大连枫叶职业技术学校学费多少

一、大连枫叶职业技术学院收费项目

1、物业管理：9800元/学年

2、新能源装备技术：9800元/学年

3、工业机器人技术：9800元/学年

4、船舶工程技术：9800元/学年

5、国际邮轮乘务管理：9800元/学年

6、船舶电子电气技术：9800元/学年

7、港口物流管理：9800元/学年

8、空中乘务：12000元/学年

9、高速铁路客运乘务：9800元/学年

10、智能终端技术与应用：9800元/学年

11、物联网应用技术：11000元/学年

12、软件技术：12000元/学年

13、动漫制作技术：9800元/学年

14、数字媒体应用技术：9800元/学年

15、移动应用开发：10000元/学年

16、大数据技术与应用：9800元/学年

17、护理：11000元/学年

18、金融管理：9800元/学年

19、会计：9800元/学年

20、国际商务：9800元/学年

21、报关与国际货运：9800元/学年

22、市场营销：9800元/学年

23、电子商务（跨境电商）：9800元/学年

24、移动商务：9800元/学年

25、旅游管理：9800元/学年

26、酒店管理：9800元/学年

27、环境艺术设计：9800元/学年

28、应用英语：9800元/学年

29、应用英语（幼儿英语）：11800元/学年

30、应用日语：9800元/学年

31、应用韩语：9800元/学年

32、电子竞技运动与管理：9800元/学年

33、社会体育：9800元/学年

34、人力资源管理：9800元/学年

35、老年服务与管理：9800元/学年

36、幼儿发展与健康管理：11800元/学年

二、住宿费

普通间1200元/生。

三、优惠政策

学院对家庭经济困难学生扶困助学的具体措施有：国家奖学金8000元/生、省政府奖学金8000元/生、国家励志奖学金5000元/生、国家助学金一等4400元/生，二等2750元/生，企业助学金、企业奖学金。在校期间学院免费协助办理国家助学贷款，并提供勤工俭学机会，资助贫困生完成学业。

扩展资料

一、学校学费概况

大连枫叶职业技术学院是民办大学。通常来说，公办大学由于有国家或地方财政经费支持，一般学费不是很贵，通常普通类专业4000-6000元每年，艺术类专业8000-10000元每年。

不过公办大学也有中外合作等部分超过10000元/年甚至更高的高收费专业；民办大学由于需要自筹资金，学费一般较贵，通常在8000-15000元每年，也有超过20000元一年的。

家庭条件困难的学生，可以选择国家助学贷款，毕业后分期还款，国家财政还贴息，也算是国家对大学生的政策福利，在报考前最好先向学校咨询是否支持助学贷款以及办理贷款相关流程等事项。

二、大连枫叶职业技术学院简介

大连枫叶职业技术学院（Dalian Maple Leaf College Of Technology）是辽宁省政府批准、国家教育部备案，具有高等学历教育的普通高等职业技术学院。大连港务专修学院是辽宁省教育厅批准的唯一一所港务类高等教育机构，是辽宁省优秀学校、大连市诚信学校。

2010年两院成功融合，在以高职教育为主的发展思路指引下，正向集职业教育、学历教育、继续教育、高教自考于一体的多元化方向发展，为不同层次的学生提供最合适的学习方案。

学院是中国报关协会常务理事单位、中国港口协会常务理单位、中国模具协会会员单位、中国物流采购联合会会员单位、大连报关协会副会长单位、大连市珠宝首饰协会会长单位、辽宁民办教育协会副会长单位、中国民办教育协会会员单位。

学院是大连市在职报关员培训基地、国家珠宝玉石质量监督检验中心-国检珠宝培训中心培训基地、中国地质大学（武汉）珠宝学院GIC大连培训中心，是多种职业技能鉴定的培训基地与考点。同时，学院也是大连市女大学生创业实训基地，为女大学生创业提供广泛的平台。

