专业实习

关于专业实习集合5篇

专业实习 篇1

　 1、实习目的

　为了能更详细地了解工商管理这一专业的真正内涵，通过对企业实际的调查、研究，熟悉外贸实务的具体操作程序，增强感性认识，初步培养学生理论联系实际的能力和分析问题与解决问题的能力。真正做到融会贯通，切实达到实习的目的。

　 2、实习时间

　20xxxx——20xxx

　 3、实习单位

　福州A贸易有限公司

　 4、实习内容

　实习期间，我的岗位是管理培训生。我了解到了这个岗位的职责，工作内容，并参与策划了公司的各项活动，并提出了自己的想法。根据相关的各种贸易法律与惯例，结合实际情况，以贸易的基本过程为主线，针对贸易中业务函电的草拟、商品价格的核算、交易条件的磋商、买卖合同的签订、出口货物的托运订舱、报验通关、信用证的审核与修改以及贸易文件制作和审核等主要业务操作技能。

　在此期间，我进一步学习了公司管理、物流、营销等方面的知识，对企业经营有了深层次的感性与理性的认识。我的工作得到了实习单位充分的肯定和较好的评价。现将主要实习情况报告如下：

　 41公司概况介绍

　在通过一个简单而严肃的面试后我来到了福州A贸易有限公司实习。福州A贸易有限公司位于福州市区西洋路，规模并不大，但是个麻雀虽小，五脏俱全的公司。很早就听别人说，学会干服装，做什么外贸都没有问题。这句话得到了我的实习指导：郑仁俊—福州A贸易有限公司总经理的认同。他告诉我，服装做起来真的非常复杂，需要涉及很多方面。所以，一旦我摸清了做服装的外贸流程，那么将来做其他外贸都是驾轻就熟的。

　今天是实习的第一天,郑经理带着我参观了整个公司，让我对公司的整体情况有了初步的了解。福州A贸易有限公司老板就是总经理，共有182名员工。包括以下几个部门：办公室、进出口部、生产技术部、质量检验部、财务部、总务部六个部门。办公室负责文件资料;进出口部负责采购原材料，办理出口业务及管理原料库，成品库;生产部负责制定生产计划，负责管辖两个生产车间;质量检验部负责原材料以及产品生产过程中的各工序产品的检验及成品的检验工作;财务部负责往来账项，工商税务工作;总务部负责伙房、安全、卫生等工作。

　总经理亲自抓市场工作，几乎天天接待客户。洽谈、揽客户、接订单、发货都是进出口部业务员的工作。进出口部人最多，每一个产品有一个人负责接订单、登记，并把订单传到生产部，任务完成后再由该业务员负责发货到福州港，每类产品有一个业务员负责采购原材料。

　 42具体的工作

　 421 办公室和生产技术部

　毕竟是个在校大学生，没有工作经验。所以我一进公司先被安排在办公室，给公司打文件，制表格。确实有些枯燥无味。一周后才被管生产的副经理带到生产技术部，并将生产流程逐一给我介绍了一遍。生产技术部有6个人各负其责。生产车间的设备全都是缝纫机、包缝机。一个车间约有100人，全是年轻女工，操作比较简单，缝纫机前有一塑料管，加工好的产品都推到前边的管中。车间里设备放置非常整齐，生产有序，都实现定置管理，工作环境非常好，卫生、整齐、明亮。工人都穿统一的工作服，带工作帽。

　在生产技术部待了几天，每天转一转车间，剩余时间在办公室里。我觉得工人的工作表面看挺轻松，其实是挺累的。坐在机器前，一坐就是半天，有时为了赶活儿还要加夜班。往往一天都要工作十几个小时。公司实行计件制，只有多干活才能多赚钱。工人都是农村的。个别也有下岗职工，大都来自偏远的农村，每月只挣八九百元。

　我曾经问过副经理怎样才能把一个企业管理好。他说当老板只要明白三条就行了，一条是老板要有市场，二是会核算成本，三是会用人。当时我觉得他说的太简单了，但现在体会一下，还是很有道理的。“会用人”他的意思是会用他这样的管生产的人，我觉得“会用人”还包括工人，如何关心他们，如何调动他们的积极性，不能把工人都看成是经济人。

　 422 进出口部

　进出口部是公司的核心部门，由经理亲自负责。经理几乎每天都到，客户来了有翻译陪同，洽谈，参观工厂，吃饭。作为业务员每天按其职责工作，采购的原材料主要是布、线、袋子、拉链、纸箱等。供方大都是经常合作单位，电话联系，传真定货单，到时业务员负责接货等事宜。顾客要货时直接把定单传真过来，定单上有品名、合同号、数量等。有时带有图样，标有尺寸、花色、质量要求、包装要求、支付期限等，都是外语需翻译成中文，然后再把它传到生产部门生产出样品，经由顾客确认后才进行生产。

　由于和公司进出口部的业务员关系处的好，我一边观察不明白就问，很快我就熟悉了他们业务上的工作流程，业务员们的的素质较高，一般都大学毕业，他们的工资比工人高，一般都在1500元以上，在这里我一般跟随业务员去送货，由于有些产品要出口，所以相当麻烦，需报关，报检，办理出口手续。

