有生活方式发生改变。我的建议是，尽量让改变把自己往健康的生活方式去指引。

1做好本职工作。刚到一个新的工作环境，最主要的就是把自己的本职工作先做好了，现在职场都是团队作战，一个新人，最重要的也是最基础的问题，就是把自己的本质工作顶起来。

2积极参加集体活动。如果集体有活动，比如聚餐之类的，要积极参加，不要觉得和同事不熟悉，挺尴尬的，就不去了。正是因为不熟悉，才要去参加集体活动。集体活动是快速融入新团体的一个很重要的方法。

3主动与同事打招呼。在公司上班，和同事走个面对面一定要主动打个招呼，就算不记得人家的名字也可以，微笑着说声“早”“hello”都可以，这样会提高大家对你的好感，别人能够感受到你的善意。

4不懂就问，多请教。新员工刚到一个新的环境，工作内容和自己之前的工作不一样，这是很常见的事情，所以，工作内容上，不明白的地方要及时向老员工或者向领导反映，不要拖着，时间浪费了，没有成果出来，是职场的大忌。

5多赞美别人。处理好和同事之间的关系很有效的一个办法就是多赞美别人，当然要真诚的赞美，不要太过夸张，不然会适得其反。还可以带一些零食和大家一块分享，这也是拉近距离的一个好的方式。

刚到一个新单位，如果你是比较外向和爱表达的人，一定要收敛一下光芒，因为你对公司文化和人际关系并不清楚，这时候太张扬，可能会引的别人的反感，对融入新环境没有多少帮助。

总之，低调做事，虚心请教，才是最好的方法。

积极适应环境的变化可以从以下方面入手：

1、调整好自己的心态，了解新环境并熟悉新同学。认识到环境变化是人生道路上的正常现，应尽快地了解新环境，熟悉新同学。

2、多与同学交往学生之间的关系，通过交往产生的。学生的人际关系主要受空间距离，交往的频率，类似性因素，需求的互补，能力与特长，开朗的性格以及仪表，外貌，风度等都会影响学生之间关系的形成和发展。

3、建立尊师爱生的师生关系。良好的师生关系有利于学生较快地适应变化了的新环境，也有助于学生良好心理品质的培养。

刚入职怎么适应新的环境

刚入职怎么适应新的环境，对于刚刚入职的新人来说，想要快速融入新的环境当中，也是需要花费不少心思以及时间，为了帮助大家快速融入新环境，我给大家分享刚入职怎么适应新的环境的文章，希望对大家有所帮助。

刚入职怎么适应新的环境1

1、嘴要甜

对于新人来说，不管你的年龄有多小，在见到新公司的女同事时，都要喊美女，千万不要喊姐姐或者阿姨，即使她们年龄看着很大。因为任何一个女性都不喜欢别人把自己叫的很老。如果遇到的是年龄看着比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看着和自身年纪差不多的男同事，那么就说你看着好小呀，应该比我小吧，你看我该怎么称呼您呢？记住千万不要冒然的喊哥哥。

2、要有眼力

对于初到新公司的人来说，不管你是什么岗位，都需要学会谦虚，还要有眼力见。例如，给同事倒到垃圾桶、帮他们买饭、打印文件等。

3、要多听多看

对于新人来说，你对新公司的环境和组织架构肯定是不熟悉的，所以就需要多多的去观察部门同事之间的沟通交流方式以及他们与外界人员之间的沟通模式，然后尽快的去掌握和熟悉公司的人员情况以及公司内部的组织架构。

新人被部门同事排挤怎么办？

对于每一个新人来说，在进入新公司之后，都可能会遭到部门同事的排挤。而对于这类新人来说，可以采用以下的办法来缓解这种尴尬的`局面。

1、参与同事之间的交流

如果新人刚入公司受到了部门同事的排挤，那么就需要想办法融入他们日常的交流之中。而融入的方法可以用捧哏的方式，也就是说，奉承她们。

2、学会夸人

一般女性的新人进入公司之后，多数都会受到部门女同事的排挤，尤其是年轻的女性新人。而这个时候，身为新人就需要多多的夸奖排挤你的女性，如说她皮肤状态好，白皙，看着好年轻呀，发型有气质等等。

刚入职怎么适应新的环境2

1、了解城市的有关信息

许多新入职员工可能是第一次来到就业的城市，不管是城市的交通信息、银行网点信息、人文习俗信息、吃喝玩乐信息等都需要新入职员工去了解。只有了解这些信息，自己的日常出行才会更便捷、生活成本可能也会降低，融入城市环境的可能性才会更大、速度也会更快。

