ido的珠宝好卖吗。我要应聘那里的营业员，

营业员不是店里的权利执行者，但是绝对是店里的支柱保证，如果一个营业员不注意自己的言行，不仅会给商店带来损失，并且还有可能影响到同店的别的方面，以下几方面说的就是营业员应该注意的：

现象一：当顾客在柜台前看产品时，营业员喷洗清洗剂，擦拭柜台。

点 评：这种卫生习惯是好的，但是给顾客的反应是，营业员似乎不太欢迎消费者到来，本欲买产品，因为营业员这一举动，购物念头就会打消。偏激一点的顾客，甚至认为营业员时对其人格的一种侮辱，极有可能把事情闹大，而不好收场。

现象二：当顾客一进店门，一些营业员就会大声招呼，紧盯住顾客不放。

点 评：结果会适得其反。消费者本来是想好好逛逛，因为产品的选择余地很多，不可能只到一家就决定购买。营业员一心想把生意做成，弄得消费者不自在。

现象三：买卖不成后，营业员表现不友好，脸色往往很难看，与最初的笑脸相迎反差很大。

点 评：让消费者感到营业员素质很差，因为买卖是双方的事，不是强买强卖，本来很好的购物心情可能被弄糟。正常的应该是笑脸相迎八方客，同样也笑脸相送八方客。买卖不成仁义在嘛。

现象四：一味夸耀与奉承。“我们的产品是最好的”或“这件产品最合适你了”。只要是顾客要求拿出看的产品，营业员都会一心想把生意做成，不管这件产品是不是真的适合顾客，只是一味地奉承和夸耀。

点 评：这样不管消费者了解不了解这个货品，很容易造成的后果是，消费者买回家后，有时会很不满意，觉得该件饰品并不合适自己。这种做法，使消费者对营业员的诚信产生怀疑。还会有风大闪了舌头的话柄给顾客。应该说在“目前来说是非常好的产品”或者把某个卖点说出来，给顾客一种心里舒服的价格。

现象五：当遇到人多时，营业员对一些买较高价珠宝的消费者高看一眼，服务自然到位。而此时，一些消费较低价位产品的顾客则被晾一边，有时连喊好几遍，都没有人搭理。

点 评：营业员此时的行为，最让人失望。厚此薄彼的举动很伤顾客心。虽然产品不同，但是服务应该是相同，营业员应做到一视同仁。应该在有顾客多的时候，让别的营业员过来帮忙或者礼貌的给正在帮忙的顾客说下，去帮助呼叫你的顾客。

IDo

直接竞争者

2006年，I Do 品牌应运而生，在北京开设了首家珠宝精品店，截至目前，I Do 已在全国开设超过 700 家门店，遍布 230 余座城市，拥有 100多万 真爱会员，见证了百万对恋人的幸福婚姻起点。

恒信玺利(832737)于今日发布(2018年度)业绩报告，公司营业总收入 1,659,788,96819 元，比去年同期1,643,741,89164增长 098% ，归属于挂牌公司 股东 的 净利润 280,601,35789元，比去年同期280,423,37675元增长 006% ，基本每股收益(元/每股)为133元，比去年同期(133)元。

恒信玺利实业股份有限公司，注册资本 211150019 万人民币

恒信玺利实业股份有限公司注册地在中国北京市平谷区。2007年9月04日成立。是股份有限公司。法人代表是李厚霖。恒信玺利实业股份有限公司成立于2007年9月4日，注册资本1个亿，恒信经过十几年的创新、发展，迄今，旗下已拥有HIERSUN、IDo、oohDear三个钻饰品牌。

当前轮次：C轮，融资机构： 红杉资本中国基金 北京天星资本股份有限公司 湖南轻盐创业投资管理有限公司 北京知新资本投资管理有限公司 上海中路（集团）有限公司 盛世景资产管理集团股份有限公司

融资总额： RMB 13950 M

销售月工资约 45k , 如果一家门店 5 个销售，700家门店，月支出销售员工约 一千六百万 。

是恋爱、结婚、纪念及表达幸福记忆的钻饰之选。

如今很多90后开始步入婚姻殿堂，90后相对更个性化一点，对设计款式的要求很多，可以推出“定制系列”，同时也需要打入90后与新生代使用的社交平台，利用口碑与明星网红效应结合去推广品牌。

珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。

企业对活动营销的介入的程度不同的，有的是通过赞助活动来向市场推广他们的产品和服务；有的是通过和政府合办活动来达到获取政府资源；有的公司则为自己量身定做专门的活动来发布新产品、增加销售、并强化公司形象；国际奢侈品进入中国市场大多采用活动营销。

发展方向：

第一，从营销的主体来看，企业是营销的主体单位一般是传统营销。当然传统营销并不是唯一的营销的主体，比如各种组织机构和个人多种主体共存共同发展也是营销的主体单位。

第二，从营销的对象来看，企业营销的对象不再是单一的产品和服务而是各种有价值的事物，都可以进行有效地使用。

第三，从营销的操作手法来看，营销不再是单纯的传统营销手段．而是当代各种营销手法的混合，比如流行的网络营销、电话营销、无线营销、声动营销、OAO、会员制营销等等。

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