炭雕工艺品
由优质的木质碳、果壳碳、矿物质碳和特种矿物质配以天然高科技材料,经过几十道工序深加工而成的活性乌金碳成型后,且在最大限度保留活性炭的活性的基础上,经传统手工工艺雕刻,以珍贵的纯天然。
颜料着色,色彩古朴自然,赋予了高科技产品古雅的外形和浓厚的文化底蕴,是活性碳成型技术与传统雕刻工艺的完美结合,在关注大众健康的同时兼具装饰功能,是一种既能清洁空气又能美化环境的多功能环保产品。 炭雕工艺品可以持续吸附空气中各种有毒气体,净化室内空气,美化居住环境,一箭双雕。
活性炭在日常生活及工业生产中,常被当作除臭剂使用,这是因为活性炭有捕捉臭味、防止毒气、净化臭水的作用;包括军事上用的防毒面具在内的一些防护用品里主要成分也都是活性炭。但由于技术上的限制,长期以来,活性炭一直以粉末状或颗粒状等未成型状态出现。而活性炭成型技术一直是攻克不下的世界难题,限制了它在民用领域的发展。 湖南科学家经过十多年的研究,终于在21世纪初攻克了活性炭成型这个世界性难题,成为了全球唯一拥有这项专利的发明者,使湖南人为之骄傲、自豪!作为湖湘四宝之一的炭雕工艺品是以活性碳为原材料经过专利技术成型后再配以传统手工雕刻,精心雕琢每一个细节,并运用珍贵的矿物质金、银、珍珠等为原料调和成纯天然色料,使之成为一种既能净化空气又能美化环境的多功能环保艺术品,具欣赏、收藏价值的同时,更具实用价值。国外媒体更将它形容为“乌金”!可以说,炭雕工艺品的出现是“用艺术的造型解决了室内污染问题”,鱼与熊掌兼得。
以物理吸附为主,依靠碳分子与被吸附的物质的分子碰撞时的范德瓦耳斯力(引力)而结合在一起,即外表面(大孔)在吸收了有毒的气体或物质后,第二级过滤孔则不断的吸收外表面大孔中的有害物质,第三级的微孔又可以把过滤孔中的有毒物质吸附到其内部,依此实现分级吸收,有毒气体控制在它的内部(没有特定条件不会释放出来)使表层的活性炭可以持续的吸附有毒物质。吸附力与碰撞几率与温度、压强、气体流速、气体浓度等有关。
按工艺模式分可分为:机雕(精雕),手雕,喷砂以及纳米写真(数码)等新工艺。 按形状可分为:圆形,方形,碟形,立体异型。 按使用方式可分为:摆件,挂件,车饰。
炭雕作为一种工艺品是没有使用年限之说的,直到人为破损为止可以一直发挥其工艺品的珍藏和观赏价值。所以市面上标出的使用年限一般只指炭雕工艺品环保吸附功能的有效期限。炭雕工艺品的吸附有效年限为5-6年,因其独特的物理吸附原理,所以仍可再生活化,并使其恢复原有之活性,以达到重复使用的目的,吸附寿命和环保功效可达十几年之久。
薛楚亮
深圳市宝福珠宝首饰有限公司始创于1989年,注册资金6000万元,为“全球铂金首饰生产领军企业”和“中国铂金第一家”,是全国专业从事珠宝首饰研发设计、生产加工和销售服务,以及自营进出口业务的大型珠宝企业,现已投资有五星级宝亨达国际大酒店、李朗国际珠宝产业园和李朗软件园等产业。
公司总部位于配套设施齐全、建设面积达12万多平方米的龙岗区“宝福李朗珠宝文化产业园”。该文化产业园为中国(深圳)第五、六和七届文博会的分会场。经过二十多年的发展,宝福公司现已发展成为国内最具影响力的顶级珠宝首饰品牌企业,拥有员工1500多人,研发设计人员180多人,企业总资产达12亿多元。
2012年中国珠宝玉石首饰年鉴
公司始终坚持“科技创新促发展,文化创意塑品牌”的发展战略,本着标准领先的原则,加大对企业文化建设的投入,在各个方面取得了显著的成效。公司及自主品牌“宝亨达”先后被认定为“中国驰名商标”、“全国AAA级信用等级企业”、“广东省直通车重点服务企业”、“深圳市民营领军骨干企业”和“深圳市自主创新行业龙头企业”等。
1自主创新,注重文化创意设计,产品不断推陈出新,拥有多项核心专利
公司不断提升自主创新能力,建立了专业的珠宝研发设计中心,面积为1200多平方米,拥有180多人研发设计团队,负责设备开发、工艺研究、首饰设计、3D建模、定制起版、雕蜡等,为合作伙伴、客户及珠宝行业提供包括高级定制在内的一对一优质服务,均得到了合作伙伴的一致认可和好评。
公司近年通过与高校合作,加大文化创意力度,形成了独具文化概念的产品体系,每年开发出1000多款计设计新颖、品质高端的产品。2012年创造性推出“悦幸福”、“幸福密码”、“福宝宝”、“花添事”和“宝福文化金”等众多以幸福主题的系列产品,产品在国内外各项珠宝首饰设计大赛中屡获荣殊。
公司拥有自主知识产权的9项发明专利、22项实用新型、43项产品外观设计和1项著作权总共75项专利已经被国家知识产权总局受理。其中,“宝阁镶”、“黄、铂金首饰”属于宝福独创,“贵金属无焊对接”等技术提高了生产效率,保证了首饰成品的成色,属于首饰行业的核心关键技术,居国际先进水平。
2诚信为本,采用无焊焊接,保证成品纯度,建立严格的质量监督检测体系
