为什么很多人谈论工资喜欢用“k”表示“千”的概念

相信很多人在应聘和平时生活中，在谈论工资的时候都喜欢用“k”来表示“千”的概念，比如张三工资10k代表工资1万元，李四15k代表工资1万5千元。那么为什么大家喜欢用“k”来表示“千”的概念呢？

源于国外，发扬于外企，流行于一线城市

“k”这个单位大概源自英语中的“kilo”，比如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千字节）等等。由于中外文化差异，外国人通常不是用“万”为单位，英语中的“myriad”有“一万”的意思，但这个意思出现在古代英语中，现代英语基本不用。

有人可能会问外国人为什么不用“thousand”中的“t”代表“千”的概念呢？仓梁认为主要是由于“t”这个单位更多用于重量单位“ton”（吨），所以容易混淆。

所以薪资中用“k”代表“千”的概念肯定是源于国外，而且应该是发扬于来到中国的外企（包括来自中国香港、台湾地区的企业）。在很长一段时间里，讲一口中英文夹杂的语言显得很有B格，特别“鹤立鸡群”。那些较早在外企工作的白领们，在说到工资的时候自然也很容易用到“k”这样的单位，由于她（他）们的“表率”作用，非外企的很多白领们也开始逐渐接收并使用“k”这一单位来表述工资了。当然，主要流行地区应该还是一线城市，仓梁很难想像在老家县城用“k”来表述工资别人会抛来什么样的白眼。

“k”广泛使用背后的深层次原因

“k”来表述工资单位，除了源自外企，显得B格较高之外，其实还有很多深层次原因。

1大部分人的工资处在以“k”为单位的水平。 在”百“、”千“、”万“等工资单位中，大部分人的工资是以”千“为单位的，当然现在越来越多人的工资单位可以用”万“为单位了，但很多人不过是1、2万左右，如果用”万“为单位，八成后面还要带个小数点。大部分人的工资基本都还是以”千“为整数单位，即便带小数点也大多是05为单位。以”千“为单位非常方便对比和使用，加上中文中较少使用10千、15千、20千这样的表述方法，因此用”k“来表述也更加符合口语化。

2”k“相对直白的”千“，少了一些铜臭味。 中国人一向对金钱都有种”既爱又恨“的情愫，由于传统文化的影响，即便”君子爱财“，也往往不喜欢在金钱方面直言不讳。而”k“这一外来词则让金钱在表达上增加了一层委婉，让原本直白的中文表达稍稍减少了一点”铜臭味“。因此一般越是高学历、高素质的人，越喜欢使用稍显委婉的”k“来代替比较直白的”千“。

3”k“在非正式的书面语言中使用更便捷 。相对与很多”0“的阿拉伯数字表达方法，”k“、”w“等单位在非正式的书面语言中使用更方便，这点是显而易见的。比如王五工资”7000“和”7k“显然后者既方便阅读又方便书写（打字）。同时由于以”万“为单位计算工资的人数相对较少，所以”k“的使用显然会更加广泛。

其实”k“、”w“两个单位并非同一语言下的产物，”k“来自于英文的”kilo“，而”w“来自于中文”万“的拼音”wan（四声）“。这两个”计价“单位的并列使用其实也昭示：着随着网络交流的发达，便捷的非正式语言正越来越多地影响着人们的生活。

——作者 仓梁

k表示“千”，是“kilo-”的缩写。“kilo-”是一个单位前缀，常用于公制，其词源为希腊语单词 χίλιοι，即“一千之意”。

单位，是很常见的词，也是度量中规定的标准量，如长度米、重量千克、容量升等，也指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。说单位是“床”，可能会招来板砖，就如马未都说古时床是马扎一样，但是确有出处。

单位缩写：

在英语里面，千米就是kilometer，千克就是kilogram，每个单词都有kilo，后面的meter和gram分别的意思是米和克。

国际单位制(英文缩写SI)。SI基本单位只有7个:m、kg、s、A、K、mol、cd(坎德拉，发光强度)。

所谓的“分、毫、厘”等等，叫作“SI词头”，加在法定单位前面，表示倍数或分数单位。SI词头共有20个(包括分、毫、厘、微、纳、兆、千、吉等等)。

所以，分米(dm)，毫米(mm)依然是国际单位制的单位。只是不属于“基本单位”而已。

另外，由SI单位导出的单位也属于SI单位，比如:欧姆、赫兹、焦耳、弧度(rad)等等。

k就是千的意思

几k几k就是几千几千的意思

k代表千主要是来自一些单位，如km是千米，kg是千克，所以很多人用k代表千。

希望可以帮到你，如果，谢谢。

K指：千

K是 Kilo的缩写，kilo- 是“千”的意思，即K代表汉字“千”。

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

扩展资料

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

一、计时工资

按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

二、计件工资

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

四、津贴和补贴

为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五、物价补贴

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

六、加班加点工资

按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资

—工资