花溪区有名钻世家珠宝店吗

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按照以下规定计算加班费:

《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

需要从你自身的能力水平和要求出发,不同的人会有不同的看法,我可以客观告诉你几点我认为挺不能接受的方面:

1、公司会以”公司名称未定“为由,不给员工发劳动合同,你签了两份合同之后完全归公司保管。不过,现在经过几位员工闹一闹后,公司估计给从2013年后入职的员工会发劳动合同。

2、前程无忧上的福利是忽悠人的,他们写的公司会有住宿补贴、餐费补贴等等,实际上,这些补贴是有的,但问题是员工级的基本薪金只有1000~2000,有两年大公司工作经验、本科毕业的人到那,加上所有补贴也不过3000-3500左右。

3、里面的绩效考核是为了扣钱设置的,第四个月中发前三个月的绩效奖金,假如你绩效分在70-80,那么你三个月的绩效奖金总额不过就1000元左右而已。

4、社保以最低基准购买,那里没有带薪产假,女员工要注意了,钻石世家很会“打擦边球”的。

5、那里的大部分员工的工作效率出奇地慢,财务报销要1-2个月,千万不要轻易垫钱

还有许多坑爹条款,假如你是大专以下学历毕业,没啥工作经验,到那里是不错的磨练,钻石世家是个学习的平台。但假如你自认为自己能力和职业素养都不错的话,去外资或者港资企业会更好,不仅是待遇和福利,更重要的是跟随有能力的领导,培养一些良好的工作习惯!

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