广东丰顺黄金镇现任镇长是谁?

4月21日，伴随丰顺县委常委会的一纸决定，35岁的徐显涛、34岁的傅伟芳(女)分别成为汤坑、汤南两镇党委副书记。对于在公选中脱颖而出的二人来说，一般认为，这是为其顺利就任两镇镇长，在党内组织程序上铺平的最后一段道路。如今，已经奔驰60余天的“选官列车”，正徐徐驶入终点站。与此同时，徐显涛、傅伟芳两位“准镇长”的新征程也开始“鸣枪起跑”。贮存于丰顺县委组织部文件柜中的几个满满的档案盒，容纳的不仅仅是丰顺县首次公推直选镇长活动的全程记录，更是在干部人事制度改革方面，乡镇政坛吹起的一股清新空气。41人争夺两个镇长职位镇长公选工作被顺利推进的同时，与之相关的新闻报道也频频出现在《南方》月刊、《梅州日报》等省市媒体上。以此为契机，创新干部任用机制的“新名片”，令丰顺的知名度在2009年春天获得了不大不小的提升。一般认为，镇长为所辖区域的行政首长，虽然位于官僚层级的末端，但由于手握实权，其人事任免，在乡镇官场乃至县域政坛，一直是牵一发而动全身的敏感话题。而丰顺之所以在梅州乃至全省，敢于迈出“公选”的第一步，其原动力与刚刚履职不到一年的新任丰顺县委书记姚森隆紧紧相连。2008年7月，姚森隆离开广州市黄埔区委常委、区委办主任的位置，出任中共丰顺县委书记。随后，一股以开放、创新为主要特色的新政之风，开始在丰顺政坛涌动。对选官用人体制的大刀阔斧改革，更被认为是这场新政的核心内容。去年下半年，丰顺县就拿出了包括县人事局、卫生局、文化局3个直属局副职、3个副镇长、7个镇党委委员在内的共计13个副科级岗位，以“公推直选”形式决定这些职位的归属。而2009年初，涉及县政府驻地汤坑镇的一场人事变动，则为选官制度改革在时间上提供了适宜的突破口。2009年2月26日，汤坑镇原镇长徐江生调任汤西镇党委书记。同时，与汤坑镇咫尺之遥的汤南镇，在原党委书记徐镜如于2008年9月调任县人民防空办公室主任之后，由于未有适合人选，镇长罗耀好在接任党委书记一职的同时，却一直没有从镇府一把手的位置上卸职。汤坑、汤南两镇新任镇长的选拔工作迫在眉睫。而就在此时，丰顺县委决定，两镇镇长人选将通过“公推直选”产生。与广泛意义上的直接选举不同，“公推直选”仍是主要展开于公职人员内部的一场“民主盛宴”。根据《丰顺县公推直选镇人民政府镇长工作方案》(以下简称“方案”)，全县各级党政群机关、参照公务员管理事业单位、其他县属事业、企业单位的在职国家正式干部，是此次“公推直选”工作的参与主体。不过，面对这场“镇长竞逐”，裁判和观众是其中大多数人可以选择的角色。因为要想站在竞争镇长的起跑线上，还必须具备“具有大专以上文化程度、年龄35周岁以下、任副科级两年(含两年)以上或担任副高职称两年(含两年)以上”等几项硬性条件。2月27日至3月6日，丰顺县公选镇长活动进入报名阶段。短短8天，共有41人向丰顺县委组织部递交了报名材料并通过资格审查。对照摆在41人面前的两个镇长职位，眼前的这场权力角逐，分摊到每个人身上的胜算不足5%。值得注意的是，除少数人来自县直单位外，绝大部分报名参选者的身份为丰顺下辖各镇的副镇长或党委委员，乡镇干部群体对此次“镇长公选”表现出了巨大热情。而年仅27岁的北斗镇党委委员侯晓君更是成为其中最为年轻的参选者。虽然官方曾经希望出现的来自教育、医疗等系统具有副高级职称的人员实际并无一人参选，但丰顺县委组织部依然认为，“41人”这个数字，已经足以证明在“公推直选”中，干部任用的初始提名权相对此前已“获得了充分的扩大”。公推直选打破常规任用机制据丰顺县委组织部调研室有关负责人介绍，“公推直选”是一种完全不同于以往的新型选官模式。按照以前的惯例，镇长出缺之后，提拔干部的一般程序是，由相关镇党委推荐，县委提出建议人选，组织部门进行任前考察，最终由县委常委会进行票决，以文件形式认定为镇政府主要负责人，最后由镇人民代表大会选举产生。上述程序如正常进行，一般在1个月内即可全部完成。而根据丰顺县此次“镇长公选”的制度设计，从发布公选公告，到最终镇人代会选举，其间还须历经公开报名、资格审查、公开推荐组织考察人选、组织考察、试岗调研、竞职演讲、县委常委会研究决定等数个环环相扣的阶段。而如此繁复的程序，也使丰顺县委组织部在最近的两个月里，几乎处于满负荷运转状态。