参考资料

-大连枫叶职业技术学院

数控编程培训班一般是5000-8000元之间。不同的培训学校和不同的地区、课程等，价格都会有所不同。 学习数控编程的费用根据课程不同价格不同

1，数控车床操作编程、数控加工中心操作手工编程，初中以上毕业生3个月，3000元2，数控加工中心自动编程，大专（高级技工）以上机电相关专业学历经考核后录取4个月，4000元，中专（中级技工）以上机电相关专业学历且有相关工作经验，经考核后录取4个月，4000元，达不到上述要求的学习7个月，7000元。3，数控机床维修，大专（高级技工）以上机电相关专业经考核后录取，3个月，6000元，中专（中级技工）以上机电相关专业学历且有相关工作经验经考核后录取，3个月，6000元，达不到上述要求不录取。优点主要用于点位加工（如钻、铰孔）或几何形状简单（如平面、方形槽）零件的加工，计算量小，程序段数有限，编程直观易于实现的情况等。缺点对于具有空间自由曲面、复杂型腔的零件，刀具轨迹数据计算相当繁琐，工作量大，极易出错，且很难校对，有些甚至根本无法完成。数控车床又称电脑锣，主要用来加工回转体结构工件、因零件结构相对简单、在编程程序时多采用循环指令进行编写、目前机械行业中数控车床编程多采用手工编程。车床编程包含FANUC系统、GSK980系统、SYNTEC系统、KND系统等。通常模具数控培训开设课程有: Powermill三四五轴数控编程培训 ；定制后处理培训；MasterCAM三四五轴数控编程培训；加工中心操作和手工编程培训；加工中心UG数控编程培训；电脑编程现场实训；加工中心UG四五轴联动编程培训 ；花式眼镜编程培训 ；珠宝首饰编程培训系列课程。

保安个人转正工作总结范文7篇（精选）

保安是一个严肃的工作，我紧守条例，在上班时严格要求自己，时时警惕任何可能威胁到小区安全的人与物，从不因为麻烦而减少应该做到的安保步骤。下面我给大家带来保安个人转正工作总结范文，希望大家能够喜欢。

保安个人转正工作总结范文（篇1）

光阴似箭日如梭，半年转瞬即逝。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说成绩不菲，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我很严格地执行着公司规定，根据领导的要求，现在对一年来保安队的工作做个总结：

一、上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、中需要注意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里”、“做一名政治合格、业务过硬的保安队员”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

二、一年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益匪浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：

一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；

二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；

三是工作上还存在一些不如人意的地方。

所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

保安个人转正工作总结范文（篇2）

一、确保了小区上半年无安全治理事故

保安部在上半年继续脚踏实地抓好小区日常安全治理工作的落实，加强小区日常安全巡检和巡检监督治理，做好经常性的安全大检查，全国确保了上半年无偷、盗、消防等安全治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。

二、季节性和阶段性工作得到有效落实

针对每阶段的情况，保安部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理方案和计划，严抓具体工作的落实，使各季节和阶段性工作得到安全有序的开展。

三、积极跟进车辆收费的前期预备工作

保安部在上半年与各相关部门配合积极跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理方案，跟进小区交通道路经营许可证和收费行政批复工作，现已基本完成。

四、保安治理工作顺利开展

根据公司发展需要，我部在3月13日开始安排保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并根据现场情况增减岗位，现已由刚开始进驻时的4人增加到12人，确保了现场保安治理工作的顺利开展。

五、在做好本职工作的同时，努力发挥“治理员”职能

保安部在做好日常安全治理工作的同时，不定期地对小区公共区域和楼宇进行全面巡检，对各类存在问题进行记录汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部门进行整改，并跟进整改情况。

同时保安部积极配合各相关部门的工作，从物品搬运、送水送煤气到配合各部门的巡检、监督及临时工作等，在保证本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以配合。保安部实际上已基本担任了一个“治理员”的职责，在安全治理工作外配合各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。

