珠宝销售工作职责都有哪些

珠宝销售需要诚实守信，善于沟通，优秀的服务意识;熟悉 商务礼仪 ，形象良好;具备良好的责任心、应变能力以及团队精神。以下是我精心收集整理的珠宝销售工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

珠宝销售工作职责1

1负责顾客的接待与销售工作

2店面货品清点，陈列，确保货品安全，保持店面整洁

3负责顾客资料整理，跟踪等，建立与顾客的长期好关系。

珠宝销售工作职责2

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货等日常营业工作;

4、态度诚恳，维护好客户关系;

珠宝销售工作职责3

1、为客户提供优质的销售服务，从而达成业绩指标;

2、负责接待异业合作客户，挖掘客户需求，从而达成销售任务;

2、维护现有及潜在客户群体，确保客户及时了解各项品牌信息包括新产品发布等;

3、参与店铺日常运营，配合市场活动等。

珠宝销售工作职责4

1负责所在分店接待顾客，开展销售工作，按分店运作手册完整准确地执行销售交易操作;

2根据指引收/摆货, 准确点存各类柜货，保持饰柜、货品清洁及货牌整洁;

3提供优质服务并推动升级;

4处理顾客查询、退货、维修等售后服务事宜，并适时上报;

5收集顾客对货品需求、异议、对公司的建议及投诉，向店长提出反馈;

6根据指引严格执行货品保护及风险管理;

珠宝销售工作职责5

1、负责客户的接待，柜台商品的销售，实现团队销售目标;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成销售统计工作;

3、负责商品的陈列及退换补货工作;

4、负责区域内柜台及地面的清洁卫生工作

珠宝销售工作职责6

1、售前：通过阿里旺旺、微信等 渠道 与大客户交谈，开发现有客户资源;

2、售中：向大客户提供与产品相关的咨询服务，引导客户促成订单;

3、售后：处理、跟进及反馈客户问题，并维护现有客户关系

珠宝销售工作职责7

1、负责分店销售以及客户服务工作;

2、按要求进行货品、物料的保存及调配;

3、维护分店品牌形象。

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督导岗位职责

　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家整理的督导岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

督导岗位职责1

　成功＝良好的态度＋良好的执行力

　作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。 对于员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。 对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。作为一名称职的督导员，必须掌握一定的早餐销售能力。做到以下几点才能独立的辅导各新开网点进入正轨销售道路，成为一名真正成功的督导员：

　1、检查网点销售人员销售设备使用情况，指导网点销售员正确使用各类销售设备，对需要维修或更换设备查清核实情况，落实责任方并做好登记，并告知维修工，尽快解决。

　2、监督检查网点销售人员的销售情况。

　（1）检查网点销售人员及协助人员衣服，帽子，围裙是否按公司规定进行穿戴，如果违反则按公司规章制度进行处罚。

　（2）检查网点销售人员是否销售过期或非本公司配送的产品，如有违反则按公司规章制度进行处罚。

　（3）检查网点销售人员销售的产品是否加热销售，是否摆放整齐；销售人员经营态度是否合格，销售环境是否干净卫生，督导必须严格监督和检查，违反规定的一律按公司规章制度进行处罚。

　（4）其他未列检查事项以公司制度为准。

　3、指导和服务网点销售人员，协助销售人员提高产品销售和服务质量。

　（1）督导员在巡查过程中要不断地培训销售人员提高销售技巧和服务水平，使网点销量达到最大化。

　（2）督导员需密切关注自己辖区范围内销售员的销售情况(掌握他们的销售量，了解他们的想法，意见，要求)，对销量好的网点，要给予充分肯定和表扬促使他们及时总结经验，争取把销量上升到一个新的台阶；对销量差的网点，要不断鼓励，激励他们的销售热情，并进行长期的跟踪服务。对其销售网点进行销售分析（消费群体分析，销售员本身的销售技巧，服务态度），找出相应的对策

