一般做珠宝营业员有什么待遇

珠宝营业员相对比普通营业员工资高些，例如服装营业员的底薪一般1200左右，珠宝营业员都是1500或以上的底薪；

工资收入通常还有抽成，更好的还有奖金，所以一般转正后工资2000不成问题的。

珠宝店上班业绩是不差的。

提高珠宝店业绩的方法：1、打造鲜明的品牌形象：经营一个品牌，就需要赋予品牌独特的魅力，在顾客的心中留下鲜明的品牌形象，从而获得经营品牌的信心。2、寻找产品的卖点：顾客对于产品的购买往往是感性的，受很多外界因素的影响，想要顾客主动购买南洋玉器的产品，就一定要针对目标顾客群找出产品的卖点到底在哪里。3、加强员工培训：员工代表着企业的形象，加盟店的员工代表着品牌的形象，只有高素质的专业型销售人员才能为品牌创造吸引力。

顾客就像朋友，卖的不单是产品，还有感情。真诚与顾客沟通，站在朋友的角度为其提供可行性建议，充当忠实的听众和情感的参谋，进行顾问式销售，让顾客在消费中获得被重视的感觉。这么一来，可以产生很好的回头客效应，无需广告投入品牌的吸引力也会在消费人群中传播开来。

珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。

企业对活动营销的介入的程度不同的，有的是通过赞助活动来向市场推广他们的产品和服务；有的是通过和政府合办活动来达到获取政府资源；有的公司则为自己量身定做专门的活动来发布新产品、增加销售、并强化公司形象；国际奢侈品进入中国市场大多采用活动营销。

发展方向：

第一，从营销的主体来看，企业是营销的主体单位一般是传统营销。当然传统营销并不是唯一的营销的主体，比如各种组织机构和个人多种主体共存共同发展也是营销的主体单位。

第二，从营销的对象来看，企业营销的对象不再是单一的产品和服务而是各种有价值的事物，都可以进行有效地使用。

第三，从营销的操作手法来看，营销不再是单纯的传统营销手段．而是当代各种营销手法的混合，比如流行的网络营销、电话营销、无线营销、声动营销、OAO、会员制营销等等。

-营销

在珠宝店上班的坏处是压力很大，作为一个导购员，应了解店里的全部货品销售，也是一门技术，它能锻炼一个人的意志，作为珠宝销售员，讲究语言上的技巧，业绩压力还是很大的。

此外珠宝店上班一般都是2班倒，早班8点半到下午3点，晚班2点半到10点，每天上班交接班都要点数，一个月盘点一次，要是发现有首饰掉了就要负责人赔偿。前几年有个同事卖货的时候，金戒指被别人拿走了，报警也没有找到，她那个月赔首饰还不够，所以有风险一定要小心。

珠宝店上班忌讳

1、当顾客在柜台前看产品时，营业员喷洗清洗剂，擦拭珠宝柜台。

这种卫生习惯是好的，但是给顾客的反应是，营业员似乎不太欢迎消费者到来，本欲买产品，因为营业员这一举动，购物念头就会打消。偏激一点的顾客，甚至认为营业员时对其人格的一种侮辱，极有可能把事情闹大，而不好收场。

2、当顾客一进店门，一些营业员就会大声招呼，紧盯住顾客不放。

服务顾客的时机因商品不同可以适时调整，像低价格、高购买率的商品，接近顾客的时机应早一点；像流行首饰应先让顾客自由地观看，才不会让顾客产生抵触的情绪，破坏其购物的雅兴。

消费者本来是想好好逛逛，因为产品的选择余地很多，不可能只到一家就决定购买。营业员一心想把生意做成，弄得消费者不自在，结果会适得其反。

3、买卖不成后，营业员表现不友好，脸色往往很难看，与最初的笑脸相迎反差很大。　　

一般来说，对于只看不买的顾客，大部分的营业员会以白眼回报，其实这是非常错误的做法，即使对方不买你的商品也要热情款待，因为顾客转了几家商店后，往往最后会回到最热情的商店去购买。

这种行为会让消费者感到营业员素质很差，因为买卖是双方的事，不是强买强卖，本来很好的购物心情可能被弄糟。应该是笑脸相迎八方客，同样也笑脸相送八方客。买卖不成仁义在。

正常情况下，在珠宝店工作的女生都是比较漂亮的，因为她们招收的都是要良好容貌的所以都挺好看的，素质应该也还行，尤其是大店的人员都应该有好的素质，不过小店的话就不敢保证了，也有那种素质不好当人，不过应该不会太多的。