周大福是怎样一个企业

1929年，周大福第一家金店由周至元先生在广州市河南洪德路创立。当时周大福主要经营传统的黄金饰品。 1931年，由于国内战争及抗日战争相继爆发，周大福金行陆续由广州迁往澳门。 1946年，周大福在中环皇后大道中148号B开设香港第一家分行。 1956年，周大福正式由郑裕彤先生接手经营，并在这一年首创9999千足金饰，成为今日首饰行业黄金成色的香港标准。 1960年，周大福突破了古老金铺的资本结构模式，成立周大福珠宝金行有限公司，由单一的经营黄金扩大到经营珠宝，成为香港黄金行业最早的有限公司。 1964年,周大福在南非约翰尼斯堡开设钻石琢磨厂，专责钻石切割及打磨工序，以确保产品质素。后来成为戴比尔斯DeBeers（现DTC钻石销售中心）全球范围内125家国际权威钻石商之一。周大福的经营者郑裕彤先生也被誉为香港的“珠宝大王”。 1984年，香港政府为黄金制品立法，将周大福首创的9999纯金规定为足金饰品成色含量标准。 1990年，周大福决定以成本加上合理的利润制定“一口价”，现在“一口价”这个词已成为“货真价实”的代名词。 1998年8月，周大福国内第一家专营店在北京建国门贵友商场开设，此后，周大福在国内的业务迅速发展。 2002年12月，周大福在国内的第100家专营店在广州北京路开设。70多年前，由于战争周大福迁出了广州。时至今日，广州——周大福的创立地又见证了她的又一次飞跃。 2003年12月，由《中国黄金报》与北京黄金经济发展研究中心联合举行的“2003年黄金珠宝首饰消费调查”表明，周大福已经成为中国内地珠宝首饰行业品牌认知度最高的品牌。 珠宝和金饰总能勾起人们对生活最世俗的向往，而一个老牌珠宝金行的成长史，在贡献给人们茶余饭后的谈资的同时，往往也显微了民间财货交易融通的剪影。 一个老牌珠宝金行成长的故事是否真的像**电视或者小说中看到的那样富有戏剧性？周大福珠宝金行今年75岁了，这个1929年由周至元先生在广州创立，因为战争爆发而在1939年转入香港正式运营的珠宝金饰加工生产零售大鳄，在2004年坐拥内地192家分店之后，仍旧野心勃勃。“好一口”：五福临门周大福珠宝和金饰总能勾起人们对生活最世俗的向往，而一个老牌珠宝金行的成长史，在贡献给人们茶余饭后的谈资的同时，往往也显微了民间财货交易融通的剪影。 1929年，“周大福”第一家金店由周至元先生在广州市河南洪德路创立。当时周大福主要经营传统的黄金饰品。“之所以犬周大福这个名称，是因为当时中国南方有句俗语叫‘好一口，同时也是取五福临门之意，与中国的福文化相关，并无其他特别的深意。”周大福深圳专营店的王彬说。1931年，由于国内战争及抗日战争相继爆发，周大福金行由广州陆续迁往澳门。 1946年，周至元的女婿郑裕彤在香港开设周大福第一家分行，并在1956年正式全面接手经营。这一年，郑裕彤首创了9999千足金饰，成为今日首饰行业黄金成色的香港标准。此后，周大福开始了一个扩体增容的新时代。 1960年，周大福突破了古老金铺的资本结构模式，成立周大福珠宝金行有限公司，由单一的经营黄金扩大到经营珠宝，成为香港黄金行业最早的有限公司。同时，周大福大胆摈弃旧时的金铺、分店的形式，以现代连锁店经营手法拓展公司业务，并将“顾客至上”的市场营销理念发挥得恰到好处，在香港赢得良好口碑。 上个世纪60年代初，郑裕彤一手握着黄金，一手伸向钻石，叱咤风云于急风骤雨刺刀见红的商场上，稳操胜券。 当时，郑裕彤十分关注国际珠宝饰品的流行款式，他在观察中发现，许多有身份的西方女士，喜欢佩戴钻石饰品，而黄金饰品不再被她们器重，于是，他开始把目光转向钻石业。 按照国际上的规定，持有“戴比尔斯”牌照方可批购钻石，而全世界也不过只有500张这种牌照。就是这张“戴比尔斯”，曾吓退了一大批钟表商，一些业内人士称：“要从戴比尔斯购到钻石，简直比从天上摘星星还难。” 对周大福来说较为有利的情况是，当时南非的钻石琢磨厂管理不善、经营不济，但是他们持有戴比尔斯牌照，聪明的郑裕彤多方调查，最后通过一个南非的朋友买下了约翰内斯堡的一个琢磨厂。天时、地利、人和让郑裕彤从此拥有了戴比尔斯牌照。 1964年，郑裕彤在南非买下了一间持有“戴比尔斯”牌照（DeBeers，现DTC钻石销售中心）的公司。这不但使他顺利拥有牌照，并且到上个世纪70年代，郑裕彤已成为香港最大的钻石进口商，每年的钻石入口量约占全港的30%。郑裕彤开创钻石业所取得的功业，引导香港珠宝业挑战传统并寻求发展。周大福也从此成为戴比尔斯全球范围内当时的125家国际权威钻石商之一（现在是84家），周大福的经营者郑裕彤先生也被誉为香港的“珠宝大王”。