如何与女上司和睦相处？

如何与女上司和睦相处？

身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不可。而在办公室这个小宇宙之中，男下属和女上司的矛盾因性别差异和社会结构的原因历来就极为敏感。身为七尺男儿，如果“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敌”之道呢？指导专家北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波

　 案例一

　王经理和新来的女上司一直觉得沟通不是很顺畅。最近一件事让王经理觉得和前两任经理比起来，新上司工作安排得有问题：一件本来是需要至少两人完成的小工程，新上司派给王经理下面一个小职员做。

　王经理恐怕他一个人应付不下来，会耽误第二天的工作和公司形象，问她是否需要再叫人或者他来帮忙一起完成。但是新上司执意要小职员一个人来做。

　专家分析

　这个女上司比较霸道，一方面她觉得直接给那小伙子安排工作比较有成就感，另一方面她可能想有意削弱王经理的实力。建议王经理找个非工作场合和她沟通一下，这个时候在办公室谈她肯定会打官腔。

　对新来的女上司需要主动“讨好”她，因为从女上司的角度讲也需要管理短平快，发现下面能力好的可以直接提拔上来。王经理要主动配合，不要和她正面交锋，要先肯定她，避免她将其当作对立面看待，之后再找机会说出自己的想法和公司现实情况。如果发现沟通无效，要仔细考虑自己的处境，懂得“良禽择木而栖”的道理，如果实在没有解决的办法就不要恋战，无谓耗费精力。

案例二

　小李最近发现女上司总是压制他，尽管小李提了很多合理化建议，最终都被女上司否决了，而且说是总经理决定的。女上司在工作中并没有真的决策什么，只是充当“二传手”，在中间不给意见也不给方向。小李很不满女上司的做法，时间长了就有了负面情绪，做事也事倍功半。

　专家分析

　不管是不是总经理的意见，现在小李可以换个姿态请教一下女上司，告诉她自己现在比较郁闷，才思枯竭了，也不知道哪里出了问题，请她给些建议，点拨一下。有可能女上司否决了小李的提议并不是老总的意见，只是女上司需要他的尊重。她可能觉得小李太傲气了，要杀杀他的锐气，如果他放下自己的架子和傲气，她也会反过来接受小李。

　 案例三

　小孟的女上司年龄比较大，但工作经验很欠缺，做部门经理的职位属于赶鸭子上架，在旁人看来做得非常勉强。她和另一个经理有矛盾，还想把部门搞散，怂恿部门的人都去和老总说别人的不好。她想保住自己的位置就往下面员工身上推卸责任。后来小孟和同事们联合向总经理反映了情况，最后这位女上司被老板辞退了。

　专家分析

　这位女上司把员工当作自己的筹码，利用大家来达到自己的目的。员工的投诉是正确和必要的。明智的老总会采纳员工的意见，将事情的真相调查清楚的。

　学会应付各类女上司

　霸道型：男下属提建议不要当着别人的面，要私下沟通。有时候就算你的建议是对的，碍于面子，她也未必会采纳。给她面子就是给自己机会。

　任人唯亲型：她们往往只相信身边的几个人，其他人的建议都听不进去。遇上这样的情况，你对她身边得宠的人不要怠慢，更要注意不要“祸从口出”。不然得罪了他们，你就只有被收拾的份了。

　优柔寡断型：这类女上司做事情没主见，决策迟缓，通常都是“二传手”，自己不拿大主意。面对这种领导要多恭维，先取得她的信任。

　如何获得女上司赏识

　想获得女上司的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避免正面冲突。在工作中，再不喜欢你的女上司，也要试着把她当朋友对待。

　与男上司相比，许多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通过平时的一些细节让她知道你认同她、尊重她，比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主意，以表示你对她的信任。

　女上司可能更注意的是你的工作细节与态度。如果公司里新来了女上司，最好尽快掌握女上司的生活规律，每天上班比女上司早到半小时，创造和她沟通的机会，下班可以晚走半小时，走时问问上司还有没有事情要你做，给上司留个好印象。 ;