虽然不免被斥为“费时、费力”，但凭借在这场“选官马拉松”中的精彩表现，35岁的徐显涛还是完成了其仕途上最为重要的挺身一跃。在就任汤坑镇副镇长短短两年多之后，徐显涛“闪电”转正。而这一切，完全得益于“公推直选”对乡镇干部传统晋升路径的重新洗牌。2006年9月，在汤坑镇政府工作将近10年的徐显涛升任主管财税、农村水利的副镇长。而此时，在汤坑镇领导班子的排序上，徐显涛仅名列第四。以从政资历而论，2009年2月汤坑镇镇长出缺之后，徐显涛无论如何都不是这一职位的最有力竞争者。但“公推直选”却将徐显涛一下子推到了距离汤坑镇镇长职位最近的位置上。35周岁的年龄限制，让1974年12月出生的徐显涛优势骤然凸显。因年龄超限，此前的数位热门人选，纷纷提前出局。徐显涛认为，除了“年轻”之外，自己近15年的乡镇政府工作经历也是极为重要的决胜砝码。即便如此，报名参选的徐显涛并未自觉“胜券在握”。“演讲水平差”是其最大软肋之一——在徐显涛看来，“公推公选”中，口才的重要性不言而喻。不过“既然达到了条件，还要报名试一试”。10天之后，徐显涛的担心变成了现实。3月11日，丰顺县“公推直选”镇长评审推荐会举行。41位参选人悉数登场亮相，每人用5分钟时间阐述各自未来的施政方略。电脑随机抽取产生的150位评审组成员，则用手中的选票决定41人的去留。徐显涛对自己当天的演讲并不十分满意。不过，他还是最终“杀出重围”，“涉险”成为41人中的6名“幸运儿”，获得进入下一轮组织考察的机会。而在6人中，徐显涛的得票排在倒数第二位。虽然在4月13日的竞职答辩会上，县委书记姚森隆曾提醒徐显涛，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中“异地交流”的原则，他有可能被派往自己并不熟悉而情况复杂的汤南镇任职，但在第二天的“公推直选汤坑镇镇长人选大会”上，徐显涛还是顺利当选为汤坑镇镇长，成为丰顺首位公推直选的镇长。然而，另一道更加艰巨的考题横亘在徐显涛面前。作为税收占据丰顺大半江山的的县政府驻地镇，汤坑镇的特色支柱产业——电声制造业，在国际金融危机的冲击下，正面临前所未有的困境。据统计，今年第一季度，汤坑镇电声行业的产值同比减少1800万元左右，下滑8%。“扭转企业分散局面，打造统一展销平台，争创自主品牌，提高核心竞争力”，是徐显涛为汤坑镇25000家左右电声企业开出的第一剂“药方”。小学女教师脱颖而出在丰顺县所辖16个乡镇中，最南端的汤南镇是潮汕人居多的两个镇区之一。出于风俗、语言等原因，本镇人构成了汤南镇政府里的中坚力量。而与其他乡镇类似，汤南镇现任领导班子成员平均年龄约40岁左右。此次“公推直选”35周岁的年龄红线，也让其中的许多人丧失了争夺镇长职位的资格。得以参选的两位汤南镇干部，在“41进6”的评审推荐环节即遭淘汰。于是，来自外镇的干部入主汤南，也就成为了必然选择。最终，机会被授予了现任汤西镇副镇长傅伟芳，一位34岁的巾帼官员。如果说徐显涛收获汤坑镇镇长的职位，更多凭借自己浸润汤坑12年驾轻就熟的工作经验，那么傅伟芳之所以能够获得多方青睐，最终被委以汤南镇镇长的重任，多年教师生涯所造就的超人口才，不啻为最大的加分点。1995年8月，五华师范学校应届毕业生傅伟芳顺利成为丰顺小学的一名教师。从普通教师，到教导处主任、教办负责人，傅伟芳的教龄长达11年。2006年9月，傅伟芳出任汤西镇纪委书记、党委委员，从此弃教从政，步入仕途。2008年7月，傅伟芳升任汤西镇副镇长。“公推直选”两镇镇长的消息让傅伟芳很是激动，在她看来，这“为年轻人提供了一个公平展示、公平竞争的机会”。一篇精心准备的演讲稿，一番饱含感情的慷慨陈词，让傅伟芳以总票数第二名的成绩在41人中迅速脱颖而出，成为当天在评审推荐环节杀出的一匹“黑马”。相比汤坑镇，汤南镇的情况更为复杂。傅伟芳，这个外表柔弱的女子能否真正挑起汤南镇政府的大梁，特别是啃动“超生”这块硬骨头，很多人替她捏了一把汗。不过，在坦言“困难重重”的同时，傅伟芳也在寻找自己治理汤南的某些独特优势。“我丈夫一家都是潮州人，所以我也算半个潮州人”。傅伟芳自认为摸清了潮州人的性格——讲义气、团结、吃苦耐劳。自己施政汤南，必将尽力而为，同心协力，用实际行动融入潮州社群，以女性细心、耐心的特点，“以柔制刚”。而对于潮州话仍然半生不熟的傅伟芳来说，语言也许是其融入汤南需要越过的第一道障碍。