制订行规：9999纯金＋“一口价”1956年，郑裕彤首创了9999纯金首饰，如今，9999纯金已成为香港金行的典范。 “上个世纪50年代，香港的黄金市场十分混乱，定价的随意性很大，顾客往往也不重视黄金饰品的成色。99%的可以卖300元1克，90%的加上铜和银电镀之后也卖300元1克，顾客也不懂得辨别。有的金饰甚至只有30%～40%的含金量，黄金成分不足。”周大福中国部常务副总经理陈世昌对记者说。当时，郑裕彤预感到，这样下去，客人在感觉到受骗之后，就会把钱投到别的地方去，不再消费黄金饰品，对整个行业的发展来说十分不利。随后他做出了一个大胆的决策：别人“两个9”卖300元1克，周大福“4个9”也卖300元1克。这个做法引来了黄金业老行家的不解和嘲笑：“郑裕彤你不骗人就算了，也别加成色啊，‘4个9都可以卖330元1克了。你这么干不可能成功。” 9999纯金饰品做了两三年之后，黄金价格上涨，市民拿着黄金到典当行押店。周大福的黄金饰品比其他品牌的要高出几十元钱。市民不解，典当行解释说，周大福的黄金都是9999纯金的，有成色保证，而其他的品牌没有，所以定价高些。“这等于为周大福做了无形宣传，”陈世昌说，“到了上个世纪90年代，消费者只认9999纯金饰品了，其他成色的已经不愿买了，周大福由那时开始变成行业标签。” 1990年，香港经济增长很快，被称为“购物天堂”。但是对黄金的投诉也开始增多。“那个时候折扣漫天飞，商家各有各的折扣，可以对这个消费者打5折，转而又对另一个消费者打7折8折，消费者要把大量时间花在讨价还价上。”陈世昌回忆说。不规范的价格竞争，是在重复上个世纪50年代的老路。 此时，郑裕彤似乎又看到了行业的危机。恶性价格竞争，最终只会让消费者流失。1987年，郑裕彤干脆提出了“一口价”的策略，把黄金的价格一次性降到最薄利润，不打折扣。然而，这个想法遭到了周大福98%的员工反对。第二年，郑裕彤排除万难，坚持实施了这项改革。 “一口价”给了顾客这样的承诺：如果嫌贵、不满意，周大福在30天之内原价收回。这个策略又招来行家的嘲笑。“‘一口价之后第一年我们做调研，退货率不到5%，而销售量却增长了30%以上。于是我们又把30天之内原价收回改为10天之内，退货率越来越低，最后我们就取消了原价收回的政策。”陈世昌说。 事实证明了郑裕彤的远见卓识，“9999纯金”和“一口价”从此成了周大福黄金品质的标杆。 周大福的员工都会说这样一句话，“货精价实,以客为先”是我们的企业文化，也是我们的员工做人的宗旨。“9999纯金”和“一口价”，完成了周大福在创业期的关键转型，由此，一个老牌金店也开始形成自己和珠宝黄金唇齿相依的品格。内地攻势：超过200家分店1998年，周大福的第一家专营店在北京建国门贵友商场开张，陈世昌主持庆典。“香港方面只有我一个人，也没有做大范围的宣传，大家中午就吃盒饭，当天的销售量是3万多。”陈世昌说。4年之后的2002年，陈世昌买下了广州北京路繁华地段的一栋大厦，作为周大福第100家专营店的铺面。“和1998年相比，气氛很不一样。香港的董事、经理都到场祝贺，还请了很多媒体宣传，公告内地和香港的消费者。员工也增加到三十多人，当天的销售量是十多万。”陈说。尽管广州百家店庆的工作已经可以交由广州区经理全权负责，陈世昌并没有感觉到身上的担子在减轻。“看到这么多人要靠周大福吃饭，消费者也希望能从周大福买到开心和信任，我们也希望把管理、零售的经验带到内地。店越开越多，压力也越来越大。” 2000年对周大福来说是个转折点。“当时我们就想，中国这么大，香港的发展又到了极限，我们用什么办法才能冲出香港？”陈世昌的这个问题成为当时周大福管理层一个普遍的疑惑。为此，周大福定下了三年目标，即三年之内把内地的分店开到100家。郑裕彤的梦想是，把周大福送到每一个有中国人的地方。三年计划是他的重要一步。到2002年，周大福的第100家分店就以大家都没有想像到的速度在广州繁华的北京路开张了。同年，周大福作为珠宝首饰行惟一品牌跻身“香港十大名牌”之列。 如今，周大福在内地已经开设了192家分店，并形成了以北京、上海、广州、武汉为中心的华北、华东、华南、中西部4大片区。到今年年底，分店数预计将超过200家，除了西藏、新疆、内蒙古，周大福的专营店铺网络已经遍布全国。2003年12月，《中国黄金报》与北京黄金经济发展研究中心联合举行了“2003年黄金珠宝首饰消费调查”，调查报告表明：周大福已经成为中国内地珠宝首饰行业品牌认知度最高的品牌。