　改变销售状况，提高网点销量。

　（3）与网点密切保持联系，建立网点员工资料档案。

　（4）维护网点销售的正常营业，协助网点员工处理好与相关部门（城管，环卫，交警）的关系和矛盾。

督导岗位职责2

　1 负责分公司内部培训需求调研、统计和分析。

　2 根据需求调查结果，结合公司培训体系，与总部配合，编制培训计划，。

　3 负责公司员工的所有日常培训和客户理财讲座的培训。

　4 负责部分课程的培训授课及员工工作技能提升督导。

　5 组织开展内外部培训，对培训活动进行全程管理。

　6 负责培训后的调查、分析、评估、考评等工作。

　7 完成上级交办的其它临时性工作。

督导岗位职责3

　一、区域客户资料档案的建立、保管、更新

　二、区域新开客户的开业筹备和前期的运作指导

　三、落实和监督公司的各项销售运作、推广活动

　四、搜集和反馈区域市场的相关信息，提交市场调研报告

　五、区域客户各级人员的相关培训（服务流程、品牌定位、营运流程、货品管理、店铺管理等）

　六、区域客户日常经营管理的沟通、指导与支持

　七、与区域客户一同制定相关策略促进销售增长

　八、区域客户经营管理一般问题的处理，重大问题的反馈

　九、参与区域客户货品的配货、调配

　十、总结各次促销活动的效果，提交总结报告

督导岗位职责4

　1、督导追踪：根据任务目标跟踪业务进度，检查业务团队计划实施进度，及时跟踪顾问业绩状况;

　2、氛围营造：通过对各分支机构的追踪，制作各阶段业绩分析报告和相关报表，播报实时业绩及机构动态等信息;定期向总公司报送/向分支机构发布机构战报，营造营销运作氛围，使各机构及时全面了解整体业务达成情况，按照整体节奏推动机构落实重点工作;;

　3、出差督导：通过实地走访以及各类资讯的收集整理，每月/季度提交经营分析书面报告，帮助分支机构诊断业务问题，提出绩效改善计划，协助策划和组织营销活动;

　4、负责各类竞赛方案的推动与督导;

　5、负责外部中介机构的评估与维护。

督导岗位职责5

　1、全面负责的销售及各项营运管理工作；

　2、达成每月的销售指标，拥有销售热情，促进业绩提升；

　3、积极主动收集市场的相关信息并汇报公司；

　4、维护公司品牌形象，处理客户有关的问题；

　5、负责人员管理等工作；

　6、每月将经营情况和汇总数据，工作计划提交直接上级；

　7、贯彻及落实领导交办的其他工作；

督导岗位职责6

　- 对门店负责，接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

　- 完成公司下达的业绩目标，在服务优先的前提下完成销售业绩;

　- 维护公司顾客的关系与公司品牌形象;

　- 按要求进行货品、物料的保存及安全管理。

督导岗位职责7

　一、在处长的领导下，做好教学督导工作。

　二、凭借学校颁发的督导工作证件，可单独或参与集体组织的督导工作。一般每月各项工作内容累计不少于4次。每次督导活动结束后，应及时将督导活动记载表报教学督导室，重要情况应及时报告。

　三、对各教学系（部）执行教学制度管理情况、教学保障条件和学生的学习状态进行随机抽查。

　四、深入到各教学系（部），对教师备课、讲课、辅导、答疑、批改作业、课程考核等教学情况进行随机抽查。

　五、参与学校教学评优、教学改革、课程建设和其他专项教学检查与评估工作。

　六、组织召开教师、教学管理人员及学生代表座谈会，听取师生对教学与管理工作的意见、要求和建设。

　七、参加教学督导室召开的教学督导员会议，研究分析教学工作中的问题。

　八、完成领导交办的其他工作。

督导岗位职责8

　1、督导、管理和实施对餐厅前场员工的培训，确保员工有良好的服务技能和工作态度;

　2、协助运营总监完成特色餐饮店运营体系搭建及各项规章制度的制定;

　3、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;

　4、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度;

　5、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行;

　6、合理处理各类突发事件。

　7、协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;

　8、营业时间进行现场督导、指挥前场各部门的操作标准以确保餐厅正常运转，及时发现服务过程中出现的问题，餐后给予沟通指导;

