武汉协皇公司提炼黄金是真的吗

武汉协皇公司提炼黄金是真的。

根据相关报道和官方公告，武汉协皇公司是一家合法注册的金属提炼公司，专门从废旧电子产品中提取黄金等贵金属。该公司拥有先进的提炼技术和设备，并且已经获得了相关部门的许可和认可。此外，该公司还与多家知名企业合作，证明了其信誉和实力。因此，可以确认武汉协皇公司提炼黄金是的。

现在手机的更新换代很快，人们新的机型出来以后就会更换手机，把自己的旧手机卖给手机维修店。那这么多旧手机都去到哪里呢？其实它们都去了工厂。网络传言，旧手机可以提炼黄金技术，这是真的吗？旧手机中真的有黄金吗？

一、旧手机不能提炼黄金

其实小编一看到这个标题就感觉这是一场骗局，旧手机也不是用黄金做的，怎么可能会提炼出黄金。这可能是有些人编出的一场骗局，就是为了提高旧手机回收的价格。我们要相信科学，手机的制作工艺中是没有黄金的，就算还有黄金也是在一些精密的零件中有一点，那一点是不值得提炼出来的。因为你想一个旧手机的回收价格也是不便宜的，为了那一点点黄金去把旧手机拆开，把那点黄金给提炼出来是非常费工夫的。所以如果有人让你加盟旧手机提炼黄金，千万不要相信这都是骗局。

二、旧手机中没有黄金

我们知道黄金是一种贵金属，它可以用来交易，它本身也是有保持的，黄金也可以做成一些黄金首饰，佩戴起来也是很漂亮的。但是黄金也不是一件神奇的物品，在制作手机的时候也用不到黄金，因为手机的价值主要来源于科技含量，而不来源于一些金属的价值。小编对于手机的制作也是不了解的，但是小编感觉黄金它的硬度很软，在制作手机的过程中也是用不到的。

三、总结

现在网络上的骗局很多，有些人声称可以进行无本买卖，不需要你花一分钱就可以赚到钱，其实这都是假的，他会让你交一些保证金，然后将你的保证金骗到手之后就不会和你联系。就如同这个旧手机提炼黄金也是一场骗局，我们一定要保持理智，不要上当受骗。

在河北这边，做的比较大的也就赛菲尔，菜百这么两家。这两个品牌的创立时间都是蛮长的，也很注重自身的品牌影响，更重要的是对产品质量的把控。尤其是赛菲尔珠宝，从原料、制作、销售都是自己来负责，蛮不错的。

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；