先兴起的是周大福，周大福是成立于1929年，主要做的是黄金行业。周大福主要包括钻石、黄金、铂金、K金、宝石等，致力于为顾客提供全新、可信、贴心的珠宝网购体验。周大福珠宝金行有限公司是中国内地及香港著名的珠宝首饰品牌。

周生生是在周大福的后面出现的，成立于1934年，不仅制作珠宝首饰，而且还制作腕表。

周大生的创始人也姓周，叫周宗文，广东发家。也是恢复高考以来，第一批大学生，77届武汉地质学院毕业，算是珠宝科班。上世纪90年代，其亲属经营的“港龙洋行”与“周氏合大”公司合资创立了周大生品牌，”生“字应当是模福周生生。1999年，周宗文在深圳注册周大生品牌并成立公司。

扩展资料：

周大福、周生生、周大生的品牌故事：

一、周大福的历史可以追溯到1929年，前身是位于广州河南洪德路的“周大福金行”。之所以招牌是“周XX”格式，因为创始人姓周，叫周至元，是广东顺德人。不过官网或其他资料并没有显示为什么叫“大福”……

1931年因为日本侵华，为躲避战乱周大福迁到了澳门。那时候，周大福还是一个小金铺。不过一个关键人物即将上线，他就是创始人的女婿，日后的“珠宝大王”郑裕彤。

1940年郑裕彤来到澳门周大福金行当打杂的，老板周至元是他父亲的好友。3年以后，郑裕彤已经出徒当上了掌柜，也迎娶到了老板的女儿周翠英(有段采访说周郑两家其实早已指腹为婚，只不过为了让女婿上进一直没告诉他)。

1946年，郑裕彤把周大福开到了香港。这也是为什么大家都觉得周大福是香港品牌的原因。真正让周大福在业界成名的是1956年郑裕彤大力推行的9999金(即含金量9999%的黄金)。

当时市面上黄金成色都是99金(即含金量99%)，而且许多商家会以次充好，拿94、95金当99金来卖。周大福的9999金，去当铺可以抵到300块，而别家的只能抵270~280。这样一来，顾客都知道周大福的黄金品质好，周大福在黄金珠宝行的良好口碑和品牌效应也树立起来了。

二、周先生成立于1934年，很巧合创办人也姓周，叫周芳谱。不过他和周大福的创始人周至元并不是亲戚，因为周芳谱是湛江人，而周志元是顺德人。

“周生生”的品牌名也很讲究，源自《易经》里的「周而复始生生不息」，意境蛮美的。

同样为躲避战乱，1938年周生生迁到澳门去了。至于为什么现在是香港品牌，因为1941年创始人的儿子周君令、君廉及君任三兄弟继承了澳门店，并在1948年时转到香港开了分店，后来生意越做越好，重心也转移到了香港。

再后来周生生在许多珠宝设计大赛中获奖，品牌形象也随之高端起来。

三、有个说法讲周大生的前身是1966年，海外华人周氏家族在香港创办的精英珠宝批发业务的“港龙洋行”。上世纪九十年代初与“周氏合大”公司合资创立香港周大生珠宝有限公司。不过这个说法现在在周大生的官网上已经查不到了。

现在周大生官网上，它的品牌历史是从1999年开始的，写的是“1999在北京王府井百货开设第一家专柜”……而范主在工商局查到的公开资料显示，周大生珠宝股份有限公司的前身，成立日期也是1999年。所以周大生的历史，跟前面两个品牌是不能比的。

不过至少有一点，周大生的创办人的确姓周~但是叫“大生”的原因就查不到了。有网友说跟“麦肯基”有异曲同工之妙。

-周大福

-周先生

-周大生

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1、韩国龙，1955年3月出生于福建福清市三山镇韩瑶村，新加坡侨眷。现任冠城（集团）有限公司董事局主席，冠城钟表珠宝集团有限公司董事局主席。

2、周宗文，1957年3月出生，福建福清人，中国地质大学学士、清华大学EMBA，工程师。现任周大生珠宝有限公司董事长及总经理。

3、俞熔，1971年出生，福建福清人，毕业于上海交通大学电子工程系，上海财经大学金融学硕士、中国中医科学院博士、中欧国际工商管理学院EMBA，他1998年成立天亿投资集团有限公司。

4、魏成辉，1948年出生于福建福清，1954年随母移居新加坡，被称为世界薄饼大王、新加坡股神，现任新加坡第一家食品集团董事局主席。

5、曹德旺，1946年出生在福建福清，系享誉世界的著名企业家，首位获得安永全球企业家大奖的华人，被誉为中国首善与汽车玻璃大王。现任福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长，创始人。

6、林定强，1966年出生，原籍福建福清，中国香港籍居民。现任金辉集团股份有限公司董事长，兼任中国侨联常委、中国侨商投资企业协会副会长、北京侨商投资企业协会副会长。