督导岗位职责9

　职责描述：

　1）协助地区市场管理人员，制定零售目标，完成地区促销活动之执行及监督，达到/超越整体销售目标；

　2）按照产品陈列指引及宣传品陈列指引，对促销员进行指导，确保商场产品/宣传品之适当及整齐陈列，加强店内展示；

　3）配合地区市场管理人员，建议、执行商场推广活动的策略及人员分配的统筹（促销活动计划由市场管理人员制定）；

　4）定期检察及考核促销员的表现，并作出适当指导。按照公司规定程序提出促销员的招聘，晋升及解雇；对于促销员薪酬设定予以协助；

　5）定期与促销员举行会议，了解店内促销/推广/产品操作/供货及库存/竞争对手等情况，并作出检讨及告知相关部门并建议解决方案；

　6）标准专柜制作申请，进场，验收及反馈执行。

　7）关注竞争对手动态（店内活动，CEC报告），及时提出反馈及改善解决方案。

　8）检查零售出样情况，准时提交每周出样报告，并及时提交缺断货记录。

　9）准时递交所有由零售督导填写的零售管理报告，定期向分办市场管理人员提交工作及销售报告，以及竞争对手产品/价格/促销/店内活动资料；

　10）依据培训大纲及课程设置，结合本地区实际情况并配合培训员对促销员进行培训，配合市场管理人员拟定本地区培训计划，定期安排培训与自我培训，包括产品功能与操作，宣传品摆放与使用，顾客服务及销售技巧等；

　11）将新产品资料，功能与操作在定期会议上告知促销员，并与产品部安排有关的培训，以确定正确操作产品及熟悉产品性能；

　12）促销活动前，负责清晰介绍有关活动的细则，监控促销活动的进行，并填报促销活动报告及配合地区市场管理人员进行促销评估（整体活动评估报告由市场管理人员完成）；

　13）与商场负责人及销售柜台负责人保持良好关系及定期联系，确保市场渗透有效进行；

　14）制定促销员销售目标（每月/每周）及服务水平，并协助其完成销售目标；

　15）确保每月之重点产品操作示范按时间表实行，并据各城市商场的巡场要求，合理安排巡视商场，每周及时录入ISE及零售数据，跟进店内零售推广事宜，积极采取改善行动；

　16）与市场管理人员一起定期向商场销售人员、经销商促销员/业务员进行产品及顾客服务培训；

　17）协助客户服务部门执行客户服务标准；

　18）训练、激励促销员和产品示范员队伍的士气及团体协作进取精神；

　19）原则上，促销员督导在办公室工作与外出巡场的时间应保持在30%和70%左右。

　任职要求：

　—大学专科以上毕业；

　—3年以上相关工作经验，有跨国消费性产品公司销售代表经验优先；

　—英文良好，沟通和抗压能力

督导岗位职责10

　1、作为新项目产品开发的工程负责人，接口联系客户及相关横向部门，组织协调项目成员开展工作，确保新项目产品开发工作按要求完成；

　2、根据客户提供的要求、样品、标准，进行产品结构、功能和材料分析，协助完成项目的前期设计开发报价；

　3、会同标准工程师确定相关设计输入要求、法规、标准，形成文件并评审是否恰当；对不完善的、含糊的、矛盾的要求，会同提出者共同解决；

　4、作为项目组中设计工作协调负责人，确保产品设计工作按要求完成；

　5、负责牵头编制和完善DFMEA、确定相关材料和工艺、制订产品技术条件和试验大纲；产品设计输出技术文件在发放前验证、评审、确认；

　6、参与产品前期试制，并牵头解决试生产/装车/实验过程中与产品结构、材料等设计有关的问题，必要时组织进行设计更改；

　7、参与对供应商的设计技术评审，并负责发布项目外购件技术要求；

　8、参与各种直接影响产品结构、材料、数据的技术活动，确保产品开发过程中资源使用和产品成本的最优；

　9、负责项目开发过程中创新产品和技术的引进和消化；

　10、负责会同精致工艺评审人员完成精致工艺相关评审，并对问题进行跟踪和管理；

　11、始终按客户和延锋内饰的体系要求，负责并指导项目中相关人员完成技术开发和文件管理工作；

　12、遵守环境方针，产品开发中关注产品限用物质对环境污染预防、提高能源利用率；

　13、遵守安全方针，遵守安全管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度；

　14、完成部门主管交给的其他工作。

督导岗位职责11

　1。负责制定公司的培训计划和培训大纲，确保高效的落实各项培训工作；

　2。全面了解企业管理和运营状况，及时提出培训建议并完善；

　3。负责开发培训相关课件；

　4。通过专业知识，对培训项目的各个阶段进行管理和协调安排；

　5。做好培训记录和培训考核的管理工作；

　6。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导店铺落实；

　7。编制，修订，完善员工培训手册，完善培训体系。

督导岗位职责12

　1、负责该公司产品使用培训和指导；

　2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；

　3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；

　4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；

　5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

　6 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训

督导岗位职责13

　1 负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。

　2 负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

　3 负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

　4 负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　5 主持部门周、月、季、年营销例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。