公司全体员工始终致力于首饰的质量建设,在采购、制造、生产、管理和营销等各个环节实行严格的品质管理体系,通过与国家首饰质量监督检验中心合作,共建宝福公司贵金属检测实验室,坚持做到“把好质量关,决不放任何一件有瑕疵的产品出厂”。
公司经过三年多科技攻关,结合十多年的技术积累,无焊点焊接工艺,不使用任何焊药焊粉,保证成品纯度在市场上居于前列,为宝福打造“中国高纯度金饰的倡导者”打下来坚实基础。
每年定期在公司内部开展质量月活动,举办多种多样的培训活动,培养一批内审员队伍,通过严格的产品品质管理,确保了“宝亨达”首饰的市场抽检合格率为100%,消费投诉为零,产品质量水平在同行业中名列前茅。
3标准战略,构建标准作业流程,规范生产管理体系,产品均采用国际标准或国外先进标准
2012年中国珠宝玉石首饰年鉴
在产品标准执行方面,公司严格依照国家及行业有关企业标准化管理的要求,进一步标准化公司现有的首饰生产加工工艺,规范化企业从生产到销售各个环节的运营,科学化企业的管理机制,使企业的首饰生产能够始终保持世界领先水平。
公司先后通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系。为了加快传统产业升级,运用标准化手段提升产品质量水平和行业竞争力,2009年,在宝福公司等7家珠宝龙头企业的发起下,成立了首个珠宝首饰标准联盟——贵金属及珠宝玉石饰品企业标准联盟(MJSU),现在宝福公司任秘书长单位。
至今,公司参与制定4个行业标准、参与制定3个广东省地方标准、拟申请为行业标准6个,单独制定1个国家标准,2个环保标准,拟申报为深圳经济特区规范、地方标准。宝福公司利用这一平台,有效地建立了自己的标准化体系,被评为国家“AAA标准化良好行为企业”。
2012年中国珠宝玉石首饰年鉴
4以人为本,加大培训力度,不断提升员工福利待遇,设立“爱基金”,共建和谐企业文化
多年来,宝福坚信全体员工是企业发展最核心的竞争力,提出“以人为本,众志成城”管理理念,注重员工专业技术水平及质量管理水平素质培养,改善员工生活质量,采用“党群共建”模式,开展丰富多彩的企业员工活动。真正做到“关注人、培育人、凝聚人”,最终实现“企业爱员工,员工爱企业”的双赢。
通过与中国地质大学(武汉)珠宝学院等高校联合办学,委托国内专业培训机构不定期地对员工进行针对性的各种培训并,成立了宝福网络大学,建立了一整套科学的员工培训机制,2011年底被认定为“高技能人才培训基地”,为珠宝园区企业培养高技能人才。公司设立“爱基金”,帮助公司困难员工,解决员工子女上学难和就业难等问题;为保障企业员工的身体健康,定期为全体员工做免费体检。为确保员工生产安全,企业进行了安全生产分类分级达标,制定了有效防范安全生产事故的制度,先后被评为“深圳市首届遵守《劳动法》模范企业”和“深圳市工伤预防先进单位”。
5回馈社会,积极投身公益事业,传承珠宝文化,履行企业社会责任
“个人源于企业,企业源于社会”,在宝福公司做大做强的同时,并没有忘记自己的社会责任,本着“回馈社会”的理念,成立公司义工队伍,积极参与各类社会公益事业。
公司先后捐建了“江西吉安深福希望小学”,“潮阳沟头小学”及“沟头公路”等公益工程;公司资助“广东希望工程”学生达30多名。2011年8月,宝福员工不满一月的新生儿被确诊患有“先天性心脏病”,公司全体员工伸出友爱之手,捐款达20余万元,帮助他们渡过难关,重返幸福生活。同年11月,宝福公司武汉亚贸商场专柜职员的七岁女儿被医院诊断为急性白血病,随时面临着生命危险。大家纷纷献爱心,短时间捐款11万余元,及时帮助这个家庭解决了治疗的困难。
6构建珠宝“文化+创意、科技和旅游”新模式,向集团化、多元化珠宝产业链进军,全面吹响领军行业号角
宝福公司经过20多年的发展,现在已形成以宝亨达珠宝为核心产业,覆盖有物业、工业地产等其他产业的大型珠宝集团化企业,投资有宝福珠宝文化产业园、李朗软件园、李朗国际珠宝园和宝亨达国际大酒店等产业。
今后,我们将加大珠宝文化与“创意+科技”的融合力度,以文化创意促品牌,科技创新促发展。从珠宝研发设计、工艺制作和新材料的研究等,和高校建立长期的人才合作机制,培养出更多的优秀珠宝人才。在园区今后发展上,将继续文化+旅游的发展模式,进一步完善园区配套设施,引入更多文化创意和科技创新型企业,打造文化创意产业园区;同时,通过创建国家级3A、4A旅游景区,打造珠宝观光消费和文化交易的综合平台,将珠宝文化产业链淋漓尽致的发挥到极致,达到效益最大化。
宝福公司将“打造世界领先的珠宝文化产业集团”作为企业愿景,依托旗下各大产业,继续凭借优质的产品,高效的管理、强大的销售网络及周到的服务,共同打造深圳珠宝区域品牌,为传承中国珠宝文化,引领珠宝产业的升级发展做出自己的贡献。
2012年中国珠宝玉石首饰年鉴
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