　进出口部的工作人员大都是年轻人，25岁左右，待人热情，有朝气，但也有牢骚，有怨气。也许都是年轻人容易沟通，再加上我不是公司正式员工，可以随时过来帮忙兼学习，因此了解了不少人情世故：譬如如何与顾客打交道，如何与机关人员打交道等。

　 423质量检验部

　在企业实习期间,有幸碰上公司贯彻实施ISO9000族标准。ISO9000族标准是国际标准组织编制的关于质量管理和质量保证方面的`标准，帮助各种类型和规模的组织实施并运行的有效的质量管理体系的依据，也是认证机构审核的依据。质量要求组织首先要制定质量方针，制定与质量方针相适应的质量目标，并将质量方针和质量目标贯彻到组织的全部员工，是全体员工都有为实现组织的方针、目标作贡献的意识。

　我们公司为建立质量管理体系，不惜老师给领导、员工讲课，并按照标准的要求结合企业的实际对公司质量体系所要求的过程进行了识别，重新设置了机构并编写了程序文件。我感觉这确实是好事，领导有眼光。产品质量好是对企业、对用户都有好处，但在实施过程中确实也存在不少困难。标准规定的质量活动记录需要填写，而且要求及时、准确、清晰、完整，而填写记录的人认为麻烦不乐意填，车间也有不会填写记录的。

专业实习 篇2

　在本学期的期末，考试结束之后，学校组织了一次为期五天的实习活动。通过对一些知名、且具有代表性的企业的现场的参观，还有企业的代表对同学们的问题进行回答，使我们可以把课本上的内容与现实的生产流程两者相结合，对学习以及知识的理解与运用都有莫大的帮助。

　基本概况：唐山惠达陶瓷（集团）股份有限公司始建于1982年。惠达集团拥有总资产11亿元，职工8800人，14条天然气隧道窑生产线，年产“惠达”牌卫生陶瓷750万件，产品已形成系列中高档200多个品种，并逐步形成了卫生陶瓷、墙地砖、塑料配件、压克力浴缸、五金配件等多元化、系列化、多品种、全配套生产经营的全国大型陶瓷企业集团。物流实习报告。

　过程及感悟：到惠达公司需要倒车好几次，距离很远，当时还未参观之前就有一个很大的收获：因为工厂的占地面积较大的缘故，为节省购买土地所付出的资金，所以厂址都会布局在远离市区，地价相对较低的地方，这和课本上讲的厂商的长期规划、成本的考虑很切合。到了惠达之后参观了两个地方一个是惠达的展馆，里面有惠达的一些具有代表性的产品，以及惠达的企业文化，企业精神的介绍：公司先后被评为全国首批520家“重合同、守信用”企业、全国质量效益型先进企业、全国质量管理先进企业、河北省质量效益型先进企业，河北省质量管理奖、河北省先进集体等荣誉称号。

　被原国家经贸委和建设部确认为全国首批节水型便器定点生产管理企业。被国家科委、建设部等六大部委命名为“国家小康住宅建设推荐产品”，“惠达”牌卫生洁具被中国建筑卫生陶瓷协会评选为节水型洁具知名品牌。通过参观惠达展馆，知道了企业要想做大做强，除了要有自己的主打、主攻方面，还要有许多延伸发展。展馆中所有卫浴中陶瓷类的产品惠达几乎都涉及到了，除此之外，真正优秀的企业是懂得回报社会的企业，企业的资金来自社会，应该为社会做出一些贡献，惠达企业有以企业名来命名的宾馆、幼儿园、敬老院等。这些场所的建设一方面方便了人民生活，另一方面，在创造出公共公共效益的同时，为企业树立了一个非常好的形象，以此形成企业和社会的的一种和谐。

　沟通中了解到惠达的物流支出占总支出要占到一半多，可见物流的重要作用。并且了解到惠达的物流活动一部分是自己完成，也会通过物流外包的形式从事一些物流活动。废弃物物流方面，惠达材料都是可回收的，可重复利用，对企业来说可以减少很多花费。

专业实习 篇3

　(一)、概述

　1、 实习时间：

　2、 实习地点：XXX市

　3、 实习单位：XXX有限公司

　4、 单位性质与概况：

　该公司位于XX附近，属私人企业，公司主要业务范围：房地产设计前期和监理。

　(二)、实习经过

　1、 担任的工作岗位：

　主要担任3D和photoshop绘图员

　2、 实习期间完成的工作：

　基本完成了学生到社会人士的转变，完成了从装饰毕业生到公司绘图员的初步转化和相对简单的业务完成

　3、 实习任务与重点：

　作为一名即将毕业的中专生，社会实践使我们在中专生活中的一个重要环节。目前实习的几个月里，我学习了平面设计的一些知识，掌握了3DMAX的一些技巧，积累了一定高度社会经验，实习的主要内容是3DMAX绘图和PHOTOSHOP的运用。人际关系的处理与应用，真正的开始在社会上摸爬打滚。专业任务的实习，通过实习了解小区设计的基本要求，现在能够看懂施工现场的一些以前不懂的施工工艺。不断的学习看到自己的不足和做人方面的弱点。学习室外设计的理念和思想。