怎样与女领导共处呢？与女领导共处的过程中必须留意有哪些问题？

第一：对衣食住行提早把握，城市交通应积极承担责任

实际上不论是跟上司或是女领导外出，提议你必须提早掌握衣食住行相关的信息内容，便于在外出地能够更好地向领导强烈推荐，让领导感受到你的博学多才及其认真度。而女士领导在方位感层面会非常弱，对特色美食大多数有着深厚的兴趣爱好，因此这方面的课程务必做好。在转乘代步工具的历程中，可积极明确提出协助女领导运送行李箱，领导干部但是会计在心中的哦。

第二：一切提早分配，不必被女领导催

最先，外出的规划和总体目标应在外出前就与上级领导沟通交流清楚，确立外出要化解的一些问题、即将做到什么样的结论、自身的目标有哪些等，防止盲从的追随交通出行。次之，千万不要晚到，别让领导等你！可事先跟领导承诺时长，随后比这种时长早5min抵达。一般外出全是一起搭车去终点，你如果晚到，会给领导留有不可靠的印像，尤其是坐车的情况下。

第三：不必谈企业里的是是非非，提议谈此次外出的具体内容

与领导共处是增进间距，展现自身的关键机遇。在与女领导共处的历程中，不必把问题和时长都耗费在探讨企业里的恩恩怨怨上，就算是领导有心问及，也需要留意绕开话题讨论。一些平常没可能展现的才能，可以有目的地在领导眼前展现，让领导对你的认识更为深层次一些。更可以在领导一些特长的行业明确提出赐教的问题，那样不但可以增进彼此的间距，还能创建起各个部门的优良相互关系。

第四：掌握人际交往中的度，特别是在要照料女领导

外出交际不可或缺，与顾客饮酒用餐是经常有的事，要学好协助女领导排忧解难解难，搞好助手的工作中。例如替领导挡酒、端茶倒水、解决领导干部的窘境等，这种在酒局前就可以与领导干部达到心有灵犀，搞好职责分工。万不能丢领导一个人解决顾客，自身跑回酒店餐厅，觉得与己无关听之任之。不然，你的苦日子迅速便要到来了。

大学生必备网>大学 女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。一这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。 遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，在女人面前更应该如此。　二、做事严谨周密　 男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、规矩些，做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。

　三、适度张扬你的个性　 女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见，才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力，走路如行云流水，说话落地有声，做事有条不紊，做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉，让她感到你是她的一个得力助手。　四、给予她足够的尊重　 在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处——她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正她在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。

而且，女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。　五、拉近与她的“距离”　 工作之余，可以跟她聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定，这样她会感觉你对她的信赖。　 通过这种方式，仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。

但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情，这些东西对女人而言比较私秘。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量让她提起。不过要注意的是，套近乎要注意分寸，毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在女上司身上，否则后果不堪设想。

当我们面对控制欲非常强的老板，不论是女老板还是男老板，他们的自尊心都非常的强，比起表面有创新能力和自主意识的下属，他们更喜欢绝对服从命令的下属，所以我们应该让他们感受到自己的服从感，要在工作中积极的维护老板的尊严和面子，面对一些紧急情况，要及时的给自己的老板找到一个台阶下。

1、尽量不要去反驳老板的想法和意见。

首先我们面对控制欲强的女老板，要做的第一件事就是要尽可能的服从老板，尽量不要去反驳老板的指令和意见。

面对控制欲强的女老板，比起更有自我意识的员工，她们往往更喜欢那些听话的员工，她们认为听话的员工好管理。

2、要主动的询问老板的意见，积极的和老板汇报工作动态，切勿过于独断专行。

控制欲强的女老板，往往喜欢绝对掌控的感觉，她们喜欢将所有的事情都纳入自己的管控之中，她们不喜欢变动和出人意料，所以我们要积极主动的把自己的工作动态汇报给老板。

我们要主动的让老板了解我们的工作动态，而不是让老板被动的了解我们。

3、要善于维护老板的尊严和面子。

控制欲强的女老板，自尊心和虚荣心也往往比较强。

所以在工作中，我们要收收自己的好胜心，适当的在老板面前展示自己的风度。

当老板的意见与自己相悖时，我们千万不要当众反驳老板，我们可以私下委婉的和老板探讨，如果我们方面反驳老板，这就是不给她们台阶和面子。

总之，和控制欲强的女老板相处时，我们一定要谨慎，我们一定要格外的注意自己的言行举止，千万不要因为一时的随意举动而让老板讨厌上自己。

一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。

二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。

四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。