7、林宏修，1951年出生于印度尼西亚，祖籍福建福清，澳大利亚新英格兰大学经济学士学位。现任融侨集团董事长兼总裁。

8、林逢生，1949年10月25日出生在印尼，祖籍福建福清，小学和中学在印尼和新加坡求学。其父为已故前世界华人首富并世界第六巨富、被誉为亚洲洛克菲勒的林绍良先生。现任印尼三林集团董事局主席、香港第一太平有限公司董事局主席。

9、蔡道平，1956年出生于印尼，祖籍福建福清，位列2018年福布斯印尼富豪榜第三，被誉为印尼烟草大王，已故其父蔡云辉先生和其兄蔡道行先生被并称为世界丁香烟大王。现任印尼最大香烟企业盐仓集团董事局主席。

10、林文镜，1928年出生，为福建融侨集团的缔造者，也是印尼林氏集团两大股东之一。集团拥有世界最大的水泥厂和面粉厂，在福州和重庆的项目更让他在房地产开发界声名鹊起。

扩展资料：

福清华人在资历、财富、贡献，社会地位以及捐助公益事业等方面，所取得成就有目共睹，在海外成大业者更不在少数。颇具代表性的印尼融侨中，不乏一大批财力雄厚，享誉全球的商业巨头和华侨领袖。

早在1990年代，印尼50家最大的企业中，福清人的就占了8家。如富可敌国的华商巨子林绍良，创办了世界上最大的印尼面粉厂和印尼水泥厂的企业大佬林文镜，东爪哇谏义里世界丁香烟王国的缔造者蔡云辉，以及印尼哈拉班集团创办人陈子兴等已故顶尖级的老板，也都曾赫赫有名。

直至今天，在印尼的那批华人精英社团领袖中，其代表性的头面人物总少不了郑年锦、俞雨龄、纪辉琦、林文光，蔡道平，林逢生，林宏修这些福清人。

福清人老是被人叫做福清哥，现在更多福清人也乐意自称福清哥，福清人自早就喜欢创大业、做大事，喜欢当大老板，喜欢当大哥大。所以不管事在家里，还是在外面，都要当哥，所以就叫福清哥。

1、周大福它始创于1929年香港，是香港上市市值最大珠宝公司，专营周大福品牌珠宝玉石金饰业务，是集原料采购、生产设计、零售服务的综合性经营企业，拥有超过80年历史，是中国内地及香港著名及较具规模的珠宝首饰品牌。

2、周生生早在1934年就在广州开展零售业务，1948年奠基在香港，并于1973年成为上市集团公司，1994年开拓内地业务市场。“周生生”的名字，有“周”而复始，“生生”不息的意思，而“周”是其创办人的姓氏。

3、谢瑞麟 谢瑞麟珠宝(国际)有限公司，创立于1971年香港，并在1987年于香港联合交易所有限公司上市。目前集团分别在亚洲区多个大城市设有超过180间分店及销售点，包括北京、上海、广州、澳门、香港及吉隆坡等地。另外，集团的出口业务在欧洲及美国均拥有多元化的客户网络。

4、老庙黄金 创始于1906年，享誉中华的老字号——老庙黄金，发祥于上海的老城隍庙。作为改革开放后沪上第一家黄金零售企业， 老庙黄金以具有丰厚文化底蕴的“老城隍庙”和“老庙”品牌飞速成长。老庙黄金凭借着“中国驰名商标”、“中国名牌”等称号，荣获了上海滩乃至中华大地上黄金领域第一荣誉的桂冠。

5、菜百首饰 菜百首饰是首饰十大品牌，北京市著名商标，老字号企业，以独家打造的1000粒精品克拉钻闻名界内，被誉为“国际时尚首饰推展基地”。时尚的款式、高质量的产品和优质服务是菜百首饰的核心内涵。菜百公司已经连续24年获得北京市黄金珠宝销量第一，全国单独门店销量第一等多项荣誉。注意事项1、在知名商场正规渠道购买贵金属饰品。注意饰品所附带标识、鉴定证书与饰品的一致性。不要盲目崇拜洋牌子和洋证书，因为国外珠宝鉴定证书费用昂贵，不法珠宝商人违反“一宝一证”的要求，有时竟采取一张证书复制多张应付多件珠宝的做法，来迎合一些购买者的虚荣心，欺骗消费者。2、贵金属的鉴定和检验具有较高的专业性，对证书上贵金属饰品检验技术机构的名称和****要记牢，一旦发生消费者对所购买贵金属首饰的质量有疑问时，可以及时联系质检部门，以维护自己的合法权益。

　　个人简历是珠宝销售个人求职者求职和招聘中间的一个重要媒介。以下是我要与大家分享的珠宝销售 个人简历 范文 ，供大家参考!