　6 监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

　7 确保卖场内递交的各项报表的准确性。

　8 超市市场督导岗位职责包括监督指导直营店、加盟店的销售。

　9 监督公司各项政策在卖场和专卖店的执行情况。

　10 超市市场督导岗位职责包括完成上级交给的各项调查任务。

　11 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

　12 协助产品经理调查市场编写调查报告。

　13 超市市场督导岗位职责包括协助产品经理调查新客户背景资料。

　14 协助产品经理选择店面位置并确定。

　15 指导、监督卖场装修等事宜。

　16 协助卖场的综合培训。

督导岗位职责14

　1、负责对所服务的客户周边市场商圈进行调研分析，并提供专业的报告，供公司及客户参考;

　2、协助市场部客户经理进行客户调研诊断、拟定服务方案与合作洽谈事宜;

　3、独立负责服务好所管辖的客户或项目，帮助客户提高业绩、提升服务、完善管理或达成相关项目目标等工作;

　4、负责不断总结客户或项目工作经验与案例，推进工作，完成目标，提高客户满意度;

　5、完善提升公司服务模式与科目，并对服务模式、工作流程与标准细节等内容，提出改善建议方案，定期向公司反馈;

　6、负责培训指导终端店铺人员，提升店铺业绩，提高店铺服务，完善店铺管理，打造店铺优秀团队;

　7、负责组上督导老师的人员管理、排期、绩效考勤、试用期考评;

　8、负责完成公司安排的其它工作安排事项。

督导岗位职责15

　门店督导(食品安全方向)杭州速派餐饮管理有限公司杭州速派餐饮管理有限公司,杭州速派餐饮管理,速派,速派协调区域内人员、物料、设备,确保区域内所有餐厅QSC及改善，确保人员发展,执行公司政策达到公司目标,创造xxQSC和最合理利润。

　1、象对待顾客一样对待管理组并给他们建议帮助其完成工作目标。

　2、对餐饮的卫生检查、消防训练进行改进。

　3、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核。

　4、协助餐厅经理改进营运体系。

　5、完成现金和保全审核。

　6、帮助餐厅经理开设新店。

　7、帮助餐厅经理完成全年人员计划，达到管理组人员目标。

　8、有多年5S培训资质。

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督导的岗位职责：1 确保客户部按质、按时地实现工作计划。2 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。3 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。4 对市场调研内容准确性负责。5 对加盟店选址可行性负责。6 对所掌握的销售数据的安全负责。7 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。督导的主要工作：1 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。2 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。3 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。4 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。6 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。7 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。8 监督指导直营店、加盟店的销售。9 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。10 完成上级交给的各项调查任务。11 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。12 协助加盟商调查市场编写调查报告。13 协助招商人员调查加盟商背景资料。14 协助加盟商选择店址并确定。15 指导、监督加盟店装修等事宜。16 协助加盟店的综合培训。

　　督导工作职责(一)

　1、对区域督导经理负责，管理本区域内的所有加盟店和直营店。

　2、协助区域督导经理对地区公司的直营店和加盟店进行营业分析和市场分析。

　3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进。保证目标的充分实现。

　4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等情况进行检查和监督、指导。

　5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。

　6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本控制进行监督和检查，提高效率。

　7、负责辖区域店面与公司总部之间的及时有效沟通，做好上情准确下达、下情及时汇报。

　8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣传活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。

　9、准确及时收集市场信息，为重大营运决策提供重要参考。

　10、完成对所辖区域店面员工的培训/培养工作，以及配合营运部完成对加盟分店员工的培训工作。

　11、负责与所辖区域店面的外围行政部门的关系协调、日常联系和事务处理。

　12、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任。

督导工作职责(二)

　1、促销员招聘、培训;

　2、洽谈路演活动场地;