　重点：把学校学习的理论知识运用到实践中去，了解装饰公司的概况，将自己的知识融入到公司的环境中去，实现自己的价值。

　4、 参与的项目：

　XXX修改方案

　(三)、专业知识实习过程对知识能力的综合验证

　通过这次实习，我积累了一些经验：

　第一：真诚待人。只要真诚待人，虚心请教同时，别人才愿意帮助你。由此我深深感到真诚的重要性，在公司里不但要学习如何做事，而且要学会如何做人。正确处理同事间的关系是非常重要的，他能关系到你能否开展工作。孤芳自赏并不能说明你有个性，过于清高是很难融入大集体之中的。

　第二：勤学好问。刚来到单位的时候，我对很多东西都不熟悉，这就需要勤学好问了。因为经验对于新人来说是很重要的 ，不过能学到东西才是最重要的。来公司实习的时间里，使我在思想上有了很大的转变。以前，在学校里学知识的时候总是老师往我们的头脑里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，大多是逼着去学的。然而到这里实习，确使我的感触很大，自己的知识太贫乏了，公司员工的学习气氛特别浓，无形中给我们营造了一个自己求知的欲望。

　第三：多和同事交流。同事们都有工作经验，多和他们交流，才能从中学到不少社会经验，才能避免一些不必要的麻烦，也会少走一些弯路。我深深体会到团队合作的重要性，并勇于展现自我。自从来到这里，我为人处事的方法有所改变，最明显的是我转化了做事的方法，原来是学完了再干，现在是边干边学。这次实习为我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法，形成工程理论整体模式，使

　工作、学习、生活都步入系统化流程;思考方式成熟，逻辑性规范、明确。这些方法的提高是终身受益的，我认为这次实习，让我真正懂得了工作和学习的基本规律。

　(四)、感想纪录

　我所认识的设计就是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，综合运用现代物质手段、科技手段和艺术手段，创造出功能合理、舒适优美、性格显明，符合人的生理要求和心理要求，使使用者心情愉快，便于人们工作、学习、生活和休息的小区环境设计。施工之前必须要有个好的设计，施工设计阶段包括修改完善设计方案、与各相关专业的协调以及完成建筑设计施工图三个部分的工作。方案设计完成后，应与水、电、暖、通等专业共同协调，确定相关专业的平面布置位置、尺寸、标高及做法、要求，使之成为施工图设计的依据。建筑施工图包括相关的平面图、立面图和剖面图。建筑设计施工图完成后，各专业须相互校对，经审核无误后，才能作为正式施工的依据。根据施工设计图，参照预算定额来编制设计预算。工程开工前，在建设单位的组织下须向施工方进行技术交底，对设计意图、特殊做法做出说明，对材料选用和施工质量等方面提出要求。

　在此期间我觉得人际关系的实习及专业实习课程是相辅相成关系，我发现装饰毕业生普遍存在着性格上的弱点，也是人生的性格弱点，逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!多疑，敏感，天真(贬义，并不可爱)，犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想!不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理和很普通的设计师都当不好--尽管你可能技术不错，这是在你技术不管成熟与不成熟的情况下，在多疑敏感的几条中，我发现我自己就在这几条中，这是我的缺点，所以我需要进步，需要改正，我们需要 好好规划自己的路，不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手!远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手。

　(五)、实习小结

　实习是理论与现实的结合，是从理论到社会的过程，通过实习让我明白了更多，也让我进一步知道该怎么走在学校里我们应该多学习一些理论知识，这对以后做设计是非常有帮助的，理论知识丰富了我们的大脑，为我们的设计带来灵感，并且培养我们综合的知识构成与发散性思维，这一点是非常重要的。以前从课本上学到的只是想象，现在在社会事件中得到了印证，是我向更深层买进，对我以后在当今社会中立足有一定的促进作用。我面前的路还很是漫长，需要不断的努力和奋斗才能真正的走好。我相信在以后的生活中我将体会到更多的东西，也相信自己在下一次实习中将会更好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程。

专业实习 篇4

　 一、实习目的

　随着时代发展和社会进步，用人单位对信息工程专业大学生的要求越来越高，对于即将毕业的信息工程专业在校生而言，为了能更好的适应信息工程专业严峻的就业形势，毕业后能够尽快的融入到社会，同时能够为自己步入社会打下坚实的基础，参加信息工程专业毕业实习是必不可少的阶段。

　通过信息工程专业毕业实习，能够让我们学到了很多在信息工程专业课堂上根本就学不到的知识，提高调查研究、文献检索和搜集资料的能力，提高信息工程理论与实际相结合的能力，提高协同合作及组织工作的能力，同时也打开了视野，增长了见识。只有把从书本上学到的信息工程专业理论知识应用于实践中，才能真正掌握这门知识。

　 二、实习时间

　20xx年02月01日～20xx年03月xx日

　（修改成自己信息工程专业实习时间）

　 三、实习地点

　杭州市滨江经济开发区江南大道

　（修改成自己信息工程专业实习地点）

　 四、实习单位

　 五、实习主要内容

　我很荣幸进入杭州市振石教育集团（修改成自己信息工程专业实习单位）开展毕业实习。为了更好地适应从学生到一个具备完善职业技能的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发信息工程专业相关岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的自主学习，并安排专门的老同事对岗位所涉及的相关知识进行专项培训。