六、治理制度的调整和修改完善

为适应治理情况的变化和形势的发展，保安部对现有的治理制度和操作流程进行了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺利有序开展奠定了基础。

七、内部治理方面的进步

（1）保安部在4月份将8小时工作制调整为12小时工作制，有效缓解了招聘压力和降低人事费用支出，解决了20__年下半年至20__年3月份长期影响保安部治理的严重缺编、缺岗、积休多问题，单个岗位每月可节约费用650元左右，实行12小时工作制的4至6月份可为公司节约人事开支超过5万元。同时我部针对12小时工作制与8小时工作制的差异，对部分治理制度进行了适度调整，以确保在工作质量与标准不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。

（2）队伍稳定性增强，保安人员流动率稳步下降。20__年上半年，保安部把队伍的稳定列为重点工作来抓，积极加强与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同时提高治理人员的治理技巧，使人员流动率稳步下降，与去年上半年人员流动率相对比降低了近6个百分点。

保安个人转正工作总结范文（篇3）

20__年即将过去，新的一年即将到来，我在这里先给各位领导，同事拜过早年祝新春快乐、万事如意。

一、发挥优势管理，狠抓基层建设

1、优质服务、赢得信赖。公司通过引进新昌品牌管理，强化管理准则，加强管理人员的现场督导和质量检查，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了园区业主好评，赢得了业主的信赖，受业主委托物业安全管理部协助公司完成的接待工作上百次，其中人大代表团2次，全国中宣部领导3次，知名企业合作会6次，由于接待工作完成出色，安全管理部获得业主优质服务的赞誉。

2、预防为主、重点布控

在公司总部的关心指导下，项目部通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等“六防”措施，全年未发生一件意外安全事故。项目经理每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。安全部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的`配合下，实行群防、群检、群治，以确保园区万无一失。针对特别区域实行重点监控，在自行车场盗窃高发区实行严密布防，抓获盗窃者3人，为业主挽回直接损失数千元。由于完美时空园区安全管理的出色，因此被海淀区评为社会治安综合治理先进单位。

3、完善设施、有备无患

通过公司领导亲临现场指导，安保部将园区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定园区消防设施设备维修保养计划，使园区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。今年已对园区3656个光电探测器，进行了专业性检测，严格检查消防设施设备，提前对烟感系统报警点不准确进行专业性检测。保障线路畅通、正常使用，对大厅内应急疏散灯、安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照北京市政府及公司要求，组织园区业主进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了国家相关部门及广大业主的好评。

二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理

1、按照项目年初制定的安全培训计划，安保部参照行业规范对保安员进行32次专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使保安员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。

2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，通过培训保安员整体素质提升了、服务水平提高了、业主满意度提高了，通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。

3、在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，结合项目管理服务特点，按照项目部的要求，针对保安部的实际情况，引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。安保部教育安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。安保部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完]成项目给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。通过思想教育工作，提升了保安员思想道德品质，涌现出多个拾金不昧的好保安，受到了业主的书面赞扬。通过工作实践的摸索，安保部还创作出“物业保安员应知应会”的规范准则并上交公司总部在全公司推广，不但使子海理想的每位一线保安员在为业主和客户服务时品质显着提升，而且使其他兄弟项目受益。安全管理部通过对__年工作进行回顾和总结，总结过去、展望未来，整改不足之处并制定新一年的提升服务目标，以利于__年安全管理部各项工作更好的全面展开。

以下几项工作是保安部__年的工作重点及提升项：

1、我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将继续跟进落实。

2、保安员及领导组织管理水平有待提升：表现为骨干人员文化修养、专业知识和管理能力等综合素质高低不一、参差不起，保安部与项目制定的管理规范尚未全部落实，保安部将针对问题加强教育培训。

3、服务质量尚需优化和提高：从多次检查和客户投诉中发现，安保部各个岗位保安员的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。保安部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。

