天津一女子11万黄金邮寄途中失踪，2万保价引争议，快递公司是否需担责？

天津一位女子，邮寄11万黄金，却在邮寄途中失踪。对于这样一个结果，快递公司必然需要承担责任。这件事情的焦点，落在了2万的保价上；换言之即使黄金找不到，快递公司也只能够按照保价协议，赔偿女子2万元钱。

如果真是这样这样一个结果，我想没有人能够接受。邮寄物品价值11万，丢失以后只能获得1/5都不到的赔偿，剩余的部分损失等同于我们自己承担。这样一份协议，在我个人看来，很不合乎情理。

事件回顾：女子邮黄金，邮寄途中不翼而飞

天津这位女子，自身就做着黄金珠宝生意，此前也有过快递，邮寄黄金珠宝的行为，从未出现过损失。这一次的快递选择了邮政EMS，从天津邮寄到商丘，共邮寄了27506克黄金，总价值为11万元。

快递邮寄路途中，都非常顺利，可到了商丘中转站以后，黄金却不翼而飞。物流更新显示，受到疫情影响，包裹可能会延迟送达。在物流停止更新几天后，再次更新时候，已经显示被签收。女子电话联系对方时候，对方却表示一直没收到货。

女子联系邮政公司工作人员，得到了对方的回复。他们只能够按照，保价协议的两万元，对女子进行赔偿。

快递公司需担责，快件丢失内部人员所为

我们在邮寄物品时候，只要将物品交付到快递公司手中，也就完成了责任的交割。物品邮寄到签收过程中，所发生的损坏、遗失情况，快递公司都有直接的责任，需要按照协议，对物品进行赔偿。

根据《中华人民共和国邮政法》第四十七条的相关规定，保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。

女子黄金丢失以后，快递公司也进行了调查，最终发现丢失原因为内部人盗窃。经过公司处理，女子丢失的黄金，找回了250多克，剩余部分将会按照其价值进行赔偿。

公司对客户有一个交代之后，盗窃快递工作人员，还需要对公司和法律有一个交代，为自己的行为负责。这件事情中，员工盗窃财物已经达到了11万金额，属于数额巨大类型，依照法律条文，这位员工将会3-10年有期徒刑，除此之外会处以一定金额罚金。

贵重物品亲自送，快递邮寄有妙招

伴随着物流和网络越来越发达，我们生活中的动产，都可以通过快递公司邮寄。小到一颗螺丝钉，大到一辆汽车，都会有快递和物流承运。

邮寄小的物品，我们不需要保价，这类物品也鲜有人惦记。如果是贵重物品，保价金额很低情况，尽可能自己亲自送，将财产安全放在首位。不具备亲自运送条件，必须选择快递物流运输时候，可以用到下面几个小妙招运输，这样能够减少贵重物品丢失概率。

