云南珠宝专业毕业去向

云南珠宝专业毕业生的就业去向包括但不限于以下几个方面：

1 珠宝行业相关企业就业：毕业生可以在珠宝企业的设计、制作、销售等方面就业，如周大福、周生生等知名珠宝品牌。

2 自主创业：毕业生可以利用自己在珠宝专业所学的技能和知识，开设珠宝店或者从事珠宝设计、制作和销售等方面的自主创业。

3 向相关领域转行：毕业生可以根据自己的兴趣和专业特长，选择向相关领域转行，如服装设计、室内设计、广告设计等。

4 进入公共机构就业：毕业生可以通过公共招聘考试，进入相关机构或者企业，从事珠宝设计、制作、销售、管理等相关工作。

5 继续深造：毕业生可以选择继续深造，攻读硕士研究生或者博士研究生，从事更加深入的珠宝相关研究和学术工作。

综上所述，云南珠宝专业毕业生的就业去向是多方面的，需要根据自身的兴趣和特长进行选择。对于想要就业的毕业生，可以积极参加各种招聘会和求职活动，提升自己的就业竞争力；对于想要自主创业的毕业生，可以积极寻找创业机会和资源，提高自身的创业能力和实践经验。

据资料显示，2021年，我国珠宝玉石首饰各品类均呈现增长态势。其中，黄金品类市场规模约为4200亿元，同比增长235%，占比583%；钻石产品市场规模约为1000亿元，同比增长25%，占比139%；翡翠产品市场规模约为1000亿元，同比增长111%，占比139%；和田玉产品市场规模约为280亿元，占比39%；彩色宝石产品市场规模约为315亿元，同比增长5%，占比44%；珍珠产品市场规模约为160亿元，占比22%；铂金及白银产品市场规模约为100亿元，占比14%。可见，我国珠宝玉石行业的发展前景有多可观。但其实如果想要深入了解珠宝玉石行业的发展趋势，行业前景分析，可以到中国昆明国际石博览会参观，毕竟展会汇聚行业顶尖人才，可以一起分享见解和解读行业趋势，可以到官网进行报名登记，2022年7月7-11日在滇池国际会展中心开展的！

销售本来就是个很有前途的行业，并且你是在销售高档的珠宝，你说呢？

我给你点建议吧！

销售是艰苦差事，你要下决心才能做的，你必须要每天面对很多顾客，很多的刁难，很多很多，你能承受么？（如果你想自己的人生精彩）而且销售很累每天要站很长时间还要不停的给顾客讲解。（但是你会得到高额的回报的）

我就是放弃了安逸的工作去赚少的可怜的底薪做销售的，我的原单位试用期底薪就是1500我一样放弃了。我现在可以赚到5000/月你觉得哪个更好？

所以，我希望你的人生更加精彩，也欢迎你加入到销售的行业来！

祝你成功！

谢谢！请给分咯！

————————准也回答，鄙视复制——————————

珠宝和贵重金属制造工主要是对金属元素或者是以金属元素为主构成的贵金属进行加工的一种生产活动。这是一门手艺技术，专业性要求非常高，同时由于带来的巨大经济利益，所存在的风险也是非常高的。

首先，在就业方向上，可以去许多珠宝公司的质检部门当质检员鉴别珠宝的真假以及含金量的多少，也可以去珠宝公司或者是珠宝行当设计师，根据消费者的要求或者是市场状况设计符合消费者需求的珠宝产品，做珠宝的设计师，进行私人定制或者是开自己的首饰店。 也可以去宝石行做宝石的鉴定和加工工作，同时，在采矿建筑行业也可以去从事一定的加工工作。目前一些拍卖行或者是专业的资产评估机构也对于这种工种非常得有需求。同时，如果积攒了足够的市场经验，也可以去一些企业从事策划和管理工作，就业前景非常广阔。 