4、反复出现的问题是有个别岗位保安员仪容仪表不整齐、礼节礼貌不生动、服务不周到、处理应变不灵活，这些问题严重影响着整体的服务质量。在__年的工作中，保安部将重点跟进、狠抓落实。

保安个人转正工作总结范文（篇4）

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。

我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。

中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答；中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽；高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行；以坚持到‘最后一分钟’的心态去，一如既往地做好每天的职责；生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教中的经验。

中我也有很多不足处，但我时刻以“合格__人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的__人，能在__这个大舞台上展示自己，能为__的辉煌奉献自己的一份力量。

保安个人转正工作总结范文（篇5）

时光飞逝，应聘来到我们__小区已经有x个月了，在这些日子里我也是从陌生到熟悉，慢慢的越做越好，到现在已经可以说是一个合格的__小区保安了。这里面固然有一些我自己努力的因素，但是队长和各位同事的帮助也必不可少，再加上领导对我们的持续关怀，让我们在这个工作场地中感受到了如同家庭一般的温暖。现在眼看着我的试用期就快要结束了，为了更好地审视我这段时间的工作，也为了让我以后能够更加好的吸取经验来开展以后的工作，我将我在试用期的工作情况做如下总结：

一、__小区保安工作情况

在入职以后，队长并没有很快给我安排重要的任务，而是让我跟随着同事们在小区门口的保卫室里执勤，在大门口这个重要的地方我学到了很多东西。首先记住了我们小区内业主的车牌号，虽说没有记牢到能够背下来，但是也只需要一眼就能够看出这是不是我们小区的车辆。另一方面在门口保卫室里执勤也认识了很多的业主，也算是我作为保安跟业主们互相熟悉认可的过程，这有助于我进一步工作的开展。

在大致的熟悉了小区的车辆和业主以后，我开始被安排了巡逻和轮班到各栋楼下执勤守岗的工作，对于我们小区的情况有了更深刻的了解。同时在巡逻过程中我紧守队长的教诲，对于我们小区的安全隐患、守卫漏洞等方面加强观察，对于发现了类似的情况都要迅速的上报处理。

并且在执勤过程中，我常常帮助我们小区的业主，既收获了业主们的友谊，也让我因为常受到业主的赞扬而被领导与队长夸奖。这也是对我工作的一种肯定，让我能够更加精神抖擞的去完成我的工作。

二、未来工作计划

虽然我的工作已经走上了正轨，但是我在接下来的工作中依然会不断地提高自己的能力和素质，以一个专业的态度来面对我的工作，让业主放心，让领导省心！在之后我也会严格遵守领导和队长的指挥，一切以正轨军人来要求自己。同时也希望领导认可我的工作情况，给予我转正的机会，我相信我在之后的工作中必定不会辜负领导的认可。

保安个人转正工作总结范文（篇6）

我叫__，于20__年__月__日进入公司，依据公司的须要，在物业部保安担负保安主管一职，负责外判保安公司驻场保安员的现场管理工作。本人在工作中积极自动学习公司相干的制度、规范、手册；熟习本岗位岗位职责；控制园区保安岗位的散布；完美驻场保安管理；配合相干部门完成上级下达的各项工作义务。现依据实际工作依照熟习、调剂、完美、运行四个阶段做一下汇总：