    1 大体积包装

包装体积尽可能大一些，大体积包装就会让人摸不着头脑，同时也更像普通的包裹。体积小、质量大的包裹，经快递员手时候，就很容易勾起快递员好奇心，查看包裹内的物品。

    2 价保金额低，分开邮寄

快递物流的价保金额，都会有一定限制。并不是我们邮寄物品，实际价值有多少，最终就能够价保多少。

邮寄贵重物品时候，如果能够进行拆分，我们可以将贵重物品分开邮寄，每一个快递都价保，这样也能够降低丢失风险，提升丢失价保赔偿金额。

    3 选择到付，指定签收人

邮寄贵重物品时候，我们尽可能选择到付模式。这样一个做法，有两个好处。

第一到付件不会有人冒领，包裹商品不清楚情况下，需要支付邮费，寻常人不愿意掏钱。

第二到付件会让签收人本人签收，旁人不会代收。即便是代收人，也必然是收件人授意，让对方签收，提升快递送达本人手中概率。

倩倩观此事

通过这件事情，也看出来快递物流，在发展过程中，存在的一个弊端。一些价值昂贵的物品，邮寄时候却不能够按照实际价值保价。这样一份协议，对寄件人来讲，十分的不公平。

希望这样的协议，能够得到改正和完善，让物流变得更加安全、可靠。能够做到实际价值价保，相信快递物流大有可为。

从事快递物流工作的朋友，日常工作中，看到价值昂贵的包裹，也不要起贪心。否则就会搬起石头砸自己的脚，让自己不仅丢了工作，还会承担法律责任。

对于这样一件事情，你是如何看待的呢？

因劳动者原因造成公司经济损失的，应当由劳动者承担赔偿责任，损失多少赔偿多少，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　第一时间报警 找到一个证人 证明钱在哪里被偷，另：

　　员工出公差过程中丢失单位财物，如单位找不出证据证明该员工有重大过错，那么，该员工就不应承担赔偿责任。

　　以下为案例

　　员工出差丢失公款 单位状告员工被驳回

　　南京的一名公司员工，在奉命出差时，将保管的5万元现金放在宾馆房间内外出办事，不料这巨款被窃贼盗走，报案后迟迟未破。今年7月该员工被其所在单位告上法院，要求如数赔偿。9月18日，江苏省南京市鼓楼区人民法院就此案作出一审判决，原告的诉讼请求被依法驳回。判决后原告没有在法定上诉期内提起上诉，10月12日判决生效。

　　现年29岁的周某是南京市一家工贸实业公司员工，2002年10月22日，周某受公司指派，随公司股东陈某一起，到张家港市出差办理相关业务。当天中午12时左右，两人住进市内一家酒店。离开酒店外出办事时，陈某将5万元现金交给周某保管，周某担心这么多钱放在身上不安全，于是就将5万元现金藏在了房间的橱柜里，随后与陈某一同出门办事。当晚10时左右，两人回到酒店房间时，发现5万元现金不翼而飞，随即向当地警方报案。

　　因该案迟迟未破，周某又拒绝赔偿，今年7月，工贸公司以周某在保管5万元现金过程中，存在明显过失以致被盗为由，将周某告上鼓楼区法院，要求周某如数赔偿5万元。

　　庭审中，周某辩称：该案并非是一起民事纠纷，而是一起涉嫌盗窃的刑事案件，应由公安机关立案侦查，通过刑事程序作出决断;随同出差的陈某是公司股东，被告将钱保管是下级服从上级的职务行为，双方不存在合同法上的保管合同关系。原告以保管合同纠纷提起诉讼，于法无据;被告在执行职务过程中，对巨款失窃不存在重大过失，因此，不应承担赔偿责任;该案发生于2002年10月，距起诉时间已一年零八个月，而民法通则第一百三十六条规定，寄存失物丢失或毁损的，诉讼时效为一年，故本案已超过诉讼时效。依据上述理由，被告周某请求法院驳回原告的诉讼请求。

　　法院根据查明的事实，依据民事诉讼法相关条款，作出了上述判决。

　　法官说法

　　就此案的判决，承办法官王玫介绍说：员工出公差过程中丢失单位财物，如单位找不出证据证明该员工有重大过错，那么，该员工就不应承担赔偿责任。

　　合同法第三百六十五条规定：保管合同是保管人保管寄存人的保管物，并返还该物的合同，订立保管合同的双方主体必须是平等的。本案中，原告是以被告保管财物不善为由起诉的。而被告与原告单位间是隶属关系，不是平等主体。因而，原告以保管合同纠纷来起诉被告，与合同法相违背，法院理应驳回。

　　本案中，陈某是公司股东，是周某上级。周某保管财物，是下级服从上级安排的职务行为，将5万块钱藏到橱柜里，是经其上级陈某同意的;藏好巨款后，两人外出过程中又始终形影不离。因而，周某对单位财物丢失，不应承担赔偿责任。

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