　　珠宝销售个人简历范文(一)

　基本信息

　姓名：郑**

　出生年月：1986年1月

　居住地：北京

　电　话：(手机)

　E-mail：

　求职意向

　到岗时间： 一周以内

　工作性质： 全职

　希望行业： 批发/零售

　目标地点： 上海

　期望月薪： 面议/月

　目标职能： 鉴定师

　工作 经验

　2010 /8—至今：XX批发零售有限公司[ 2年5个月]

　所属行业：批发/零售

　销售部 鉴定师

　1、负责培训员工 销售技巧 和钻石分级的专业知识;

　2、负责检查门店日常管理的各项工作，并适时制定整改方案与建议;

　3、负责汇总统计每日销售报表与每天的客流情况;

　4、负责 总结 并分析每周市场销售情况并提出相应的调整方案和促销活动的建议;

　5、负责带领销售员工完成公司下达的各项销售指标。

　2008 /7--2010 /7：XX玩具制造有限公司 [ 2年]

　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　销售部 店员/营业员

　1、负责珠宝店的日常销售工作，服从店长的安排;

　2、负责物品来货验收、陈列工作并做好珠宝销售记录、盘点、账目核对等工作;

　3、负责按规定完成各项销售统计工作;

　4、负责配合促销、推广活动的执行。

　 教育 经历

　2004 /9--2008 /7华东理工大学宝石鉴定与加工本科

　语言能力

　英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)

　 自我评价

　对珠宝行业有深入的了解，有一定的珠宝行业从业经验，熟悉珠宝市场。除了各种宝石外，本科时主要学习玻璃材料，对水晶、玻璃、琉璃等产品特性熟悉。对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。活泼开朗、乐观上进、有爱心，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。

珠宝销售个人简历范文(二)

　姓　　名： xuexila

　性　　别： 女

　出生日期：

　年　　龄： 34 岁

　民　　族：

　婚姻状况：

　政治面貌：

　人才类型： 普通求职

　户　　籍： 广东

　现居住地： 广东-深圳市-宝安区

　证件类型： 身份证 证件号码：

　语言类别一： 掌握程度： 国籍：

　语言类别二： 掌握程度： 身高：

　普通话程度： 计算机能力： 体重： Kg

　求职意向

　工作年限： 80

　意向职位一： 市场经理/主管

　现有职称：

　意向职位二： 店长/卖场经理/楼面经理

　求职类型： 全职

　意向职位三：

　期望月薪： ￥8000

　可到岗时间： 随时

　希望工作地区： 广东-深圳市

　工作经历

　1999-08/2011-07：福生生珠宝 (100 - 499人) [工作经历：11年11个月]

　公司性质：私营企业

　职位名称：店长 经理

　职位薪资：年薪：1200万元/年 月薪：8000元/月 年终奖：300万元/年

　本人非常热爱珠宝这个行业，从事珠宝已有十年左右，有一定的销售和管理经验，有珠宝中级职称，有一定的团队意识，亲和力交强，有交强的职业道德，希望贵公司能给我机会为你们效力。

　教育经历

　1995-09/1998-07：麻阳中学 [高中]

　专业类别社会学类

　技能特长

　珠宝中级职称，有多年的珠宝销售与官理工作。

　****

珠宝销售个人简历范文(三)

　基本信息

　姓　　名：xuexila

　性　　别： 男

　民　　族： 汉族

　出生年月： 1988年9月18日

　证件号码：

　婚姻状况： 未婚

　身　　高： 172cm

　体　　重： 63kg

　户　　籍： 广东湛江

　现所在地： 广东湛江

　 毕业 学校： 中国地质大学广州教学部

　学　　历： 专科

　专业名称： 珠宝营销与鉴定

　毕业年份： 2008年

　工作年限： 三年以上

　职　　称： 初级职称

　求职意向

　职位性质： 全 职

　职位类别： 行政/后勤-行政专员/助理

　职位名称： 销售人员 ; 销售助理 ;

　工作地区： 广州市 ; 湛江市 ;

　待遇要求： 1500-2500元/月 不需要提供住房

　到职时间： 可随时到岗

　技能专长

　语言能力： 普通话 一般

　计算机能力： 一般 ;

　综合技能：

　教育培训

　教育经历：

　时间 所在学校 学历

　2004年9月 - 2008年7月 中国地质大学广州教学部 专科

　培训经历：

　时间 培训机构 证书

　工作经历

　所在公司： 广州钻石世家

　时间范围： 2008年8月 - 2009年3月

　公司性质： 民营企业

　所属行业： 其他

　担任职位： 营业员

　工作描述： 工作职责： 1负责钻石饰品的销售服务和客户咨询服务; 2负责挖掘客户需求，推荐公司产品，实现产品销售; 3负责完成公司下达的各项销售指标 工作体会：领会了与顾客交流沟通的技巧，具备了较强的承压能力，提高了自身的素质，养成高度责任感。

