请问上海按照平均工资交四金是多少？按照最低标准交四金又是多少？

请问上海按照平均工资交四金是多少？按照最低标准交四金又是多少？

估算你的税前工资为3900元，社保扣105%、住房公积金扣7%，3900 -3900X175=32175元。

按最低标准计算的话社保以3022为基数，个人扣105%、3175元，住房公积金最少扣113元。

补偿工资是按照当地最低标准的还是按照每月平均工资

计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。

国务院

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

上海1300工资，2010年4月按最低标准缴纳四金后到手多少钱？

4月份个人社保缴费额为2354元（不包括住房公积金），

扣除社保交费后，月工资不得低于1120元（不包括加班费、各类补贴和国家规定的福利待遇）。

上海1800工资，2010年4月按最低标准缴纳四金后到手多少钱

要扣300多

上海如果拿1800工资，按最低标准交四金，个人能拿到多少10年04月后

一般4金是3553元，扣除的话，到手应该是14447 ……

我工资4000元,交三金是按上海最低标准交的个人三金,请问除去税后的工资是多少

要看什么单位的，有些单位是按照去年的平均工资交的，有的单位是按照最低标准交的（无论你一个月挣多少，这样为了避税）

深圳的平均工资是多少，最低工资标准又是多少？

深圳决定从2011年4月1日起，将最低工资标准从1100元／月提高至1320元／月，增长20％，相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11．7元／小时，增长19．4％。这一标准目前为全国最高。

我的月平均工资是50925元应交的个税和四金是多少

社保跟你公司给你交多少有关．你要提供

个税和你当地基本工资有关．

用你的应发工资（扣税等之前的工资）－基本工资（1500）＊20％

税后￥1600的话，那么税前是多少钱？四金按照最低标准的话，怎么计算，谢谢回复！

你达不到交税的义务，因为工资总额减应交的税最少也要有3500的工资收入。比如（3501-3500-三险一金为0）5%=005元，税后只有1600元，你的收入太低了。

解除合同，赔偿金12个月平均工资的最低标准是多少钱

如果是企业违法解除劳动关系，就需要向劳动者支付赔偿金也就是违约金。

计算标准是补偿金的2倍。

其中补偿金的计算是劳动者前12个月的平均工资。不是什么最低工资。

五险和四金是一样的，只不过名称不一样。

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2、一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了18473=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于184760%=11082元，则四金基数是11082元。要是工资在11082至5541元之间，那基数就是你的工资。

扩展资料：

五险一金具体作用：

1、养老保险

五险和一金的养老保险是需要支付15年的保险金，退休时可以享受养老金带来的保障。普通公司将为员工支付20％，自己将承担8％。养老保险也是国家解决养老金问题的一种手段。如果能够继续支付，将为退休提供非常好的保障。

但是，如果只依靠养老保险来保护，那么也存在很多风险，尤其是通货膨胀。这进一步加剧了养老保障的不确定性。现在国家也在计划推迟退休的政策，所以不仅要保证养老保险。持续支付，以及养老金的早期计划，商业养老保险是一个更有利的补充。

2，医疗保险

医疗保险是必须参与的保证。它不仅适用于成人，也适用于儿童的医疗保险。这是一个包容和互利的国家福利政策，是应该拥有的健康基础保障。医疗保险也有很多优点。首先，即使在投保时处于疾病状态，也可以报销医疗保险，医疗保险的续期也非常安全。

但健康保险也有一些缺点，这些地方需要我通过商业医疗保险来补充它。医疗保险不仅限制了报销金额，而且对疾病和治疗的报销也有一定的限制。商业医疗保险可以不受医疗保险限制，可以报销意外医疗和进口药品。

3生育保险

对于女性来说，生育保险是一种非常实用的保障。它可以为生育孩子的成本提供强有力的报销，但政策因地而异。与此同时，大多数地区还要求我们的单位支付一年的生育保险费。在那之后，可以使用它。这也需要我们的关注。

如今，许多商业母婴保险可以为母亲在怀孕期间提供全面保障，但对被保险人的怀孕周期有限制。购买商业产妇保险时，需要注意。

4失业保险

失业保险是通常不会提及的内容。因为获得失业保险的条件和过程非常复杂，接收失业保险的时间也很有限。如果个人辞职并且不能纳入失业范围，则无法领取失业保险。黄金，所以应该尽力保护自己，同时规划我们的职业生涯。

5，工伤保险

事故风险是我们无法避免的生命风险。在工作时间存在这样的风险，特别是对于一些高风险的职业。风险更大。工人保险要求因突发疾病或48岁而死亡。如果在获救后一小时内死亡，可将其视为与工作有关的伤害。