　在实习过程，单位安排的了杜老师作为技术指导，杜老师是位非常和蔼亲切的人，他也是信息工程专业毕业的，从事信息工程领域工作已经有十年。他先带领我们熟悉工作环境和信息工程专业岗位的相关业务，之后他亲切的和我们交谈关于实习工作性质以及信息工程专业课堂上知识在实际工作中应用容易遇到的问题。杜老师带领我们认识实习单位的其他工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在信息工程专业工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈。

　在单位实习期间，我从事的信息工程专业相关的工作之外，还负责协助人事部部的日常工作，包括制定计划，利用信息工程知识处理相关文书。具体实习内容过程如下：

　第一、招聘。协助人资部处理首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

　第二、录用并建立员工档案。给员工办好入职手续，包括签订协议、劳动合同、办工作证等等；在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学信息工程专业理论知识之外，更应该学习合同相关实践法律知识。

　第三、单位考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算。虽然只是简单的计算，但也需要Excel相关知识。在大学里学习信息工程专业知识之外，我利用课余时间考取电脑应用二级证书终于在这里发挥了作用。

　短暂的实习生活除了掌握信息工程专业相关工作经验，最大的收获莫过于学习到了很多在信息工程课堂上无法学到的知识，还有人生角色的变换——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入信息工程专业岗位职场生涯奠定了基础。

　 六、实习总结

　当我们从母校——××大学（修改成自己信息工程专业所在的大学）毕业，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于信息工程专业的应届生的我来说，还没有足够的社会经验。经过了这两个月信息工程专业相关岗位实习，我学到了很多，感悟了很多。特别是在领导和信息工程专业岗位相关同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，

专业实习 篇5

　 一、前言

　生产实习是土木工程专业教学计划中必不可少的实践教学环节，它是所学理论知识与工程实践的统一。在实习过程中，我以技术员的身份深入到建筑施工单位，以一个高层住宅小区为实习场所，在项目部技术室主任的指导下，参加工程施工工作，顺利完成了六周的实习任务。同时，也为大学毕业后从事工程时间打下良好基础。

　 二、工程概况

　工程名称：西三期西二里小区二期工程

　工程地点：北京市海淀区西三旗

　建设单位：北京新奥广厦房地产开发有限公司

　监理单位：北京中招兴业工程咨询有限公司

　设计单位：北京华咨工程设计有限公司

　施工单位：中铁建设集团有限公司第三十四项目部

　计划开工日期：xx年7月20日

　计划竣工日期：xx年12月15日

　本工程为一个群体工程，共包括5#楼、6#楼、8#楼三栋高层住宅楼和12#地下车库以及11#楼(变电站)，总建筑面积630002m2其中5#楼建筑面积为99320m2，8#楼建筑面积为282934m2，5#楼、8#楼均由主楼和配楼两部分组成，主楼地下二层为人防层，地下一层为设备层，地上18层及局部19层阁楼为住宅；配楼地下二层为设备层，地下一层至地上二层为会所；建筑总高度为5385m；主楼基础结构形式为筏板基础，主体结构为全现浇剪力墙结构；配楼基础结构形式为独立柱基础，主体结构为框架结构。6#楼建筑面积19300m2，地下一层为自行车库，地上为14层带跃层住宅；建筑总高度为4450m；基础结构形式为筏板基础，主体结构为全现浇剪力墙结构。11#楼(变电站)建筑面积为 4436m2，地上二层，主体结构为框架结构。12#地下车库建筑面积为50385m2，地下为地下车库，地上为车道出入口、人防出入口及变电站，地下车库战时为6级人防物资库，基础结构形式为筏板基础，主体结构为框架-剪力墙结构。由于北京地区每年6月15日到9月15为雨季施工季节，根据北京市防洪指挥部发布的文件，本工程从6月10日进入汛期。

　 三、实习内容

　31、熟悉工程施工管理、技术管理由于实习时间较短，仅参与了施工过程的具体操作，现作简要概述如下：

　311 项目技术负责人负责落实技术岗位责任制和技术交底制，每道工序前必须进行技术交底并填写“技术交底记录”。

　312 项目经理责成各专业工程师填写“施工日志”。工程经理应记录并保存一份详细的“施工日志”。“施工日志”的内容包括以下几个方面：当天施工部位、该部位的施工人数、具体的施工班组、具体的现场负责人、施工用材料和设备情况、依据的作业方法或哪个技术交底、当天气候、当天施工部位的检验和试验状态以及施工中出现的问题等。

　313 工程施工过程中，由工程室负责现场劳动力调配、进度管理、机械使用和施工安全等工作，并保存相关记录。工程经理负责每周主持召开一次工程例会，总结上周的工程进度情况，找出工程实际进展同计划之间的差距，安排本周的工作。项目总工总结上周的施工质量状况，并对下一步的质量管理提出建议和要求。

　314 在施工过程中，执行自检、互检、交接检、专检制度，施工队质检员对每道工序自检合格后，填写自检表，经相关工班长签认后，由项目质检员复查、检验合格后方可进行下道工序。不合格的工序必须进行返工，再次验收合格后方可进行下道工序。项目通过建立联检制度，填写质量联检表，对各分项工程的质量加强控制。砼施工前必须填写砼浇灌申请。