　 离职 原因：

　所在公司： 周大福

　时间范围： 2007年7月 - 2008年7月

　公司性质： 私营企业

　所属行业： 其他

　担任职位： 执模加工

　工作描述： 工作描述：负责珠宝加工。工作体会：自我增值意识提高，培养了对生活的热情，认真的态度，更加吃苦耐劳。

　离职原因：

　所在公司： 湛江万祥手机

　时间范围： 2009年5月 - 2010年6月

　公司性质： 民营企业

　所属行业： 通讯、电信业

　担任职位： 销售员

　工作描述： 工作描述: 负责手机的销售服务和客户咨询服务，完成公司业务指标;工作体会：在此期间学会各种销售技巧，获得宝贵的市场推广经验，学会总结与分析

　离职原因：

　所在公司： 好又多

　时间范围： 2010年6月 - 2011年3月

　公司性质： 外资企业

　所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

　担任职位： 促销与理货员

　工作描述： 工作描述：负责蒙牛牛奶的促销以及超市货物的整理及补给;工作体会：学会挖掘客户需求，学会给客户推荐合适的产品，培养吃苦耐劳的精神

　离职原因：

　其他信息

　 自我介绍 ： 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责和敬业精神。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，拥有较强的适应能力。我相信能力高于一切。希望贵司能提供一个挑战自我的机会!我将还你一个惊喜。

　发展方向：

　其他要求：

　****

珠宝销售个人简历范文(四)

姓名：

身份证：

出生年月：1979年11月08日

性别：男

婚姻状况：已婚

户籍：湖南 常德

现所在地：广东 广州番禺 市桥

身高：172CM

体重：73Kg

民族：汉族

工作经验：12年 0月

求职意向

意向岗位： 珠宝销售 珠宝首饰其他

工作性质：不限

发展方向：珠宝销售经理\区域总监或产品开发等

要求地区：广东

月薪要求：面议

食宿要求：

教育经历

1997年09月～2000年07月 东莞育才学院 计算机的管理与应用 大专

语言能力

普通话(精通) 普通话优秀

粤语(良好) 能沟通

英语(一般) 能看不能说

技能专长

职称：

计算机级别：高级

计算机能力：能熟练应用办公所用相关软件及相关的办公设备的维修对网络的管理精通

兴趣/ 爱好 ：看管理书,写字,只要能有学习的机会我都会学习。

其它 能力：书法\驾驶

工作经历

深圳公司

职位名称：区域总监

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：500-999人

公司描述：深圳永恒珠宝是一家外商独资外企。以国际批发和零售为主，在中国顺德拥有大型生产基地和强大的设计团队。于2010年5月1日在国际珠宝首饰交易集中地，深圳水贝作为国内市场的根据地，建立大形高端展厅。占地约1000平方米。并聘请意大利的室内、道具设计师进行量身打造，同时，永恒开发有形意兼备，适合中国市场需求的产品，以成套成系列的珠宝产品面向市场。为客人提供一站式采购服务。

工作描述：主要负责对华东、东北地区客人的开发，现有合作过的客人50个以上。本人对于客户的开发能力相当的强。对于重点的项目合作的有3个。我其主要工作是先了解对我负责地区的各个小的分区进行 市场调查 ，分析市场。对于我们进行项目合作的客人首先向客人沟通他们店的货存在一些什么样的问题，应该如何更改。其中包括公司名称与货品定位是否能相配。店面的形象，店面的装修效果，货品的陈列，道具的颜色及形状。然后再进行讨论商品的开发规划，产品的风格以及质量的控制，怎样能让一件货更加完美，让消费都花更少的钱，能买到更大气的产品。有时因客人的邀请会去帮客人做一些珠宝知识方面的培训等，然后先后参加许多中国地区的展会以及香港的展会。另外由于本人从事首饰生产及管理有10多年的经验，许多客人都喜欢和我沟通，因为无论做什么都是要实打实的才能做出来。另外，在做销售以来，每月都是销售冠军并且有较丰富的客户资源。

佛山公司

职位名称：业务部主管、PMC经理

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：从事首饰设计，生产、加工,,销售一般不接受外单公司有店面60多间,主要销售到中东\日本\意大利\美国等国家2009年开始进入中国，在北京、上海、杭洲、深圳、等地都有自己的店面。其中深圳店达1000个平方。

工作描述：首先是在公司业务部任主管。对公司所收的订单进行安排生产以及跟进。引导设计人员了解市场需求，并给设计人员一些概念让设计人员根据概念画一些系列性的图。对设计图纸进行选图下版，到版确认后再确定其生产数量以及安排到相关销售点。至2009-3-1兼职公司PMC部门经理。对所接的订单进行分析和对物料进行分配,将厂里现有的物料按排进行设计,跟客户进行沟通跟进全厂的生产进度。对生产进行现场管理，了解生产中发生的难题，然后和各部门主管沟通解决，怎样合理的利用收发进行跟货以及对收发的培训等。合理的安排加班，做到点名加班。有什么货在什么员工手上，然后安排那些员工。做出全厂各部门以及员工的绩效考核。并上报厂部，然后对每个部门的工作业绩后三名进行了解原因。合理的进行培训。让员工也清楚的知道每个月自己做了多少事。让员工来推动员工。确保准确准时的出货。附：于2008年6月负责主导成功的上珠宝系统。且对全部的收发进行培训。在不影响生产进度的情况下准时的完成上系统。