因此，办公室工作人员强大的意外保险是人身安全的更实际的保障，特别是现在许多意外保险费非常实惠，保证可高达一百万，而且性价比非常高。

6，住房公积金

房地产对每个人都非常重要。住房公积金对工薪收入家庭来说也是非常有益和必要的。住房公积金的支付也提供了稳定的住房储备。对于目前的高房价是一个。强大的保护。

五种保险和一种黄金为生活和工作提供不同的保障。在申请工作时，必须了解五项保险和一金支付问题，商业保险也是我们人身安全和健康不可或缺的保障。在五种保险和一金的基础上，规划个人和家庭商业保险计划可以为幸福生活增添安全和贴心的保障。

-四险

-五险一金（保险名词）

　四金是指养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金这四金。

　　1养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。

　　2医疗保险金一般分为：住院医疗、意外医疗。即因疾病住院赔付保险金或因意外伤害住院赔付保险金。

　　3失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

　　4住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

　　二、领取公积金的条件有哪些

　　领取公积金的条件有如下：

　　1购买、建造、翻建、大修自住住房的；

　　2离休、退休的；

　　3完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

　　4出境定居的；

　　5偿还购房贷款本息的；

　　6房租超出家庭工资收入的规定比例的。

　　法律快车提示您，以上条件满足其一即可提取。

　　三、有购房合同可以提取公积金吗

　　有购房合同不一定可以提取公积金。但是仅仅有购房合同是不可以提取住房公积金的，同时还需要提供其他材料，提取住房公积金相关证明材料包括：

　　1购房合同或购房协议原件及复印件;

　　2购房发票原件及复印件;

　　3提取员工身份证原件及复印件;

　　4提取员工的相关银行储蓄账户。

　　如果员工配偶想提取住房公积金，除上述信息外，还需提供能够证明夫妻关系的原件和复印件，以及主买方提取记录的复印件。

分类: 商业/理财 >> 企业管理

问题描述:

有那四金。交付的比例是怎么样的？

解析:

什么是“四险一金”？养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金，简称"四险一金"。

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。 四险一金

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 四险一金

四险一金中关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险”，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 四险一金

什么是“五险一金”？

“五险一金”中讲的五险是，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

什么是四险一金的养老保险？

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

什么是四险一金的生育保险？

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。

什么是四险一金的医疗保险？

医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 详细内容 什么是工伤保险？ 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

什么是四险一金的失业保险 ？

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

什么是四险一金的住房公积金？

城市住房公积金是市（县） 用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。

什么是四险一金的工伤保险？

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

1、“四金”缴费的基数定义

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工 资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了18473=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于184760%=11082元，则四金基数是11082元。要是工资在11082至5541元之间，那基数就是你的工资。

2、“四金”缴费的比例

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

养老保险金：基数8%+基数22%（好像最近改成这个比例了）

医疗保险金： 基数2%+基数12%

失业保险金：基数1%+基数2%

住房公积金：基数7%+基数7%

其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%

也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数43%

按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：

养老保险：

单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

医疗保险：

单位交8%或9%，个人交2%，其中28%进入到个人医保卡上（每月进一次）。

失业保险：

单位交15%，个人交05，供员工失业时到社会上领取失业金。

工伤和生育保险，分加是1%和08%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。

这样办理：

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

之后，按照要求，按期缴费就可以了。

社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

你说的三金是三险：养老，医疗，工伤；四金是四险：养老，工伤，医疗，失业；五金是五险：养老，工伤，医疗，失业，生育保险，一般只有深户公司才会帮你交五险，除非那个公司待遇好。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于深圳，非深圳户口，一般会交纳养老，工伤，医疗（合作）三险或四险：养老、工伤、医疗失业保险；对于深圳户口，是五险全交，对于公积金，前些年一直没有规定用人单位必须交，从去年深圳发了规定后，规定所有单位都必须为员工购买公积金，所以公积金现在也是必须的，也就是现在非深户三险一金或四险一金，深户五险一金。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，公司交6元/月，综合的个人要交2%，公司交5%-7%失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

新进的员工，办理社保时，只需要到有能力办理数码回执的照相馆，照张照片，10块钱，他们会给张纸给你，你可以拿它再交20块钱给公司办理社保卡，公司人事部会到社保局网上申请办理，申请成功后，凭社保申请表和数码回热还有20块钱，身份证复印件就可以去办理并领取社保卡了。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"