　315 施工过程中的设计变更，由各专业工程师负责，按本质量计划“合同变更管理”部分的规定，及时传达到各业务口及相关施工队。

　316 砼、砂浆、防水材料由试验员负责取样，送公司试验室进行试验，合格后出具相应的试验报告。产品试验合格后方可发放。

　317 隐蔽工程项目质检员检查合格后，由专业工程师填写隐蔽工程验收记录，报请业主或监理工程师验收。业主或监理工程师在验收记录上签字后，方可继续施工。

　318由技术室编制月进度计划，工程经理负责将月进度计划分解细化到每周每天，实行动态监控、量化管理，确保施工进度。

　32、施工技术的具体操作

　321 编写施工技术交底、参加技术交底会议技术交底是每一个分项/分部工程开工的前提，也是贯彻始终的技术指导，直接影响工程质量，其可靠度至关重要。因此，我作为技术员在编写完交底后必须交技术室主任审查通过，方可向施工队队长进行交底。实习期间具体编写了《楼板管道洞封堵》、《地下车库基坑回填》、《空调洞打孔》、《肥槽回填》等技术交底，在此过程中，我大量查找资料，受益匪浅。

illustratore有些地方不及coreldraw ,

illustratore没有多页面功能，但攻专不攻多，这一点我很欣赏,但其非要先边缘,coreldraw是哪里都可以选，拿移动的快揭键来说illustrator就是方便，还有放大放小键，但coreldraw有查找颜色功能，本来我是用AI的，有一次试了下CD，发现它很清爽，很简洁，找工具很方便，功能看似简单，越了解它就会越感觉到它的强大。illustratore尤其选择麻烦

Illustator和COREDRAW比，有点像把3DMAX跟MAYA比，后来我一直都用CD，它很清爽，很简洁，找工具很方便，功能看似简单，越了解它就会越感觉到它的强大。各自优势illustrator 效果 ,coreldraw 效率，COREDRAW用的人比Illustator多,别说什么高手低手之类的话,软件只是一个工具,但是我接触很多人认为,Illustator作些效果不错,但是步骤过于烦琐,coredraw的很多细小功能,Illustator是没有的

一、多页面功能：

Illustrator没有多页面功能，对排版时有很大影响，

二、输出文件问题：

1输出的文件格式极少，只有10种左右

三、对中文字体的支持：

1很多字体在Illustrator中显示乱码

四、对象的选取问题：

1在用“钢笔工具”、“直接选取工具”、“网格渐变工具”，选取重叠区域的某个轮廓对象时，会选到其他对象，

比如要选取本对象的某点，经常被选到重叠的下一个对象了，什么办，要通过图层锁定吗？要么要通过菜单反选，

再锁定其他物体吗？晕，作完一张图要锁定和解锁多少回呀，，画复杂图形时，，怎么办，除了锁定图层/对象和隐藏

图层/对象，你还有什么更好的方法吗？Illustrator应在这方面加强

CD是比较快捷的，做相对简单的就好。

AI呢就是比较强大的，做得也精细些。

国家人社部发的CAD高级绘图员（国家职业资格3级）证书上有钢印吗

根据劳动和社会保障部职业技能开发司、劳动和社会保障职业技能鉴定中心劳培司字199763号文件“通过计算机信息高新技术考试，获得操作员、高级操作员资格者，分别视同于中华人民共和国中级、高级等级，其使用及待遇参照相应规定执行；获得操作师、高级操作师资格者参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。”

高级操作师级＝国家职业资格一级

操作师级＝国家职业资格二级

高级操作员级＝国家职业资格三级

操作员级＝国家职业资格四级

初级操作员级＝国家职业资格五级

所以高级制图员＝国家职业资格三级

制图员职业资格证书

培训班到开有次专业的中专院校就有，另外这种考试很简单不用过多的去学，就能过，我就刚靠过了中级制图员，真的，要相信自己。努力吧！

现在是不是有个国家机械制图员CAD(高级）职业认证考试

是的。

机械制图员是使用绘图仪器、设备，根据工程或产品的设计方案、草图和技术性说明，绘制其正图（原图）、底图及其他技术图样的人员。机械制图员岗位职责：机械设备的设计，包括钢结构设计、管道结构设计、设计图纸输出；编写相关技术文档。

本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。

初级（具备以下条件之一者）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

（3）本职业学徒期满。

中级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）连续从事本职业工作5年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

高级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

技师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

取证：

分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师还须进行综合评审。

1、考评人员与考生配比

理论知识考试考评人员与考生配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。

机械制图员

2、鉴定时间

理论知识考试时间为120min；技能操作考核时间为180min

3、鉴定场所设备

理论知识考试：采光、照明良好的教室。

技能操作考核：计算机、绘图软件及图形输出设备。

CAD绘图员级``国家职业资格四级`到底是属于什么级

国家职业资格四复级：

中级技能制：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

制度：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件。

通过 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。

(4)制图员职业资格等级扩展阅读：

法律依据：

《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。"

《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

制图员职业资格证书需要哪些条件

1、职业资格证书制度

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价

和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2、职业资格证书作用

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

3、实施职业资格证书制度的法律依据

劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

4、国家推行职业资格证书制度的意义

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

5、职业资格证书是如何办理的

根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。

6、就业准入

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

7、国家规定实行就业准入的职业

生产、运输设备操作人员

目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工

农林牧鱼水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工

商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健 师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员

办事人员和有关人员

秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

8、国家对实行就业准入的具体规定

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

9、国家职业资格证书等级

我国职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）。

10、职业技能鉴定

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

11、申报职业技能鉴定的要求

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

12、申请职业技能鉴定如何报名

申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身分证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