2、了解与单位有关的信息

新入职的员工，首先还是要全面了解一下你所就职的单位信息，包括单位性质、发展历程、领导信息、员工信息等，这对于自己更快地融入到单位办公环境、增进和同事的关系等都具有帮助。

3、承担起自己所承担的工作

想要尽快进入工作状态，除了了解上述信息外，最主要还是要了解自己所承担的工作相关信息，比如工作内容有哪些、工作成果要求、相关联部门、直管领导等等，这对于尽快进入工作环境、适应工作环境都有帮助。

4、制定工作计划，积极完成工作

对于领导安排的工作，你一定要制定工作计划，按照计划稳步推进，按计划、积极地完成工作。

5、多向领导请示和汇报

新人一定要做到不懂就问，虚心请教周边的同事。同时，遇到自己不确定的事情，千万不要擅自做主，尤其是一些比较重要的事情，一定要请示领导，等领导决定。

6、不要放松学习

学习是一辈子的事情，工作了也要继续学习，只不过学习的内容、范围、形式可能和在学校有所差别，但一定要多学习，积极参加单位的各类学习活动，尽早让自己更加顺手地工作。

7、和同事们搞好关系

新人一定不可自傲，要谦虚向周边人学习，和同事们搞好关系，千万不要让自己和同事闹别扭，这样对于自己融入单位环境很有帮助。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么而这个期望又是否合理呢我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

性格内向的人，只是到了新环境，接受新同事需要一段时间，尽管他们很多时候人际交往或做事都会慢半拍，但他们拿出来的结果，往往很令人满意，无从挑剔。

性格内向的人，你如果给他们时间去成长，他们也可以独挡一面，而且他们会较忠诚于公司与团队，因为一个决定他们要么不做，做了以后持久力会比较长。

操作方法一：每天或每周经理组织玩互动类 游戏 。比如"狠人杀"、"信任背摔"、"大圈小圈"等。

操作方法二：不断地引导。比如，他们经常单溜一个人去吃饭，可以这样引导：大家中午吃饭时建议三五成群一起吃，热闹不孤单，同时大家交流交流多多沟通，你不要小瞧你身边这个人，人生十年就有无限可能，十年后你身边这个人，可能是你的伴侣，可能是你的客户，可能是你的良师益友，可能是个大企业家，可能是个高官，可能身价过千万亿万，可能是其他领域的大人物，十年二十年后万一那天用得着这段关系呢。

操作方法三：经理主动带他。既然你是他经理，你是他老大，你有事没事你就要带着他，有事没事你就要给他磨炼的机会，做得不好多鼓励，做得好了多赞美。比如，鼓励他分享，讲故事，讲已经成交了的客户等。

让“一个内向性格的人短时间融入新的环境”很难做到，这就跟“有什么方法让有几十年吸烟 历史 的人快速戒烟”一样。因为一个明显内向的人的最大外在表现就是不善言辞，融入新环境较慢。

要想尽快融入新环境重点不是找“怎么去融入新环境的方法”，而是“内向性格”，怎么去改善。因为想要融入 社会 就要“树立自信，多与人交流”，想必大多数人都知道要这样，内向性格的人也知道要这样做才会更好，但问题的关键是怎么做到“树立自信”。因为这样的答案等同于“有什么方法让吸烟者戒烟”，答:“不吸烟”，所以说，要树立自信并不是我们最终要找的答案，而是问题的症结。

那怎么树立自信呢？内向性格的人最缺乏的就是自信，没自信的表现就是自卑，而自卑源自于自我否定，而为什么会有否定自我的观念，这涉及到我们的价值观。肯定是目前的自己 严重不符合自己的价值观导致自己价值的被否定，最终造就了目前状态的自己。如果把目前状态的自己看成“结果”，自己 不认同“目前状态的自己”就可以理解为:“结果”错了。既然结果错了，结果目前没法改变，这是既定的事，那肯定问题的原因就在引导产生这种结果的价值观上，所以我们要重新审视自己的价值观。

社会 普遍存在的对内向性格的价值判断是:内向性格是缺点。内向性格的人在这种大环境不成长起来同样认同内向性格是自己的一个缺点，而决定性格的因素主要是天生的，在我们小时候开始对这个世界有认知时，当发现自己不善表达的内向性格在大人眼里尤其是父母眼里是一项缺陷时，自卑就开始萌芽。所以说对内向性格的判定对内向性格的人来说是我们价值观确立的首要，再来看，内向性格到底是不是缺点呢？在我看来这不是缺点，因为这是绝大多数人具有的性格，也是通向成功的基础性格，你仔细想想就会知道:几乎所有的科学家性格都是内向的，只有这种性格才能静下心来搞研究，即使看似外向性格聚集的 娱乐 圈，真正有成就能搞创作的都是内向的人，因为内向的另一个重要特质就是能坐得下来，能静下心来思考问题，就像内向性格的你 能够思考“如何让一个内向的人快速融入新环境”这个问题，这也就只有内向的人比较容易能做到。把性格用一个坐标轴表示，零点在中间区分内向外向，百分之八十的人会在内向这一边，差别在离原点的程度有多大。