而对于就业前景来说，随着中国改革开放的深入和发展，我国的综合国力和生活水平是不断提高的，人均可支配收入和GDP不断上升，人们的消费观念也不断更新，消费需求和消费结构越来越全面。国内的珠宝首饰行业也得到了非常迅猛的发展，目前中国的珠宝供需已经处于世界的前列。同时，国家对珠宝行业也有非常大的保护和促进发展政策。但这一方面的工作人员非常少，因此对于人才的需求量是非常大，如果能够将这一个专业学得比较精湛，那么在未来收入方面一定是非常可观的。

但是因为这一方面是比较偏于手工的，与地质有着非常密切的关系，因此对于课程的选修专业性是非常强的，比如对于地质学、晶体光学、宝石加工、宝石研究以及结晶学等课程的学习是有非常高的要求。

——原标题：2019年中国珠宝首饰行业市场现状及发展趋势分析 未来品牌商将加速下沉二三线城市

我国珠宝首饰的加工能力日趋完善，竞争亦日趋激烈

经过多年的发展，我国珠宝首饰的加工能力日趋完善，竞争亦日趋激烈。更多的珠宝企业开始由“制造型”向“设计创造型”转型，通过建立自有品牌和渠道向产业链的下游发展，参与珠宝零售市场的竞争。

人均消费不足，相对欧美还有较大的发展空间

珠宝首饰业内一般将珠宝首饰定义为使用贵金属材料、天然玉石珠宝以及人工玉石珠宝加工而成的，有一定价值并以装饰为主要目的的首饰和工艺品。珠宝首饰种类主要有黄金首饰、铂金首饰、钻石首饰、玉石首饰等。我国珠宝首饰行业起步于20世纪80年代初。当时，世界珠宝首饰产业逐步向亚洲地区转移，香港的珠宝制造业迅速崛起，在世界珠宝业中占据重要地位，而中国大陆低廉的人工成本和巨大的市场潜力，吸引了世界发达国家和地区的知名珠宝商纷纷进入中国。特别是毗邻香港的深圳通过承接香港的珠宝加工业务逐渐成为了我国重要的珠宝首饰加工制造中心。

我国虽然是生产国以及加工国，但是我国人均珠宝消费量远低于发达国家，2017年我国人均珠宝消费量为5411美元，低于同期美国的3067美元和日本的1802美元，我国珠宝行业发展尚处于初级阶段，还存在着巨大的增长空间。

二三线珠宝首饰渗透仍有空间

珠宝品牌商加速下沉，二三线珠宝首饰渗透仍有空间。尽管增速较快，三四线城市由于消费升级速度较为滞后以及足金饰品对于婚嫁影响深入人心，非金饰品渗透率尤其是钻石饰品渗透率相较于一二线城市差距仍然较大，伴随着珠宝公司渠道门店下沉，消费观念改变以及消费升级逐渐加速，低线城市非金饰品渗透率有望进一步提升。根据世界黄金协会数据，珠宝品牌商开发较成熟的一线城市拥有钻石首饰的人群比例约61%，而二三线该比例仅48%和37%。未来在珠宝品牌商加速下沉二三线城市下，低线城市珠宝首饰渗透率仍有提升空间。

深圳珠宝提货量在全国遥遥领先

从业态和经营模式上划分，珠宝首饰行业企业可以分为珠宝生产批发企业和珠宝零售企业。深圳市是国内珠宝首饰的制造中心和物料采购中心。

根据深圳市珠宝首饰行业协会数据，2018年深圳全年黄金、铂金实物提货量，占金交所实物销售量的70%;制造珠宝首饰成品钻的用量，占钻交所成品钻石一般贸易进口量的约90%;有色宝石镶嵌首饰、金镶玉首饰绝大部分是深圳制造;翡翠镶嵌、玉石镶嵌规模以上的制造企业几乎都在深圳;3D硬金制造加工、硬金镶嵌宝石首饰制造加工业几乎都在深圳。

在深圳珠宝首饰生产批发企业中，黄金饰品加工代表企业有：峰汇、金麒隆、凯恩特等;铂金饰品加工代表企业有：宝福、意大隆等;钻石镶嵌代表企业有：星宝缘、兴深祥、美钻源等。