13、职业技能鉴定的主要内容

国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

14、职业技能鉴定方式

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

15、职业技能鉴定所（站）

职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；（3）协调鉴定过程中的有关事务；（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

16、职业技能鉴定实施步骤

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

17、申报职业技能鉴定注意事项

申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经 有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

18、职业技能鉴定工作中违纪现象的处理

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

CAD制图员和CAD国家职业资格考试的区别

CAD制图员是厂商认证，职业资格考试是国家认可

制图员职业资格证书 和 cad技能考试证书哪个好

制图员职业资格证书好。

分析理由：

制图员考试实用要高一点，CAD技能专等级考试只是属对CAD的操作熟练程度和运用程度的考核，只是对一个软件的熟悉程度+对制作的内容，在个软件也是一个平面设计，并不是很全的。

制图员是使用绘图仪器、设备，根据工程或产品的设计方案、草图和技术性说明，绘制其正图（原图）、底图及其他技术图样的人员。

职业定义

使用绘图仪器、设备，根据工程或产品的设计方案、草图和技术性说明，绘制其正图（原图）、底图及其他技术图样的人员。

职业等级：本职业共分四个等级

初级（国家职业资格五级）

中级（国家职业资格四级）

高级（国家职业资格三级）

技师（国家职业资格二级）

CAD高级制图员资格证是国家职业资格证书吗

CAD高级制图员资格证是国家职业资格证书，属于国家职业资格一级。国家职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 国家职业资格包括从业资格和执业资格。

国家职业资格一级（高级技师）的要求：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

(8)制图员职业资格等级扩展阅读：

国家职业资格证书的等级体系：

1、职业资格证书：职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

2、国家职业资格证书制度：按照国家职业标准，通过 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度。

3、国家职业资格五级：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

4、国家职业资格四级：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

5、国家职业资格三级：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

6、国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

7、国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

有制图员中级工职业资格证书，可以找什么工作

可以去设计公司做制图员，也可以去建筑单位做CAD制图员，岗位还是很多的，这个其实要的是操作熟练，如果你相关软件操作得好，就业是不成问题的。

制图员证书怎么考

这个我考过，高级也过了！就是考笔试和机试，每项超过60分就通过了！证在有些地方和专业单位是有用的！比如干专门的绘图员！至少也是一个证明自己能力

一、模架厂绘图员主要工作内容如下：

　　1、公司各种产品auto cad制图；

　　2、负责将工程师的设计转化为2维、3维图纸；

　　3、配合工程师完成设计项目，文件管理；

　　4、协助工程师进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；

　　5、绘制设计草图、设计图及材料选用；

　　6、向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍；

　　7、完成领导交办其它的工作内容。

　　二、模架厂绘图员岗位要求如下：

　　1、年龄18~35岁，男女不限；

　　2、中技以上学历，计算机及设计专业毕业；

　　3、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从公司安排；

　　4、模架厂工作一年以上，能完全独立完成本职工作；

　　5、工作认真负责，责任心强，有职业道德；

　　6、会报价者优先，具优秀的沟通能力及团队协作能力。

　　备注：AutoCAD(Auto Computer Aided Design)是Autodesk(欧特克)公司首次于1982年开发的自动计算机辅助设计软件，用于二维绘图、详细绘制、设计文档和基本三维设计。

设计方案、草图和技术性说明。

机械制图员主要是指使用绘图仪器、设备，根据工程或产品的设计方案、草图和技术性说明，绘制机械类技术图样的人员。

机械制图员大致分为初级、中级、高级和技师四种级别，机械制图员岗位职责，机械设备的设计，包括钢结构设计、管道结构设计、设计图纸输出，编写相关技术文档。

公司员工分工岗位职责

　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我收集整理的公司员工分工岗位职责，希望能够帮助到大家。

公司员工分工岗位职责 篇1

　办公室主任岗位职责

　1、主持办公室的日常行政工作。

　2、准确传递校领导对后勤工作的指示精神和工作要求，做好与学校各部门之间的业务协调工作。

　3、协助总经理召集安排集团员工大会、总经理办公会议等，负责督促检查会议决议执行情况。

　4、在总经理领导下，负责组织起草集团工作计划、起草决议、报告、规章制度等文件。

　5、根据集团领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。

　6、协助集团领导做好进一步深化后勤体制改革工作。

　7、负责做好各种来访接待工作，处理好信息反馈。

　8、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作;加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核。

　9、注意调查研究，主动了解、收集集团的服务工作情况和存在的问题，为领导的工作决策提供参考。

　10、严格遵守国家的财税政策，督促财务人员做好集团财务工作。

　11、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各部门的绩效考核与职能监控工作。

　12、认真做好学校和集团领导交办的其他工作。

　客服专员岗位职责

　1、负责应对客户咨询、受理投诉。

　2、收集、整理和分析客户投诉，并按公司要求分别归类，存档

　3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况

　4、及时有效地将各类客户投诉以公司要求形式报告给相关部门

　5、及时跟进和通报个案处理状态，对数据库加以更新，处理后要及时进行客户回访，并建立投诉归档资料

　6、进行客户满意度调查和售后满意度调查

　7、客户管理和客户活动的管理

　8、协调与市场、销售等其他部门的工作，提供客服工作的支持

　财务部会计岗位职责

　1、根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施。

　2、参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况。

　3、在财务总监领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。

　4、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　5、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。