　3、活动物资管理;

　4、活动现场搭建;

　5、路演活动现场控制;

　6、现场突发事件的管理;

　7、活动收场，撰写活动总结报告;

　8、发放促销员工资;

　9、完成公司领导交办的其他工作任务。

督导工作职责(三)

　1、熟悉erp系统运作及款号编码熟悉

　2、熟悉所管辖片区代理商、加盟店的档案，维护并建立与加盟商的广泛联系

　3、负责协助加盟商做好订货、配货、补货并及时进行分发工作

　4、每日进行销售报表的录入，每月盘点表核对库存

　5、负责新款上市的销售动态分析，并将信息及时反馈;

　6、负责对畅销款的分析及调拨、补单建议，对滞销款的分析;

　7、及时收集店铺反馈的产品信息

　8、代理商货款催收，做好资金回笼

　9、店铺与公司日常账务的沟通与核对

　10、退换货率的核算及活动返算

　11、定期做好每日电话访问工作记录，并填写通话相关内容

　12、完成上级主管安排的工作

督导工作职责(四)

　1、 确保分管区域店铺日常的正常营运和经营;

　2、 指导及保障店铺销售指标的达成;

　3、 根据店铺的销售情况，提出可行的解决调整方案，并跟进实施;

　4、 对门店铺配、补、调货安排提出合理化建议;

　5、 全权负责新开店铺开业各项工作，包括装修最后验收、货品物料配置、相关证件办理及易耗品采购、上货陈列、各项专业知识培训，协助指导加盟商开业前准备事项;

　6、 负责分管区域的VIP系统的建立、推广活动的执行，协助新加盟客户的开发和拓展;

　7、 分析店铺的周分析，并对异常情况进行沟通指导;

　8、跟进指导店铺促销活动的执行;

督导工作职责(五)

　1、承接门店经营目标，负责所辖门店商业类运营质量;

　2、管理区域门店的日常运营，带领员工达成公司的预算销售额及利润指标;

　3、向门店运营人员提供培训指导，定期门店巡查及营运回顾，确保门店正确执行运营标准;

　4、督促门店运行商品的订货、验收、补货、陈列等工作，确保商品充足并控制损耗;

　5、负责门店需求收集、解决跟进与管理;

　6、协调各种资源，确保门店业务顺利运营;

　7、完成市场和行业最新信息收集和反馈;

　8、完成上级交办的其他事宜。

珠宝行业业务员主要工作内容是什么

我是珠宝行业从业者我给你总结一下我们业务所从事的工作吧

1、根据企业经营计划及销售计划确定市场拓展目标，完成个人业务指标。

2、根据企业年度销售计划及促销目标，制订个人市场拓展计划及策略。

3、组织进行市场调研，分析行业市场状况、竞争对手状况等，撰写市场分析报告，上报领导，为公司的市场拓展决策提供依据。

4、通过市场资讯的收集、分析，对区域市场整体前景进行预测。

5、根据企业销售策略，针对区域市场的客户分布情况，制定拓展方案并上报总监审批后组织实施。

6、收集和分析客户资料，跟踪意向客户，并组织合作谈判。

7、客户加盟合同的签定，协助客户进行店铺的选址和商圈评估。

8、经常性的与加盟客户及批发客户进行沟通，协助客户发现问题及时解决。

9、及时传达公司的政策给加盟客户与批发客户，使得加盟客户、批发客户与公司的战略思想

一般来说珠宝业务员接触的都是零售商,形象,语言表达能力都有很高的要求,像你刚刚进入珠宝行业最好从熟悉国内珠宝品牌开始吧!祝你好运

参考资料：

mmeoo

珠宝导购员的工作内容是什么

珠宝首饰营业员岗位职责的要求有：

一工作目标：加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，推动公司总体战略目标的实现。

二工作范围：本柜台

三、岗位价值：营业员是顾客眼中的服务代表，营业员的服务水平既影响到公司在消费者眼中的形象，又影响和制约著公司的整个管理水平和绩效，是柜台销售团队不可替代的一部份。