林宜潘

对于普通人来说，学习成功人士的发家之道从而掌握财富密码是一条切实可行的道路，正所谓站在巨人的肩膀之上才能够看得更远，我们研究了数百位亿万富翁的创业故事之后，发现他们无一例外都是集智慧、勤奋、胆识和机遇于一身。关于是否能够用钱多钱少去衡量一个人成功与否，答案仁者见仁智者见智，取决于每个人不同的价值观，但生活不能只存在于理想之中，当我们回归现实，金钱仍然占据着举足轻重的地位。



江门是粤港澳大湾区重要节点城市，区位优势突出，开发腹地广阔。江门历史悠久，文化底蕴深厚，是广府文化的重要发祥地，现如今，在江门人民的共同建设下，这座古老的城市已经演变成为一座现代化的都市。2021年，江门实现地区生产总值360128亿元，同比增长84%，发展势头相当迅猛，未来的潜力不容小觑。

领袖财经社本期为大家带来的财富人物传记的主人翁，便是来自广东省江门市的林宜潘先生。林宜潘先生的财富主要来源于其一手创办的高新技术企业——深圳市利和兴股份有限公司（以下简称利和兴）。林宜潘先生为人低调，此前并未登上过任何形式的富豪排行榜，但以利和兴当前的股价结合企业历年额净利润分红来计算，其个人身价保守预计已经超过了18亿元人民币。接下来，领袖财经社便带领大家一起走进这位优秀的江门籍企业家的创业故事。

林宜潘的创业历程

1973年，林宜潘出生在江门市的一个普通工薪阶层家庭，1995年，年仅22岁的林宜潘像当地很多年轻人一样走出家门，前往深圳打拼。初到深圳，为了生计，他进入当时的深圳格兰达机电科技有限公司，成为了一名默默无闻的车间工人，由于工作能力出色，为人踏实肯干，让他深得公司领导的喜爱，不久后，林宜潘便被破格提拔为生产部经理。



时间进入新千年，随着中国加入世贸组织的消息传开，在全国范围内掀起了新一轮的创业热潮。而林宜潘也正是此时，辞去高薪工作毅然加入到创业大军的队伍当中，2000年，他自立门户创办了一家名为“佳信五金”的小作坊，由于当年的市场竞争压力相对较小，让林宜潘很快赚到了自己的第一桶金。



随着科技的发展，社会对于自动化设备的需求量日益剧增，这让林宜潘看到了这一行业巨大的市场前景。2006年，林宜潘正式创办深圳市利和兴机电科技有限公司，开启了自己的第二次创业之旅。利和兴历经十余年的发展，在他的带领之下，迅速成长为一家国内领先的自动化、智能化设备的研发、生产和销售商。去年6月，林宜潘带着他一手打造的利和兴在深交所创业板顺利挂牌上市，股票代码：301013。在刚刚过去的2021年度中，利和兴实现营收43亿元，实现净利润47966万，企业发展状况十分良好。



俗话说，一方水土养育一方人，江门自古便是人杰地灵之地，走出过无数商界名人，大家耳熟能详的银河集团创始人吕志和、维达国际董事长李朝旺、利丰集团董事长冯国纶等知名企业家皆是诞生于此，他们凭借自己的智慧和汗水，以及江门人敢闯敢拼的性格，创造出了一个又一个属于江门人的商业传奇。我们希望江门今后能够走出更多像林宜潘先生一样的优秀民营企业家，同时也希望他们成功之后不忘家乡，积极回乡投资，为江门的城市发展添砖加瓦，以此来报答这片养育自己的青山绿水。

正厅级。国务院国资委企业***员管理二局局长姜维亮宣布国务院国资委党委关于中国黄金集团有限公司主要领导调整的决定：卢进同志任中国黄金集团党委书记、董事长。根据有关规定，不管是哪一级别的党委书记行政级别都一样正厅级。

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2007年4月7日，第三届（2006）中国上市公司董事会“金圆桌奖”颁奖盛典在上海隆重举行。广东黄金矿业股份有限公司被评为“最佳董事会”。

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2006年 8月27日，在北京人民大会堂召开的“第四届中国市场用户品牌高峰论坛年会”上，广东黄金集团控股的上市公司---广东黄金矿业股份有限公司荣获“2006年度中国上市公司市场投资者（股民）满意信赖十佳品牌单位”称号。全国人大副委员长司马义艾买提，全国政协副主席张怀西、孙孚凌到会祝贺。

广东黄金集团荣列2005年度山东省企业100强

广东黄金集团荣列2005年度山东省工业企业1000强