　6、负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。

　7、负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

　8、负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作。

　9、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。

　10、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议。协助财务总监做好财务内务工作,完成财务总监临时交办的其他任务。

　文案策划岗位职责

　1、组织参与重要项目的创意构思、文案策划及客户提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;

　2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案策划;

　3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划;

　4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进;

　5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等。

　装饰设计经理职责

　1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;

　2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;

　3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;

　4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。

　委员会财务组主要职责

　1、按规定每日登记现金和银行存款日记账;每日编制资金日报表;

　2、根据业务进行现金及银行存款项的收付;

　3、每日盘点库存现金、审核银行存款余额，核对现金及银行账目，保证资金安全;

　4、能熟练应用财务软件;

　5、严格按照公司的财务制度报销结算公司的各项费用并编制相关凭证;及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证;及时与银行定期对账;

　6、配合总账会计做好每月的报表和工资发放工作。

　行政主管的岗位职责

　1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;

　2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;

　3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作;

　4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行。

　5、完成上级交办的其它各项工作。

　门卫岗位职责

　一、要严格执行中心的各项规章制度，认真履行职责、服从命令、听从指挥。

　二、严格履行大门出入登记手续，严防收置人员从大门擅自走出。非本中心工作人员未经许可不得出入。

　三、要及时掌握帮教对象的基本情况，以备外来人员的查询。

　四、要严格履行会客登记制度，严禁将危险物品带入院内，来客登记后必须先请示值班领导同意后方可入院会客。

　五、帮教对象离开中心时，必须持有解教证并经中心领导签字同意方可放行。

　六、门卫实行24小时值班，要认真填写值班日志，做好值班电话记录，特别要记载清楚出入人员的时间、基本情况、携带物品等。

　七、严密注意中心大门内外的突发事件，一经发现及时报告中心领导。

　八、认真完成中心领导交办的随机工作。

　人力部门职责

　1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

　2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

　3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;

　4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才)。

　后勤岗位职责

　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　4、负责各类会务的安排工作;