四：岗位理念：待遇不是别人给予的，而是自己创造的，要想别人善待你，首先要学会善待别人，低调做人，高标做事；珍惜自己的岗位，实现自我价值。

五工作内容：

1、销售管理：

（1）积极配合柜长做好商场部的各种宣传促销工作；

（2）工作中异常情况向柜长返馈。

（3）配合柜长做好市场资讯的收集；深入了解货品资讯：包括存箱滞销款式，市场资讯，其它竞争对手，同类货品的市场资讯、流行款式等，准确记录货品的变动状况。

（4）达成交易与客人建立长远业务关系

（5）接受客户的货品的以旧换新的公司品牌、钻石的检测、称重等确认工作与换新的售后工作。

2、帐务与安全管理：

（1）维护公司利益：

1）核对进货出货的数量。

2）向公司汇报营业额。

3）点清货场实数。

4）收店前店内的一切安全工作。

5）留意柜台动态，防止失窃。

6）盘点货品。

（2）配合柜长做好销售报表，做好销售记录，确保帐目清晰准确

（3）做好交接班的商品清点记录。

（4）配合柜长做每月盘点工作

（5）上班期间进行一些售后服务的投诉解释工作；

3、货品保管与柜台卫生管理：

（1）上班期间的专柜的商品的清洁，维持良好的货架陈列等；定期做好柜台、货品的全面清洁。

1）清洁柜台。

2）更换道具及场内陈列。

3）货品的分类。

4）更改价格

5）收拾促销用品。

（2）轻拿轻放，展示的货品须及时性擦试干净。

4、个人与团队结合的管理：

（1）准时参加公司举办的培训及业务考核。

（2）在工作中注重学习，不断提升自己的业务能力。

（3）严格遵守公司的规章制度。

（4）配合柜长妥善处理与其员工的沟通与协调，一切以集体利益为重做好销售工作。

六、权责范围

1、责任：

（1）对公司下达的个人目标负责。

（2）对货物的保管负责。

（3）由于工作失误，造成公司损失，承担相应的责任。

（4）由于公司的机密泄露造成公司损失负经济责任与行政责任。

（5）对工作内容负责。

2、权力：

（1）有对工作向上级提出合理化建议权。

（2）对公司提供包装、道具等辅料向上级提出更新建议权。

（3）有权利对公司的配货向上级提出建议。

珠宝店营业员都做什么

给客户介绍产品，促成成交呀，就和销售员一样的，嘴要会说，会察言观色

珠宝销售顾问主要是做什么

珠宝顾问就是销售员，没有了解的话，一般珠宝公司会培训的。现在很多珠宝公司都缺销售员，一般都以品牌大使、珠宝顾问、珠宝高阶顾问等噱头来招聘。只要你个人形象好，就可以应聘成功。

珠宝新手业务员

很简单 去找一些小型加工店 一般珠宝城内都有 然后咨询些单个加工和批量加工的价格 记录下来 并表达有长期定制的意向 然后将价格回馈经理 请其定夺 合适就合适 不合适在侃侃或者换一家

店面珠宝销售试工三天一般都要做什么

首先了解下店面的产品，把产品位置都牢记下，然后面对顾客自然的跟进成交就行了。如果你对这方面不是很懂的话，建议你可以去禧六福珠宝学习下，百度查——禧六福，里面有很多关于珠宝的知识。

一位合格的「珠宝」销售人员应该具备哪些素质和技能

必须具备6个方面的基本素质：

1、要有良好的思想道德素质

做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。

2、要有扎实的市场营销知识

业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良好的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。

3、要有吃苦耐劳的精神

作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。

4、要有良好的口才

要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。

5、有良好的心理承受能力

6、有坚定的自信心，永远不言败。

7、要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要开启自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。

业务人员除了要具有以上的素质外，还应做到以下几点：

1、要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；

2、要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品

珠宝店前台都干什么

吸引顾客 介绍产品 争取销售出去~

关于珠宝的特性等方面的基本知识还是要了解的 这样才能有问必答 还要超有耐心 因为有的顾客上帝真的很难缠 试了好多又不买什么的情况常有~

祝好运咯

去做珠宝销售都要懂一些什么呢

销售是一种以结果论英雄的游戏，销售就是要成交。没有成交，再好的销售过程也只能是风花雪夜。在销售员的心中，除了成交，别无选择。但是顾客总是那么“不够朋友”，经常“卖关子”，销售员唯有解开顾客“心中结”，才能实现成交。在这个过程中方法很重要，以下介绍排除客户疑义的几种成交法：