曼克公司

职位名称：生产办公室主任

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：从事珠宝的生产加工

工作描述：对所接的订单进行安排生产与客户沟通以及对生产进行现场管理。按排各部门的加班，且明确指定需加班人员的名单。订制相关的厂纪厂规。对所接的订单进行全面的报价。代表工厂跟客户沟通。及时的将沟通后的信息传达下生产车间。核算成本，确保每一批订单有钱可赚。

力行公司

职位名称：经理

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：私营企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司从事生产加工首饰

工作描述：安排公司的生产,与客户沟通,行政及人事管理负责制订相关的管理制度附：力行公司是一个家族式的企业，本人用了三个月时间由原来的脏、乱、差、效率低彻底改变。由原来的什么事都由老板来定，让老板不能去做应该做的事，让这些小的事情烦，由原来的人管理厂，变成制度管理。老板主动给我加了2500元的工资。

宝艺公司

职位名称：银部大主管

公司行业：金银·珠宝·首饰

公司性质：外资企业

公司规模：500-999人

公司描述：公司从事珠宝的加工,有员工600人生产金\银等首饰

工作描述：宝艺银部负责做世界十大服装品版AMANI的订单，该订单质量要求高。所需的物料多。但出货期是必须准时的，如果不准时的话，每一件货会罚公司500美元。在这个厂的几年，让我清楚的知道货期对于公司的重要性，还让我有了一套怎样确保公司货期的 方法 。在银部有执模\镶石\么打\模具\1 装配车间对这些车间每天的工作安排和跟客户进行沟通跟进生产进度。确保准时交货

自我评价

本人唐汉平，出生於1979年11月8日，电脑专业，大专 文化 ，英语四级。2000年加入珠宝行业。用了三年的时间从执模、么打等基层员工工作到管理工作，具有一定的动手能力。管理职位有：PMC经理,生产经理，厂长，办公室主任\业务部经理和产品开发部经理以及销售总监。由於十年来对工作的认真负责及好学。现有了一定的管理工作水平，有一定的纪律性和协调性，对企业的生产现场管理，企业内部改革。人员的沟通，协调，行政管理，品质管理，产品的成本核算，报价等都有丰富的经验。2009年8月开始进入中国国内市场，由于常年出差到各地方见客人和了解市场，现在对中国每个城市的消费情况，产品类型，价格控制等都有较丰富的经验。

薛楚亮

深圳市宝福珠宝首饰有限公司始创于1989年,注册资金6000万元,为“全球铂金首饰生产领军企业”和“中国铂金第一家”,是全国专业从事珠宝首饰研发设计、生产加工和销售服务,以及自营进出口业务的大型珠宝企业,现已投资有五星级宝亨达国际大酒店、李朗国际珠宝产业园和李朗软件园等产业。

公司总部位于配套设施齐全、建设面积达12万多平方米的龙岗区“宝福李朗珠宝文化产业园”。该文化产业园为中国(深圳)第五、六和七届文博会的分会场。经过二十多年的发展,宝福公司现已发展成为国内最具影响力的顶级珠宝首饰品牌企业,拥有员工1500多人,研发设计人员180多人,企业总资产达12亿多元。

2012年中国珠宝玉石首饰年鉴

公司始终坚持“科技创新促发展,文化创意塑品牌”的发展战略,本着标准领先的原则,加大对企业文化建设的投入,在各个方面取得了显著的成效。公司及自主品牌“宝亨达”先后被认定为“中国驰名商标”、“全国AAA级信用等级企业”、“广东省直通车重点服务企业”、“深圳市民营领军骨干企业”和“深圳市自主创新行业龙头企业”等。

1自主创新,注重文化创意设计,产品不断推陈出新,拥有多项核心专利

公司不断提升自主创新能力,建立了专业的珠宝研发设计中心,面积为1200多平方米,拥有180多人研发设计团队,负责设备开发、工艺研究、首饰设计、3D建模、定制起版、雕蜡等,为合作伙伴、客户及珠宝行业提供包括高级定制在内的一对一优质服务,均得到了合作伙伴的一致认可和好评。

公司近年通过与高校合作,加大文化创意力度,形成了独具文化概念的产品体系,每年开发出1000多款计设计新颖、品质高端的产品。2012年创造性推出“悦幸福”、“幸福密码”、“福宝宝”、“花添事”和“宝福文化金”等众多以幸福主题的系列产品,产品在国内外各项珠宝首饰设计大赛中屡获荣殊。

公司拥有自主知识产权的9项发明专利、22项实用新型、43项产品外观设计和1项著作权总共75项专利已经被国家知识产权总局受理。其中,“宝阁镶”、“黄、铂金首饰”属于宝福独创,“贵金属无焊对接”等技术提高了生产效率,保证了首饰成品的成色,属于首饰行业的核心关键技术,居国际先进水平。

2诚信为本,采用无焊焊接,保证成品纯度,建立严格的质量监督检测体系

公司全体员工始终致力于首饰的质量建设,在采购、制造、生产、管理和营销等各个环节实行严格的品质管理体系,通过与国家首饰质量监督检验中心合作,共建宝福公司贵金属检测实验室,坚持做到“把好质量关,决不放任何一件有瑕疵的产品出厂”。