第一阶段：熟习阶段

首先、学习公司员工手册、企业文化；

其次、懂得公司对保安主管岗位所期盼的尺度及相干请求；

第三、懂得近阶段保安队的工作重点；

第四、懂得物业部保安工作流程；

第五、懂得二装现场的管理及相干请求；

第六、控制物业部保安制订的相干管理计划、手册；

第七、控制园区现有保安岗位的散布；

第八、控制园区整体构造及散布，对园区及周边环境做了初步懂得；

第二阶段：调剂阶段

首先、依据现阶段保安在值岗期间存在的问题，会同保安主任、保安队长共同商议解决计划。

其次、对保安队现有的保安员进行了业务考评，依据考评成果同外判保安公司和谐人员的调配，已到达我部对驻场保安员的值岗尺度。

第三、为了培育保安员的相互提醒意识，制订报岗制度及请求，并跟进保安队的实际实行情形，依据实行的成果随时进行了相干的调剂。

第四、依据园区的现状，对园区保安的巡更路线进行了恰当的调剂，并依据调剂计划，跟进落实情形，以便及时发明不足及时改良。

第五、对保安员佩戴对讲通信装备的尺度及文明值岗尺度进行相干调剂，并在工作中不断完美。

第三阶段：完美阶段

首先、将保安队的工作日志及培训学习进行了更新调剂，并断定了相干的履行尺度。

其次、依据原有保安队的运行材料，完美《保安运行手册》，并跟进各岗保安员的落实情形，做到了问题随时发明、随时解决。

第三、断定园区各岗的岗责权限、岗位散布、巡更路线等工作。

第四阶段：运行阶段运行阶段介于现阶段保安队的管理在基础模式化的条件下的实行状态，依据实行成果，随时对保安队的管理实行更新，以便将保安队的管理走在物业管理前列，到达想业主之所想、及业主之所急的服务意识。

在四个阶段的运行进程中，本人参与了部门针对重大节假日安全管理计划的制订、成保现场的管理、业户的不满投诉跟进、二装施工现场管理的调剂、施工车辆出入园区流程的整改、宅间路非灵活车辆的骑行尺度的制订及团队意识的体现等。

在进入部门的这段时光，由于本人一丝不苟认真看待工作的态度及任劳任怨的工作方法，深深打动了本部门的同事，从而获得了本部门引导和同事的`认同。当然，在工作中我同样也看到了自身的一些不足，在部门引导及同事的辅助下，逐渐的趋于完美，为更好的完成本岗位工作奠定了良好的基本。从而让我感到沟通是老师，自闭是深渊的道理。

随着时光的不断推动，使得我从一个对公司一知半解的状态延续到对公司已有了深入的懂得。由于公司协调、融洽的工作气氛及团结向上的企业文化，使我很快的进入到了工作角色中。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机遇让新车的磨合期缩短。

保安个人转正工作总结范文（篇7）

我于20__年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任（保安队长）一职，负责（公司治安管理）工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽和睦，有信心配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指正，促进了我工作的成熟。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就像是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的（公司名称）中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。__公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

GAC:中国珠宝玉石首饰行业协会教育委员会于1996年3月开始至今，已成功地举行了三十六届

全国性统一“中国珠宝玉石首饰行业协会宝石鉴定师资格”考试。此举得到了各有关领导

部门的支持和珠宝界广大爱好者的称赞，经研究，决定每年举行一次全国性统一考试，

现将有关的具体事宜通告如下。

一、考试内容、科目和方法

1、考试内容见“中国珠宝玉石首饰行业协会宝石鉴定师资格考试大纲”(2002版)。

2、考试分为鉴定理论考试和鉴定技能考试两个科目，参加考试人员需在理论考试科目和鉴定技能科目考试成绩均合格者方能获得证书。

3、鉴定理论考试采用闭卷考试方法，卷面包括是非题、填空题及选择题等，全部考试题须在2个小时内完成。计分采用百分制，以75分为及格。

4、鉴定技能考试采用开卷考试方法。参加考试人员可携带鉴定仪器，但不准带标本或比色石及任何参考资料。考试时，每个参加考试人员将从多套标本中随机抽考一套，每套标本内含20粒裸石或小雕件。考试时间为3小时。要求标本能正确定名并按考签规定的要求内容描述纪录。