1、给自己留些余地　　谈判开始的时候，要给自己留出足够的余地。这样才有妥协的余地。不过应该很讲究，不要给对方形成不诚实的初步印象。生意场上不尽是金钱的较量，还有人格的较量。比如，你可以出示批发价，但是在妥协的时候，可以亮出特殊地区优惠价。这样，即不说谎话，又保留了妥协的余地。　　2、让步的时机要瞅准　　不要急着用让步来促成生意，要时刻判断对方真实的态度。如果对方确实怀有诚意，的确无法接受自己的条件，这个时候才是让步的时候。如果摸不清对方的底细，可以慢慢让步，并且带点勉强的样子。您应该清醒，您经营的利润就是在这里形成的。众沙成塔，纵使是小小的让步，也值得你争取。小小的让步对您来说可能就因此丧失了不少的时间和金钱。　　3、身后还有决策者　　对大宗的生意，要尽量保持身后还有决策者的谈判优势。告诉对方：“如果由我做主的话……”表示你无权做最后决定，或是你的权力有限，便能让你有时间思考以及充分了解对方的底牌。　　4、运用竟争的态势　　即使卖主认为他所提供的是独门生意，你不妨告诉对方，你可以在买新品和二手货之间选择，还可让对方知道你可以在买、不买，要、不要之间做选择，以创造出一种竞争的状态。　　5、不妙的时候喊“暂停”　　如果谈判即将陷入僵局时，不妨喊“暂停”，告诉对方你要跟合伙人、老板或专家磋商。如此的“暂停”可以让对方有机会怀疑和重新考虑，而且让你有机会以重获肯定的谈判地位。或者以一点小小的让步，重回谈判桌。　　6、当心快速成交　　谈判进行得太快，就没有时间了解全貌，以致来不及细加思考而亮出自己的底牌。除非你的准备工作做得非常好，而对方则毫无准备，否则，最好让自己有充分的思考时间。谈判往往是耐心和耐性的较量，不要期望对方立刻接受你的新构想。坚持和忍耐的后边，往往是对方最终接纳了你的意见。　　7、丑话说在前边　　有时，谈判刚开始就采取兵临城下的大胆做法，看对方怎么反应。这自然要带点冒险性，但可能非常管用，可以迫使对方接受修改的合同，或是重开谈判。这样做有个前提，就是不害怕或者有办法不至于丢掉生意。比如说：“我真的喜欢你的产品，而且也真的有此需要，可惜没有能力负担。”看着没戏的生意，往往才能做成好生意。　　8、争取双方都胜利　　说白了，大家都挣钱的生意，才是久远的生意。所谓成功的谈判，应该是双方愉快地离开谈判桌。谈判的基本规则是没有哪一方是失败者，双方都是胜利者。否则是没有生意可做的。1、顾客说：我要考虑一下。

对策：时间就是金钱。机不可失，失不再来。

(1)询问法：

通常在这种情况下，顾客对产品感兴趣，但可能是还没有弄清楚你的介绍(如：某一细节)，或者有难言之隐(如：没有钱、没有决策权)不敢决策，再就是挺脱之词。所以要利用询问法将原因弄清楚，再对症下药，药到病除。如：先生，我刚才到底是哪里没有解释清楚，所以您说您要考虑一下

(2)假设法：

假设马上成交，顾客可以得到什么好处(或快乐)，如果不马上成交，有可能会失去一些到手的利益(将痛苦)，利用人的虚伪性迅速促成交易。如：某某先生，一定是对我们的产品确是很感兴趣。假设您现在购买，可以获得××(外加礼品)。我们一个月才来一次(或才有一次促销活动)，现在有许多人都想购买这种产品，如果您不及时决定，会……

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珠宝顾问是干什么的啊？我明天去面试这个职位

很多人说珠宝顾问就是销售员，我个人很不赞同这种观点。销售员只用把东西卖出去就够了，但是珠宝顾问不仅仅是要把东西卖出去，更重要的是要有相关的珠宝知识，需要为顾客挑选合适他们的珠宝，并且为他们解答有关珠宝方面的困惑。所以说，在我看来，珠宝顾问是珠宝销售员，但不仅仅是珠宝销售员，懂了吧？纯手打望采纳！