　5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　6、完成上级交给的其它事务性工作。

公司员工分工岗位职责 篇2

　1、负责物业管理部日常行政工作。

　2、负责资料档案管理工作。

　3、负责日常物资申购、仓库管理等日常工作。

　4、负责部门文件起草、会议前后工作安排、会议纪要等相关工作。

　5、负责对部门各项日常工作进行上传下达，协助物业经理对外包保安、保洁的监督管理工作。

　6、管理部门的月度排班、考勤等相关工作。

　7、完成上级领导分派的其它工作任务。

公司员工分工岗位职责 篇3

　一、人事行政经理岗位职责

　1、负责贯彻和执行公司的指示、领导管理本部门工作；

　2、负责制定和执行公司各项行政、后勤管理制度；

　3、负责制定和执行公司各项人力资源制度；

　4、负责制定和执行公司各项培训制度和计划；

　5、负责制定和执行公司监督反馈制度；

　6、负责制定和执行公司企业文化制度；

　7、负责制定和执行公司档案管理制度；

　8、负责对公司人力资源进行科学、统一的管理、统筹、调配；

　9、负责对公司员工工作纪律进行监督、组织并指导各部门进行员工的绩效考核工作；

　10、负责管理、审核员工的晋升、调动、奖惩工作；

　11、负责公司人力资源的招聘、培训、辞退工作；

　12、负责对公司人力资源进行计划和分析工作，形成报告提交公司进行审核和提供决策依据；

　13、指导、组织各部门进行各项培训工作；

　二、培训专员岗位职责

　1、负责公司培训政策的制定；

　2、负责公司培训需求的收集和整理分析；

　3、负责制定公司培训计划并按计划组织实施；

　4、负责建立和管理培训记录，培训档案；

　5、负责公司员工的入职培训以及在职培训；

　6、认真完成上级领导交办的其它工作任务。

　三、人事专员岗位职责

　1、负责公司员工的招聘工作；

　2、负责公司员工的入职、试用、转正、晋升、降级、离职等手续的办理；

　3、负责公司员工人事档案的建立与管理；

　4、负责公司员工劳动合同的签订；

　5、负责协助行政专员、培训专员开展相关工作；

　6、负责协助物业经理对管理处各部门绩效进行考评；

　7、负责协助物业经理制定并完善公司人力资源部的各项制度；

　8、认真完成上级领导交办的其他工作任务。

　四、行政专员岗位职责

　1、负责办理员工的录用、离职及各种福利保险手续；

　2、负责协助物业经理制订人力资源管理的规章与程序；

　3、负责协助实施公司员工培训与绩效考核工作；

　4、负责合理安排培训资源和活动，检查并评估培训质量和培训效果；

　5、负责公司各部门之间的工作协调及员工关系的调解与管理；

　6、负责组织建立并实施公司的行政后勤工作及其他人事行政事务性工作办理；

　7、认真完成上级领导交办的其它工作任务。

　五、物业经理岗位职责

　1、负责贯彻和执行公司的指示，领导管理处各部门工作；

　2、负责处理好各种专项业务并与相关部门协调好关系；

　3、负责管理和统筹好本各部门的工作，充分发挥管理处全体员工的工作积极性，达到人尽其才，物尽其用；

　4、负责建立和健全各部门岗位责任制和部门管理规章制度；

　5、负责监督管理处各部门按年度部门计划实施具体工作；

　6、负责宣传、组织各类活动及处理相关问题；

　7、负责及时处理各类突发事件和反诉问题；

　8、掌握物业管理的基本理论和物业管理条例，掌握本地区有关物业管理政策法规；

　9、掌握物业管理的有关技术标准、修缮标准、管理标准；

　10、代表公司与开发商、业主委员及政府相关部门协调相关事宜；

　11、具有创新精神，不断完善管理方法。

　六、客户服务主管岗位职责

　1、认真贯彻执行公司经营管理方针及各项程序文件，严格按公司质量要求进行本部门管理工作；

　2、对于客户有效的重大投诉必须亲自回访、了解、处理，并把处理方案、结果记录在《投诉处理单》；

　3、负责制定客服部月工作计划和周工作计划，并组织部门员工按计划完成工作；

　4、负责与业主保持密切联系；每月至少回访十位业主，征求业主的建议、批评、意见，并把回访情况记录在《业主调查表》；

　5、对客服部门员工的工作情况负有检查、督促、纠正的责任。每天必须检查管理处的《投诉记录本》，督促下属员工认真做好协调与处理工作，不断改进工作方法，提高业务水平和管理水平；

　6、增强经营意识，协同工程部组织开展多种经营创收工作，厉行节约，尽量降低管理成本；

　7、加强收费工作的检查、监督，确保完成公司下达的收费率指标。

　8、负责协助物业经理组织管理处的宣传和社区文化活动。

　9、认真学习掌握法律法规和公司各项程序文件，不断改进工作方法，接受下属员工、业主和公司上级部门的监督。

　10、发生重大突发事件，接到报告后应在第一时间赶赴现场处理，不得延误；

　11、认真完成公司交办的其它工作任务，定期向公司领导汇报工作。

　七、客服前台岗位职责

　1、熟悉公司、部门的规章制度及小区的各项收费标准；

　2、接待来访，热情礼貌，详细记录投诉、建议事项，并及时转交相关责任人处理；

　3、接待前来缴费的业主住户，办理相关手续，并按规定将所收费用及时转交财务部；

　4、负责办理物业管理中使用的各类证（卡）；

　5、负责整理及保管部门各类文件、资料；

　6、完成上级领导交办的其它工作任务。

公司员工分工岗位职责 篇4

　一、总经理工作职责

　1全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。

　2负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。

　3签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。

　4组织拟定公司的发展计划、经营方针、年度生产经营计划和制定工作计划及年度决算方案。

　5主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。

　6任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。

　7负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。

　8负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。

　9审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。

　10组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。

　1对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。

　2对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。

　3负责考评分管部门管理人员的工作业绩，调动生产部门人员的积极性，发挥部门职能作用。

　4按时组织召开生产调度例会，根据月份工作计划和总经理办公会议决定，研究解决生产中存在的`问题，布置工作任务。

　5负责公司的技术管理工作和生产过程中的全面质量管理工作，在生产中贯彻公司的质量方针和质量目标，保证产品质量。

　6负责生产成本的全面管理和公司的质量体系认证工作。

　7负责检查车辆卫生及维护保养和组织对全站机械设备的管理、维修、修理工作。

　8负责组织对全站所有设备操作人员的业务培训管理工作。

　9负责组织全站检验、测量和试验设备的控制管理和设备的运转率、完好率的全面管理工作。

　10负责公司的生产安全管理、组织制定年度生产、技术及新产品开发工作计划并负责组织实施。

　11负责重大质量事故、服务纠纷的协调、处理与解决。

　1对总经理负责，协调总经理工作，负责分管部门的管理工作。

　2负责主管与顾客有关的过程，包括确定顾客的要求、合同评审及顾客的沟通过程。

　3负责混凝土售后服务工作，主持制定用户回访计划，收集顾客对产品质量、服务质量的满意度的信息。

　4负责销售合同款项回收工作和清欠，组织当期贷款的回收和清收工作。

　5负责对分管部门的人员教育和管理工作。

　6负责生产过程中与其他部门的配合接口工作。

　7负责原材料厂家招投标工作。

　8负责组织原材料、二三类物资、备品备件的采购工作。

　10组织制定年度经营工作计划并负责组织实施。

　11调动部门管理人员的积极性，发挥部门职能作用。

　12按时组织召开分管部门人员工作会议，研究解决工作中的问题，根据月份工作计划和总经理办公会决定，布置任务。

　13对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。

　四、办公室主任工作职责

　1负责组织公司年度工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。

　2负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。

　3负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。

　4负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。

　5负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。

　6负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。

　7负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。

　8负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。

　9负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及年度、季度和月份经济活动分析工作。

　10负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。

　11负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。

　五、经营部工作职责

　1负责公司混凝土的销售工作，编制公司年度经营计划。

　2负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。

　3负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。

　4负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。

　5负责招标合同和销售合同的管理工作。

　6负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。

　7负责下发生产任务单。

　8负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。

　9负责本部门人员的质量知识和业务培训等。

　六、生产部工作职责

　1负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。

　2根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。

　3根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。

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