如何成为一名职业讲师

（培训师董栗序－培训感想）职业讲师分两类：一类是企业内部培训师，企业规模比较大，有自己独立的培训部或培训中心，有自己的内部讲师，从产品到技能各方面有自己内部讲师来讲；一类是自由职业讲师，游离于各个培训公司和企业客户之间，以讲课（兼顾著书立说）为终身职业，和很多培训机构有合作协议，是他们的特聘讲师。此两类统称职业讲师。一般自由职业讲师的发展途径是，先做企业内部讲师，一段时间后，利用业余时间到外面培训公司和客户做兼职讲师，外面积累到一定课量，具备一定影响力和知名度、美誉度后，再跳出来做自由职业讲师。“二般”情况是，在培训机构做销售或课程研发等其他岗位，听课多了，手中资料多了，自己琢磨出来很多东西，开始试着自己讲，最后登台亮相，成为一名培训机构内部讲师，课量多了，知名度多了，可能会跳出来做自由职业讲师。然，无论是哪一类，都要做两件事，一是课讲得很好，有自己的独特讲课风格、核心品牌课程，二是让别人肯花钱来请你，做到这两件事都不容易，其中，第二点更不容易。首先是把课讲好。这一点也不易，先定位，讲什么课，想讲什么，能讲什么，能讲好什么。结合自己的阅历、专长，有那些东西能够给大家分享的，心得体会，不会是买几本书，网上搜几个课件、大纲那么简单，学员会问你各种各样的问题，都是实践工作当中实实在在遇到的，没有亲身经历过，不容易很清楚明了地给大家提供解决问题的方案。优秀老师和平庸老师的差别是，不单单是讲你备课的东西，关键是如何回答学员提出的实际问题，包括案例分析点评，需要功底和历练。再就是看自己缺那些东西，补那些，包括专业知识结构、讲课表达技巧、新演示技术应用、培训需求调查、课程研发等等，都不是一、二年能够造就的，需要历练和积累。其次是如何让别人花钱来请你。讲课的效果分两种，“叫好”和“叫座”，有的老师“叫好”但不“叫座”，有的“叫座”不“叫好”。一个是你演绎现场的气氛和技巧，一个内容的实用性及对大家实实在在的帮助。有的老师认为：我讲得好别人就会就会来花钱请我，为什么别人一定会来请你？现在老师这么多，你给一个别人花钱来请你的理由，如何在多如牛毛般的老师中能够脱颖而出，成为一匹“黑马”？要知，连茅台酒都在给自己做广告，现在是“好酒也怕巷子深”，“酒好也须会吆喝”。这就涉及到讲师的包装和推广，即如何做营销？如何找自己独特的卖点？我的目标对象客户是谁？如何被动营销？包括建立自己的博客、网站，在一些专业平台网站发表自己的文章，把自己独特的观点写出来，让更多的培训公司和客户HR来认识你，知道你是谁？你的优势课程是什么？你适合讲什么样的课程？适合服务什么样的客户？而这一些需要一步一步来做，不是一蹴而就，在讲课水平一般的时候，知名度越高“死”的越快，毕竟培训公司、培训行业圈子很小，有什么事传的很快。做一名优秀的职业讲师是“十年磨一剑”，需要方方面面的知识技能技巧和良好的心态，方能脱颖而出，出人头地，毕竟现在的培训市场不如以往，现在的培训师也不是以前，要求更高、更苛刻，在培训公司和客户的“挑剔”中成长。坚定自己的信念和目标，全力以赴，坚持不懈，你一定会成为优秀的职业讲师。

楼上的说错了吧，我就是自考的大专可以报名考证的呢，我中专学护士的，后来上的成人专科，专科拿到就可以考了，其实你到明年报名时候去看看用你自己的毕业证（学医的）从检验士考起，应该可以的，如果不行你就只有先上检验大专了

这是我给一位道友的回答，供你参考，看看有机会你也可以去参加下，那就不用你自己想该学什么了。我不久前刚参加完王跃文老师和马楠老师的TTT培训，叫中华培训师网《全国培训师特训营》实战班，我参加的是0307期，最快4月初好像就会有下一班。从我的角度讲我收获到了很多的东西，包括培训师的基本素养和技能，如课程企划、大纲制作、PPT制作等。最锻炼人的部分就是四天之内有很多设计和企划展示的环节，不仅如此我还要上去讲授，一开始我紧张，到最后我觉得还应该再多些上台的机会，我在填课程评估问卷部分还填希望再多一点时间上台、互动和导师点评。还有我的沟通能力和自信心得到了久违的锻炼。一开始上课的时候我根本没底，也抱有一些偏见，后来同学们反应我的变化是最大的，从什么也不知道变得很有讲师范儿，我自己都觉得不可思议。上台也不紧张了，还能有自己的观点，老师随便拿出一个已经制作好的课件我也可以以自己的理解来讲了，我觉得这是对我的心理素质和公众沟通能力的最大一次提升，从我离开学校就再也没有上过让我既紧张又兴奋的课了。在互动和游戏中我有很多感悟，包括如何带团队和如何做一个企业教练，通过导师的点评和学员们的贡献，让我发现自己身上的问题同时也找到了解决问题的方法，重新认识了问题，并爱上问题。这些都是我的收获，其实还有，但应该已经内化为我的某一部分。只有去亲身体验才能得到。其实有很多选择，你比如先参加培训再找培训师助理的工作，或者直接应聘企业的培训专员，再或者先参加工作比如应聘与培训有关的工作，然后在岗位上学习。