二、考试命题、评分和资格认可

1、根据统一的考试大纲，由考试委员会负责组织命题(含标准答案)。

2、命题经审核密封后，签封为匿名卷进行考试。答卷由考试委员会组织人员分题阅卷评分，最后进行总评。

3、对考试及格者，经主考人审阅签字后，上报中国珠宝玉石首饰行业协会。经中国珠宝玉石首饰行业协会审核批准后注册，并由中国珠宝玉石首饰行业协会颁发中国珠宝玉石首饰行业协会宝石鉴定师资格证书。

4、单科及格成绩保留2年。

三、考前培训

根据中国珠宝玉石首饰行业协会制定的统一考试大纲要求，元实珠宝学院按照各类不同基础应考人员具体情况和要求，组织不同类型的培训班，帮助考生做好考试准备。

四、考试时间、地点

考试时间在每年7月份。考试地点拟在北京、上海、郑州等城市同时进行。

五、报名地点和手续

1、报名地点和咨询电话：可查询元实珠宝学院官网

2、报名手续：

填写报名表。

提交身份证和学历证复印件各二张。

提交本人免冠白底二寸照片4张。

交纳培训费和考试费。

3、考试资格审查

考生报名后，经过审查，对符合报考条件和手续完全者将发给准考通知。

4、考生在接到准考通知后，需按通知的具体要求参加考试。

5、每期单科(理论或鉴定〉通过者，随下期报考另一单科，需交纳单科考试费（理论科目为300元，技能科目为400元）。

CIP：注册国际职业珠宝鉴定师权威认证优势

一、CIP资质证书唯一获得中国驻英国大使馆的全面认证，并由中国领事馆代表签字。

二、凭借CIP资质证书，学员可申请获得中国驻英国大使馆对学员的证书及学历的鉴定,为出国留学及工作打造“护身符”。

三、凭借CIP资质证书，学员可申请获得中国专业人才库管理中心的资质证书。并可以拥有人事公函，这对于学员今后的升学和就业都有极大的优势。

四、CIP资质证书获得了国际全面认证，获得高级认证可申请出国留学，免考雅思托福考试。

认证益处

一、快速高效：考评通过后，一个月内即可获得国家承认、WTO成员国的政府及人事部认可的资质及学历证明；

二、节省金钱：投资回报快、投入产出比高、CIP学员平均工资在一年内提升20%—80%；

三、通过率高：专家指导，教授推荐，全力提升你的考评能力；

四、唯才是举：不唯学历，有能力就有舞台，让你迅速直达人生事业的顶峰；

五、量身定制：为你提供量身定制的高端培训，直接解决你所面临的职场问题；

六、专家联手：国际国内专家联手，大师云集，强大后盾支持；

七、广结人脉：人脉就是钱脉，CIP整合了各个行业的精英分子，为您招商引资，广交朋友，构成了巨大的交流与合作平台；

八、金色铠甲：在职场高度竞争的今天，CIP全力为你量身打造“护身符”使你成为职场上的“不倒翁”；

九、金色名片：CIP为你职业生涯打造一张崭新的“金色名片”使你在行业内脱颖而出；

十、塑造品牌：你的品牌就是你的身价，建立个人品牌，是21世纪新工作的生存法则；

十一、晋升资本：CIP资质证书是进入高级管理层的重要职业晋升资本；

十二、国际权威：CIP国际认证代表了当今职业资格认证的最高水平，具有广泛的代表性和国际权威性。

项目认证

一、通过每一个专业级别的资格认证，标志着你已熟练掌握该项目在这一级别应该掌握的技能并达到了一定的水准。

二、CIP的所有项目考试中心经过总部严格的审核，确保考试中心的项目教学质量和教学水平为行业领先，保证学员所接受的项目教育是正规的，顶尖的，学员的个人能力会通过CIP考试中心得到最快的提升。

三、所有的CIP认证通过注册，终身可查，通过认证的学员每年可凭资格证书参加由CIP国际职业认证管理协会主办的大赛，与来自全国乃至世界的众多选手一决高下，并可接受行业顶尖裁判及CIP评审团的点评和指导。

