上海的服装店和饰品店的营业员一般工资是多少？

会普通话就可以了，能够说上海话当然更好。

一般都是做一休一的，每天12小时，大致上是拿底薪加提成的，底薪有高有低，一般的都在1200～1500这个区间里面，提成就要看业绩做的怎么样了，旺季的时候底薪加提成可能会有3000以上，淡季的时候可能就只有底薪也有可能的。

以一家80平米左右的精品饰品店为例，开店费用主要包括以下几项：1、店铺房租开饰品店房租支出是大头，但是各个地区、地段不同，相应的房租支出也会有很大的差距。就一般情况而言，80平米的店铺年租金不少于十万。2、店面装修装修设计是饰品店整体形象最直观的体现，想要对顾客产生更大的吸引力，就少不了在这方面花心思。在进行装修时一平米费用大概在四百元左右，所以80平米的饰品店装修费用一般不低于两万。3、设备采购开饰品店少不了饰品店货架、收银台、空调等硬件设备，而一个80平米的饰品店最少需要三组双面饰品店货架，所以在设备采购方面大概要2~3左右。4、备货费用前期准备完成之后就到了备货环节，夏季开店十平米备货六千元，冬季开店十平米备货八千元，80平米备货费用就在五万到八万左右。5、其他费用除了前面那些基本的费用之外还要储备一些周转费用，以备不时之需。另外如果要招聘员工的话还要准备员工工资，这一部分费用在一万元左右。将以上所有费用加起来，开一个80平米左右的精品饰品店大概要花费二十三万左右，但是这个数额仅供参考，具体费用还要结合实际情况具体分析，比如开在一二线城市繁华地段的母婴店可能一年的租金就不止二十万。如果你真的有开精品饰品店的打算，最好先做个市场调研，了解周边的租金水平，只有将店铺开起来，才能有赚钱盈利的可能。

营业员基本工资1320元。素金类黄金铂金提成08%钻石珠宝类提成3%。集体提成平分。素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金。珠宝类目标20万。20万后每做6万业绩每人有100元奖金。以此类推。一间店16名营业员，如果业绩平均有300万。每名营业员扣完社保有大约6000元工资。广东地区中国黄金

　　哎呀呀饰品店上班工资和劳动者与用人单位签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》

　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。