当然，这也不是一件非常容易的事情，做讲师首先普通话必须标准，吐字清晰是最基本的，普通话起码过个二甲吧。还有就是语速什么的都需要训练，快了大家来不及听，并且容易烦躁，慢了的话也容易听睡着。你的音色是否合适也很重要，声音实在很难听，那肯定是不行的。如果上面的标准你都符合，那么恭喜你，你很适合去兼职做一名讲师。做什么类的讲师也很重要，要是你真的什么都不懂的专业做起来也是很难的。最好是那种很火热，大家都涉及到，你也懂一些的，所以育儿就是很棒的一个领域。大家可以平常多先去了解一些育儿方面的知识，在这个二胎时代，所有涉及到育儿的都是油水非常足的。那么就说要去哪里找工作了，你可以多关注一些讲师栏目的公众号，先每天听听看他们的讲师，积累一些经验，能联系就联系，不能联系就静静等待他们什么时候发招聘信息，当然最好就是主动出击了。做讲师也不是那么容易的，就看你认真不认真对待了，认真去做的话，从写稿到录音，都是非常费时间精力的。并且要自己说出来，提前录音好，毕竟音频可以加工，但很多讲师都是开直播课的，要是口误情况多的话，一开始难免紧张，那么就会降低家长的信任度，会影响你自己的课程销量。

一名优秀的培训讲师需要具备以下能力：

1、自我感知的能力。

要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。

2、激励他人的能力。

优秀的培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。

3、沟通的能力。

培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。

4、前瞻的能力。

培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。

5、从事商务的能力。

在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。

　　做好一个优秀的珠宝销售人员从以下两方面入手：\x0d\　　一、专业：\x0d\　　1、掌握珠宝行业各类专业知识（钻石问不倒，黄金问不倒）；\x0d\　　2清楚本公司产品的特色和特点；\x0d\　　3、清楚同行的产品、销售话术、促销方案、售后保障和营销策略；\x0d\　　4、清除本地区各卖场和商圈的特点和优劣；\x0d\　　5、更懂行、更专业；\x0d\　　6、别人只会说颜色是H，自己还知道白色和96色；\x0d\　　7、别人拿证书需要60秒，还要叫人帮忙到处找，自己控制每张都在5秒就找到；\x0d\　　8、自己是不是常用的英文单词发音练习。\x0d\　　二、成为顾客的朋友，成为顾客的朋友有两点必不可少：\x0d\　　1、自己需要懂顾客，明白顾客的需求，做顾客做朋友。\x0d\　　2、为顾客着想，帮顾客省钱、省心，帮顾客选对的。\x0d\　　卖钻石的，但不意味着一定十有八九都谈钻石。买个戒指几千块，只不过是对方婚礼开销的1/10，也只不过是乱七八糟一大堆事情中比较重要的一件。可以以过来人身份或者曾经见识到的经验，跟顾客聊聊结婚那档子事儿，喜酒摆在那里啊，婚纱照可以介绍一个摄影师朋友给顾客认识等。顾客有时候比较要面子，听别人说要怎么样的才好。但是自己聊天总发现顾客其实手头并不方便的时候。可以诚恳的告诉顾客，先买个小的，以后手头宽点的时候还可以来以大换小的。\x0d\　　顾客买了钻石戒指，还想买个玉坠，自己家没有，可以大大方方的介绍到别的柜台，顾客和同行都会觉得息大气。下次卖玉也会带个顾客给自己。柜台往往是标志顾客与导购对立的象征，好像双方只是在交易，或者总觉得商家无奸不商。从意识上要从柜台里走出来，站在顾客身边，为顾客出谋划策，帮顾客挑选。

一个成功的培训讲师应该具备以下素质和技能：

1、知识——知识要广博，根基要扎实。具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等 。 技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。

2、经验——工作经验要不断的积累，提高，使培训讲课更贴近实物。这样学员会对你心悦诚服。

3、态度——指对人物的带有情感成分和行为倾向的持久看法，学员是否接受你，很大程度取决于你的“态度”。

培训归根到底是语言表演，是把生涩难懂的理论，通过培训讲师循序渐进引导听众接受的过程。所以一个培训讲师一定擅长演讲——是演讲，不是讲话。口才好是基础，而懂得抑扬顿挫调动气氛，才能保证你的听众不会因为主题的枯燥而分心。