四、提高自身的专业技术水平，加强学习和了解项目文化知识，项目理论知识，是对现有的培训项目水平的全面肯定和认可。

五、人才交流互动，通过资质认证的优秀学员将推荐到行业顶尖机构任教，为您的成功提供最快速，最有利的平台。

六、通过认证的学员资料可获得国际国内权威机构备案：CIP英国总部，CIP香港总部，CIP中国总部，CIP认证鉴定中心，CIP国际人才网，中国专业人才库管理中心。

七、对自身培训项目水平的权威鉴定，CIP行业顶尖评审团确保您的培训项目水平得到正规，权威的全方面认可，报名后未能通过认证的学员可在CIP考试中心进行专业水平进修和重新学习，在能力进一步提高后再申请补考。

考试时间：每年3月、10月，具体时间参考元实珠宝学院发布信息。

问题一：1号店如何入驻 1号店入驻流程指南

1、入驻申请

（1）核对资质信息：

商家先确认符合1号店入驻资质标准（见入驻申请资质）。

（2）提交入驻申请

商家按照邮件要求将入驻申请发送到各类目负责人邮箱。

（3）双方沟通：

1号店招商负责人会对商家进行初步审核，第一时间给予入驻结果反馈并与您取得联系。

（4）确认合作意向

招商负责人会与您就合作条款、要求等进行沟通，双方确认合作意向。

2、合同签订

（1）发送合同：

招商负责人快递正式版合同到商家处。

（2）提交合同资质：

商家按照要求签订合同、并提交相关资质文件到1号店相关招商负责人。

（3）资质合同审核：

1号店相关部门审核合同与资质文件。

3、开店准备

（1）交纳相关费用：

商家交纳保证金和平台使用费。

（2）商家上线培训：

专业培训师进行上架商品及开店培训，并有专门培训人员做1对1咨询。

（3）准备产品资料：

商家准备需要合作产品的相关及说明。

（4）开店销售：

产品运营经理将与您取得联系安排开店事宜。

三、入驻申请资质

旗舰店

专卖店

专营店

商家资质：品牌商(经营一个品牌)企业以自有品牌(R或者TM)入驻，所开设的店铺称为旗舰店

商家资质：代理商（经营一个品牌）企业持正规品牌授权书,所开设的店铺，称为专卖店

商家资质：代理商or品牌商（经营多个品牌）企业在同一大类下经营多个品牌（两个及以上），称为专营店

四、1号店入驻标准

1、 商家企业资质审核

需要商家提供以下资料：

资质清单

备注

营业执照副本复印件

通过最新年检

组织机构代码证复印件

税务登记证复印件

商标注册证复印件

商标正在申请品牌提供《商标注册受理书》

品牌销售授权证明复印件

注册人与授权人的关系证明

质检报告复印件或产品质量合格证明

不同品牌不同类目产品均需提供一份（可选送）

2、 特殊产品资质审核

需要商家提供以下资料：

类型

资质清单

食品商品商家

《食品卫生许可证》或《食品流通许可证》复印件；

《食品生产许可证》复印件；

如系进口食品需要出具商品出入境检验检疫合格证明、《卫生证书》复印件以及报关单；

如系酒类销售还须提供《酒类零售许可证》或《酒类流通备案登记表》复印件；

如系蔬果、生鲜商品还须提 地证明及卫生检疫合格证明复印件；

另：特殊产品资质文件以我公司质检部需要的资料为准。

备注：

● 授权：需要确保授权链条的完整（申请入驻企业拿到的授权能够逐级逆推回品牌商）；

● 发票：所有入驻的企业必须给消费者提供正规发票，发票盖章的公司名称必须与商家与1号店合作的公司名称一致；

● 商标：必须取得国家商标总局颁发的商标注册证或商标受理通知书；

● 请务必保证您入驻前后提供的相关资质的真实有效性（若您提供的相关资质为第三方提供，如商标注册证、授权书等，