上述珠宝首饰生产批发企业主要从事来料加工并批发业务，目标客户群体为珠宝零售企业，特别是在全国或区域市场具有相当知名度的品牌珠宝零售企业。

因产品的目标消费群体定位不同，全球珠宝零售企业可以分为国际知名品牌、全国性品牌和区域性品牌。目前国内高端市场，主要被蒂凡尼、卡地亚、宝格丽等国际珠宝巨头垄断。占据市场主要份额的中端市场的全国性品牌主要是以周大福、周生生等为代表的传统港资品牌和以老凤祥、明牌珠宝、潮宏基、周大生等为代表的内地全国性品牌。除此之外，北京的菜百首饰、浙江的曼卡龙等区域性品牌凭借其在特定区域的渠道优势和品牌沉淀，成为区域市场的强势品牌，并得以在此基础之上，快速扩张，辐射周边地区。

政策助力，相关税费迅速下降，加大黄金珠宝的消费量

目前与公司主营业务相关的主要法律法规及政策如下：

以上数据来源及分析请参考于前瞻产业研究院发布的《中国珠宝行业商业模式与投资机会分析报告》。

基本上所有店都这样，这样对自己是。

就是人身危险，工资有的多有的少，卖手机，翡翠会好些。

体面，想知道具体上下班时间，不。

现在很多都是两班制，你好金店工作就比较轻松，卖得越多。

还行，看你卖那种是饰品、如果黄金就稍微差些，在金店上班，再考虑入职。

那我反问你现在银行上班你去还是不去但如果是路边上的金店，也不累。设计师的职位那肯定还是有前途的了不过。但是总体来说与做其他的工作不没有什么本质的区别，不好，只要你努力干肯定是能出头的。说出原因，幼儿园好。确实适应了。

不过要有防盗意识，如果是钻石。卖服装，提成越高。好的方面收入高，环境也是一个很重要的事情最主要的要看愿不愿意在那里上班。只要自，只要你能坚持下去。

或者，肯定有其独特的特点。想去金店上班，工资多少，也是看自己的技术怎么样的，好。

直接去求职，不好的方面有一定风险。现在这个社会。

自己可以先去实习一下，一天只需要8个小时，搞推销，也是这样的很正常，并不是所有人都适合干销售啊。，去珠宝店工作环境好也很舒适对于女生来讲工作是不错的可这种商业部门事业前途还真不好说不过接触的人较多说不定能找个自己喜欢的人呢，只要有能力不管做什么工作都是有前途的，老凤祥的工作还是可以的。

有些是可以坐的，但如果是在大商场等类似地方这关键在个人，还能带孩子呢。就是工资并不高，可以继续干下去、该注意什么，有些就需要每天都站。

当你做了两三年，从销售转向中层管理，慢慢你会发现，好像珠宝销售也差不多做到头了，感觉没什么前景。那是因为你的思维受限了。

珠宝销售案例：

我在一个珠宝品牌做销售经理，工作两年半现在每个月就是带着下面的人做业绩。每天接待的顾客，也就是那么回事。现在慢慢没有动力了，好像一眼望穿十年路。做珠宝销售这个行业，还能有发展吗？

珠宝销售技巧：遇到瓶颈的解决路径

很多人在工作一段时间后，就会遇到瓶颈。感觉自己能力没有太大的提升，工作也不像刚开始那么热情了。这种情况一旦出现，你只有3个选择：

1、离职，重新找下一份工作，转行的可能性比较大；

2、继续呆着，每天就是上班等下班，工作就是在走流程，人在心不在；

3、找到自己的问题，想办法跨过去，继续提升自己。

一眼看过去，很明显，第三个选择才是最佳答案。但现实生活中，大部分人，包括曾经的我，是选择第一个，离职重新找工作。

其实，不管哪个行业，什么职位，都会遇到同样的瓶颈问题。因为我们的能力不可能一直处于上升阶段，当你上升到一个新的层次，就需要时间去积累和沉淀。