公司经过三年多科技攻关,结合十多年的技术积累,无焊点焊接工艺,不使用任何焊药焊粉,保证成品纯度在市场上居于前列,为宝福打造“中国高纯度金饰的倡导者”打下来坚实基础。

每年定期在公司内部开展质量月活动,举办多种多样的培训活动,培养一批内审员队伍,通过严格的产品品质管理,确保了“宝亨达”首饰的市场抽检合格率为100%,消费投诉为零,产品质量水平在同行业中名列前茅。

3标准战略,构建标准作业流程,规范生产管理体系,产品均采用国际标准或国外先进标准

2012年中国珠宝玉石首饰年鉴

在产品标准执行方面,公司严格依照国家及行业有关企业标准化管理的要求,进一步标准化公司现有的首饰生产加工工艺,规范化企业从生产到销售各个环节的运营,科学化企业的管理机制,使企业的首饰生产能够始终保持世界领先水平。

公司先后通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系。为了加快传统产业升级,运用标准化手段提升产品质量水平和行业竞争力,2009年,在宝福公司等7家珠宝龙头企业的发起下,成立了首个珠宝首饰标准联盟——贵金属及珠宝玉石饰品企业标准联盟(MJSU),现在宝福公司任秘书长单位。

至今,公司参与制定4个行业标准、参与制定3个广东省地方标准、拟申请为行业标准6个,单独制定1个国家标准,2个环保标准,拟申报为深圳经济特区规范、地方标准。宝福公司利用这一平台,有效地建立了自己的标准化体系,被评为国家“AAA标准化良好行为企业”。

2012年中国珠宝玉石首饰年鉴

4以人为本,加大培训力度,不断提升员工福利待遇,设立“爱基金”,共建和谐企业文化

多年来,宝福坚信全体员工是企业发展最核心的竞争力,提出“以人为本,众志成城”管理理念,注重员工专业技术水平及质量管理水平素质培养,改善员工生活质量,采用“党群共建”模式,开展丰富多彩的企业员工活动。真正做到“关注人、培育人、凝聚人”,最终实现“企业爱员工,员工爱企业”的双赢。

通过与中国地质大学(武汉)珠宝学院等高校联合办学,委托国内专业培训机构不定期地对员工进行针对性的各种培训并,成立了宝福网络大学,建立了一整套科学的员工培训机制,2011年底被认定为“高技能人才培训基地”,为珠宝园区企业培养高技能人才。公司设立“爱基金”,帮助公司困难员工,解决员工子女上学难和就业难等问题;为保障企业员工的身体健康,定期为全体员工做免费体检。为确保员工生产安全,企业进行了安全生产分类分级达标,制定了有效防范安全生产事故的制度,先后被评为“深圳市首届遵守《劳动法》模范企业”和“深圳市工伤预防先进单位”。

5回馈社会,积极投身公益事业,传承珠宝文化,履行企业社会责任

“个人源于企业,企业源于社会”,在宝福公司做大做强的同时,并没有忘记自己的社会责任,本着“回馈社会”的理念,成立公司义工队伍,积极参与各类社会公益事业。

公司先后捐建了“江西吉安深福希望小学”,“潮阳沟头小学”及“沟头公路”等公益工程;公司资助“广东希望工程”学生达30多名。2011年8月,宝福员工不满一月的新生儿被确诊患有“先天性心脏病”,公司全体员工伸出友爱之手,捐款达20余万元,帮助他们渡过难关,重返幸福生活。同年11月,宝福公司武汉亚贸商场专柜职员的七岁女儿被医院诊断为急性白血病,随时面临着生命危险。大家纷纷献爱心,短时间捐款11万余元,及时帮助这个家庭解决了治疗的困难。

6构建珠宝“文化+创意、科技和旅游”新模式,向集团化、多元化珠宝产业链进军,全面吹响领军行业号角

宝福公司经过20多年的发展,现在已形成以宝亨达珠宝为核心产业,覆盖有物业、工业地产等其他产业的大型珠宝集团化企业,投资有宝福珠宝文化产业园、李朗软件园、李朗国际珠宝园和宝亨达国际大酒店等产业。

今后,我们将加大珠宝文化与“创意+科技”的融合力度,以文化创意促品牌,科技创新促发展。从珠宝研发设计、工艺制作和新材料的研究等,和高校建立长期的人才合作机制,培养出更多的优秀珠宝人才。在园区今后发展上,将继续文化+旅游的发展模式,进一步完善园区配套设施,引入更多文化创意和科技创新型企业,打造文化创意产业园区;同时,通过创建国家级3A、4A旅游景区,打造珠宝观光消费和文化交易的综合平台,将珠宝文化产业链淋漓尽致的发挥到极致,达到效益最大化。

宝福公司将“打造世界领先的珠宝文化产业集团”作为企业愿景,依托旗下各大产业,继续凭借优质的产品,高效的管理、强大的销售网络及周到的服务,共同打造深圳珠宝区域品牌,为传承中国珠宝文化,引领珠宝产业的升级发展做出自己的贡献。

2012年中国珠宝玉石首饰年鉴