请务必先行核实其真实有效性），一旦 发现虚假资质，您的公司将被列入非诚信商家名单，1号店将不再与您进行合作，

并将扣除保证金。

五、1号店入驻收费标准

收费标准：

商品质量保证金：5000-10000元／店（用于无忧购物保障的先行赔付）；

技术平台使用费：以每个店铺的SKU数计算，按年度交纳

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问题二：1号店商城入驻需要营业证吗 需要的，我现在在做1号店，有不了解的地方，可以继续问我。

问题三：1号店怎么申请入驻 打开一号店页面 拉到最底 有一个一号店入住，点击进去可以查询 望采纳

问题四：如何在1号店开店 联系他们的客服。

欢迎能够成为1号店的合作伙伴，分享网络商务发展的巨大商机，共同发展。为了实现用独特的商务模式和创新的技术平台为顾客和商家创造价值的使命，1号店需要对供应商进行严格的选择、认证以及管理。1号店供应商选择：供应商须符合以下条件：a) 在行业内享有良好的品牌和声誉b) 有严格的产品质量控制体系c）有完善的售后服务系统1号店供应商认证：供应商须经过如下认证过程： a) 供应商需提供的基本情况：公司营业额，员工数，产品和服务范围，顾客，系统，流程，管理团队，成长计划等等；b) 供应商需提供可供审核的文件，来表明其财务稳定性、可信度。c) 供应商需提供售后服务流程和相关的指标。d) 需检查供应商信息技术系统能力。e) 需现场考察供应商的规模和管理流程；1号店供应商管理我们采用平衡积分卡（BSC）来管理我们的供应商。 a) 价格的竞争由1到10来打分，其中5分是市场平均价，1是最不具有竞争力的价格，10是最具有竞争力的价格。这是一个不仅包含价格，而且包含我们可能的返利，付款条款和其他附加的成本比如物流和订购成本等各方面的加权测度。 b) 质量用1到10来打分，其中10分是6西格马，1分是2或者更低的西格马。我们从以下方面综合衡量：到货次品率，顾客返修率，顾客满意率。 c) 及时交货率用1到10评分，其中10分是100%准时交货，1分是小于等于90%准时交货。服务水平（SLA）将在我们与供应商的合同中有清晰的定义。d) 服务用1到10评分，其中10分是100%及时处理有关产品，交货，付款和其他发生的问题；1则是小于等于80%。 供应商的得分每月由我们相关的机构包括：采购，运营，客服，财务，管理部门来给出。最新的分数将被通告给我们的供应商，每月有明确说明供应商在哪些方面有改进和/或不足；每年，我们将在BSC的基础上奖励在每个主要产品类的最优供应商。我们也会颁发最佳服务奖，最佳质量奖，最佳执行奖以表彰供应商的贡献。

问题五：1号店入驻保证金多少 1号店保证金一般在1万元到 5万元之间。

1号店经营必须缴纳保证金，保证金主要用于保证商家按照1号店的规范进行经营，并且在商家有违规行为的时候根据相关规则规定用于向1号店以及消费者支付违约金，保证金根据店铺性质以及品牌不同，具体明细请参考“资费列表”；

1、服装服饰

2、珠宝饰品

3、美容护理

4、家居百货

5、食品

6、母婴

7、3C

川8、本地生活

问题六：一号店里面怎么区分自营和入住 底下备注通常都有说明，认真瞧瞧。

问题七：1号店个人入驻需要那些条件 公司的我知道，公司三证，品牌授权，质检报告，个人的也差不多

问题八：在1号店上面怎么开店 联系他们的客服。

问题九：本商品由1号店入驻商家提供什么意思 就是该商品不是1号店自营，是第三方商家的店铺商品

问题十：个人可以加入1号店吗 完全可以加入1号店的