当我们意识到我们跟大多数人一样时，就不会太排斥自己内向性格了，我们做的只需朝原点更近一点而已，这样我们的自我认同就慢慢建立起来了。

当在观念中树立了:内向性格不是缺点，它是我的优点时，自信在不知不觉中树立起来，当有了这种改变你会发现原来的很多问题就都不是问题了。

1、积极参加 社会 活动：一个让人变得内向的原因就是他经常自己独处，不愿意参加 社会 活动，这样就更没有机会锻炼自己，长此以往，只会让自己变得更加内向。 在校学生可以参加一些社团活动，演讲比赛等，借这些活动来促使自己不断去表达，去表现自我，这样就会慢慢增加自信。同时可以挖掘自己的兴趣，找与自己有相同兴趣的人一起发展自己的兴趣，这样也可以逐渐改变自己内向的性格。

2、走出自己的舒适区域：变得外向的第二个方法就是勇于突破自己的舒适区域，比如你以前不敢上课提问，那以后你上课的时候就应该强迫自己提问题，并勇敢地回答老师的问题，这样微小的改变聚少成多就会产生巨大的变化， 每个人都有这样一个害怕去尝试的极限。 对于非常外向的人来讲，这个极限的范围也许很大很大。 对于内向的人来讲， 这个极限的范围就小多了。 不断扩大你的舒适极限，可以让你更加容易地融入这个 社会 。

3、学习说话的技巧：听是一个重要的技能。 可以这么说，在沟通中，听比说更重要。 但是，如果你在一次谈话中，尴尬的发现找不到话题， 那么过分的强调听也许就适得其反了。 另一个变得外向的技能就是要能够不停的说。在实际中， 你不会不停地说话。事实上最好的谈话是，我说很少的话。 但是，作为一个内向的人，最恐怖的事就是站在一群人面前而不知道说什么。 即使你不会一直不停的说话，拥有这个能力，在 社会 交往中也会给你很大的自信。你可以通过练习怎么去接话题，来锻炼你聊天的能力， 即使你不知道该说什么，也要努力去尝试。 只要说什么就好了。 即使你会感到尴尬，但是一般情况下，这样的尝试对话都是不错的。 如果你能不断的练习， 那么当谈话不顺利的时候，你总能够接下话题。

性格能轻易改变吗？内向有啥不好？“静以修身”、

“宁静致远”，“运筹帷幄之中，决胜千里之外”

既然肯定是内向了，就学会微笑打招呼就很好了。

言多必失，宁静做个好的旁听者，多干活，少说话，要回答问题，先让答案再嘴边停三秒，确定合适说才说，祝你工作顺利步步高升[耶]

多和人交往，多和老师，家长，同学交流，去交一个自己觉得靠谱的朋友，把自己的心里话说给她听，把自己心里的大石头杂碎，多倾听同学们的话提出合理的建议，多参加学校举行的活动等等…

过来人说一句，其实我也挺内向，这个要看内向的人自己。三月的柳絮不飞 ，你的心如小小寂寞的城，如果一个人内向的人老是隔绝自己，那么任谁也敲不开他的心门，旁人能做的就是能照顾他的情绪，找一些他喜欢的话题，举办一些增进了解的活动，但问题的关键还是靠他自己。

为什么非要强迫一个内向得人融入，一个外向的人也不可能安静，多给点空间，多接触，多主动与他交流。熟了以后开了心扉自然就融入了。

对于内向的人融入，不要着急，先简单的聊一下，不要过于频繁，主要是找兴趣点，兴趣点找到了，就会聊的很开，以点破面，感觉效果还是不错的，很多内向的人都是找不到一些有兴趣的话题，所以或许拘谨，聊到有兴趣的就会很热情[微笑]

首先，想着帮助别人快速去做他很难做到的事情的想法就有问题，内向的人比较容易活在自己的世界里，很正常，能帮到他的，就是让他感到轻松舒服，自己待着也很舒服，跟周围的人待着也很舒服，慢慢他就会去 探索 ，这算是外在氛围的助力吧